關(guān)于人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文15篇

關(guān)于人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文15篇關(guān)于人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文15篇

職責(zé)的設(shè)定可以使每個(gè)人在工作中有明確的任務(wù)和責(zé)任，避開(kāi)工作的混亂和不清晰，從而確保工作的順利進(jìn)行。下面是我為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，假如大家喜歡可以共享給身邊的伴侶。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇1

1、參加制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

4、根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置

5、制訂聘請(qǐng)計(jì)劃、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策

7、樂(lè)觀維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的工作，起樂(lè)觀主導(dǎo)作用

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇2

1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)聘請(qǐng)，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品選購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)完善公司聘請(qǐng)管理制度及流程

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定聘請(qǐng)計(jì)劃

3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，建立和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道

4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，準(zhǔn)時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)

5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)

6、各項(xiàng)聘請(qǐng)文案及物資的.制作與管理

7、負(fù)責(zé)其他聘請(qǐng)日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷

2、熟悉聘請(qǐng)流程，擅長(zhǎng)運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，了解把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判定力。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇4

1、進(jìn)行聘請(qǐng)渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，準(zhǔn)時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推動(dòng)實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；

5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪來(lái)賓，完成上級(jí)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；

3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，擅長(zhǎng)觀察分析。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇5

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施

2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、平安、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并準(zhǔn)時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況

5、公司交辦的其他事項(xiàng)

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力

4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

2、聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇7

1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)及績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)；

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

5.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的入保、退保、理賠手續(xù)；

6.負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；

7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報(bào)表；

8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺(tái)賬。

10.負(fù)責(zé)食堂的管理

11.繳納公司固定電話費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi)；

12.統(tǒng)計(jì)員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇8

1.宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等

2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù)，供給商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

3.行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

5.合同管理：選購(gòu)及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺(tái)賬

6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷(xiāo)。

行政人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)6

1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理員工人員檔案建立及維護(hù)

2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤

3.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)做好企業(yè)文化宣傳落實(shí)員工福利

4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來(lái)訪

5.辦公用品申請(qǐng)、選購(gòu)、發(fā)放參加公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇9

1、部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

2、根據(jù)國(guó)家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定，上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)籌管理中的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表，按月做工資變動(dòng)表，并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。

5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。

6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門(mén)考勤員親密協(xié)作，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤，落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評(píng)比、照相及宣傳工作。

10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷(xiāo)工作。

11、熟悉并嫻熟使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的.傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。準(zhǔn)時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

13、具有一定獨(dú)立解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守隱秘。

15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

18、確保與行政部?jī)?nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇10

1、前臺(tái)接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展現(xiàn)公司良好形象。

2、負(fù)責(zé)人力聘請(qǐng)、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡快團(tuán)結(jié)樂(lè)觀向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

5、做好會(huì)前打算、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，樂(lè)觀完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、平安管理，為其他部門(mén)提供準(zhǔn)時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇11

1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項(xiàng)工作

2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作

3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作

4.編制、執(zhí)行公司的績(jī)效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诘?/p>

6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作

7.根據(jù)公司行政管理要求，參加辦公資源的調(diào)配和使用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等

8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息準(zhǔn)時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參加部門(mén)管理；

6、協(xié)作其他部門(mén)有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇14

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)項(xiàng)目年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

2、選擇并且維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)；

3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專(zhuān)員初試；

4、候選人進(jìn)入項(xiàng)目后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期跟進(jìn)；

5、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；

6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)

7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作閱歷；

3、良好的.語(yǔ)言表達(dá)能力，樂(lè)觀的態(tài)