收入分配與社會公平

1、我國的根本經(jīng)濟(jì)制度？為什么實行這一根本制度？2、公有制的地位及其表達(dá)？如何增強(qiáng)其地位？3、非公有制的作用、地位？4、大力開展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意義？復(fù)習(xí)回憶1精選課件第七課個人收入的分配第三單元收入與分配第一框按勞分配為主體多種分配方式并存2精選課件1、我國的分配制度是什么、為什么?2、按勞分配的根本內(nèi)容和要求、必然性、意義、地位各是什么？3、生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配具體形式及健全生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配有何意義？閱讀課本58-60頁，在課本做好標(biāo)記,重點(diǎn)把握一下問題自主學(xué)習(xí)3分鐘3精選課件1.分配制度：2.客觀必然性一、按勞分配為主體〔一〕分配制度及其客觀必然性按勞分配為主體、多種分配方式并存。生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)制度決定分配制度公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)制度決定按勞分配為主、多種分配方式并存結(jié)論：根本原因——生產(chǎn)力的開展水平直接原因——生產(chǎn)資料所有制4精選課件〔二〕按勞分配為主體1、按勞分配的地位:社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的根本原那么。按勞分配在我國所有分配方式中占主體地位。2、按勞分配的四點(diǎn)內(nèi)容:實施范圍分配依據(jù)分配對象分配原那么社會主義公有制經(jīng)濟(jì)勞動者向社會提供的勞動個人消費(fèi)品多勞多得，少勞少得5精選課件【注意】〔1〕國家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)、公有制控股的股份制企業(yè)中職工的工資、獎金、津貼與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的承包土地經(jīng)營所得都屬于按勞分配。土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)所得不屬于按勞分配，而屬于按生產(chǎn)要素分配。〔2〕公有制經(jīng)濟(jì)中的分配方式并非都是按勞分配按勞分配

工資、獎金和津貼

福利性分配、社會保障收入

福利，從社會保障中取得的各種收入，如退休人員的工資按生產(chǎn)要素分配

技術(shù)、資本入股所得6精選課件從前有座山，山里有座廟……7精選課件憑什么他們和我一樣？我應(yīng)分多兩碗！怎么辦……要是每天都能這樣混多好?。?/p>

早知道就干少點(diǎn)，干多干少都一樣。平均分配8精選課件放開肚皮吃就好想吃多少就吃多少。吃到飽為止。那你們想怎么樣？按需分配9精選課件探究一：平均分配和按需分配合理嗎？按需分配根據(jù)社會成員的需求分配，需要什么就分配什么。平均分配不管態(tài)度優(yōu)劣、奉獻(xiàn)大小、效率上下、一律平均，實行大鍋飯?，F(xiàn)有的社會主義初級階段的生產(chǎn)力開展水平無法滿足?！?〕現(xiàn)階段勞動還是人們謀生的手段〔勞動的性質(zhì)〕〔2〕目前我國的勞動者勞動能力存在明顯差異〔勞動的特點(diǎn)〕結(jié)論：社會主義公有制條件下生產(chǎn)力的開展水平，是實行按勞分配的物質(zhì)根底。社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實行按勞分配的直接原因。10精選課件勞動是謀生的手段必須表達(dá)人們勞動的差距不能搞平均分配(不能按需分配)3、實行按勞分配的必然性

——由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)條件決定11精選課件①有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，從而促進(jìn)社會主義社會生產(chǎn)力的開展。②按勞分配否認(rèn)了剝削制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，表達(dá)了勞動者共同勞動﹑平等分配的社會地位。——提高效率——促進(jìn)公平4、按勞分配的意義兼顧效率與公平12精選課件判斷題:1、按勞分配一定在公有制經(jīng)濟(jì)的范圍內(nèi)。2、在公有制經(jīng)濟(jì)的范圍內(nèi)的分配方式一定是按勞分配?！哺＠捅Ｕ闲允杖氩皇前磩诜峙洹场捕抑淮嬖谟诠兄平?jīng)濟(jì)范圍內(nèi)〕×√3、按勞分配意味著等量勞動獲得等量報酬?！痢灿捎谄髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，可以分配的消費(fèi)品在數(shù)量上存在差異?！?3精選課件二、多種方式并存14精選課件勞動管理技術(shù)信息生產(chǎn)要素按生產(chǎn)要素分配資本進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件土地15精選課件類別對應(yīng)形式按資本要素分配包括私營企業(yè)主的稅后利潤，債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按土地要素分配土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金（土地流轉(zhuǎn)收入）按管理要素分配指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。按勞動要素分配在非公有制經(jīng)濟(jì)中中，勞動者所獲得的工資、獎金、津貼收入。按信息要素分配提供市場信息、管理方案的收入。按技術(shù)要素分配技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓的收入。16精選課件最易混淆點(diǎn)：1、“按勞分配〞與“按勞動要素分配〞的區(qū)別按勞分配是公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動收入；按勞動要素分配是指在個體、私營和外資經(jīng)濟(jì)中勞動者憑借勞動要素所取得的收入?！驳鼈兌紝儆诤戏ǖ膭趧邮杖搿硡^(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，就是看其收入是從“何種生產(chǎn)資料所有制〞中所取得的勞動收入。2、“合法的勞動收入〞和“合法的非勞動收入〞合法的勞動收入：合法的非勞動收入：按勞分配按勞動要素分配按資本、技術(shù)、管理、土地、信息要素分配。17精選課件國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)中勞動者的工資私營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)中勞動者的工資3、工資收入不都屬于按勞分配按勞分配按勞動要素分配工資18精選課件走進(jìn)民營企業(yè)聯(lián)想看分配聯(lián)想采用按奉獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營銷人員，根本工資2800元。軟件工程師，根本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁〔楊元慶〕2003年年薪為600萬元。1999年，聯(lián)想開始推行員工持股方案，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁〔柳傳志〕現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。勞動要素技術(shù)要素管理要素資本要素材料涉及哪些分配方式？采用這種分配方式有何意義？19精選課件〔1〕是對各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性確實認(rèn)；〔生產(chǎn)要素〕〔2〕表達(dá)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重；〔個人〕〔3〕有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推動經(jīng)濟(jì)開展?！采鐣成a(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配的意義：二、多種方式并存20精選課件練習(xí)1、農(nóng)民王某把自己的3畝集體承包地轉(zhuǎn)租,每年得到900元的租費(fèi);張某承包了村中的土地20畝,每年經(jīng)營收入超過10萬元。王某和張某的收入分別屬于〔〕A.按生產(chǎn)要素分配和按勞分配B.按勞分配和按生產(chǎn)要素分配C.按土地要素分配和按勞動要素分配D.按資本要素和按管理要素分配A21精選課件

2、小王在某市重點(diǎn)高中任教，去年工資和獎金收入共4.2萬元；小王的妻子在中國工商銀行某支行上班，去年工資為3萬元，獎金為2萬元；小王夫婦利用業(yè)余時間炒股，去年賺了1.5萬元；小王的父親是農(nóng)民，利用自家責(zé)任田種植辣椒等經(jīng)濟(jì)作物，去年收入1.8萬元；小王的母親在村里開了個小賣部，去年收入1.5萬元。去年小王一家按勞分配收入是(

)A．11萬 B．7