“三違”人員管理制度范本

第頁共頁“三違”人員管理制度范本《三違》人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)，有效預(yù)防和打擊“三違”行為，提高企業(yè)管理水平和員工積極性，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。第三條“三違”行為是指違反企業(yè)規(guī)定、職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為，包括但不限于以下行為：1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故；2.違反工作紀(jì)律，拒不執(zhí)行工作任務(wù)；3.違反職業(yè)道德，損害企業(yè)利益；4.違反法律法規(guī)，涉及違法犯罪行為。第四條企業(yè)將嚴(yán)格按照本制度對(duì)“三違”行為進(jìn)行管理，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度和處罰機(jī)制。第五條企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)，防止“三違”行為的發(fā)生。第六條違反本制度的員工將按照規(guī)定受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、資格暫停、降職、辭退等。第七條員工對(duì)本制度有異議的，可向企業(yè)提出書面建議，企業(yè)將及時(shí)處理并向員工做出回復(fù)。第二章“三違”行為及處理第八條“三違”行為包括但不限于以下幾種類型，根據(jù)具體情況分別處理：1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故的，按照安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，并追究相關(guān)人員的責(zé)任；2.違反工作紀(jì)律，拒不執(zhí)行工作任務(wù)的，按照工作紀(jì)律管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰；3.違反職業(yè)道德，損害企業(yè)利益的，按照職業(yè)道德管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，并追究相關(guān)人員的責(zé)任；4.違反法律法規(guī)，涉及違法犯罪行為的，按照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處罰，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第九條在處理“三違”行為時(shí)，應(yīng)注意以下原則：1.實(shí)事求是，客觀公正；2.依法依規(guī)，嚴(yán)明紀(jì)律；3.懲前毖后，治病救人；4.重視預(yù)防，防止再犯。第十條對(duì)“三違”行為的處理措施包括但不限于以下幾種：1.口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)行為的員工，可以進(jìn)行口頭警告，告知其違規(guī)行為的危害性和后果；2.書面警告：對(duì)重復(fù)同類型違規(guī)行為的員工，可以進(jìn)行書面警告，要求其改正，并做出相應(yīng)的處罰措施；3.資格暫停：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，可以暫停其相關(guān)工作資格，并進(jìn)行相關(guān)處理；4.降職：對(duì)惡意違規(guī)行為的員工，可以降低其職務(wù)等級(jí)，并做出相應(yīng)的處罰措施；5.辭退：對(duì)多次嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，可以解除其勞動(dòng)合同，并追究其責(zé)任。第十一條對(duì)“三違”行為的處理程序如下：1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為：由企業(yè)的監(jiān)督部門或其他工作人員發(fā)現(xiàn)，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告；2.調(diào)查核實(shí)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立專門的核查小組，對(duì)“三違”行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解相關(guān)情況；3.聽取申辯：對(duì)于涉及較大處罰的“三違”行為，應(yīng)組織聽證會(huì)，聽取涉事員工的申辯意見；4.作出處理決定：根據(jù)核查結(jié)果和聽證意見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的處理決定，并向員工通報(bào)處理結(jié)果；5.執(zhí)行處理決定：企業(yè)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)按照處理決定，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并做好跟蹤記錄。第十二條對(duì)于“三違”行為造成的損失，企業(yè)有權(quán)要求相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行賠償，并追究其法律責(zé)任。第十三條“三違”行為的記錄應(yīng)當(dāng)被企業(yè)保留，并納入員工的檔案管理系統(tǒng)，作為考核和評(píng)價(jià)員工的依據(jù)之一。第三章獎(jiǎng)懲激勵(lì)第十四條對(duì)于表現(xiàn)良好、遵守規(guī)章制度的員工，企業(yè)將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，包括但不限于以下幾種：1.口頭表揚(yáng)：對(duì)部分員工在工作中取得的優(yōu)異成績，可以進(jìn)行口頭表揚(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力；2.獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工，可以給予一定的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；3.晉升或加薪：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具備相應(yīng)資質(zhì)的員工，可以晉升或加薪；4.榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)特別優(yōu)秀的員工，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和表彰。第十五條對(duì)于某些特殊崗位或行業(yè)，企業(yè)將建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，以鼓勵(lì)員工遵守規(guī)章制度，提高工作質(zhì)量和效率。第四章監(jiān)督與檢查第十六條企業(yè)將建立健全監(jiān)督與檢查機(jī)制，包括但不限于以下幾項(xiàng)工作：1.定期檢查：企業(yè)將定期對(duì)各部門進(jìn)行檢查，了解是否存在“三違”行為；2.舉報(bào)制度：企業(yè)將設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工積極向企業(yè)舉報(bào)違規(guī)行為；3.內(nèi)部巡查：企業(yè)將派出專門的巡查人員，對(duì)各部門進(jìn)行內(nèi)部巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；4.班組自查：企業(yè)將鼓勵(lì)班組自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為；5.外部督查：企業(yè)將接受相關(guān)政府部門和社會(huì)組織的監(jiān)督和檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十七條對(duì)于部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)“三違”行為的，企業(yè)將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)措施。第十八條監(jiān)督與檢查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)給相關(guān)部門和員工，對(duì)存在問題的部門或個(gè)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整改，并做好跟蹤記