公司職員崗位等級評定

湖北紅旗建設(shè)集團(tuán)職員職稱崗位等級評定湖北紅旗建設(shè)集團(tuán)職員職稱崗位等級評定5職員職稱崗位等級評定性、增加企業(yè)的分散力，使員工有明確奮斗方向和薪酬目標(biāo)，以促進(jìn)和提高工程效率和工作質(zhì)量，自覺遵守公司治理制度，努力學(xué)習(xí)崗位專業(yè)學(xué)問，加快企業(yè)人才培育，提高員工技能素養(yǎng)，特制定本方案。二、職員職稱崗位等級評定原則：素進(jìn)展評定，確定員工崗位等級職稱，并支付相應(yīng)的崗位薪資。三、職員職稱崗位等級評定標(biāo)準(zhǔn)：職稱不分下屬級別。三個職稱級，共計(jì)七個崗位級別?！惨弧场仓鸺壴u定〕一級、職員初級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)分為：1崗位初級、2崗位中級、3二級、職員中級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)分為：1崗位初級、2崗位中級、3三級、職員高級職稱〔二〕〔逐級評定〕1初級學(xué)徒、2中級學(xué)徒、3高級學(xué)徒，專業(yè)技術(shù)、工作力量突出的可越級。四、評定對象：核、是否違反公司治理制度等。五、評定方式、要求及程序：〔一、評定方式：等級評定表》內(nèi)容要求，逐級評定的方式進(jìn)展考核評定。按《職員職稱崗位等級評定表》內(nèi)容要求，逐級評定的方式進(jìn)展考核評定?！捕吃u定標(biāo)準(zhǔn)要求：重大奉獻(xiàn)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推舉，治理層核批方可越級評定。〔三〕評定程序：1〔后附公司職員評定流程圖〕1〔有不績格退回申請，通過連續(xù)評定，綜合治理部填寫績效考核意見，轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展下步考核評定現(xiàn)所處崗位等級標(biāo)準(zhǔn)，按評定表要求供給資料。2在表中簽字填寫評定級別意見。轉(zhuǎn)交分管副總經(jīng)理3定級別意見。4定意見。5將評定資料全部交綜合治理部人事科存檔備案核定崗位等級薪酬。另注明：公司實(shí)習(xí)生需將供給崗位工作等級自評報告、近期工作總結(jié)及實(shí)責(zé)人進(jìn)展下步的考核評定。公司職員評定工作流程圖：個人申請未通過綜合治理部確定其近半年期績效、考勤考通過批準(zhǔn)實(shí)習(xí)生導(dǎo)師或部門科職員可越過〕部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理

供給資料：1、職員職稱崗2、《職員職稱定表》3、職員職稱崗報告4、近期崗位工作報告5、各評定人寫告后附副董事長副董事長2〔后附工程治理部職員評定流程圖〕1〔通過的退回，批準(zhǔn)申請后到公司綜合治理部人事科領(lǐng)取《職員職稱崗位等級評崗位等級標(biāo)準(zhǔn)后，進(jìn)展備案。23評定表》后，并在表中簽字填寫確定級別意見。4被評定人連同前期資料、評定報告交綜合治理部人事科轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審定意見。5另注明：1、直屬工程治理部實(shí)習(xí)生需將供給崗位工作等級自評報告、近期工作告，附于《員職稱崗位等級評定表》后，并在表中簽字填寫確定級別意見。2、直屬工程部對公司指派的實(shí)習(xí)生，工程部應(yīng)設(shè)專人進(jìn)展安排指導(dǎo)工崗位等評級初級后。將一次性支付每人肯定金額的補(bǔ)助嘉獎給實(shí)習(xí)生導(dǎo)師。工程部職員評定工作流程圖：個人申請個人申請生可越過〕評定審核批準(zhǔn)申請綜合治理部工程部負(fù)責(zé)人供給資料：6、職員職稱崗位報告。7、《職員職稱崗表》8、職員職稱崗位9、近期崗位工作報告10、 各級評定分管副總 人寫具體考核評定報告后附總經(jīng)理副董事長綜合治理部人事科6湖北紅旗建設(shè)集團(tuán)

職員崗位考核評定表

職員職稱崗位等級評定職員姓名：崗位名稱：

部門：年齡：

經(jīng)營部市場科 現(xiàn)崗位等級入職日期：

〔人事部填〕個人從事崗位工作簡歷內(nèi)容簡述實(shí)習(xí)生、試用期職員科室主管負(fù)責(zé)人批定

申請人簽字：〔后附1等級評定申請書2自評報告3近期崗位工作總結(jié)〕 年月日簽字：崗位： 初級中級高級〔4后附具體綜合評定報告〕 年月日部門負(fù)責(zé)人評定意見： 簽字：崗位： 初級中級高級〔5后附具體綜合評定報告〕 年月日綜合治理部績效考核評定：

簽字：崗位： 初級中級高〔6后附具體績效綜合評定報告〕 年 月日分管副總經(jīng)理評定意見

簽字：崗位： 初級中級高級 〔7后附：具體評定意見〕 年 月日總經(jīng)理意見

簽字：

年 月日副董事長核批：

簽字：

年 月日評定程序及供給資料說明

評定程序及供給的資料：12個3崗位等級評定申請書〔部門負(fù)責(zé)人簽字45678齊全，交綜合治理部與人事科，按公司人事治理制度薪資標(biāo)準(zhǔn)與職工確定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。7職員職稱崗位等級評定湖北紅旗建設(shè)集團(tuán)職員職稱崗位等級評定公司工程部職員崗位考核評定表職員姓名：崗位名稱：個人從事崗位

部門：年齡：

現(xiàn)崗位等級入職日期：

〔人事部填〕工作簡歷內(nèi)容簡述實(shí)習(xí)生導(dǎo)師評定意見

申請人簽字：〔后附1等級評定申請書2自評報告3近期崗位工作總結(jié)〕 年月日簽字：崗位： 初級中級高級〔4后附具體綜合評定報告〕 年月日工程部負(fù)責(zé)人及直屬領(lǐng)導(dǎo)評定意見

簽字：崗位： 初級中級高級〔5后附具體綜合評定報告〕 年月日部門負(fù)責(zé)人評定意見： 簽字：崗位： 初級中級高級〔6后附具體綜合評定報告〕 年月日分管副總經(jīng)理評定意見

簽字：崗位： 初級中級高級 〔8后附：具體評定意見〕 年 月日總經(jīng)理意見

簽字：

年 月日副董事長核批：

簽字：