責任心的檢討書

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有關(guān)責任心的檢討書1

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我責任心不強，沒有把部門的工作做好，為此給部門工作造成不良影響與后果，在此我做出深刻檢討。

由于未對事情的落實狀況進行核實，就將狀況加以匯報，使得跨部門業(yè)務(wù)工作不能實時得以處理，身為銷售副科長，應(yīng)當嚴以律己，對自己嚴格要求，加強自身的職業(yè)立場，避開在工作上的任意性，應(yīng)好好約束自己。而造成這后果的緣由是由于我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把部門安排的工作做好，我深深感到，這是一個特別不好的工作立場，假如繼續(xù)放任自己，那么，后果是極其嚴峻的。因此，通過這件事情，經(jīng)過對近期工作的回顧與反思，在此，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事及個人做出檢討的同時，也向你們表示內(nèi)心的感謝，感謝你們的饒恕與支持。

我向大家做出深刻檢討：

1、通過反思，我感到自己在工作責任心上照舊特別欠缺，今后加強自己工作責任心和工作立場，努力把今后的工作做好。

2、以后工作中仔細履行工作職責，加強自身責任感，仔細做好職責范圍的工作。

3、對這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，改正錯誤。

請大家監(jiān)督，在今后的'工作中幫助我克服自身的缺點，不斷提高責任心，更好的完成部門工作。

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20**年**月**日

有關(guān)責任心的檢討書2

作為前臺接待，不管在任何時候，只要是進來客人就應(yīng)當仔細的接待，問您好、找哪位負責人，給客人倒水等問題是需要要做的，但是前提是你得努力辨別哪些是來訪的客人，哪些是公司里不同部門的人以及熟人，這樣，對與“自己家人”來說，就不用那么麻煩了，省去了一些禮節(jié)性的問題，既節(jié)約了時間又提高了工作效率。但是對于生疏人，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)有約的，但是領(lǐng)導(dǎo)卻沒有告知你會什么時候來或者是干脆就沒告知你會有人來找他，這樣的人也好辦，問明白是否和領(lǐng)導(dǎo)有約，請他在接待區(qū)稍等一下，然后進去問明白，再出來答復(fù)。但是有一種狀況是比較麻煩的，就是和公司同事一起進來，經(jīng)由同事的指引徑直進入了辦公區(qū)域，這樣比較會讓人產(chǎn)生誤會，一是覺得可能是熟人，自己徑直和某個人約好了；一是可能是不同部門的同事，來解決一些公司的問題的，假如你冒然去打攪的話，會讓人覺得反感。但是，你是否還會想到第三種可能呢？就是來訪的人在外面和同事碰上了，出于禮貌，同事幫忙徑直請來訪人進入里面辦公區(qū)域等待，而你又認為是以上兩種狀況，沒有去問明白到底是怎么回事，所以，當領(lǐng)導(dǎo)回來的時候問是否有人找他，你回答說：那位先生還沒有來。而此時，又正好過來一名同事，端著給客人倒的水，向領(lǐng)導(dǎo)匯報說里面有一位先生正在等他，領(lǐng)導(dǎo)一聽，回過頭來看了你一眼，說了一句貌似“不是沒人找我么？”，你心里會不會覺得難過，冤的慌。而這樣的狀況，我今日，也就是20**年8月20日遇到的狀況，自從在這里工作三個月以來，被領(lǐng)導(dǎo)批判的次數(shù)屈指可數(shù)，最為嚴峻的一次是自己負責的辦公區(qū)域的衛(wèi)生，沒有仔細打掃潔凈，給公司以及來訪的客人造成了很不好的影響。當時領(lǐng)導(dǎo)也沒有很嚴苛的批判你，就是說：做一份工作，假如不能把最簡約的事情做好，那還能做什么大事呢？并且以自己的第一份工作為例，領(lǐng)導(dǎo)說他的第一份工作就是負責辦公區(qū)域的衛(wèi)生清理，從最開始的打掃衛(wèi)生到現(xiàn)在，都是仔細把小事做好，才有了現(xiàn)在的成就。我當時覺得很受感動，但是對于今日發(fā)生的事情，領(lǐng)導(dǎo)雖然沒有出聲批判你，只是回頭看了你一眼，但是我心里卻是期望他能嚴苛的批判我，這樣我還能感覺好受點。

事后，我去問同事帶進來的那位客人是否是找李總的，她回答是。我就跟她說，那你進來的時候至少告知我一下啊，這樣我好心中有數(shù)啊。而她卻回我沒有想到這方面的事情，下次記住了。通過我們兩人的對話，使我真真實切的感覺到，公司內(nèi)部同事的不團結(jié)，或者換句話說就是“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)。以我為例，原來這樣的工作就是我分內(nèi)的事情，做不好，原來就是自己的問題，不需要給自己找任何的借口，誰讓你“自以為是”呢？你又去找同事詢問，這詢問，本質(zhì)上就帶有“我工作沒做好，就是你造成的，假如，當時你跟我說一下，客人是來找領(lǐng)導(dǎo)的，那我也不至于當領(lǐng)導(dǎo)問起來的時候什么也不知道啊?！笔潞笪矣窒肓讼?，其實，有時候，這多一句話，少一句話，很有可能會給自己的工作帶來肯定的影響。比如就像今日發(fā)生的事情，這件事的確是我的失誤，假如當時我能站起來，走過去問一下來訪的客人或者是同事，是來找誰的，并請他到接待區(qū)域等一下，這樣就不會有任何問題了。但是當時卻沒有想到這方面的事情，現(xiàn)在看來，應(yīng)當就是對工作的不負責，不積極。

中午的時候，領(lǐng)導(dǎo)提起了一件事使我感覺到自己工作做的還是不充分啊。事情是這樣的：在領(lǐng)導(dǎo)和事先約好的客人在辦公室談?wù)摰臅r候，又來了兩位常常找領(lǐng)導(dǎo)的客人，進門在我問好之后，兩人就徑直走進領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，這樣就打亂了領(lǐng)導(dǎo)與客人的談話。領(lǐng)導(dǎo)問我為什么沒有讓他們在接待區(qū)等一下呢？我告知了領(lǐng)導(dǎo)緣由，并說自己不好意思阻擋他們進入。領(lǐng)導(dǎo)對我說：這有什么不好意思的??？

你不好意思，不去做你份內(nèi)的事情，就代表了你工作上的失職。你可以跟他們說：請在這里稍等一下，我去看看領(lǐng)導(dǎo)在不在。邊說邊把他們引薦到接待區(qū)等候。

認真想想，的確是這樣。這就好