事業(yè)單位用工合同

第頁共頁事業(yè)單位用工合同合同編號：_____（編號由用人單位填寫）甲方：______（用人單位名稱）地址：______（用人單位地址）法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______（法人代表姓名）聯(lián)系電話：______（聯(lián)系電話）乙方：______（員工姓名）身份證號碼：______（身份證號碼）住址：______（員工住址）聯(lián)系電話：______（聯(lián)系電話）鑒于甲方為一所事業(yè)單位，擬聘請乙方就職于甲方，并雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：第一條工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間1.乙方聘用崗位：______（請?zhí)顚懢唧w工作崗位）2.職責(zé)和工作內(nèi)容：（1）乙方工作職責(zé)為按照甲方安排的工作任務(wù)和要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作，并與甲方合作完成相關(guān)工作。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。3.工作時間：甲方的工作時間為______（請?zhí)顚懝ぷ鲿r間，如：周一至周五，9:00-17:00），乙方需按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要加班工作，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并按照勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)。第二條工資待遇及支付方式1.甲方向乙方支付的基本工資為人民幣______元/月。2.乙方的績效考核情況將會影響到工資的漲幅，甲方將根據(jù)績效評定結(jié)果給予乙方相應(yīng)的工資調(diào)整。3.工資支付：甲方將于每月_____日向乙方支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，具體支付方式以雙方約定為準(zhǔn)。第三條勞動保護(hù)和福利待遇1.甲方將為乙方辦理各項(xiàng)社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方需要按時足額繳納個人部分社會保險費(fèi)用。2.甲方將為乙方提供工作餐或餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式雙方另行協(xié)商確定。3.甲方將根據(jù)雙方約定提供年度假期，具體天數(shù)雙方另行協(xié)商確定。4.乙方享有法定的帶薪休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)益，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條離職事宜1.雙方有權(quán)解除合同，在解除合同前應(yīng)提前______（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ谙蓿嫱ㄖ獙Ψ?。如解除合同一方未提前通知或提前通知期限不足，?yīng)按照雙方約定或法定規(guī)定支付相應(yīng)違約金。2.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方如因故意行為或重大過失違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)甲方糾正仍不改正的，甲方有權(quán)解除合同。第五條保密條款1.雙方對于因工作接觸到的甲方商業(yè)秘密和涉及甲方合作的相關(guān)信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意不得向外透露或披露，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工離職后，仍應(yīng)對甲方涉及商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用或透露相關(guān)信息。第六條違約責(zé)任1.如因乙方原因，導(dǎo)致無法履行合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及損失。2.如因甲方原因，導(dǎo)致無法履行合同，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及損失。第七條合同變更和解釋1.對于合同的任何變更和解釋，雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字確認(rèn)后生效。2.因工作需要，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，對合同中的條款進(jìn)行合理調(diào)整。第八條其他事項(xiàng)1.合同雙方未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況再行協(xié)商確定，形成補(bǔ)充合同。2.合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條爭議解決在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，雙方可以依法向有關(guān)勞動行政部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（法定代表人簽名）：________乙方（員工簽名）：________簽訂日期：________地點(diǎn)：__