2023年春北交人力資源統(tǒng)計學在線作業(yè)二

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

一、單選題（共20道試題，共50分。）

1.受極端數(shù)值影響最大的變異指標是（）o

A.極差

B.平均差

C.標準差

D.方差

對的答案：

2.下列屬于非工作時間的是（）。

A.工間操時間

B.上下班時間

C.加班時間

D.教育子女時間

對的答案：

3.下列屬于勞動保護措施的是（）。

A.公司新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施

B.輔助房屋及設(shè)施

C.公共浴室

D.修養(yǎng)所

對的答案：

4.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是（）。

A.公司人力資源素質(zhì)

B.公司人力資源數(shù)量

C.公司人力資源總量

D.公司人力資源結(jié)構(gòu)

對的答案：

5.以下哪個是人力資源登記表()。

A.歹U車時刻表

B.某公司計劃完畢進度表

C.某公司年會抽獎獎品表

D.某公司第一季度各部門出勤率

對的答案：

6.某商業(yè)公司銷售額今年比去年增長了50%,銷售量增長了25%,則銷售價格增長()。

A.25%

B.75%

C.2%

D.20%

對的答案：

7.某廠2023年完畢產(chǎn)值200萬元，2023年計劃增長10%,實際完畢231萬元，超

額完畢計劃()。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

對的答案：

8.()與物質(zhì)、信息資源共同構(gòu)成公司的三大資源。

A.人力資源

B.財務(wù)資源

C.技術(shù)資源

D.市場資源

對的答案：

9.四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞

動時間和（）。

A.休閑時間

B.學習時間

C.三次活動時間

D.非工作時間

對的答案：

10.全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之（）o

A.和

B.積

C.商

D.差

對的答案：

11.下列不屬于公司社會保險記錄范圍的指標是（）。

A.公司職工失業(yè)保險記錄

B.公司職工醫(yī)療保險記錄

C.公司職工退休養(yǎng)老保險記錄

D.集體福利

對的答案：

12.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）

A.主題

B.回答種類

C.回答方式

D.說明信或指導(dǎo)語

對的答案：

13.參與社會性的搶險救災(zāi)活動屬于（）。

A.缺勤工日

B.非生產(chǎn)工日

C.加班工日

D.停工工日

對的答案：

14.（）是通過總體內(nèi)各組的總量與總體總量之比來反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說明總

體構(gòu)成的相對數(shù)。

A.對比分析法

B.結(jié)構(gòu)分析法

C.因素分析法

D.時間數(shù)列分析法

對的答案：

15.在具有兩個貿(mào)易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該

種水果銷量的平均變動,應(yīng)采用（）形式計算。

A.加權(quán)算數(shù)平均數(shù)指數(shù)

B.加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)

C.數(shù)量指標指數(shù)

D.質(zhì)量指標指數(shù)

對的答案：

16.變異系數(shù)為0.5,均值為30在，則標準差為（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

對的答案：

17.下列不屬于制導(dǎo)致本的是（）。

A.直接人工

B.直接材料

C.燃料和動力

D.差旅費用

對的答案：

18.時期指標又稱時期數(shù)，反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內(nèi)的累計總量水平的指標。下列

屬于時期指標的是（）。

A.在校學生人數(shù)

B.生豬存欄數(shù)

C.商品庫存量

D.商品銷售額

對的答案：

19.某市2023年社會商業(yè)零售額為12023萬元，2023年增至15600萬元，這四年物

價上漲了4%,則商業(yè)零售量指數(shù)為（）o

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

對的答案：

20.下列不屬于期間費用的的是（）。

A.財務(wù)費用

B.制造費用

C.管理費用

D.銷售費用

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

二、多選題（共I0道試題，共25分。）

I.我國公司人工成本范圍涉及（）。

A.勞動報酬

B.社會保險

C.福利費

D.教育費

對的答案：

2.某公司甲產(chǎn)品報告期單位成本為基期的120%,這以指數(shù)是（）。

A.個體指數(shù)

B.總指數(shù)

C.質(zhì)量指標指數(shù)

D.數(shù)量指標指數(shù)

對的答案：

3.按照性質(zhì)的不同可以將人力資源記錄數(shù)據(jù)分為（）。

A.一次記錄數(shù)據(jù)

B.二次記錄數(shù)據(jù)

C.三次記錄數(shù)據(jù)

D.人力資源登記表

對的答案：

4.人工成本與總成本之間交叉的部分為（）

A.直接工人的工資與福利費

B.制造費用中的工資與福利費

C.管理費用中的工資與福利費

D.管理人員的工資與福利費

對的答案：

5.在記錄數(shù)據(jù)匯總前要進行數(shù)據(jù)的審核，審核的內(nèi)容涉及0。

A.數(shù)據(jù)的真實性

B.數(shù)據(jù)的完備性

C.數(shù)據(jù)的準確性

D.數(shù)據(jù)的及時性

對的答案：

6.工傷事故是指在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)活動有關(guān)的、致使工人和職工的人身收到忽

然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿省Ｏ铝懈黜椫胁粚儆诠氖牵ǎ?/p>

A.軍工

B.實習學生在公司參與生產(chǎn)勞動發(fā)生的傷亡事故

C.因生產(chǎn)而產(chǎn)生的休息

D.公司員工施工過程中發(fā)生的傷亡

對的答案：

7.人力資源記錄數(shù)據(jù)特性涉及（）o

A.人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源的總體特性

B.人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源的數(shù)量特性

C.人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源過去的信息特性

D.人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源的局部特性

對的答案：

8.所謂人力資源勞動效率，就是人力資源的運用效率，涉及（）。

A.人力資源勞動積極性

B.人力資源勞動生產(chǎn)率

C.人力資源勞動效益

D.人力資源勞動完畢限度

對的答案：

9.影響公司勞動生產(chǎn)率水平的因素重要有（）。

A.公司人員結(jié)構(gòu)變動

B.實際工作月長度

C.公司人均技術(shù)裝備限度

D.工人工時運用情況

對的答案：

10.時期數(shù)列特點涉及（）o

A.不同時期的記錄數(shù)據(jù)相加具有實際意義

B.數(shù)列中記錄數(shù)值的大小與時期的長短有直接關(guān)系

C.數(shù)列中的記錄數(shù)據(jù)通過連續(xù)不斷登記得到

D.不同時期的記錄數(shù)據(jù)相加無實際意義

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

三、判斷題（共10道試題，共25分。）

1.比例相對指標是同一總體不同部分數(shù)值對比,因此也可以說明總體的構(gòu)成情況。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.基尼系數(shù)的含義是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范圍為[—1,1]?

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.平均人數(shù)是指計算期內(nèi)平均天天擁有的人數(shù)。公司一般要計算月、季和年的平均人數(shù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

4.當我們研究某市居民戶的生活水平時,該市所有居民戶便構(gòu)成記錄總體，每一居民是

總體單位。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.人力資源記錄數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次記錄數(shù)據(jù)、二次記錄數(shù)據(jù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.人力資源是指一定勞動年齡以上有勞動能力的人口。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.出勤時間是指勞動這在規(guī)定的制度時間內(nèi)實際工作的時間。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.出勤率的計算方法只有一種:按照工日計算，反映全日缺勤工日對所有制度勞動時間運用

的影響

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.人力資源記錄學是對人力資源活動過程的量化記錄方法，是對人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研

究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)其變動走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.就業(yè)彈性的經(jīng)濟含義是經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了對勞動力的需求，經(jīng)濟的增長引起了就業(yè)

人數(shù)的增長。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

一、單選題（共20道試題，共50分。）

1.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是（）?

A.公司人力資源素質(zhì)

B.公司人力資源數(shù)量

C.公司人力資源總量

D.公司人力資源結(jié)構(gòu)

對的答案：

2.出勤率反映的是員工的（）。

A.勞動積極性

B.文化水平

C.道德水平

D.職業(yè)技能

對的答案：

3.某廠2023年完畢產(chǎn)值200萬元,2023年計劃增長10%,實際完畢231萬元，超額完畢計

劃（）。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

對的答案：

4.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）

A.主題

B.回答種類

C.回答方式

D.說明信或指導(dǎo)語

對的答案：

5.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和（）。

A.津貼

B.計時工資

C.計件工資

D.輔助工資

對的答案：

6.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定期期內(nèi)增長的絕對量，它是報告期水平與

（）之差。

A.基期水平

B.上期水平

C.定期水平

D.當期水平

對的答案：

7.下列屬于勞動保護措施的是（）。

A.公司新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施

B.輔助房屋及設(shè)施

C.公共浴室

D.修養(yǎng)所

對的答案：

8.一個記錄總體（）。

A.只能有一個標志

B.只能有一個指標

C.可以有多個標志

D.可以有多個指標

對的答案：

9.下列不屬于公司人力資源記錄內(nèi)容的是（）

A.產(chǎn)品生產(chǎn)記錄

B.勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一

C.勞動技能開發(fā)記錄

D.勞動報酬記錄

對的答案：

10.公司的職工甲，2023年10月取得了工資收入4000元。計算職工甲當月應(yīng)納的個人

所得稅為（）?

A.15

B.20

C.25

D.30

對的答案：

11.下列屬于非工作時間的是（）。

A.工間操時間

B.上下班時間

C.加班時間

D.教育子女時間

對的答案：

12.社會保障體系的核心部分是（）

A.社會救助

B.社會優(yōu)撫

C.社會保險

D.社會福利

對的答案：

13.假如報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）

A.增長

B.減少

C.不變

D.不能擬定

對的答案：

14.下列指標中屬于結(jié)構(gòu)相對數(shù)的指標是（）o

A.計劃完畢限度

B.勞動生產(chǎn)率

C.嬰兒出生率

D.食品消費支出占所有消費支出的比重

對的答案：

15.以下哪個是人力資源登記表（）。

A.列車時刻表

B.某公司計劃完畢進度表

C.某公司年會抽獎獎品表

D.某公司第一季度各部門出勤率

對的答案：

16.在具有兩個貿(mào)易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種

水果銷量的平均變動，應(yīng)采用（）形式計算。

A.加權(quán)算數(shù)平均數(shù)指數(shù)

B.加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)

C.數(shù)量指標指數(shù)

D.質(zhì)量指標指數(shù)

對的答案：

17.四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞

動時間和（）。

A.休閑時間

B.學習時間

C.三次活動時間

D.非工作時間

對的答案：

18.公司從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）。

A.貨幣

B.貨幣和實物

C.證券

D.工資

對的答案：

19.公司人力資源不涉及（）。

A.不再由本單位支付工資的實行個人承包人員

B.由本單位支付工資的編制外人員

C.由本單位支付工資的未出勤人員

D.由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員

對的答案：

20.時點指標是指總體現(xiàn)象在某一時刻狀態(tài)下總量水平的指標，下列屬于時點指標的是

（

A.總產(chǎn)量

B.國民生產(chǎn)總值

C.流通費用率

D.科技機構(gòu)數(shù)

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

二、多選題（共10道試題，共25分。）

1.對工傷事故的總量核算時，其重要指標有（）。

A.工傷事故總次數(shù)

B.工傷總?cè)藬?shù)

C.工傷頻率

D.工傷死亡率

對的答案：

2.工作時間運用的損失分析指標涉及（）。

A.工作日平均缺勤量

B.工作日平均停產(chǎn)工作量

C.工作日平均非生產(chǎn)占用量

D.加班加點強度

對的答案：

3.人力資源記錄數(shù)據(jù)的收集涉及（）兩種途徑。

A.經(jīng)常性登記

B.實驗調(diào)查

C.記錄抽樣

D.一次性調(diào)查

對的答案：

4.時期指標又稱時期數(shù)，反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內(nèi)的累計總量水平的指標。下列屬

于時期指標的是（）。

A.產(chǎn)品的產(chǎn)量

B.商品銷售額

C.工資總額

D.國民生產(chǎn)總值

對的答案：

5.下列屬于平均工資動態(tài)分析指標的是（）o

A.平均工資可變構(gòu)成指數(shù)

B.平均工資固定構(gòu)成指數(shù)

C.平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)

D.實際工資指數(shù)

對的答案：

6.標志是說明總體單位的名稱，它有兩種：（）

A.品質(zhì)標志

B.數(shù)量標志

C.總體標志

D.樣本標志

對的答案：

7.時間記錄的意義重要體現(xiàn)在（）。

A.為公司制度合理定崗定員提供依據(jù)

B.為公司制訂生產(chǎn)作業(yè)計劃提供資料

C.為公司產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

D.為提高公司勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)

對的答案：

8.公司福利費支出涉及（）。

A.集體福利設(shè)施費

B.職工文娛體育宣傳費

C.集體福利事業(yè)補貼

D.職工生活困難補貼費

對的答案：

9.測量變量離中趨勢的指標有（）

A.極差

B.平均差

C.幾何平均數(shù)

D.標準差

對的答案：

10.人力資源總量指標作用重要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源總量指標是結(jié)識人力資源總體現(xiàn)象的起點

B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎(chǔ)

C.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)

D.人力資源總量指標是結(jié)識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

三、判斷題（共10道試題，共25分。）

1,制度內(nèi)實際工作工時是一段時期內(nèi)每個勞動者天天實際進行生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的

合計,涉及全日作業(yè)活動時間和非全日作業(yè)活動時間。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.平均人數(shù)是指計算期內(nèi)平均天天擁有的人數(shù)。公司一般要計算月、季和年的平均人數(shù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.公司因使用勞動力而發(fā)生的費用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的記錄范圍。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

4.相對指標都是用無名數(shù)形式表現(xiàn)出來的。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.工作時間的運用指標是指出勤率指標。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.時點指標具有可加性，而時期指標不具有可加性。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.人力資源記錄數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次記錄數(shù)據(jù)、二次記錄數(shù)據(jù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.基尼系數(shù)的含義是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范圍為［―1,1］。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.對比分析法是指對兩個或兩個以上的人工成本進行比較，它又可以分位縱向比較和橫向

比較兩種。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.出勤時間是指勞動這在規(guī)定的制度時間內(nèi)實際工作的時間。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

一、單選題（共20道試題，共50分。）

1.下列不屬于公司人力資源記錄內(nèi)容的是（）

A.產(chǎn)品生產(chǎn)記錄

B.勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一

C.勞動技能開發(fā)記錄

D.勞動報酬記錄

對的答案：

2.社會保障體系的核心部分是（）

A.社會救助

B.社會優(yōu)撫

C.社會保險

D.社會福利

對的答案：

3.受極端數(shù)值影響最大的變異指標是（）o

A.極差

B.平均差

C.標準差

D.方差

對的答案：

4.某商業(yè)公司銷售額今年比去年增長了50%，銷售量增長了25%,則銷售價格增長（）。

A.25%

B.75%

C.2%

D.20%

對的答案：

5.某廠2023年完畢產(chǎn)值200萬元,2023年計劃增長10%,實際完畢231萬元，超額完

畢計劃（）o

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

對的答案：

6.出勤率反映的是員工的（）。

A.勞動積極性

B.文化水平

C.道德水平

D.職業(yè)技能

對的答案:

7.在具有兩個貿(mào)易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種水

果銷量的平均變動,應(yīng)采用（）形式計算。

A.加權(quán)算數(shù)平均數(shù)指數(shù)

B.加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)

C.數(shù)量指標指數(shù)

D.質(zhì)量指標指數(shù)

對的答案：

8.變異系數(shù)為0.5,均值為30在，則標準差為（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

對的答案：

9.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為（）

A.對比分析法

B.因素分析法

C.平衡分析法

D.動態(tài)分析法

對的答案：

10.下列屬于非工作時間的是（）。

A.工間操時間

B.上下班時間

C.加班時間

D.教育子女時間

對的答案：

11.下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是（）。

A.消毒室

B.公共浴室

C.理發(fā)室

D.哺乳室

對的答案：

12.下列不屬于期間費用的的是（）。

A.財務(wù)費用

B.制造費用

C.管理費用

D.銷售費用

對的答案：

13.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）

A.主題

B.回答種類

C.回答方式

D.說明信或指導(dǎo)語

對的答案：

14.下列指標中屬于結(jié)構(gòu)相對數(shù)的指標是（）。

A.計劃完畢限度

B.勞動生產(chǎn)率

C.嬰兒出生率

D.食品消費支出占所有消費支出的比重

對的答案：

15.下列不屬于公司社會保險記錄范圍的指標是（）。

A.公司職工失業(yè)保險記錄

B.公司職工醫(yī)療保險記錄

C.公司職工退休養(yǎng)老保險記錄

D.集體福利

對的答案：

16.某市2023年社會商業(yè)零售額為12023萬元,2023年增至15600萬元，這四年物價

上漲了4%,則商業(yè)零售量指數(shù)為（）。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

對的答案：

17.假如報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）

A.增長

B.減少

C.不變

D.不能擬定

對的答案：

18.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定期期內(nèi)增長的絕對量，它是報告期水平與

（）之差.

A.基期水平

B.上期水平

C.定期水平

D.當期水平

對的答案：

19.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是（）。

A.公司人力資源素質(zhì)

B.公司人力資源數(shù)量

C.公司人力資源總量

D.公司人力資源結(jié)構(gòu)

對的答案：

20.指標是說明總體特性的,標志是說明總體單位特性的，所以（）。

A.標志和指標之間的關(guān)系是固定不變的

B.標志和指標之間的關(guān)系是可以變化的

C.標志和指標都是可以用數(shù)值表達的

D.只有指標才可以用數(shù)值表達

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)二

二、多選題（共10道試題，共25分。）

1,對工傷事故的總量核算時,其重要指標有（）。

A.工傷事故總次數(shù)

B.工傷總?cè)藬?shù)

C.工傷頻率

D.工傷死亡率

對的答案：

2.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法對的的是（）。

A.基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于0?1之間

B.基尼系數(shù)越小收入分派越平均，基尼系數(shù)越大收入分派越不平均

C.基尼系數(shù)為“1”表達居民之間的收入分派絕對不平均

D.基尼系數(shù)為0,表達居民之間的收入分派絕對平均

對的答案：

3.人力資源的重要特點涉及（）。

A.人力資源是一種具有生命周期的資源

B.人力資源是一種能動的資源

C.人力資源的再生產(chǎn)周期較長

D.必須達成法定年齡才干成為人力資源

對的答案：

4.所謂人力資源勞動效率，就是人力資源的運用效率，涉及（）。

A.人力資源勞動積極性

B.人力資源勞動生產(chǎn)率

C.人力資源勞動效益

D.人力資源勞動完畢限度

對的答案：

5.測量變量離中趨勢的指標有（）

A.極差

B.平均差

C.幾何平均數(shù)

D.標準差

對的答案：

6.某公司甲產(chǎn)品報告期單位成本為基期的120%,這以指數(shù)是（）。

A.個體指數(shù)

B.總指數(shù)

C.質(zhì)量指標指數(shù)

D.數(shù)量指標指數(shù)

對的答案:

7.人力資源總量指標作