中醫(yī)院退休后返聘合同書

中醫(yī)院退休后返聘合同書2022中醫(yī)院退休后返聘合同書正文內(nèi)容甲方： 乙方： 根據(jù)民法典有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等憤商同意，自愿簽訂本琳議，共同遵守本憤議所列條款。一、憤議期限本憤議期限：于年月日生效，至年月日^止。二、雙方權(quán)利和義務(wù)1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任二病區(qū)（部門）職務(wù)，乙方返聘期間的崗位責(zé)任為：2、本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。3、制定本科工作方案，組織實(shí)施，經(jīng)常催促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。4、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對(duì)患者進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)。5、定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。6、組織全科人員、運(yùn)用醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)、新療法，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。7、催促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時(shí)處理過失事故。8、確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診。9、負(fù)責(zé)對(duì)掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。10、參加門診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。n、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、獎(jiǎng)、懲意見。12、妥善安排進(jìn)修、人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。13、制訂本科的年度規(guī)劃，組織實(shí)施，檢查進(jìn)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。14、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位責(zé)任的要求，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：乙方每周工作5天，每日工作8小時(shí)。四、報(bào)酬：甲方于每月日-日支付乙方報(bào)酬。甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資為每月元，以后根據(jù)外聘人員工資管理方法適時(shí)^整?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定五、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品等。六、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定休假日工作,甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。八、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本憤議書另有的定的除外。九、憤議解除、然■止1、經(jīng)雙方憤商一致，可解除本憤議。2、有以下情況發(fā)生時(shí)，甲方可解除本憤議且無需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；⑵乙方工作失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成損失；⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；⑷甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或原因乙方不適合在甲方工作；⑸其他應(yīng)解除本憤議的情況。3、有以下情況發(fā)生時(shí)，乙方可解除本憤議：⑴甲方未按本憤議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用；⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害乙方利益；4、甲、乙雙方因任何原因需解除、余冬止憤議，需提前三十日以書面形式通知對(duì)方，雙方憤商一致者除外。5、憤議的魅■止。有以下情形之一的'；,本憤議^止。(1)憤議期滿。(2)乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本憤議^止。十、因乙方個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。十一、爭(zhēng)議處理。履行本憤議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好憤商解決。憤商不一致的，依法申^仲裁或提起訴訟。十二、本琳議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，