民辦幼兒園勞動合同

PAGEPAGE1勞動合同書

甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

簽訂日期：

年

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幼兒園聘用教師（保育員）勞動合同書甲方(聘用單位)：法定代表人（主要負責人）甲方地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止。乙方簽訂合同后應在年月日前到崗。二、工作內容與工作量第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。四、工作報酬第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月?；竟べY為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。五、工作紀律、獎勵與懲處第七條甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。第八條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。第九條乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的;（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。第十三條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：（一）乙方因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;（二）經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十四條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。第十五條乙方在聘用期間因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，甲方不得解聘：第十六條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。七、其他第十七條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第十八條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第十九條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

第二十一條甲乙雙方