【人力資源管理】兼職聘用合同-正規(guī)范本(通用版)

【人力資源管理】兼職聘用合同1.合同目的本合同旨在明確雇傭關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雇主和雇員的利益，規(guī)范兼職聘用事宜。2.合同簽署方雇主：公司名稱(chēng)：地質(zhì)：聯(lián)系方式：雇員：姓名：聯(lián)系號(hào)碼：地質(zhì)：聯(lián)系方式：3.合同條款3.1聘用崗位和工作內(nèi)容雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任兼職職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：描述兼職職務(wù)1；描述兼職職務(wù)2；描述兼職職務(wù)3；…3.2工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：雇員每周工作時(shí)長(zhǎng)約為X小時(shí)，工作時(shí)間段為每周X天的X點(diǎn)至X點(diǎn)。工作地點(diǎn)：雇員工作地點(diǎn)為公司的指定地質(zhì)。3.3薪酬和支付方式薪酬：雇員每小時(shí)獲得X元的報(bào)酬。支付方式：薪酬將于每月的X號(hào)支付至雇員指定的銀行賬戶(hù)。3.4試用期本合同約定沒(méi)有試用期。3.5保密責(zé)任雇員應(yīng)對(duì)與工作相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)資料以及雇主的其他保密信息予以保密，不得私自泄露或使用。3.6社會(huì)保險(xiǎn)雇主將為雇員購(gòu)買(mǎi)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。3.7違約責(zé)任如果雇員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)中止支付薪酬或提前解除合同。同時(shí)，雇主有權(quán)要求雇員賠償因違約行為給雇主造成的損失。如果雇主違反合同規(guī)定，雇員有權(quán)提起訴訟，并有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.8合同變更和解除本合同在法律法規(guī)允許的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或解除。如需變更或解除合同，一方應(yīng)提前X天書(shū)面通知對(duì)方。4.合同生效和期限4.1本合同自雙方簽署之日起生效。4.2本合同約定的期限為X個(gè)月/年。4.3合同期滿(mǎn)前X天，如雙方無(wú)特別約定，本合同自動(dòng)終止。5.合同爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.合同附則6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。為【人力資源管理】兼職聘用合同的