廠內(nèi)培訓總結(jié)(十五篇)

第頁共頁廠內(nèi)培訓總結(jié)(十五篇)廠內(nèi)培訓總結(jié)篇一一、做好平安教育培訓，夯實平安根底進步職工的平安文化素質(zhì)、根底理論和根本技能是搞好平安消費工作和構(gòu)筑企業(yè)平安文化的根底和重要目的，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的平安意識，培養(yǎng)平安文化及理念。㈠有方案地組織對職工進展平安思想、平安制度和平安技術(shù)的教育培訓，不斷進步職工的平安技能和意識。(平安管理交流企業(yè)在抓平安教育上，嚴格執(zhí)行“三級平安教育”，對新進廠的人員按要求進展了廠級教育，同時催促、檢查二、三級平安教育，使他們熟悉、掌握必要的平安技術(shù)知識和自我防護技能，到達要求前方可上崗操作。對換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn)、復(fù)工人員，各單位均按要求進展了平安技能和崗位操作法的培訓，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且把平安考試成績作為職工晉級的根據(jù)之一。對民工、臨時工按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原那么進展平安管理，并經(jīng)過平安培訓，考核合格獲得了我廠“平安技術(shù)操作答應(yīng)證”的民工、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè)。對外來實習、參觀人員進展平安培訓并完善相關(guān)手續(xù)后才準許進入消費區(qū)。一年來，在抓好日常平安教育的同時，培訓新職工12人，培訓轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員44人，培訓外單位作業(yè)人員、民工15人。9月19日至23日，對全廠27名二級單位平安員進展脫產(chǎn)專業(yè)培訓，并進展了嚴格考核，進一步增強了平安員的平安管理、技術(shù)程度和平安意識，工作總結(jié)《化工廠環(huán)保培訓總結(jié)》。加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作，全年共復(fù)訓壓力容器作業(yè)人員77人，復(fù)訓起重機械作業(yè)人員26人，復(fù)訓鍋爐水處理工4人，新培訓焊工2人，復(fù)訓焊工13人，復(fù)訓電工2人，新培訓?；锲凡僮鞴?0人，復(fù)訓危險物品作業(yè)人員225人(其中：操作工198人、經(jīng)營人員19人、儲存保管人員8人)，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結(jié)合消費實際，利用消費間隙，開展了全員平安教育，包括平安知識、平安規(guī)程、崗位操作法、事故案例等內(nèi)容，同時加強對二、三級教育和復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗職工的教育，使職工的平安技能和意識得一定進步。㈡認真組織各種平安活動，構(gòu)筑企業(yè)平安文化，強化職工平安意識。1、認真開展“三查、三反活動”，杜絕人的不平安行為。根據(jù)化醫(yī)集團(20xx)41號文《關(guān)于在全系統(tǒng)認真開展“三查、三反”活動的緊急通知》精神，廠部成立了消費副廠長任組長的活動領(lǐng)導小組，各車間以車間主任為首，分管平安的副主任及平安員詳細開展日常工作，并將此項工作作為一項平安管理的根底工作長期堅持。企業(yè)緊緊抓裝以人為本，平安第一”的主題，認真開展“查隱患、查破綻、查問題”和“反違章、反違規(guī)、反違紀”活動，積極檢查和修補平安管理問題及破綻，認真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例、學習平安管理制度及三大規(guī)程，加大對違章、違紀的處分力度，強化平安管理，全面進步職工的平安意識，大力營造反對違章、關(guān)愛生命的氣氛。2、積極組織好“平安消費月”活動，結(jié)合當前平安消費工作，營造“關(guān)注平安，關(guān)愛生命”的文化氣氛?；顒泳o緊圍繞“平安第一，預(yù)防為主”的平安消費方針，突出活動主題“遵章守法，關(guān)愛生命”，貫徹落實上級部門的文件、會議精神，強化平安管理，加大宣傳力度，全面進步職工的平安意識，落實各項平安工作。開展平安消費知識宣傳教育，內(nèi)容涉及《平安消費法》、《國務(wù)院<關(guān)于進一步加強平安消費工作的決定》》、《原化工部平安消費禁令》、《*市平安消費監(jiān)視管理條例》、《*市化工平安消費八嚴禁》、《化醫(yī)控股(集團)公司平安消費管理規(guī)定》以及企業(yè)平安管理規(guī)章制度。以“平安消費月”為契機，企業(yè)積極組織職工參加*市平安消費監(jiān)視管理局舉辦“遵章守法，關(guān)愛生命”平安消費知識有獎競賽活動，并要求各單位開展“學法、懂法、知法、守法”系列活動，通過全員性學習國家相關(guān)的平安消費法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，進一步進步了職工的平安消費法律意識。企業(yè)決定，從平安消費月開場，對違章行為、違章操作、違章指揮等現(xiàn)象，采用“違章告知卡”形式，送達違章單位或人員，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的經(jīng)濟責任制考核中。按廠“平安消費月”活動安排，技安處組織各單位進展了單位間互相穿插平安檢查，并催促各單位認真進展崗位平安自查活動(首先工段內(nèi)開展自查，然后車間內(nèi)工段間進展穿插互查)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的缺乏進展改良，對好的經(jīng)歷進展推廣，對查出的隱患及時進展整改。廠工會、技安處組織召開了以“我為平安獻一計”為主題的平安消費經(jīng)歷座談會，進一步進步了職工參與平安工作的積極性和責任感。3、組織互相穿插平安檢查活動，互相學習，共同進步。9月14日至16日，按廠部要求，技安處組織了全廠范圍內(nèi)的平安自查和部份單位互相穿插檢查。檢查內(nèi)容涉及平安目的的完成情況、風險分析^p與控制情況、平安教育情況、平安、消防、防護設(shè)施、用品的維護和維修情況、現(xiàn)場作業(yè)平安情況、平安檢查與考核情況等。在活動中，各單位負責人、平安員、工段長積極參與，并在互查活動中互相間深化交換意見，提出好的建議，使這次互查活動到達了互相學習交流、共同進步平安意識和管理程度的目的。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇二某廠現(xiàn)運行機組為x臺mw機組，一期工程總裝機容量為mw，由于電力消費的特殊性，對電力企業(yè)的消費工人必須進展相應(yīng)的培訓，以確保電力消費的平安、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。我公司現(xiàn)有員工共人，其中消費一線員工共計人，其中%以上為中專以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培養(yǎng)及技能競賽方面所做的工作同大家進展交流總結(jié)。在高技能人才培養(yǎng)方面，我公司的總體工作方針為“夯實理論根底，強化崗位技能”。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、平安培訓。1.崗前培訓崗前培訓對于每一個消費一線工人都是至關(guān)重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定根底。崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。培訓的主要內(nèi)容分階段進展，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業(yè)的設(shè)備系統(tǒng)簡介，然后是電廠機、電、爐、燃、熱、化等專業(yè)的根底理論的系統(tǒng)培訓，這個階段的專業(yè)學習要側(cè)重專業(yè)理論和實際操作兩局部。最后是根據(jù)前面的培訓結(jié)果，結(jié)合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或?qū)I(yè)進展跟班培訓。培訓采取的主要形式，即統(tǒng)一教材、專人授課、并對所培訓內(nèi)容進展階段測評。通過近幾年來的理論，我們總結(jié)出對于崗前培訓，在前期理論根底知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起，注重團隊凝聚力的培養(yǎng)，配以相應(yīng)的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能到達短時高效的目的。另外經(jīng)過近幾年的理論，我們發(fā)現(xiàn)對于自動化程度較高的大型火力發(fā)電廠，對集控運行人員進展熱工及儀控專業(yè)的根底理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍、獲益非淺。2.在崗培訓在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的根底之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環(huán)環(huán)相扣，效果顯著。在崗培訓是針對所有的在崗員工進展的。在崗培訓的內(nèi)容主要包括本崗位的專業(yè)技術(shù)知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應(yīng)的崗位培訓方案，定期進展考評，考評結(jié)果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氣氛，對于較低崗位的員工可按規(guī)定申報高一級的工作崗位，在申報后，必須進展更高一級崗位的專業(yè)技術(shù)和崗位技能的培訓，經(jīng)過必須的內(nèi)容培訓并經(jīng)考評通過后，可晉升至更高一級的工作崗位。通過近幾年的理論，我們總結(jié)出對于在崗培訓，關(guān)鍵在于堅持執(zhí)行，不能連續(xù)，不能流于形式，要系統(tǒng)地、全面地、按方案地認真執(zhí)行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓，經(jīng)過20xx年和20xx年近兩年的堅持執(zhí)行，效果很明顯。3.平安培訓之所以把平安培訓單獨列出來，是因為平安培訓的重要性。對于發(fā)電企業(yè)來講，平安培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。我公司對平安培訓更是高度重視，嚴格執(zhí)行。平安培訓是要對所有工作崗位進展培訓的。平安培訓內(nèi)容不僅包括安規(guī)兩票，而是所有與平安消費有關(guān)的需要培訓的全部內(nèi)容。對于平安培訓我們要求并做到了每輪班〔或每周〕有活動，每月有專題，每半年要考評，并且在崗位職責內(nèi)有規(guī)定，假設(shè)安規(guī)考評不夠80分，立即下崗再培訓。經(jīng)過近幾年來的理論，對于平安培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于平安知識的培訓不僅要全面，而且要反復(fù)地進展，要認真負責、不折不扣地執(zhí)行，來不得半點馬虎和虛假。在技能競賽方面，由于我們投入商業(yè)運營時間較短，舉辦競賽相對較少，在這方面經(jīng)歷相對欠缺，希望與大家多進展交流。近兩年為參加集團公司的技能競賽，為選拔優(yōu)級選手參賽，我們都要舉辦一次運行技能競賽選拔賽，根本上是參照集團公司正式比賽來進展的。運行技能競賽選拔賽內(nèi)容分為筆試、仿真機考試兩局部。要求全體運行人員參加選拔賽的筆試，根據(jù)筆試成績選出十名選手參加仿真機競賽，最后根據(jù)十名選手的綜合成績選出前三名選手參加集團公司的技能競賽。員工的競賽成績最后在部門內(nèi)進展值際評比，值內(nèi)進展班組評比和個人評比，充分調(diào)發(fā)動工們的積極性，到達促進平安消費的目的。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇三創(chuàng)辦企業(yè)是我的夢想，但我發(fā)現(xiàn)真正打算創(chuàng)辦自己的企業(yè)時，就會有很多事情要考慮，并且是千頭萬緒，難以入手。syb培訓課程幫助我一步一步地捋理創(chuàng)辦企業(yè)的思路。經(jīng)過培訓，我反復(fù)考慮自己是否合適創(chuàng)辦企業(yè)、辦什么樣的企業(yè)，衡量自己的企業(yè)構(gòu)思是否現(xiàn)實可行，并在此根底上形成自己的創(chuàng)業(yè)方案書，它讓我的夢想更加堅決。在今天這個社會，不僅沒就業(yè)的、就業(yè)的和創(chuàng)業(yè)的都在面對著如何在這個環(huán)境中堅強的站起來。最自主的就是創(chuàng)業(yè)，上世紀八十年代我們父輩在改革的初期，由于經(jīng)濟生活的壓力，外出找工作，那個時候并不流行“打工”這詞，但是事實上他們那批人出去的后來都干起來了，在摸爬滾打中建立自己的事業(yè)，這就是創(chuàng)業(yè)需要的勇氣和毅力。如今我輩總結(jié)他們的經(jīng)歷，結(jié)合創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，未嘗不是一個時機。創(chuàng)業(yè)，不僅有利于拓寬勞動者的就業(yè)路徑，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實現(xiàn)勞動者的個人價值，在全社會形成創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的氣氛，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)、快速、建康開展。大學生在這樣一個大環(huán)境中，有更多的優(yōu)勢，但也面臨著很大的挑戰(zhàn)。優(yōu)勢：我們有熱情，有活力，有知識，有膽識;挑戰(zhàn)：在社會這個大染缸中，我們的`經(jīng)歷缺乏，沒有很好的是非區(qū)分才能，也沒有很大的交際圈，這就造成了我的創(chuàng)業(yè)中可能有的盲目性和隨意性，syb培訓幫助創(chuàng)業(yè)者早做準備，起到一種很好的監(jiān)控效果。經(jīng)過培訓我們師生間相處愉快，也讓我懂得了創(chuàng)業(yè)的程序，修正自我的創(chuàng)業(yè)和守業(yè)理念。培訓的老師不僅給我們講述了典型企業(yè)家成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，通過實例講述了創(chuàng)辦企業(yè)的各種要素，告訴我們辦企業(yè)必須贏利，這是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。要懂得什么是本錢，怎么樣定價，怎么樣才能贏利。也告訴我們假如你想創(chuàng)辦企業(yè)，只要有6分的把握，就要努力去施行，等到你有10分的把握，那就沒有市場的先機了。市場經(jīng)濟_海，拼搏切忌獨木橋。在syb創(chuàng)業(yè)培訓中，讓我相信，有夢想就要努力去施行，我也相信，隨著市場導向就業(yè)機制的形成和再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，中國必將迎來一個新的創(chuàng)業(yè)高潮。我希望我也是這市場經(jīng)濟_海中的一葉小船，乘風破浪，到達成功的此岸。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇四教研工作是根底教育工作的重要內(nèi)容之一。它在教育改革中日益顯出不可缺的重要作用。作為一名歷史老師只有經(jīng)常地進展學習、研究，才能從平凡的司空見慣的事物中看出新的方向，新的特征。本年度即將完畢，回憶這一年的繼續(xù)教育工作情況，現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：1、堅持學習，努力進步自己通過多種途徑，大量閱讀教育方面的書籍，堅持參加學校組織的理論及業(yè)務(wù)學習。使知識不斷積累，思想與時俱進，不斷提升教育教學理念。多寫教育教學隨筆。總結(jié)自己的教育教學經(jīng)歷，形成自己的風格。堅持寫讀書筆記、搜集先進的教育教學理論和案例不斷進步自己的自身素養(yǎng)。2、增強上課技能，進步教學質(zhì)量，使講解明晰化，在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分表達學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多。3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊想，學習別人的優(yōu)點，克制自己的缺乏，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改良工作。4、重視學生已有的知識根底，關(guān)注教材的系統(tǒng)性分析^p教材的編排體系和知識之間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，認清各類知識的來龍去脈與縱橫聯(lián)絡(luò)，以及它們在整個教材中的地位和作用。對同一類知識來說，又可以充分認識到所要教的那局部內(nèi)容，其知識根底是什么，為哪些后續(xù)知識的學習作鋪墊等。只有這樣才可以防止教學過程中的前后脫節(jié)或者重復(fù)。5、明確各局部內(nèi)容的教學重點，難點和關(guān)鍵。結(jié)合教學內(nèi)容，設(shè)計教學過程，做到在教學中抓住關(guān)鍵，突出重點，打破難點，帶動全面，有效地進步課堂教學效益?！爸腔塾诮庾x”，準確深化地解讀教材是開展智慧課堂的前提與根底，多多地解讀鉆研教材，我們的課堂在教材解讀下會生成為高效的課堂，靈動的課堂，煥發(fā)生命活力的課堂?；貞浺荒甑慕炭蒲泄ぷ?，雖獲得了一些成績，但還有很多地方需要改良、進一步充實。在今后的工作中，我決心繼續(xù)加強學習努力理論，使自己的教科研程度再上一個新臺階，使新學期教科研工作有個新的跨越。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇五一、公司的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一，財務(wù)培訓工作總結(jié)。在兩位老總的領(lǐng)導下，作為西南地區(qū)的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產(chǎn)品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個好的開端。二、公司的內(nèi)部管理較往年有進一步的提升。在內(nèi)部管理上，公司的人員構(gòu)造作了合理的調(diào)整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶效勞為公司效勞;在人事管理上加強了員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓，經(jīng)過培訓是他們的綜合素質(zhì)得到更高層次的提升，從而更進一步的進步了公司的對外品牌形象;在辦公設(shè)備上，不斷的更新設(shè)施設(shè)備，實在做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司效勞提供了有力的保障。三、財務(wù)管理工作上，做好財務(wù)工作方案，加強財務(wù)管理，杜絕一切不合理的開支，增收節(jié)支，開節(jié)流。在公司規(guī)模不斷擴大的這一年，門市的開張，產(chǎn)品的增多，在無形中增加了財務(wù)的工作量，對財務(wù)工作提出了更高的要求。在應(yīng)收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務(wù)管理上制定了一些措施，主要措施有：(1)嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，標準財務(wù)行為，堅持收支兩條線，加強財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)視，杜絕不合理開支，加強應(yīng)收款項的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節(jié)支。在實際工作中做到每周出應(yīng)收報表，各類流水帳目做到日清月結(jié)，與產(chǎn)品部人員嚴密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執(zhí)行作好配合工作，使各類產(chǎn)品的存儲趨于合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù)，費用報銷具有實效性，做到監(jiān)視有力。在實際工作中，大額報銷實行提早早通知，報銷金額與票據(jù)符合，對于不合理的開支完全杜絕。(3)公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開節(jié)流做奉獻，工作總結(jié)《財務(wù)培訓工作總結(jié)》。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的開展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來表達的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實。四。堅持以人為本。加強經(jīng)營管理公司在今年的銷售過程中，雖然獲得了良好的成績，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到表達，而且還出現(xiàn)了一系列的問題，那么在市場經(jīng)濟條件下，怎樣才能進步公司效益，進步員工的收益，是今年一直以來在討論的一個問題。從內(nèi)部來看，員工的積極性不高，出現(xiàn)了互相攀比工資上下的心理，工作不專心、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調(diào)性降低;從外部條件來看，不管是客戶資還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題，1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，“獎勤者，罰懶者”，做到獎罰清楚，鼓勵機制健全，才能調(diào)動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必需要依靠公司骨干分子起帶頭作用;2、加強管理，要以實際行動樹立典范，要做到上梁正下梁才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優(yōu)點是責，權(quán)、利的統(tǒng)一原那么，這樣有利于調(diào)發(fā)動工的積極性，但是一定要確定詳細工作任務(wù)、工作質(zhì)量和完成時間，實在做到事前有準備、事中有協(xié)調(diào)、事后有匯報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結(jié)果不看過程;3、人、責任到崗。大家的干勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結(jié)果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有缺乏之處，懇請領(lǐng)導與各位同事的指正與批評。下半年中我部門一定繼往開來，做好下半年工作方案同時實在做好后勤保障的工作，為我公司在新的一年中能獲得更好的經(jīng)濟效益和社會效益付出應(yīng)盡的一點微薄之力。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇六完畢了為期兩天的培訓，明天即將啟程正式踏上一個全新的工作崗位，心情怎么都平靜不下來?；叵肽翘靹偟?-培訓，見到了所有的新同事，在閑聊之中才發(fā)現(xiàn)自己有多么的幸運。因為這里面有很多人都從各自不同的工作單位中來，有著豐富的工作經(jīng)歷。而我作為一個--年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以參加到如此優(yōu)秀的企業(yè)，真的是令很多人羨慕不已的。在開班課上，我印象最深的是集團公司副總經(jīng)理給我們講的一段話：“不能走回頭路，不能忘記30年前的憂慮，不改革開放，總有一天會被開除球籍?！边@是20--年人民日報上的一段評論，剛好能很好反映集團目前的情況。根據(jù)行業(yè)審計的結(jié)論、發(fā)改委各部的共識以及從國情民生的方面考慮，食鹽將繼續(xù)專營，但是專營的體制將面臨改革，這是我們--集團必須面對和做好充分準備的。這次的培訓大體分為五個重點，一是集團的形式與任務(wù);二是鹽業(yè)運銷業(yè)務(wù)與銷售形式的變革;三是簡單介紹井礦鹽消費的根本知識;四是就鹽業(yè)政務(wù)管理的根本情況以及鹽政執(zhí)法的根本知識進展介紹;五是宣講了企業(yè)的文化根底知識與集團企業(yè)文化建立。在這次的培訓中，使我對即將從事的工作有了一個新的理解。以前我認為這是一個簡單的工作，但是如今我發(fā)現(xiàn)世界上從來就沒有簡單的事情。因為我們應(yīng)該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現(xiàn)自己的價值。就像其中一個培訓老師和我們講的：“我相信你們每一個人都能勝任這份工作，但重點是你怎樣做好它?！睆S內(nèi)培訓總結(jié)篇七《幼兒園教育指導綱要》明確指出：“幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的安康放在工作的首位?！薄耙獮橛變禾峁┌部?、豐富的學習和生活活動，滿足幼兒各方面開展的需要;要讓幼兒知道必要的平安保健知識，學習保護自己?！笨梢娖桨补ぷ鞯闹匾?。為了使幼兒身心得到更好的開展，確保幼兒的平安，使幼兒形成初步的平安意識，根據(jù)本班幼兒的年齡特點和實際情況，在上學期伊始本班便制訂了實在可行的平安工作方案，對幼兒施行系統(tǒng)的平安教育。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：要定期對幼兒加強平安教育、進步平安意識注重平安教育在一日活動中的重要性，培養(yǎng)幼兒良好的活動常規(guī)、自身平安和自我保護，以避開危險、防止自身傷害。平安，就是要有良好的秩序，良好秩序的形成那么來于幼兒一日生活行為標準的培養(yǎng)，我們嚴格要求幼兒，從一點一滴開場努力，培養(yǎng)幼兒的自我保護才能，加強防范意識，讓幼兒在有平安意識的根底上，時時提醒自己或別人注意平安。幼兒在園一天需要站隊不少于十次，我們希望做到井然有序，對幼兒提出要求，并利用小紅花獎勵。(一)教育幼兒自覺的排隊洗手、喝水、小便等。(二)為確保上下樓的平安，教育幼兒做到不推拉、不跳臺階。一級一級漸漸上下，不推不擠小朋友。(三)教育幼兒不跟生疏人走，不吃生疏人給的東西。懂得不能隨意分開成人或集體。(四)教育幼兒不將手放在門縫間、桌子間、椅子間、以免擠傷。(五)戶外活動玩大型玩具時，做到不推不擠，一個一個跟著走，讓幼兒互相監(jiān)視，保證幼兒平安。(六)教育幼兒不能碰電插座，不可以帶小刀，在手工課剪紙時候注意平安，知道怎樣正確的使用剪刀。(七)教育幼兒不把紙團、扣子、拉鏈等塞到耳、鼻、嘴里。(八)在教學活動中浸透有關(guān)的平安知識，讓幼兒知道110、120、119緊急呼叫的號碼和用處，遇到緊急情況，能呼叫求救，最大限度地消除不平安因素。平安工作是幼兒園工作的重中之重，只有在確保幼兒安康成長的條件下我們才可以順利地開展教學活動，我班始終保持高度的平安責任意識，認真細致地開展平安工作，使我班幼兒在本學期未出任何一件重大平安事故，平安工作圓滿完畢。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇八我曾經(jīng)被一位“徒弟”的一句話所感動，她說：“師傅，你真好，你就像我的姐姐一樣，在工作中給予了我無限的關(guān)心和鼓勵，讓我深深感動的同時更增加了發(fā)奮向上的動力?！币眠@句話，我并不是標榜自己是個多么稱職的“師傅”，因為我是“徒弟”的時候，我對我的“師傅”也有著相似的感受。由于工作性質(zhì)的原因，我們同事之間的交流都是在qq上進展，雖然不曾謀面，但是卻感覺無比親切。通過并崗培訓，我和我的很多“徒弟”、很多“師傅”，已經(jīng)由同事轉(zhuǎn)變成了朋友。我很珍惜這種緣分，也很努力地做著并崗培訓師這項工作。并崗培訓師這一崗位，擔負著很大的責任，這看似只是把平時積累的工作經(jīng)歷傳授給新員工，讓新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)流程的簡單工作，卻大有其存在的價值。因為，只有具備一流業(yè)務(wù)才能的團隊，才能不怕同行的復(fù)制與模擬，在汽車金融行業(yè)中頻奏凱歌，傲視群雄。在并崗培訓師的工作中，除了新員工相關(guān)銀行的業(yè)務(wù)之外，我還要求他們嚴格做到以下幾點：合理分配時間，制定工作方案剛?cè)肼殨r，新員工難免會出現(xiàn)工作分不清輕重緩急，導致工作越做越累的情況，所以說，開展工作必需要有方案性，把當天需要完成的工作思路理清，做事之前理出主線，多考慮，勤練習，才能把監(jiān)管工作做到有條不紊。每天早上把當天需要做的事情羅列好，把工作進展分類，重要緊急的工作必須先完成，方案好了一天的工作后，工作就會井井有條，工作效率也會隨之進步。關(guān)注工作細節(jié)，杜絕遺漏產(chǎn)生雖然我們每天的工作都是重復(fù)著在做，但是卻需要我們有很多細心的地方，接車的時候包含哪幾項，放車的時候都有哪幾項。每辦一次業(yè)務(wù)，就按照流程一步一步做下來，這樣不容易漏掉某個環(huán)節(jié);尤其是手工臺帳，必須遵循先簽字后給證的原那么，這樣做的目的可以防止手工臺帳出現(xiàn)漏簽的現(xiàn)象;每天做好工作筆記，是否上報了異常系統(tǒng)，是否把需要上傳云端的表格上傳了，以免遺漏。簽字蓋章標準，堅持工作原那么在平時的業(yè)務(wù)操作中，各種表單的簽字蓋章一定要工整標準，應(yīng)當受權(quán)人簽字的絕對不能旁人代簽，應(yīng)該蓋公章的文件絕不能用別的章代替，這不僅是對我們工作的嚴格要求，也是對我們明確責任、保護自我的有效手段。釋放合格證時，一定要在收到專員或者系統(tǒng)的釋放通知才可以釋放，堅持工作原那么，不管店方給予怎樣的承諾，在沒收到釋放通知之前，絕對不能私自放證。增強風險意識，責任常在心中有了責任心，再危險的工作也能減少風險;缺少責任心，再平安的工作也會出現(xiàn)險情。作為一名監(jiān)管員，要時刻把風險意識排在第一位，進步對風險的預(yù)見性，養(yǎng)成嚴謹、認真、務(wù)實的工作習慣，平時多留意多觀察，對于店方的異?，F(xiàn)象要有高度的警覺性，把工作中的每一個細節(jié)都盡自己的最大努力做到最好，讓責任成為一種習慣，認真關(guān)注每一個細節(jié)。加強溝通才能，保持樂觀心態(tài)面對不同的經(jīng)銷商，和店里人員接觸時，監(jiān)管員一定要注重說話的語氣，保持有效的溝通，只有雙方關(guān)系融洽了，工作才能順利展開。另外，在工作中保持樂觀的心態(tài)尤為重要，因為快樂工作是一種于己于人都有益的職業(yè)態(tài)度，對工作有了熱情，工作效率提升的同時，自己也能享受到工作所帶來的愉悅。我們要把工作當成一項事業(yè)，熱愛自己的工作，享受工作中的樂趣，把工作當成令自己成長的搖籃。通過并崗培訓，可以使新員工樹立敬業(yè)愛崗的精神，增強集體榮譽感和團隊凝聚力。作為工作在控制風險的第一線的監(jiān)管員，我們的忽略損失的不光是金錢，更是長久的聲譽。在今后的工作中，我會更加嚴格地要求自己，我也會一如既往地熱愛并崗培訓師這項工作，為長久的開展奉獻自己的力量。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇九時間一晃而過，如白隙之間，回憶自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)心和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上獲得了一定的成果，但也存在了諸多缺乏。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯報如下：一、培訓工作情況：20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，根本到達了目的要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。二、培訓工作分析^p：1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。2、完好了培訓方案：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過屢次溝通，改變了原有的培訓形式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。3、不斷改良培訓方式，積極探究新的培訓形式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論訓練和理論與理論相結(jié)合的方式來進步培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。三、培訓工作存在的問題與缺乏：1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動性。2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要表達，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件程度缺乏、知識面也需要亟待進步。四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。五、由于本身經(jīng)歷尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是”聾子的耳朵-擺設(shè)“,我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式的外表工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建立和開展起到了阻礙，更不敢談標準、更不能說正規(guī)對來年的展望：1、希望能有更多學習和培訓的時機，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的才能和學習、管理才能。在工作中學習，在學習中進步，從而來進步自己。2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和施行部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建立和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。3、加強隊伍思想建立：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不一樣，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建立中要把思想建立貫穿始，常抓不懈。4、改變平安管理部的培訓方案，按照每月方案對保安員進展崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進展考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、效勞程度、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導滿意。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇十光陰如梭，不經(jīng)意間，時間就這樣從眸子間消逝，我們已經(jīng)完畢了在泰安的國家電網(wǎng)公司新入職員工培訓。靜心細數(shù)著兩個月的學習生活，著實收獲良多，不由從心中默默感謝公司給予我的這次培訓時機，感謝培訓老師們將知識傾囊相授，感謝同學們和我一起走過這段難忘光陰。只有擅長總結(jié)過去的經(jīng)歷，才能更好地展望將來。下面我就總結(jié)一下五十天的培訓經(jīng)歷。開學的日子伴隨到來的是嚴格的軍訓。軍訓時間為期七天，七天不是很長，但卻是我們第一次展示自我的時機。教官是位年輕的士官，身材并不高大，年齡也比我們絕大多數(shù)學員都要小，但從他那稚氣未脫的臉上卻寫滿了嚴肅、認真與負責。在訓練中，對于我們不標準的動作與姿勢，陳教官會一而再，再而三的示范給我們看，不厭其煩，嚴格要求。軍訓是辛苦的，但是收獲是快樂的。在那短短的七天里，我們這些來自全國五湖四海的新員工從互不認識、靦腆羞澀道到彼此相熟，可謂同志情深。當然，更重要的是，軍訓讓我們學會了吃苦耐勞，讓我們理解到紀律的重要性，認識到個人與集體榮譽的聯(lián)絡(luò)。在軍訓中，我們從中收獲良好的習慣，每天按時出操，每天疊豆腐塊，每樣生活用品擺放整齊。這些都在考驗著我們的意志，促進我們成長，使我們從懶散自由的社會生活重新恢復(fù)了青春、陽光、緊張的校園節(jié)奏，以便今后更好的投入到工作當中。假如說軍訓鍛煉了我們堅強的意志和良好的作風，那么隨后老師的授課那么了我們職業(yè)生涯中必備的平安知識、技術(shù)知識以及終生學習的態(tài)度。專業(yè)知識方面，老師沒有教條式的講解理論知識，更多的都是將大家在將來的實際工作中會遇到的運行設(shè)備和實際工況與所用到的理論知識相交融，進展講解。期間，還會共享一下音視頻等材料來豐富課堂生活。這種生動的聯(lián)絡(luò)實際的理論課程不僅端正了我對知識的態(tài)度，也讓我對實際工作中將要面臨的問題有了一個根底性的理解，培養(yǎng)了我疑心的態(tài)度，工作中一定要多將學到的理論知識與現(xiàn)場相結(jié)合，全面的對待問題。在現(xiàn)場真實地操作的感覺深深的吸引著我。記憶最深化的就是繼電保護和變電運維。通過對電力系統(tǒng)故障分析^p的學習，對電力系統(tǒng)正常運行有了深化的理解，對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，在對各種故障的特點進展總結(jié)后，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。然后是通過對各種故障的特點進展總結(jié)分類，講述了保護的構(gòu)成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。分為控制回路、測量回路、信號回路、調(diào)節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電系統(tǒng)的二次回路是我們設(shè)計保護的重點。繼保實訓那么是對之前學習知識的大檢查，是對我們實際工作才能的真正訓練，它涵蓋了變電站所有的繼電保護。通過類似這樣的試驗，我們可以觀察現(xiàn)象，然后進展分析^p，總結(jié)就可以學到很多，形成面得知識，而不是單個獨立的知識點。繼電保護要求的是快速，準確和準確，不能出一點過失，這就要求我門在以后的工作當中認真的對待，仔細在仔細，小心在小心，一點點忽略都可能讓整個電網(wǎng)受到宏大的傷害，讓企業(yè)受到宏大的損失。變電運維仿真實訓室，主要操作九洲站仿真系統(tǒng)，大概有100多臺仿真機。九洲仿真實訓包括了常規(guī)倒閘操作、斷路器故障實訓、母線故障實訓、線路故障實訓、變壓器故障實訓等幾個模塊。實際操作的過程中總會遇到形形色色的各種問題，每一個問題或易或難老師都會不厭其煩的為我們解答，在與老師們的交流中讓我對如今應(yīng)用普遍化的自動化變電站的構(gòu)造、內(nèi)部情況、操作方法都有了明確的認識和思路。綜合素質(zhì)方面我們從國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化開場，通過學習我們對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深化的認識，國家電網(wǎng)公司是關(guān)系國家能平安和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，以建立和運營電網(wǎng)為核心業(yè)務(wù)，承當著為經(jīng)濟和社會開展提供平安、經(jīng)濟、清潔、可持續(xù)的電力供給的根本使命。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀，明確宣示公司對國家、對電力客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和開展的動力泉。核心價值觀的提出，標志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速開展時期，并對國家電網(wǎng)公司的快速安康開展起著重要的指導和推動作用。職業(yè)道德和法律法規(guī)的學習讓我們有了做人做事的準那么，讓我們明白了每個人心中必須有個底線，必須對社會對企業(yè)負責。之后的團隊合作與拓展訓練，那么讓我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人可以獨立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，進步工作效率，才能產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應(yīng)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。學院還專門為我們開設(shè)了平安根本技能培訓，掌握著一門平安技能就有可能挽救以為觸電同事的生命，也許你掌握著一門平安技能就有可能將一場大火消滅于無形之中。通過短短幾天的培訓，這兩項平安技能我們均已根本掌握。另外，留給我印象最深的一項活動就是素質(zhì)拓展實訓。短短一天的訓練，不僅僅是把妙趣橫生的游戲同人生、事業(yè)、伙伴聯(lián)絡(luò)在了一起，更重要的是給我們信心、勇氣和思索，引起了心靈的強烈震撼和共鳴!每個工程的側(cè)重點不同，但都會給人帶來深化的考慮和啟示，使我們受益匪淺。素質(zhì)拓展的實訓雖然短暫，它卻給我們留下了珍貴的體驗。活動中挑戰(zhàn)自我成功之后的笑顏，對自己隊友的信任和責任，團隊力量帶來的震撼等將會一直印在我們心里，在以后的人生道路上永遠鼓勵我們。讓我們共同努力將國家電網(wǎng)的團隊建立成為一個團結(jié)、誠信、果敢的大家庭。本次的培訓，國網(wǎng)技術(shù)學院施行的是半軍事管理，制定了詳細的紀律，并將每個學員在紀律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一局部。在培訓期間我嚴格遵守國網(wǎng)技術(shù)學院得各項規(guī)章制度，對每天的早操、上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間采取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應(yīng)從職工到學員的轉(zhuǎn)變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學習生活轉(zhuǎn)變。良好的紀律也是我們獲得好成績的保證。兩個月的培訓光陰愉快而充實，我不僅收獲了知識，鍛煉了技能，同時也收獲了友誼。通過此次培訓，我總結(jié)出以下幾點心得：一是放低姿態(tài)，從零開場。剛剛涉入職場的我們還是個嬰兒，就必須以“歸零”思維來面對一切，正處在從爬到走的成長階段，有太多的知識和經(jīng)歷需要我們?nèi)ゲ粩嗟膶W習和積累，抱著學習的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境、承受挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。二是虛心請教，努力學習?，F(xiàn)代社會知識更新的速度很快，我們只有不斷地學習，更新自己的知識庫，才能適應(yīng)時間和環(huán)境的變化。尤其我們剛踏上新的工作崗位，不懂的東西太多，必須多向師傅和同事們請教，多聽取他們的意見。只有通過向他們請教，我們才能在工作中做到駕輕就熟。還應(yīng)該學習一些與自己崗位相關(guān)的其他崗位的知識，這樣才能做到全面開展。三是找準位置，確立目的。剛剛進入單位，重要的是要從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，讓自己漸漸成長起來。畢業(yè)后幾年里的迷茫，會造成2024年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。給自己一個明確的定位，為自己定下一個短期和中長期的目的，讓自己漸漸在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。四是勤學苦練，進步技能。作為一名電力員工，掌握電力方面的專業(yè)知識和專業(yè)技能是我們工作的根底，只有加強對專業(yè)知識的掌握和專業(yè)技能的訓練，才能更好的做好工作。要想進步自己的技能程度，沒有其他捷徑可走，只能多看、多學、多練。只有通過努力學習，親身理論，才能鍛煉出自己的才能。五是團結(jié)協(xié)作，融入團隊。團結(jié)協(xié)作在我們電力行業(yè)中顯得尤為重要，因為我們的工作性質(zhì)決定了個人才能的局限性。在培訓過程中，我深深認識到人與人之間的溝通，同事之間的互相幫持，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協(xié)作。兩個月的培訓時間與人生場合相比雖然非常短暫，但對于我個人的職業(yè)開展影響卻是長遠的，感謝公司為我們創(chuàng)造了這樣一個愉快而充實的學習環(huán)境，這次培訓經(jīng)歷就像一盞啟明燈，照亮了我的前進之路，學習理念有了新的轉(zhuǎn)變，工作方法有了很多進步。合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。我會從小事做起，繼續(xù)努力，不斷進取，為公司開展做出更多的奉獻。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇十一20xx年在局黨組的正確領(lǐng)導、同志們的幫助支持以及自身的努力下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改良工作方法，進步工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準那么，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將個人年終總結(jié)匯報如下：一是加強政治理論和專業(yè)知識的學習。按照政治堅強、業(yè)務(wù)精通的要求，我始終以進步自身素質(zhì)為目的，堅持把學習放在首位，不斷進步自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作程度。一年來，我認真學習“三個代表”重要思想，深化學習領(lǐng)會黨的報告，努力理論科學開展觀;把業(yè)務(wù)理論學習作為搞好本職工作的立足點和打破口，做到在學習中進步，以實際需求增強學習的自覺性，不斷進步業(yè)務(wù)理論程度，增強業(yè)務(wù)處理才能。一年來，不僅認真學習《平安消費法》、《浙江省平安消費條例》、《浙江省平安消費培訓管理施行細那么》、《平安消費培訓管理方法》和《消費經(jīng)營單位平安培訓規(guī)定》等法律法規(guī)，還學習國家、省、市、縣有關(guān)平安消費工作會議精神及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感。經(jīng)過一年來的不懈努力，業(yè)務(wù)理論知識更加全面，業(yè)務(wù)才能有了更進一步的進步。二是自覺履行崗位工作職責，出色完本錢職工作任務(wù)。作為培訓中心的副主任，我主要的工作職責是協(xié)助中心主任完成全年的各項工作任務(wù)，一是年初時根據(jù)市局下達的平安消費培訓任務(wù)數(shù)和我縣20xx年平安消費工作總體部署，下發(fā)《20xx年全縣平安消費培訓工作要點》，將培訓任務(wù)分解至各鄉(xiāng)(鎮(zhèn));二是緊抓老師隊伍人才培養(yǎng)工作，進步培訓老師業(yè)務(wù)才能和授課程度;三是抓好中心其別人員的工作，今年共舉辦31期培訓班，培訓各類人員3688人，合格率達95.98%，超額完成了市局下達的平安消費培訓任務(wù)數(shù);四是認真、按時、高效率地做好局領(lǐng)導和中心主任交辦的其他事項。在平時的工作中，注意認真搜集各項信息資料，全面、準確地理解和掌握各基層所和行業(yè)協(xié)會的工作開展情況，及時分析^p工作中存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)歷，及時向領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導盡量能全面、準確地理解和掌握最近工作情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。三是遵章守紀，團結(jié)同志。在工作中可以自覺遵守工作紀律，按時上下班，不擅離工作崗位;有時培訓任務(wù)重時，能加班加點努力工作，完成任務(wù);可以尊重老同志，虛心請教，關(guān)心其他同志，熱情幫助;可以積極配合其他科室共同完成工作任務(wù)。四是加強自身廉政建立，結(jié)實樹立效勞意識。做為一名中層干部，我深化認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持清正廉潔的本色?；貞浺荒陙淼墓ぷ鲗W習雖然獲得了較好的成績，但也存在著很多缺乏之處。比方創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做得還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改良。本人決心，在新的一年里，我將更加全面系統(tǒng)地學習政治理論和專業(yè)知識，加倍努力工作，力爭獲得更大的進步，更好的成績。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇十二第一項：有請培訓學習小組副組長趙廣利同志對本次培訓情況進展匯報，并宣布獲獎人。第二項：有請?zhí)貏e獎獲得者___上臺談學習心得。第三項：頒獎儀式，首先頒發(fā)的是優(yōu)秀等獎，請優(yōu)秀獎獲者上臺領(lǐng)獎。下面頒發(fā)的是特別獎，請?zhí)貏e獎獲得者___上臺領(lǐng)獎。第四項：有請公司薛總講話同志們，本次學習到達我們的預(yù)期目的。我希望同志們結(jié)合薛總剛剛的講話和我們的學習心得，在工作崗位中學以致用，提升我們的效勞與管理技能，增強市場的核心競爭力。學習是我們永久的主題，我們要在干中學，學中干，打造學習型團隊。促使金宇不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)金宇跨越式開展。職工思想、政治、效勞與管理技能培訓總結(jié)表彰大會到此完畢，謝謝大家。廠內(nèi)培訓總結(jié)篇十三這個學期我們學校組織了磨課活動。通過活動我受益匪淺，汲取了老師們的精華也認識到上課中的缺乏。細細反思獲得以下幾點感悟：一：深化鉆研教材是上好課的根底教材是老師呈現(xiàn)教學藝術(shù)的根據(jù)。老師在教學過程中首先要深化理解教材，抓住核心目的、分清主次。磨課的過程首先就是對教材理解的辯論，同組老師對一樣教材見仁見智的理解。通過本輪的磨課我對教材的理解進一步加強了。二、精心設(shè)計教學方法是上好課的前提有人說：好課是“磨”出來的，我想是很有道理的。在“磨”課的時候，一般的做法是先讓執(zhí)教者自主設(shè)計一種教法，第一次試教后，執(zhí)講者要對自己本輪磨課進展反思，聽課者進展討論。我們組要求聽課者把發(fā)言的中心定在“假如我來教，我會如何教”上，各種教法一一亮相，找出本輪磨課中的教學“亮點”，認真分析^p，進一步完善，促進老師開課的信心和熱情，營造和諧的教研氣氛；也可以讓其他老師抱著“找刺”的心理，滿腔熱忱地幫助同仁指出缺點，良藥苦口利于“行”，分析^p原因，找出對策，以促使執(zhí)講者開拓思路，誘發(fā)智慧，促進反思，改良教學行動。執(zhí)教者再次從上課的各個環(huán)節(jié)進展反思和自我診斷，汲取各方意見，把別人的教育經(jīng)歷內(nèi)化為自己的教學行為，在不斷的磨練中，老師自然會深切地感悟到：要上出一堂好課應(yīng)該考慮到的各種因素。如此往復(fù)下去，何愁教學程度和教學智慧得不到提升呢？三、豐富教學手段是上好課條件一節(jié)好課不應(yīng)該脫離教學實際，教學手段不應(yīng)該過于花哨，教學評價不應(yīng)以是否運用多媒體一票否決，這是毫無意義的。通過考察試教的效果，我們能明顯地看到這堂課所運用的多媒體課件在數(shù)量、質(zhì)量以及展示時機等方面存大的問題，進而為執(zhí)教者更好地運用多媒體來輔助教學找到一個恰到好處的“度”。每一次的公開課，執(zhí)講者總會花大量的時間制作精巧的課件，這不僅吸引了學生的注意，更讓課堂蓬篳生輝。但有時不免做得花哨。但試教磨課后，發(fā)現(xiàn)了這個問題，那么，以后的課件制作中，就會注意這方面的制作弊端。四、學會精益求精是上好的關(guān)鍵磨課是一個艱辛的反復(fù)修正的過程。在磨課中，先通過自己的學習，汲取精華，加以改造，靈敏運用于該課教學及教研之中。對自己的說課、講課認真回憶、考慮，向大家簡析自己該課教學的優(yōu)點和缺點，對某些重要問題作簡要說明，提出某些問題請大家討論，并虛心聽取參與老師的評議，對參與老師提出的問題和意見作必要的解釋，要作好記錄，發(fā)現(xiàn)失誤，汲取教訓，防止重蹈覆轍。總之，磨課活動促進了每位老師的專業(yè)開展、提升了個人業(yè)務(wù)程度，今后我將更加積極地投入到磨課中去，不斷地歷練、完善自己！廠內(nèi)培訓總結(jié)篇十四老師是辦學之本，是立校之本，是學?？沙掷m(xù)開展的根底。全面推進素質(zhì)教育，深化進展課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和理論才能的學生，必需要有高素質(zhì)的師資隊伍。而校本培訓是全面進步老師素質(zhì)的重要途徑。加強老師隊伍建立，進步老師的師德和業(yè)務(wù)程度是進步老師教育教學才能的一條重要途徑，更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研，是老師成長的一只方舟。因此，做好校本培訓工作非常重要，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導重視，認識到位，制度保證。學校領(lǐng)導非常重視校本培訓工作，成立了校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，加強對校本培訓工作的指導，把校本培訓作為加強老師隊伍建立的重要手段，通過開展校本培訓，大力進步老師專業(yè)化程度。學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到了輔導老師上課有講稿，聽課老師有筆記，學校有記錄和信息反應(yīng)記載。通過多種形式反應(yīng)工作進展情況，對老師產(chǎn)生鼓勵作用。二、堅持以人為本，創(chuàng)造良好的文化氣氛。用良好的文化氣氛潛移默化地影響老師、開展老師、塑造老師，幫助老師成就事業(yè)。寬松的學校文化氣氛，使老師感到“舒心”、“放心”，可以無所顧慮地工作。團結(jié)向上的文化氣氛引導著老師，積極向上，不斷進取，充分地發(fā)揮老師自身的積極性，使其人盡其能，各盡其才。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動。通過活動使老師感到學校在關(guān)注著自己，使老師體會到一種主人翁的責任感。在對老師的獎勵和任用方面，學校也堅持以人為本的理念，注意根據(jù)老師的德才學識，才能程度，根據(jù)老師的特點、特長，安排適當?shù)膷徫唬允蛊浒l(fā)揮長處，從而感受到工作的快樂。這對老師的心理安康開展是有益的。學校注重營造良好的學習氣氛，讓老師認識到學習的重要性。明白在學習化社會中，學習是人生活的重要組成局部，體會到學習對自身工作的重要意義。堅持自學，提倡互學。形成以學習為榮，不學習為恥辱的良好校風。學校開展讀書活動，引導老師視學習為第一至愛。增強老師終身學習的意識，老師要有讀書筆記，寫出自己的讀書體會，不斷增加自己的專業(yè)知識及現(xiàn)代科技與人文社會科學知識。三、加強老師道德評價，進步老師職業(yè)修養(yǎng)。以德修身，以身立教，淡泊名利，樂于奉獻是對老師的要求。老師不是圣人，但其所從事的職業(yè)特點決定了他必須用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完美。加強老師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的需要，是教書育人的需要。學校要求老師要正確的對待自己、對待家長、對待學生。認為在學生面前老師就應(yīng)該是完人，老師要具有一切優(yōu)點也是應(yīng)該的。因此，學校要求老師要注重自我完善。并提出“三個杜絕，三個正確對待”的要求即：“杜絕體罰和變相體罰；杜絕亂收費、亂辦班；杜絕把學生趕出教室。要正確對待自己、對待老師、對待學生?！睂W校強調(diào)加強老師職業(yè)道德建立，核心是學生，關(guān)鍵在于建立良好的師生關(guān)系。強調(diào)學生是老師工作的對象，學生是開展過程中不成熟的個體，個別學生有行為上的偏向是正常的。要求老師要對學生有愛心與耐心，作到誨人不倦。另外要求老師要正確的對待家長，尊重家長。樹立一切為了學生，為了一切學生的觀念，提升每位老師的師德外水準，努力進步每位領(lǐng)導和老師的理論和業(yè)務(wù)程度。四、抓好常規(guī)學習培訓，進步老師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。學校充分利用集中學習時間，組織老師學習，進步老師素質(zhì)。學校每周都組織政治學習或業(yè)務(wù)學習。采用專題講座，放錄象，集中組織研討等形式進展校本培訓。在政治學習時間，學校主要針對老師修養(yǎng)進展培訓。組織了法律法規(guī)、心理安康、老師職業(yè)道德等方面的培訓。在培訓的過程中，老師即集中學習了有關(guān)自身修養(yǎng)方面的理論知識，學校學期內(nèi)還組織一次全體老師參加的分組研討，研討內(nèi)容包括：課堂研討、班主任經(jīng)歷交流、德育研討等。這些培訓方式和內(nèi)容對老師自身素質(zhì)進步幫助很大。學校經(jīng)常利用業(yè)務(wù)學習時間采用專題講座的形式組織老師進展教育理論、先進的教育教學方法的學習，并提倡老師自學。并提倡老師自學。利用業(yè)務(wù)學習時間集中解決老師隊伍共性的問題，對老師個體個性的問題通過自學和研討解決。五、學校始終把優(yōu)化老師的知識構(gòu)造作為校本培訓的重點。任何活動都有檢查鼓勵措施。目前學校老師根本上具有大專學歷，相當一局部老師還具有本科學歷?？梢哉f學校師資整體程度相對較強。但是學校對老師的業(yè)務(wù)學習要求絲毫沒有放松。為了優(yōu)化老師的知識構(gòu)造，使老師成為教學的多面手，學校開展許多活動，來豐富老師的知識構(gòu)造。如，學校組織語數(shù)老師優(yōu)質(zhì)課比賽活動，學校還開展老師“結(jié)對子”活動，“結(jié)對”老師每月請指導老師聽課一節(jié)，自己寫教學反思一次，寫一