企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題和對策

在進(jìn)入二十世紀(jì)發(fā)展的新時(shí)期后，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)的發(fā)展速度也越來越快，中小企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模也不斷拓展。截至2022年，中國市場擁有4000萬個(gè)中小企業(yè)，占據(jù)了全國99%的企業(yè)總數(shù)份額，全國GDP的60%和50%的稅收都由中小企業(yè)承擔(dān)，80%的城市就業(yè)崗位由中小企業(yè)提供。與大型企業(yè)、上市公司相比，我國中小企業(yè)內(nèi)部存在組織結(jié)構(gòu)不完善、產(chǎn)品技術(shù)水平低下、人力資源缺乏、財(cái)務(wù)工作繁雜、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范等問題。對中小企業(yè)來說，會(huì)計(jì)核算問題就顯得尤其重要，因?yàn)闀?huì)計(jì)核算問題不但可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，還可以對企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的整理和分析。由于會(huì)計(jì)核算工作上的錯(cuò)誤，會(huì)使中小企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)不平衡，使決策者無法正確地掌握相關(guān)的信息，使企業(yè)出現(xiàn)決策失誤的現(xiàn)狀，從而使企業(yè)遭受無法彌補(bǔ)的損失。所以在我國，要提高會(huì)計(jì)核算工作的精確度。會(huì)計(jì)核算的水平，對企業(yè)的經(jīng)營管理水平有很大的影響。通過對會(huì)計(jì)核算的分析，能夠準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營和管理中的問題，并對其進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，使其達(dá)到最佳的管理水平。一、會(huì)計(jì)核算對企業(yè)經(jīng)營的重要意義（一）有利于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，主要是基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)表格形式來進(jìn)行的，促使企業(yè)主體可以獲得體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績的財(cái)務(wù)信息。在會(huì)計(jì)核算工作中，需要嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律規(guī)范，企業(yè)主體基于會(huì)計(jì)核算提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，來對生產(chǎn)經(jīng)營中的各種問題準(zhǔn)確把握，獲得會(huì)計(jì)核算提供的真實(shí)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。同時(shí)會(huì)計(jì)核算工作提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，使得企業(yè)需要不斷規(guī)范自身的行為，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大化價(jià)值。（二）有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化在會(huì)計(jì)核算工作中，涉及很多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，成本核算屬于其中的重要內(nèi)容，在對成本進(jìn)行核算工作時(shí)，可以對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中成本支出的合理性準(zhǔn)確把握，了解企業(yè)投入與產(chǎn)出比的合理狀況，在此過程中企業(yè)可以有效發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在著的各種問題。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)成本的節(jié)省。在當(dāng)前企業(yè)間競爭形勢不斷加劇的背景下，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就需要不斷改善會(huì)計(jì)核算的狀況，在會(huì)計(jì)核算工作的支持下，可以發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)異常的指標(biāo)，為企業(yè)適當(dāng)調(diào)整經(jīng)營策略提供便利。二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的主要問題（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱對中小企業(yè)來說，會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)，是指在確定了會(huì)計(jì)主體及其適用范圍后，會(huì)計(jì)人員能及時(shí)、準(zhǔn)確地處理會(huì)計(jì)憑證，記錄會(huì)計(jì)賬簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等各個(gè)環(huán)節(jié)，從而使企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息互相流通。許多企業(yè)自身的內(nèi)部運(yùn)行體系不完善，難以對相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行全面收集和整理，造成了信息的缺失。這不僅是企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算處理時(shí)必然存在的問題，也阻礙了中小企業(yè)的其他相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展。從這一點(diǎn)可以看出，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要對基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量：首先是要明確會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)容，要掌握會(huì)計(jì)的適用范圍和主體。同時(shí)要正確、及時(shí)地填寫憑證、登記賬簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表，也要保證會(huì)計(jì)資料信息的真實(shí)、可靠。會(huì)計(jì)核算工作關(guān)系到國家、企業(yè)、社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。所以，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，減少會(huì)計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)。在會(huì)計(jì)制度不健全、財(cái)務(wù)資料不可信、經(jīng)營者缺乏法律意識的情況下，會(huì)計(jì)核算工作就是一種空談。（二）缺乏綜合素質(zhì)較高的工作人員對于中小企業(yè)來說，他們雇傭的會(huì)計(jì)師都是從大公司里篩選出來的，他們的專業(yè)水平還需要進(jìn)一步提高，而中小家族企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，則是由“自家人”來負(fù)責(zé)，但相對來說，他們并沒有足夠的專業(yè)知識素質(zhì)，也不懂會(huì)計(jì)的基本操作流程，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作變得一團(tuán)糟?；蛘邽榱斯?jié)省開支，將財(cái)務(wù)人員的工作換成了公司的其他部門，這就導(dǎo)致一人多崗情況的存在，這也導(dǎo)致了在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)只是表面上的記錄，而不是針對中小企業(yè)本身進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與專業(yè)性，長此以往甚至影響到了企業(yè)的正常運(yùn)營。最主要的是，大部分的中小企業(yè)都不愿意將大量的資金投入到會(huì)計(jì)人員的工作中，從而導(dǎo)致了我國大部分的中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)低下。中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平較低。會(huì)計(jì)人員普遍具有一定的文化程度，但缺乏專業(yè)知識，導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)其結(jié)果存在偏差，無法準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營成果，影響了會(huì)計(jì)工作的效果。（三）內(nèi)部控制制度不完善我國中小企業(yè)的內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)核算體系不完善，缺乏約束。首先，企業(yè)經(jīng)營者缺乏對會(huì)計(jì)人員的關(guān)注，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)部門在會(huì)計(jì)工作中的職責(zé)劃分不清楚，業(yè)務(wù)內(nèi)容混亂，對自己的定位也不清楚。由于會(huì)計(jì)人員處于企業(yè)的底層，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督和投訴途徑。其次，很多中小企業(yè)都沒有獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)部門，對企業(yè)的業(yè)務(wù)工作沒有任何的制約，也沒有相應(yīng)的監(jiān)督，這就會(huì)影響到會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、獨(dú)立性和統(tǒng)一性，從而導(dǎo)致企業(yè)整體的會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)報(bào)告的扭曲等問題。由于我國中小企業(yè)的人數(shù)較少，因此企業(yè)管理者對會(huì)計(jì)核算工作的重視程度、對企業(yè)管理體系的完善和對會(huì)計(jì)核算工作的忽視。正是由于忽略了會(huì)計(jì)核算工作，造成了管理者對會(huì)計(jì)核算管理體系的執(zhí)行力度不足，缺少約束，在一些企業(yè)中，存在著一人多崗現(xiàn)象，這就要求企業(yè)將會(huì)計(jì)部門分離，建立完整的會(huì)計(jì)核算管理體系是當(dāng)前中小企業(yè)工作的重點(diǎn)。（四）信息化模式落后中小企業(yè)無標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)核算信息模式。目前我國的中小企業(yè)普遍缺乏統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度與標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、成本高以及效率低等諸多弊端。信息化程度低，意味著企業(yè)在起步階段就會(huì)被其他公司甩在后面，現(xiàn)在是一個(gè)多元化的社會(huì)，消費(fèi)者的選擇也是多種多樣的，而隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)的種類也會(huì)隨之增加。目前，我國很多中小企業(yè)仍在沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式，尚未形成完整的新的會(huì)計(jì)核算模式。目前傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作，已不能很好地解決中小企業(yè)的經(jīng)營問題。會(huì)計(jì)工作人員在大量的業(yè)務(wù)事務(wù)中，盡管投入了大量的工作時(shí)間，但是會(huì)計(jì)資料的數(shù)據(jù)還是不能很快地反映出來。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作從業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)科目等方面進(jìn)行核對，通過制單、稽查等進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)還要進(jìn)行賬賬核對、賬實(shí)核對、賬證核對、賬表核對等，確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的可靠。但是由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算制度比電算化會(huì)計(jì)更加復(fù)雜，所以傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤率要高得多，如果傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算制度出了問題，那么會(huì)計(jì)人員的核算工作就會(huì)變得更加困難，而且還會(huì)嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。在新世紀(jì)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，由于企業(yè)沒有把信息化模式和會(huì)計(jì)核算有機(jī)地結(jié)合起來，導(dǎo)致信息的處理和反饋不及時(shí)準(zhǔn)確，從而影響到企業(yè)未來的健康發(fā)展。三、改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對策建議（一）做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平根據(jù)有關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國中小企業(yè)要逐步建立健全的會(huì)計(jì)組織，并配備與其業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)對其的管理培訓(xùn)，促進(jìn)其發(fā)展，并保留一大批優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。在今后的管理工作中，應(yīng)不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。首要條件是，必須具有相應(yīng)的教育、執(zhí)業(yè)資格，具有一定的法律法規(guī)意識，能依法進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表的管理，按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，并依法納稅。同時(shí)要使會(huì)計(jì)工作者自覺地加強(qiáng)自身的專業(yè)知識，打好基礎(chǔ)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自己的執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、責(zé)任心、職業(yè)道德等因素，對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整起著重要的作用。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)事務(wù)的工作，涉及的范圍較廣，不僅需要具備一定的專業(yè)知識、熟練的操作流程和方法，而且要能夠正確地使用自己的職業(yè)判斷，而且要了解有關(guān)的法律法規(guī)。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，需要具有較高的職業(yè)道德素質(zhì)。為此必須堅(jiān)持強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練與職業(yè)道德教育，提高其專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)人員的責(zé)任心和誠實(shí)信用。中小企業(yè)要從最基本的會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)開始，注重會(huì)計(jì)信息整理和搜集，建立嚴(yán)密會(huì)計(jì)核算流程，準(zhǔn)確記錄記賬憑證，取得真實(shí)資料。（二）提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)對于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中所體現(xiàn)出的問題，應(yīng)進(jìn)行針對性整改。一是關(guān)于招聘有關(guān)的會(huì)計(jì)人員，主動(dòng)選擇高素質(zhì)、高文化核算人才，提供高工資福利，預(yù)防人才流失，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。二是對公司內(nèi)部專業(yè)化水平滯后的問題，對于當(dāng)代會(huì)計(jì)核算智能化模式不適用于會(huì)計(jì)核算人員，要統(tǒng)一定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓會(huì)計(jì)人員具備與時(shí)俱進(jìn)專業(yè)化知識，具有一名會(huì)計(jì)核算人員所應(yīng)具備的獨(dú)立思考能力，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，建立專業(yè)化的會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)。中小企業(yè)應(yīng)增加薪資，同時(shí)雇用專業(yè)會(huì)計(jì)人員，力爭有更高水平會(huì)計(jì)人員，以自身會(huì)計(jì)人員為基礎(chǔ)，注重會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平培訓(xùn)與提升。同時(shí)也要完善相關(guān)法律法規(guī)，為中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供保障。（三）加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)普遍存在著會(huì)計(jì)信息失真的情況。在這種情況下就需要中小企業(yè)關(guān)注會(huì)計(jì)核算工作，建立健全中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理體系，更好地實(shí)現(xiàn)對中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的管理。同時(shí)還應(yīng)該完善監(jiān)督體系，對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面審查和評價(jià)。必須建立完善的組織體系，重視會(huì)計(jì)人員所辦理業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確各部門人員分工，各部門的有關(guān)人員各盡其職，提高會(huì)計(jì)核算的水平。把握會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性，健全自身內(nèi)部管理機(jī)制，會(huì)計(jì)人員依據(jù)我國各種法律規(guī)定，解決各種會(huì)計(jì)工作問題，按期繳納企業(yè)稅費(fèi)，減少企業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)都達(dá)到國家的要求。同時(shí)企業(yè)需要健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，繼而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)各個(gè)部門的相互約束，完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部控制和管理機(jī)制，確保中小企業(yè)市場地位不變。最后創(chuàng)設(shè)不相容的職務(wù)分離制度，減少企業(yè)在經(jīng)營管理中所遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)。（四）建立標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)核算信息模式電算化已成為會(huì)計(jì)核算發(fā)展的一種潮流走向，在我國目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)核算信息的傳遞方式主要有手工記賬、財(cái)務(wù)結(jié)算、計(jì)算機(jī)審計(jì)等三種形式，會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)是一種新型的會(huì)計(jì)核算工具。所謂會(huì)計(jì)電算化，就是在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，把以現(xiàn)今發(fā)展起來的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)集成在電子計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)之中。中小企業(yè)要把信息化技術(shù)納入會(huì)計(jì)核算工作。在此過程中要做好相應(yīng)的制度建設(shè)工作，確保相關(guān)的法律得到落實(shí)和執(zhí)行，同時(shí)加強(qiáng)與外界之間的溝通，從而形成完整的會(huì)計(jì)核算體系。在健全會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)支持下，增強(qiáng)信息安全性，對后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展提供重點(diǎn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，重視信息化管理把控?；跁?huì)計(jì)電算化，可以促使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作效率持續(xù)改善，實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)人員工作量的有效壓縮，更好地提高與改善會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量。中小企業(yè)采用電算化信息模式時(shí)，則會(huì)計(jì)核算人員的壓力將大大降低，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化模式將與時(shí)俱進(jìn)，對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更高效分析，從而更快地實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。四、結(jié)束語企業(yè)會(huì)計(jì)核算對于一個(gè)企業(yè)來說具有非同尋常的重要意義，通過構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算體系，讓企業(yè)有了向前發(fā)展的力量，目前對企業(yè)而言，在會(huì)計(jì)核算中還存在不少問題，例如會(huì)計(jì)人員的意識薄弱，會(huì)計(jì)制度不夠健全，本文對會(huì)計(jì)核算中存在問題進(jìn)行了分析，進(jìn)而針對問題逐一給出了解決辦法，包括做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)、加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度、建立標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)核算信息模式，可