2023年試用期勞動(dòng)合同范本

第頁共頁2023年試用期勞動(dòng)合同范本試用期勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）地址：聯(lián)系人：電話：乙方：身份證號(hào)碼：家庭地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘相應(yīng)崗位的人才，乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，于2023年月日簽訂如下勞動(dòng)合同：一、應(yīng)聘崗位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任崗位為（具體崗位名稱），從事以下工作內(nèi)容：1.（具體工作內(nèi)容）2.（具體工作內(nèi)容）二、試用期乙方入職后，自2023年月日起，試用期為（具體試用期長度，最長不能超過六個(gè)月）。試用期期間，乙方有義務(wù)全面了解并適應(yīng)甲方的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，符合甲方的工作要求和規(guī)章制度。乙方與甲方可隨時(shí)解除本合同，合同解除通知期為（通知期長度，不超過三十天），在此期間，雙方不再具備依法主張賠償?shù)臋?quán)利。三、工資待遇乙方的試用期工資為人民幣（具體試用期工資金額）每月，試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求確定正式工資待遇。待遇具體將在試用期滿后另行協(xié)商。四、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：乙方每周工作（具體工作天數(shù)）、每天工作（具體工作小時(shí)）。根據(jù)工作需要，可能需要乙方進(jìn)行加班，但不得超過國家規(guī)定的加班時(shí)間。2.休假：根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方享受國家法定的帶薪休假，并按照甲方的安排進(jìn)行休假。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施，并且負(fù)責(zé)乙方的工作安全和勞動(dòng)保護(hù)。2.乙方在工作過程中要遵守甲方的安全生產(chǎn)要求，嚴(yán)禁違反勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)進(jìn)行操作。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得有意遲到早退、曠工等行為。2.乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除1.試用期滿，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的工作要求，雙方可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，正式合同有效期為（具體工期長度）。2.在試用期內(nèi)，任何一方可隨時(shí)解除本合同，合同解除需要提前書面通知對(duì)方（通知期長度，不得超過三十天），在合同解除期間，乙方仍需履行合同義務(wù)。3.在試用期內(nèi)，如果乙方的工作表現(xiàn)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)單方面解除本合同。4.本合同解除后，雙方互不再有權(quán)利和義務(wù)。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。九、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并與甲方《勞動(dòng)合同備案表》一同報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。2.本合同正本一式兩份，甲方、乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：