人事行政部的職責(zé)范本

第頁共頁人事行政部的職責(zé)范本人事行政部是企業(yè)組織中負責(zé)管理員工人事事務(wù)和行政事務(wù)的部門，主要職責(zé)包括招聘與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系管理和行政支持等。下面是一個人事行政部的職責(zé)范本，具體內(nèi)容如下：一、招聘與招聘1.制定企業(yè)招聘計劃，并與各部門合作確定崗位需求和招聘條件；2.制定招聘流程和方法，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進行面試，最終確定招聘人選；3.進行新員工背景調(diào)查，負責(zé)新員工的合同簽訂和入職手續(xù)辦理；4.維護員工招聘數(shù)據(jù)庫，及時更新員工招聘和入職情況。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定公司培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動；2.協(xié)助各部門進行崗位培訓(xùn)，提供培訓(xùn)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)；3.定期評估員工培訓(xùn)的成果與效果，提出改進建議；4.管理公司績效評估和發(fā)展計劃，并對員工進行績效評估；5.管理員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和發(fā)展指導(dǎo)。三、績效管理1.制定公司績效管理制度和流程，確保績效管理的公平性和透明度；2.協(xié)助各部門制定績效目標(biāo)，進行績效考核和評估；3.提供績效評估結(jié)果和反饋，支持員工的績效改進；4.組織績效獎勵和獎金分配，協(xié)助處理績效不達標(biāo)的員工。四、薪酬福利管理1.負責(zé)薪資管理制度的制定和調(diào)整，確保薪酬政策的公平合理；2.統(tǒng)計和核算員工薪資，保證發(fā)薪的準(zhǔn)確性和及時性；3.管理員工的福利待遇，包括社保、公積金、醫(yī)療保險和其他福利；4.協(xié)助處理員工的薪酬和福利問題，提供相關(guān)政策咨詢和解答。五、勞動關(guān)系管理1.制定企業(yè)勞動合同和員工手冊，確保合同和制度的合規(guī)性；2.監(jiān)督和管理員工勞動紀律，處理員工勞動糾紛和投訴；3.協(xié)助處理員工的考勤假期和加班事務(wù)，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性；4.管理員工工傷和職工健康，確保員工勞動安全和健康。六、員工關(guān)系管理1.組織企業(yè)文化建設(shè)和員工活動，增強團隊凝聚力和員工滿意度；2.管理員工關(guān)系和溝通，促進企業(yè)內(nèi)部信息的傳遞和共享；3.處理員工的投訴和舉報，維護良好的員工關(guān)系和工作環(huán)境；4.協(xié)助處理離職員工的事務(wù)，確保離職流程的順利進行。七、行政支持1.提供行政支持和服務(wù)，包括檔案管理、證件辦理、辦公設(shè)備的采購與維護等；2.管理企業(yè)辦公用品和資產(chǎn)，確保辦公環(huán)境的正常運營；3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理組織會議和活動，提供行政及后勤支持。以上是一個人事行政部的職責(zé)范本，其中的職責(zé)可能根據(jù)不同企