2023年浙大遠程人力資源管理在線作業(yè)

2023浙大遠程人力資源管理在線作業(yè)

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I244564F5ICjFsbR-QWLvhel

|5580^6[=6-

I104094--I104094-

您的本次作業(yè)分數(shù)為：98分?單選題?

1.【第01章】（）是日本公司管理最突出也是最有爭議的政策。

2.【第01章】人力資源模式理論是由（）提出的，它指導(dǎo)管理人員如何充足滿足員工的經(jīng)濟需

3.【第01章】人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學的基礎(chǔ)

之上。

rA經(jīng)驗主義

'B理性主義

「C效率至上

"D人本主義

對的答案:D

|104095單選題「104095~

4.【第01章】（）認為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同,人事管理的實踐是以個體為

中心,人力資源管理是以團隊為中心，對人力資源的開發(fā)也由個體轉(zhuǎn)向了團隊。

'A比爾

④B斯托瑞

「C梅奧

'D懷特?巴克

對的答案:B

厘單選題

5.【第01章】霍桑實驗研究結(jié)果使人事管理從科學管理轉(zhuǎn)向了對（）的研究。

「A工作行為

B工作方式

C人際關(guān)系

D行為科學

對的答案：C

1^病單選題尸礪

6.【第01章】"人力資源"一詞是由（）提出的。

「A泰羅

B甘特

C彼得?德魯克

'D梅奧

對的答案:C

104102104102

多選題

7.【第01章】人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別重要是()。

17A在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源;

13fB在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為"被動反映型”的操作式管理，人力資源管理多為“積

極開發(fā)型”的策略式管理；

17C在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以"事"為中心，人力資源管理是以"人"為中心；

曠D在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動態(tài)管

理；

「E在管理經(jīng)驗上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心,人力資源管理以人為中心。

對的答案:ABCD

101099,I104099

I多選題?

8.【第01章】比爾等人把重點集中在人力資源管理政策選擇的四個方面，他們認為在決定

人力資源管理政策時應(yīng)從四個方面加以考慮()。

廠A人力資源規(guī)劃

"B人力資源流動，涉及組織內(nèi)和組織外的流動

17C報酬制度

17D工作系統(tǒng)

17E員工影響

對的答案:BCDE

判斷題

9.【第01章】美國公司的工資政策最重視公平和合理,不強調(diào)人與人之間的差異。

曠D生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響

VE公司所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束

對的答案:ABCDE

13.【第02章】在制定人力資源規(guī)劃時，要注意的原則是（）。

17A充足考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化

17B保證公司的人力資源保障

,C使公司和員工都得到長期的利益

廠D公司的財務(wù)情況

廠E員工的年齡及教育情況

對的答案:ABC

14.【第02章】德爾菲法是預(yù)測管理人員內(nèi)部供應(yīng)的最簡樸的方法。

「對的錯誤

對的答案：錯

104107104107

判斷題1

15.【第02章】運用勞動定額法能較準確地預(yù)測公司人力資源資源供應(yīng)量。

「對的1'錯誤

對的答案：錯

104109104109

單選題?

16.【第03章】（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責任輕重和困難限度不同的崗位系歹U。

“A崗系

B崗組

C崗級

'D崗等

對的答案:A

|104110104110

單選題

17.【第03章】（）是崗位分析中最常用的一種方法。

rA面談法

“B問卷調(diào)查法

「C觀測法

「D工作實踐法

對的答案:B

|104111W104111

18.【第03章】崗位評價最常用的方法是（）。

17A交替排序法

17B配對排序法

廠C工作日記法

17D排序法

17E因素分析法

對的答案:ABDE

|104108|104108

多選題

19.【第03章】崗位分析的方法有（）。

17A觀測法

“B面談法

曠C問卷調(diào)查法

D工作實踐法

17E工作日記法

對的答案:ABCDE

I104113一一I104113

?判斷題?

20.【第03章】面談法不能單獨用于信息收集，只適合與其他方法一起使用。

④對的「錯誤

對的答案：對

|104112|104112

判斷題

21.【第03章】在崗位設(shè)立中要堅持能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次職位。

1?對的「錯誤

對的答案：對

|104118|87896,1判斷題1|104118

22.【第03章】崗位說明書以現(xiàn)任人員為準。

，V對的「錯誤

對的答案：錯

|104115|104115

判斷題:

23.【第03章】人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。

「對的錯誤

對的答案：錯

|104116|104116

單選題

24.【第04章】假如一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司樂意對他們進行

培訓(xùn).那么，最佳的招聘來源是（）。

’A職業(yè)學校

B學院和大學

'C失業(yè)人員

「D退休人員

對的答案:A

25.【第04章】獵頭公司的缺陷是（）。

「A搜尋人才快

B質(zhì)量高

1*C招聘成本高

D招聘成本低

對的答案：C

E單選題E

26.【第04章】內(nèi)部招聘的優(yōu)點（）。

「A樹立組織形象

B有助于招到高質(zhì)量人員

「C帶來新思想、新方法

'*D費用較低

對的答案:D

[104H9、，,I104119―

?單選題?

27.【第04章】（）是最常見的招聘方式。

6A面試

「B筆試

「C情景模擬

D心理測試

對的答案：A

廠A招聘面窄

廠B錄用后難以辭退

17C招聘成本低

2D應(yīng)聘人員素質(zhì)高

VE可靠性強

對的答案:CDE

I104125?|104125

I多選題?

30.【第04章】在人力資源出現(xiàn)短缺時，應(yīng)采用的措施（）。

17A組織內(nèi)部調(diào)劑

BB外部補充

17C招聘

17D借調(diào)

17E任務(wù)轉(zhuǎn)包

對的答案：ABCDE

|104123|104123

多選題1

31.【第04章】招聘的內(nèi)部環(huán)境分析是指（）。

廠A法律法規(guī)

17B組織戰(zhàn)略

17C人力資源規(guī)劃

曠D崗位性質(zhì)

「E競爭對手分析

對的答案:BCD

I104114,I104114-

I多選題?

32.【第04章】（）偏見會影響面試？

17A第一印象

17B對比效應(yīng)

17C暈輪效應(yīng)

17D錄用壓力

17E首因效應(yīng)

對的答案:ABCDE

|104126|104126

判斷題

33.【第04章】人才交流中心的針對性不強，費用高，初次篩選的對象比較少。

1對的谷錯誤

對的答案：錯

104130104130

單選題:

34.【第05章】適宜對各類員工開展以有效開發(fā)角色的行為能力為目的的訓(xùn)練方法是（）。

A行為模仿法

*B角色扮演法

「C招展訓(xùn)練

「D管理者訓(xùn)練

對的答案:B

I單選題I

35.【第05章】拓展訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的（）o

''A英國

B美國

「C日本

「D德國

對的答案：A

尸^單選題

36.【第05章】（）的特點是培訓(xùn)對象在培訓(xùn)活動中互相啟迪思想、激發(fā)發(fā)明性思維。

A頭腦風暴法

-B模擬訓(xùn)練法

CC敏感性訓(xùn)練法

CD管理者訓(xùn)練

對的答案:A

G商多選題L

37.【第05章】適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）

A自學

B頭腦風暴法

VC招展訓(xùn)練

17D行為模仿法

17E角色扮演法

對的答案:CDE

|104127|104127

多選題

38.【第05章】適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)有（）0

17A自學

17B頭腦風暴法

17C模擬訓(xùn)練法

曠D敏感性訓(xùn)練法

曠E案例分析法

對的答案：ABCDE

1（）1731一，\104131

I多選L題?

39.【第05章】培訓(xùn)評估的層次有（）。

“A結(jié)果評估

17B行為評估

曠C學習評估

曠D反映評估

FE態(tài)度評估

對的答案：ABCD

|104134|104134

判斷題

40.【第05章】工作輪換并不鼓勵"通才化"，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不合用于

只能管理人員的培訓(xùn)I。

r對的,錯誤

對的答案：錯

?判斷題I

41.【第05章】拓展訓(xùn)練成本低，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換比較方便。

「對的''錯誤

對的答案：錯

?判斷題I

42.【第05章】個別指導(dǎo)法通過資歷較深的員工的指導(dǎo),使新員工可以迅速掌握崗位技能。

對的r錯誤

對的答案：對

I104133104133

?判斷題?

43.【第05章】員工培訓(xùn)是公司的一種投資行為，和其他投資同樣，也要從投入與產(chǎn)出的角

度考慮效益的大小。

“對的「錯誤

對的答案：對

|104138|104138

單選題

44.【第06章】（）是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學工作的人員,如對教

師、工程技術(shù)人員等。

A關(guān)鍵事件法

B行為觀測法

C績效標準法

D成績記錄法

對的答案:D

1104136單選題1104136

45.【第06章】美國哈佛商學院專家羅伯特?卡普蘭與復(fù)興國際方案總裁大衛(wèi)?諾頓于1992

年創(chuàng)建的方法是（）。

「A360度績效評估法

1-*B平衡記分卡

「C成績記錄法

「D績效標準法

對的答案:B

I多選題?

46.【第06章】績效考評方法選擇中的影響要素有（）o

"A績效考評方法的針對性

曠B績效考評方法的經(jīng)濟性

17C績效考評方法的對的性

17D績效考評方法的精確性

曠E績效考評方法的適應(yīng)性

對的答案:ABCDE

I104140―,I104140

I多選題?

47.【第06章】平衡記分卡的指標有（）。

VA財務(wù)指標

17B客戶

17C內(nèi)部流程

17D學習與成長

E戰(zhàn)略管理

對的答案:ABCD

多選題

48.【第06章】下列關(guān)于360度績效評估法的論述對的的是（）。

17A從理論的角度，360度評估模式是一種非常好的績效評估模式

“B來自不同的人的觀點也許會形成沖突

17C員工也許會產(chǎn)生要挾性反饋

13fD實行評估將更為復(fù)雜

曠E員工也許會串謀對別人的績效給出不恰當?shù)脑u估

對的答案：ABCDE

101137-,,I104137

?多選題I

49.【第06章】績效管理的作用（）。

17A為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)

"B為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)

17C為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會

曠D讓員工清楚公司對自己的真實評價

VE績效考評是對員工進行激勵的手段

對的答案:ABCDE

101116",I104146

?判斷題?

50.【第06章】在選擇擬定各種考評方法時，一定要充足考慮該種方法是否簡便易行，是否具

有可操作性。

"對的「錯誤

對的答案：對

判斷題

51.【第06章】直接指標法簡樸易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。

對的「錯誤

對的答案：對

I判斷題I

52.【第06章】從理論和實踐的角度看，360度評估模式都是一種非常好的績效評估模式。

C對的錯誤

對的答案：錯

?判斷題I

53.【第06章】目的管理法的評價標準直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少

出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提出建議，進行反饋和輔導(dǎo)。

*對的「錯誤

對的答案：對

I104145—,104145

?判斷題?

54.【第06章】員工的業(yè)績大小是由其能力決定的，一個人的能力越強，其業(yè)績越杰出。

「對的錯誤

對的答案：錯

104142104142

55.【第06章】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡樸，便于反饋、合用范圍較廣等特點。

r

對的錯誤

對的答案：錯

I104141[104141-

I判斷題?

56.【第06章】關(guān)鍵績效指標的精髓是指出公司業(yè)績指標的設(shè)立必須與公司的戰(zhàn)略掛鉤。

對的「錯誤

對的答案：對

|104144104144

判斷題i

57.【第06章】對關(guān)鍵事件的觀測和記錄費時費力，既能作定性分析，也能作定量分析。

r對的錯誤

對的答案：錯

單選題r由

58.【第07章】以業(yè)績?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于（）發(fā)展階段。

A正常發(fā)展至成熟階段

B無發(fā)展階段

rC衰退階段

③D合并或迅速發(fā)展階段

對的答案：D

『單選題『

59.【第07章】薪酬制度設(shè)計程序的第一步是（）。

'A崗位評價

B績效考核

「C增資實力

'*D薪酬調(diào)查

對的答案：D

單選題1"際

60.【第07章】（）原則重要表現(xiàn)為適當拉開員工之間的薪酬差距。

「A體現(xiàn)員工價值

"B激勵

C經(jīng)濟性

<D戰(zhàn)略導(dǎo)向

對的答案：B

|104152|104152

多選題

61.【第07章】福利的特點有（）。

rA穩(wěn)定性

17B潛在性

17C穩(wěn)定性

17D延遲性

廠E激勵性

對的答案：BCD

|104156|104156

多選題

62.【第07章】外派員工的定價方式有（）。

17A談判法

17B本地定價法

曠C平衡定價法

“D一次性支付法

17E自助餐法

對的答案：ABCDE

|104157|104157

多選題

63.【第07章】以下屬于經(jīng)濟性福利的有（

廠A征詢性服務(wù)

*B住房性福利

17C有薪節(jié)假

D金融性福利

廠E工作環(huán)境保護

對的答案:BCD

104151104151

多選題

64.【第07章】薪酬制度的調(diào)整重要有()。

17A物價性調(diào)整

13fB工齡性調(diào)整

曠C獎勵性調(diào)整

曠D效益性調(diào)整

爐E考核性調(diào)整

對的答案:ABCDE

65.【第07章】高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，績效

工資與獎金占的比重較大。

'對的「錯誤

對的答案：對

104155104155

判斷題I

66.【第07章】激勵工資和績效工資是兩種完全相同的工資形式。

對的④錯誤

對的答案：錯

I104158—,,“?J104158

?判斷題?

67.【第07章】薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從用人單位一方所獲得

的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。

*對的r錯誤

對的答案：對

『單選題『

68.【第08章】人力資源的水平流動和垂直流動是按照人力資源流動的（）來分的。

“A社會方向

B流動范圍

CC意愿

「D用人單位和勞動者的角度

對的答案:A

單選題

69.【第08章】（）從如何更好地發(fā)揮人的發(fā)明力的角度,論證了人員流動的必要性。

CA卡茲的組織壽命學說

B庫克曲線

「C勒溫的場論

‘D中松一郎的目的一致理論

對的答案:B

多選題

70.【第08章】員工晉升策略的選擇有（）。

FA以員工工齡長短為依據(jù)的晉升策略

VB以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略

17C以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略

17D以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略

廠E以員工人際關(guān)系為依據(jù)的晉升策略

對的答案:BCD

I104164多選題「°4164

71.【第08章】員工調(diào)動的目的是（）。

17A可以滿足公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

曠B可以使晉升渠道保持暢通

17C可以滿足員工的需要

BD解決勞動關(guān)系沖突的有效方法

“E獲得不同經(jīng)驗的重要途徑

對的答案:ABCDE

下面多選題r7砥

72.【第08章】以下屬于自愿流出的是（）。

廠A開除

17B停薪留職

17C自動離職

17D自動辭職

廠E裁人

對的答案:BCD

I1041651,,J104165

?判斷題?

73.【第08章】員工調(diào)動是指員工在組織中的縱向流動，即從低一級崗位流動到高一級崗

位的過程。

「對的1?錯誤

對的答案：錯

I104167—~I104167~

單選題?

74.【第09章】集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在（）人以上的勞動爭議。

A5

'B7

6C10

「D20

對的答案:C

單選題

75.【第09章】提出勞動協(xié)議續(xù)訂規(guī)定的一方應(yīng)在協(xié)議到期前（）日書面告知對方。

CA15

CB30

CC45

「D60

對的答案：B

單選題

76.【第09章】在同一單位工作滿（）年，雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，用人單位可以根據(jù)勞動

者提出的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動協(xié)議。

'A5

'*B10

CC15

D20

對的答案：B

單選題^^

77.【第09章】我國勞動立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為（）年。

A1-2

6

B1~3

Cl?4

DI?5

對的答案:B

104168一,

多選題I104168

78.【第09章】勞動爭議解決的原則是（）。

VA著重調(diào)解及時解決

VB合法原則

7C公正原則

rD協(xié)商原則

E一次裁決原則

對的答案:ABC

10417388069,ABCD多選題尸而

79.【第09章】通過調(diào)解的形式解決勞動爭議的程序是（）。

7A申請

VB受理

VC調(diào)查

彳D調(diào)解

rE制作調(diào)解協(xié)議書

對的答案：ABCDE

104175

104175多選題I

80.【第09章】仲裁文書的送達方式為（）。

17A直接送達

17B留置送達

VC委托送達

17D郵寄送達

17E公告送達

對的答案：ABCDE

多選題

81.【第09章】《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動者有下列權(quán)利和義務(wù)（）o

曠A同工同酬的權(quán)利

曠B及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利

爐C拒絕逼迫勞動、違章指揮、強另冒險作業(yè)的權(quán)利

卜D規(guī)定依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

17E勞動者的誠信義務(wù)和守法義務(wù)

對的答案:ABCDE

101171-,,I104174

I多選題?

82.【第09章】勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（）。

廠A職工代表

17B仲裁委員會的辦事機構(gòu)

17C勞動行政部門的代表

“D同級工會代表

17E用人單位方面的代表

對的答案:BCDE

E多選題E

83.【第09章】工會的職能（）。

A維護

17B參與

17C維護職工的合法權(quán)益

17D建設(shè)

17E教育

對的答案:BCDE

I104178-I104178

?判斷題I

84.【第09章】沒有簽訂約定條款的協(xié)議，不具有法律效力。

C對的④錯誤

對的答案：錯

1011S5-…I104185

判斷題?

85.【第09章】會員局限性20人的單位可以單獨建立基層工會委員會。

對的錯誤

對的答案：錯

104179104179

判斷題?

86.【第09章】集體協(xié)議和勞動協(xié)議有定期也有不定期或完畢一定工作任務(wù)的。

「對的錯誤

對的答案：錯

104177104177

判斷題

87.【第09章】集體協(xié)議規(guī)定公司的最高勞動標準，集體協(xié)議的法律效力高于勞動協(xié)議。

「對的錯誤

對的答案：錯

|104184104184

判斷題?

88.【第09章】反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循〃誰決定、誰舉證〃的原則。

r對的錯誤

對的答案：錯

尸麗判斷題L

89.【第09章】《工會法》規(guī)定，所有公司，涉及外商投資公司、私營公司等均按職工工資總

額的2%向工會撥繳經(jīng)費。

1?對的「錯誤

對的答案：對

I104182.1104182

?判斷題I

90.【第09章】反映從屬性關(guān)系的爭議事項，遵循"誰主張、誰舉證"的原則。

「對的錯誤

對的答案：錯

?判斷題I

91.【第09章】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

“對的「錯誤

對的答案：對

E判斷題E

92.【第09章】在解除或者終止勞動協(xié)議后，負有保密義務(wù)的人