淺談新形勢下如何做好工會工作

第淺談新形勢下如何做好工會工作

淺談新形勢下如何做好工會工作

黨的十六屆六中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大構(gòu)想,中華全國總工會決定,在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系

一、要圍繞企業(yè)中心工作,開展有益的勞動競賽,把職工引導(dǎo)到為企業(yè)創(chuàng)效上來

一是要圍繞中心工作,積極開展各類勞動競賽活動,不斷提高職工的生產(chǎn)技能。勞動競賽要與日常的生產(chǎn)活動緊密結(jié)合起來,競賽的內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的重要生產(chǎn)過程,競賽的結(jié)果是要達(dá)到促進(jìn)職工勞動技能的目的。

三是積極組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造活動。企業(yè)的競爭核心是人,競爭的最有利武器是掌握核心的技術(shù)、擁有最先進(jìn)的產(chǎn)品。作為工會組織,我們應(yīng)該積極組織職工開展各類技術(shù)研發(fā)活動,組織職工學(xué)技術(shù)、用技術(shù),要為職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造最有利的工作環(huán)境,讓職工不斷成為高素質(zhì)的技術(shù)人才,要通過提高職工整體技能,促進(jìn)企業(yè)整體競爭實力的提升。

和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的使命。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立,企業(yè)改革、改制的不斷深入,企業(yè)建立起了新型的勞動關(guān)系,這種新型的勞動關(guān)系,反映了目前企業(yè)資產(chǎn)與勞動、管理與經(jīng)營的關(guān)系。在這些關(guān)系中出現(xiàn)的新問題、新矛盾是過去國有企業(yè)中不曾發(fā)生過的。要保證企業(yè)健康發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二是組織引導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。工會要維護(hù)好職工合法權(quán)益,形成平衡對等的勞動關(guān)系,就必須從勞動合同入手。首先,工會應(yīng)積極參與制定勞動合同文本;參與勞動合同的管理,建立科學(xué)有效的勞動用工評價、考核機(jī)制;參與制定單位的人事制度和人事政策,對涉及勞動者培訓(xùn)、晉升等事項,提出工會的意見和建議。其次,工會要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。

企業(yè)工會是在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,既要自覺地置身于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，又要切實地履行好職責(zé)，獨立自主地開展工作。工會開展任何工作，解決一

切問題，都離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。積極依靠，主動爭取黨政支持，這是做好工會工作的重要前提。工會干部在日常工作中，不僅要勇于和善于反映職工群眾的呼聲，維護(hù)廣大職工的切身利益，同時還要積極維護(hù)黨政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，處理好工會與黨政的關(guān)系。履行維權(quán)職能，既要據(jù)理力爭，又要防止摩擦，要在平等協(xié)商中依法解決問題。堅持及時主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報的制度，使領(lǐng)導(dǎo)在百忙中也能隨時掌握工會工作情況，繼而重視、支持工會工作。

活動,省、市工會也都提出了構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的號召,那么,工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中應(yīng)如何開展工作呢?筆者結(jié)合企業(yè)實際,通過研究和探索認(rèn)為,在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會應(yīng)著重做好以下幾方面的工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)物質(zhì)基礎(chǔ)是前提。一個長期虧損的企業(yè),一個經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè),一個沒有發(fā)展的企業(yè),也就失去了和諧的基本條件。因此工會組織要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要工作,通過促進(jìn)企業(yè)增收創(chuàng)效,保證員工的最基本利益。

二是要組織和動員職工積極開展合理化建議活動。應(yīng)該看到,職工長年工作在生產(chǎn)經(jīng)營第一線,其建議大多數(shù)針對性強,對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有不可忽視的作用。

二、要站在職工的角度,加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

一是做好集體合同的簽訂工作。簽訂集體合同,是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工簽訂具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同,集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)任和義務(wù),既規(guī)范了企業(yè)管理,也保護(hù)了職工的合法權(quán)益,是調(diào)整和規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,調(diào)動和發(fā)揮職工積極性的有效機(jī)制。工會要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商,認(rèn)真研究制定集體合同的文本和條款,協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三是監(jiān)督企業(yè)實施和執(zhí)行合同。集體合同和勞動合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系制度的保證。應(yīng)當(dāng)看到,推行集體合同、勞動合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長一段時間了,但在實際工作中效果并不樂觀,集體合同流于一般形式,沒有得到很好地落實。工會要從代表職工利益的角度,加強與企業(yè)主的溝通和協(xié)調(diào),督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動合同所規(guī)定的合同條款。同時工會也要從企業(yè)管理的角度,加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項制度間的有機(jī)銜接,注意發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。

四是在企業(yè)對員工處理過程中發(fā)揮好監(jiān)督職能。要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對穩(wěn)定的用工制度。工會作為職工利益的維護(hù)者,要特別注意企業(yè)對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關(guān)注企業(yè)對職工處理的理由是否充分,處理的方式是否得當(dāng)。要認(rèn)真聽取職工的意見,對情況比較復(fù)雜、爭議比較大的要及時深入群眾調(diào)查了解,對企業(yè)處理不當(dāng)?shù)?要及時提出意見。對企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,工會應(yīng)理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工認(rèn)為企業(yè)處分不當(dāng)而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

三、要圍繞企業(yè)經(jīng)營,積極參與企業(yè)管理,保證職工民主管理企業(yè)的權(quán)利

企業(yè)民主管理,在穩(wěn)定職工思想、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面起著協(xié)調(diào)器和穩(wěn)定閥的作用。工會作為職工利益的代表者,當(dāng)然要積極主動地維護(hù)職工民主管理企業(yè)的權(quán)利,支持企業(yè)努力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,保證職工的利益。

一是要堅持和完善以企業(yè)職工代表大會為主要形式的民主管理制度。黨的十六大報告提出要堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業(yè)民主管理制度，明確指出以職代會為基本形式的職工民主管理是企業(yè)的基本民主制度,是建設(shè)社會主義政治文明的重要內(nèi)容。根據(jù)這一要求,積極建立和推行企業(yè)職代會制度是工會組織的重要責(zé)任。工會作為企業(yè)職代會的工作機(jī)構(gòu),要充分發(fā)揮職工民主參與企業(yè)管理的作用,監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職代會有關(guān)決議的情況,在企業(yè)中形成黨政工團(tuán)結(jié)協(xié)作,各負(fù)其責(zé),相互支持,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,實現(xiàn)互利雙贏的和諧科學(xué)的管理體制。

二是積極推行和開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是近年來黨中央大力提倡和推廣的加強基層民主建設(shè)的重要步驟,也是工會組織職工參與企業(yè)管理的重要形式。通過廠務(wù)公開,把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的發(fā)展方向都置于職工民主監(jiān)督之下,真正體現(xiàn)了職工群眾的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用和意義。通過廠務(wù)公開工作,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者與職工的相互理解、相互信任和相互支持,促進(jìn)企業(yè)管理逐步走上科學(xué)管理的道路。

三是積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織,造就高素質(zhì)職工隊伍活動,加強企業(yè)科學(xué)管理。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織,造就高素質(zhì)職工隊伍是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要,也是企業(yè)適應(yīng)市場競爭的必然選擇。企業(yè)的科學(xué)化管理,離不開高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,大力開展好創(chuàng)爭活動,不斷提高企業(yè)職工素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)管理逐漸走向科學(xué)化、規(guī)范化。

四、從構(gòu)建和諧班組、和諧家庭入手,創(chuàng)建和諧企業(yè)文化,確保職工身心愉悅。

企業(yè)的發(fā)展不僅靠嚴(yán)格的規(guī)章制度,也要體現(xiàn)以人為本的人性化的管理,這種管理充分體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)心愛護(hù)和互相幫助。在企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營者與勞動者的關(guān)系和諧,干群關(guān)系和諧,同志關(guān)系密切,才能在企業(yè)中建立起和諧的勞動關(guān)系,和諧的工作環(huán)境,大家才能同心協(xié)力,為著共同的目標(biāo)奮斗。工會工作的著力點就必須在企業(yè)中建立和發(fā)揮調(diào)壓閥的作用。

一是要努力構(gòu)建和諧班組、和諧家庭。班組、家庭是職工工作和生活的第一場所,他們是否和諧將直接影響職工工作,只有班組、家庭這種小集體和諧了,我們企業(yè)這個大集體才可能和諧,企業(yè)和諧了,社會才可能和諧。工會要發(fā)揮貼近職工生活的優(yōu)勢,更多地深入到職工中去,要善于發(fā)現(xiàn)問題,善于解決問題,要把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的最主要的手段,使企業(yè)中每個細(xì)胞都參加到構(gòu)建和諧企業(yè)的活動中來。

二是要加強思想政治工作,促進(jìn)企業(yè)管理層和職工群眾關(guān)系的和諧?，F(xiàn)在我們國家處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)面臨著許多需要改革和創(chuàng)新求變的地方,作為工會組織,在促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中,需要工會深入細(xì)致地做好職工群眾的思想政治工作,引導(dǎo)職工群眾正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,理解企業(yè)的各項改革。企業(yè)工會應(yīng)圍繞中心,服務(wù)大局,團(tuán)結(jié)動員職工群眾支持、參與改革,推動建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,依靠職工群眾,努力保護(hù)和調(diào)動職工群眾的積極性,發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益,實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

三是要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗。職工群眾中蘊####著無窮的智慧和力量,他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ),他們在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗,工會組織要善于從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點和共同點,不斷豐富企業(yè)文化。

四是要加強文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。文體基礎(chǔ)設(shè)施是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,工會組織要在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中,自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下,對職工文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加以優(yōu)化,努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所,并組織開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動,使職工文化體育設(shè)施的功能得到更有效的發(fā)揮,從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到加強。

由于工會組織直接面對職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,國家有關(guān)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,組織起來、切實維權(quán)的工作方針,都需要通過企業(yè)工會卓有成效的工作,才能真正得到貫徹落實。工會組織必須牢牢

把握住這種大方向,才能在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)中找準(zhǔn)自己的位置,發(fā)揮出自己的力量,從而實現(xiàn)我們構(gòu)建和諧社會的共同目標(biāo)。

淺談新形勢下如何做好工會工作

摘要：工會組織是一個企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，它必須服從上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)、服從于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于行政工作，維護(hù)職工利益，顧大局、講奉獻(xiàn)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，如何做好基層工會工作，是在新形勢下面臨的緊迫任務(wù)。

筆者于1995年從事工會工作至今已有17年了，深深體會到一個工會干部做好基層工會工作的重要性。工會組織是一個企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，如何做好基層工會工作，是在新形勢下面臨的緊迫任務(wù)?；鶎庸仨毞纳霞壒M織的領(lǐng)導(dǎo)、服從于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹落實好上級工會組織的精神，建立完善規(guī)章制度，服務(wù)于行政工作，全力做好職工群眾的服務(wù)工作，維護(hù)職工利益，顧大局、講奉獻(xiàn)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、建立健全組織機(jī)構(gòu)。工會組織是一個企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，建立健全組織機(jī)構(gòu)極為重要，沒有組織機(jī)構(gòu)，一個企業(yè)會失去科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，依靠工人階級辦企業(yè)的思想必將失敗，所以一個企業(yè)必須建立健全工會組織機(jī)構(gòu)來維護(hù)職工利益，為職工保駕護(hù)航。組織機(jī)構(gòu)中基層工會主席的定位由上一屆工會領(lǐng)導(dǎo)提名，職工代表表決通過，或由職工代表選舉產(chǎn)生。工會組織委員由工會主席提名，比如組織委員、宣傳委員等組成的委員也要經(jīng)過職工代表表決通過，也可以在職工大會上表決通過。工會組織應(yīng)履行職能，委員明確分工，明確職責(zé)，經(jīng)常與黨政主管溝通，配合好行政與黨組織的工作，不打折扣完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、工會組織要加強自身學(xué)習(xí)，貫徹好黨的路線、方針、政策，一切為企業(yè)謀利益，為大局著想。工會工作千頭萬緒，加強自身學(xué)習(xí)尤為重要，工會干部是引路人、帶頭人，要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會新時期工會工作的新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在重要位置，不斷改進(jìn)工會自身作風(fēng)，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當(dāng)好參謀。工會組織要顧全大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做大做強做多工作，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。

三、基層工會組織要發(fā)揮自身作用和橋梁紐帶作用。工會組織要首先參與行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來，通過宣傳教育等手段把黨的政策、企業(yè)面臨的形式及時向職工群體傳達(dá)和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度。工會組織要經(jīng)常向職工群眾宣傳黨委的發(fā)展策略，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。再是充分發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)作用;由于勞動關(guān)系在市場化改革過程中復(fù)雜化和多樣化，職工的權(quán)益被侵犯現(xiàn)象時有發(fā)生，也是一個企業(yè)不可預(yù)見的因素，工會組織的協(xié)調(diào)作用非常重要，積極參政議政，以職工代表者的身份協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾，維護(hù)勞動者的利益，保護(hù)勞動者的積極性。工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工合理要求，對于一些條件不具備難以解決的要求，應(yīng)及時向職工說明情況，使之放棄一些不合理的要求?；蚣皶r反映給上級工會組織和上級黨組織、行政了解處理，堅決杜絕問題矛盾的擴(kuò)大化。

四、工會組織要通過多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文化生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進(jìn)行形象的教育，壯大職工隊伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工工作積極性。使他們在健康工作、快樂環(huán)境中生活，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧。大力發(fā)揮工會小組的職能作用，通過工會小組長的職能帶動工會會員繁榮職工文體活動，工會小組長要顧全大局，幫助職工了解職工的心思，主動與職工溝通，職工需要的，能給職工辦的事盡力而為，職工的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等事項要及時向工會組織匯報成果，把工作做到全面而有針對性、系統(tǒng)性。

五、工會組織要做好職工的自我創(chuàng)新能力，在技術(shù)革新方面有所新成就、新突破。工會組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動，注重發(fā)揮技術(shù)骨干的主力軍作用，要著力在技術(shù)攻關(guān)上培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、技術(shù)過硬的人才，要動態(tài)觀察，認(rèn)真解決崗位能手、科研干部職工的實際困難，在工作上給予大力支持和經(jīng)濟(jì)幫扶。要善于深入一線調(diào)研，傾聽職工呼聲，積極宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，在作業(yè)工藝方面不斷改進(jìn)。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績或創(chuàng)新要給予鼓勵表彰，不要不理不睬，視而不見。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進(jìn)行廣泛宣傳和應(yīng)用改進(jìn)，達(dá)到新技術(shù)、新工藝的普遍推廣和應(yīng)用。

六、基層工會組織要把維權(quán)擺在重要議事日程，達(dá)到利益平等，集體協(xié)商。維權(quán)是工會組織的主要職能，最敏感的是職工利益問題和勞資合同糾紛等。牽連到職工利益問題工會組織要主動參與黨、政、工、團(tuán)方面的協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實全總派百名干部、進(jìn)百個基層、訪百戶家庭、幫百名職工的四百活動，達(dá)到利益問題集體協(xié)商解決。最敏感的工資協(xié)商要通過不同崗位、不同工種人員進(jìn)行協(xié)商，達(dá)到職工無意見。要通過企務(wù)公開欄、職工大會等多種方式方法公開，讓職工清清楚楚、明明白白。確實個別不公平的地方要給職工解釋清楚，確保隊伍穩(wěn)定。在勞資糾紛方面基層工會組織要發(fā)揮職能作用，認(rèn)真調(diào)節(jié)加以解決，把工會工作發(fā)揮到每一個細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)上，把政治思想工作做到基層每位職工中，創(chuàng)造出健康工作、快樂工作，團(tuán)結(jié)、和諧的工作團(tuán)隊。

只要我們認(rèn)真貫徹好上級工會指示精神，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮好基層工會組織的溝通、協(xié)調(diào)、維權(quán)作用，工會組織一定成為是職工之家，工會干部一定成為職工的娘家人。

淺談新形勢下如何做好工會工作

習(xí)近平總書記強調(diào)，我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領(lǐng)，加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代我國工運事業(yè)和工會工作新局面。

做好工會工作有利于維護(hù)好工人的切身利益，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。工人是一個企業(yè)的主要勞動力，工人的工作積極度和熱情度會直接影響企業(yè)的收益和運行，工人既可以推動企業(yè)的發(fā)展，也可以阻礙企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)工人的自身利益受到損害時就會阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此有效合理的工會工作可以保障工人的自身利益，從而使工人為企業(yè)的發(fā)展提供動力，同樣的;做好基層工會工作有助于創(chuàng)造溫暖積極的工作氛圍，更好地踐行企業(yè)文化。工人的本質(zhì)是為工人服務(wù)，不但是解決工