《醫(yī)院勞動(dòng)合同書》電子版正規(guī)范本(通用版)

醫(yī)院勞動(dòng)合同書合同參與方：雇主：[醫(yī)院名稱]住所：[醫(yī)院地質(zhì)]法定代表人：[雇主法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]雇員：[員工姓名]住質(zhì)：[員工住質(zhì)]聯(lián)系號碼：[員工聯(lián)系號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]本勞動(dòng)合同書根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，由雇主與雇員共同遵守，并約定條款：第一條合同有效期雇主與雇員簽訂的勞動(dòng)合同自[合同生效日期]起生效，有效期為[合同有效期限]，至[合同終止日期]止。雇主與雇員在勞動(dòng)合同到期前十日如不作通知，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期，每次續(xù)期為[續(xù)期時(shí)間]。若雇主與雇員都不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同在到期日屆滿時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)雇主聘用雇員為[崗位]，主要職責(zé)包括但不限于：[職責(zé)1][職責(zé)2][職責(zé)3]雇員將按照雇主的安排，在[醫(yī)院名稱]從事工作，并遵守相關(guān)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息雇員每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]，每周休息[休息天數(shù)]。若工作場所需要，雇員同意按需要加班，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定獲得加班補(bǔ)助。雇員享有法定的帶薪年休假，年度休假天數(shù)為[年休假天數(shù)]。第四條薪資和福利雇員每個(gè)月薪資為人民幣[工資金額]。薪資將在每月[發(fā)薪日期]發(fā)放至雇員指定的銀行賬戶。雇員享有福利：醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金第五條保密條款雇員在崗位工作期間以及勞動(dòng)合同終止后，對于雇主的商業(yè)秘密、專有技術(shù)、營業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容，雇員應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得泄露給第三方或自用，始終保持秘密性。第六條違約責(zé)任若雇員違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，未履行其在合同中的義務(wù)，雇主有權(quán)采取措施：口頭警告或書面警告扣除部分薪水終止勞動(dòng)合同若雇主違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，未履行其在合同中的義務(wù)，雇員有權(quán)采取措施：要求雇主履行合同要求雇主支付違約金解除勞動(dòng)合同第七條爭議解決本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。第八條其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同一式[合同份數(shù)]份，雇主、雇員及勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)[合同份數(shù)]份，合同簽署后生效。本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行