工會(huì)管理制度模板

第頁(yè)共頁(yè)工會(huì)管理制度模板第一章總則第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)工會(huì)組織的管理和工作，所有員工都必須遵守本管理制度。第三條工會(huì)是由本企業(yè)的職工自愿組成的群眾團(tuán)體，是職工代表自身利益的組織。第四條工會(huì)的宗旨是，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五條工會(huì)的任務(wù)是，開(kāi)展各項(xiàng)職工服務(wù)工作，組織職工進(jìn)行文化、娛樂(lè)、體育和業(yè)余等活動(dòng)，組織職工教育培訓(xùn)，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的權(quán)益。第六條工會(huì)的權(quán)力來(lái)源于職工的授權(quán)，在維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)上，依法履行工會(huì)組織的職權(quán)。第七條工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括：職工會(huì)費(fèi)、企業(yè)自愿捐助以及政府的補(bǔ)助資金。第八條本企業(yè)實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制。第二章工會(huì)組織第九條工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由本企業(yè)工會(huì)的代表職工通過(guò)選舉產(chǎn)生。第十條工會(huì)委員會(huì)有主席、副主席、常務(wù)副主席、秘書(shū)長(zhǎng)等組成。第十一條工會(huì)主席是工會(huì)的決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，代表工會(huì)提出工會(huì)的建議和意見(jiàn)，組織協(xié)調(diào)工會(huì)工作。第十二條工會(huì)主席由職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期五年，可以連選連任一次。第十三條工會(huì)副主席根據(jù)工作需要設(shè)立，具體名額由工會(huì)委員會(huì)決定。第十四條工會(huì)副主席由工會(huì)主席提名，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。第十五條工會(huì)主席和副主席具體職責(zé)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要進(jìn)行規(guī)定。第十六條工會(huì)主席和副主席及其他工會(huì)委員會(huì)成員不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工會(huì)工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)。第十七條工會(huì)委員會(huì)每年至少召開(kāi)四次會(huì)議，由工會(huì)主席召集。第十八條工會(huì)委員會(huì)的決議需經(jīng)全體委員會(huì)員過(guò)半數(shù)同意方可生效。第十九條工會(huì)委員會(huì)對(duì)某一具體事項(xiàng)的決策，應(yīng)當(dāng)由三分之二以上委員的同意才能通過(guò)。第三十條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包括：（一）制定工會(huì)的工作計(jì)劃和年度預(yù)算；（二）組織職工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)；（三）組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)；（四）職工福利管理及監(jiān)督；（五）維護(hù)職工合法權(quán)益；（六）組織開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)；（七）負(fù)責(zé)職工的工傷事故和職業(yè)病防治工作；（八）其他需要處理的事項(xiàng)。第三章職工代表大會(huì)第三十一條職工代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，每五年召開(kāi)一次。第三十二條職工代表大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)組織召開(kāi)，會(huì)議的召開(kāi)應(yīng)提前一個(gè)月公告，并征集職工的意見(jiàn)和建議。第三十三條職工代表大會(huì)由代表全體職工的代表組成，代表的名額由工會(huì)委員會(huì)決定。第三十四條職工代表大會(huì)的職責(zé)包括：（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)的工作報(bào)告、工作計(jì)劃和年度預(yù)算；（二）選舉工會(huì)主席和工會(huì)委員會(huì)；（三）討論和決定重大事項(xiàng)；（四）修改工會(huì)章程；（五）其他需要處理的事項(xiàng)。第四章職工權(quán)益保護(hù)第四十五條工會(huì)依法維護(hù)職工的權(quán)益，對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和解決。第四十六條職工有權(quán)向工會(huì)反映自己的合法權(quán)益問(wèn)題，并提出申訴。第四十七條工會(huì)要及時(shí)受理職工的申訴，按程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)解決問(wèn)題。第四十八條工會(huì)要定期組織職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、職工權(quán)益保護(hù)等方面的培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。第四十九條工會(huì)要記錄和統(tǒng)計(jì)職工的合法權(quán)益問(wèn)題，并定期向職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。第五章職工福利管理第五十條工會(huì)要組織和管理職工的福利事務(wù)，確保職工的合法權(quán)益得到保障。第五十一條職工福利包括但不限于住房、醫(yī)療、教育、職工旅游、子女教育等方面的福利。第五十二條工會(huì)可通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行談判、協(xié)商等形式，為職工爭(zhēng)取福利待遇。第五十三條職工福利的實(shí)施應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的審議和批準(zhǔn)。第五十四條職工福利的具體管理辦法由工會(huì)委員會(huì)制定并向職工進(jìn)行公告。第六章職工教育培訓(xùn)第六十五條工會(huì)要組織和開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，提高職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。第六十六條職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等。第六十七條工會(huì)要根據(jù)職工的學(xué)習(xí)需求和工作需要，組織開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)。第六十八條工會(huì)要積極協(xié)調(diào)企業(yè)與各級(jí)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。第六十九條工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)活動(dòng)的組織和管理，確保培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn)。第七章文化娛樂(lè)活動(dòng)第七十條工會(huì)要組織和開(kāi)展文化、娛樂(lè)、體育和業(yè)余等活動(dòng)，滿足職工的多樣化需求。第七十一條工會(huì)要定期組織各類(lèi)文藝、體育比賽和文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。第七十二條工會(huì)要積極開(kāi)展職工讀書(shū)、看電影、旅游等活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)和幸福感。第七十三條工會(huì)要組織和管理企業(yè)的文體隊(duì)伍，參加各項(xiàng)比賽和演出。第八章職工健康管理第八十四條工會(huì)要組織職工進(jìn)行健康體檢，并對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。第八十五條工會(huì)要開(kāi)展職工健康教育活動(dòng)，提高職工的健康意識(shí)和健康行為。第八十六條工會(huì)要加強(qiáng)職工的職業(yè)病防治工作，組織職工進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測(cè)和評(píng)估。第八十七條工會(huì)要協(xié)助企業(yè)做好職工的安全生產(chǎn)工作，開(kāi)展各類(lèi)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)。第九章組織與機(jī)構(gòu)第九十八條工會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)具體的工作執(zhí)行和日常事務(wù)處理。第九十九條工會(huì)辦公室由秘書(shū)長(zhǎng)或辦公室主任負(fù)責(zé)日常管理和工作協(xié)調(diào)。第一百條工會(huì)辦公室的組織架構(gòu)和人員配置由工會(huì)委員會(huì)決定。第一百一條工會(huì)辦公室的職責(zé)包括但不限于：（一）起草和修改工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）組織協(xié)調(diào)工會(huì)的各項(xiàng)工作；（三）代表工會(huì)與相關(guān)單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；（四）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用；（五）其他需要處理的事項(xiàng)。第十章附則第一百二條本管理制度的解釋權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)。第一百三條