2023版新《勞動合同法》全文：免修版模板范本

2023版新《勞動合同法》全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法和國家法律、法規(guī)，制定本法。第二條本法適用于全國范圍內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立、變更、解除勞動合同以及處理與勞動合同有關(guān)的爭議的法律關(guān)系。第三條勞動合同的訂立、變更、解除，應(yīng)當遵循公平、公正、自愿的原則。第四條勞動合同應(yīng)當采取書面形式。勞動合同由用人單位和勞動者雙方約定，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當包括內(nèi)容：1.勞動合同的期限；2.工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；3.工資及支付方式；4.勞動保護和安全衛(wèi)生條件；5.勞動合同終止的條件和方式等。第五條勞動合同應(yīng)當采用一事一議的原則。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等不得低于國家法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。第二章勞動合同的訂立和變更第六條勞動合同可以以口頭或者書面形式訂立。書面形式的勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者雙方簽訂，雙方各保留一份。第七條用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當符合國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)當向勞動者如實告知與勞動合同有關(guān)的事項。第八條用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期期滿，繼續(xù)工作的，作為勞動合同期限的計算起點。第九條用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的時間、地域和范圍應(yīng)當合理。第十條勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動合同期限不得超過三年，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。第三章勞動報酬第十一條勞動者勞動報酬的數(shù)額和支付方式應(yīng)當與勞動者的勞動成果、工作條件等相符合。用人單位不得拖欠或者無故扣減勞動者的勞動報酬。第十二條勞動者的勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬以及依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償。第十三條用人單位在支付勞動報酬時，應(yīng)當向勞動者提供明細賬單，并確保勞動者對賬核對無誤。第四章勞動保護和安全衛(wèi)生第十四條用人單位應(yīng)當為勞動者提供良好的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第十五條用人單位應(yīng)當提供必要的勞動保護用品和設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。第十六條勞動者有權(quán)拒絕存在安全隱患的勞動和違法違規(guī)的安排安排，對用人單位的違法違規(guī)行為可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。第五章勞動合同的解除和終止第十七條勞動合同可以因任何一方提出解除，也可以根據(jù)法律、勞動合同的約定終止。第十八條用人單位違法勞動法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者可以依法要求終止勞動合同。第十九條勞動合同解除或終止，應(yīng)當依法向?qū)Ψ揭环街Ц稇?yīng)付的經(jīng)濟補償。第六章勞動合同爭議的解決第二十條勞動合同爭議的解決，可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或者訴訟方式進行。第二十一條勞動爭議調(diào)解是當事人自愿達成和解的方式，可以在勞動爭議發(fā)生后隨時進行。第二十二條勞動爭議仲裁是由勞動爭議仲裁委員會受理、調(diào)查、進行裁決的方式。第二十三條勞動爭議仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。第七章附則第二十四條本法自2023年起施行，同時廢止現(xiàn)行的《勞動合同法》。第二十五條本法解釋權(quán)歸最高人民法院、最高