個(gè)人勞動(dòng)合同范本(二)

第頁(yè)共頁(yè)個(gè)人勞動(dòng)合同范本(二)個(gè)人勞動(dòng)合同甲方：（雇主）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：_____________電話：_____________法定代表人：_____________乙方：（勞動(dòng)者）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：_____________聯(lián)系電話：_____________鑒于雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，就員工加入公司，雙方達(dá)成以下協(xié)議，以合法、合規(guī)、公正的方式進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂。一、工作內(nèi)容1.員工將根據(jù)公司的安排和指導(dǎo)，負(fù)責(zé)完成公司委托的相關(guān)工作，包括但不限于__________。2.員工需遵守公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，以及其他相關(guān)政策規(guī)定。二、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司的辦公地點(diǎn)，但根據(jù)公司的需要，員工可能需要進(jìn)行出差或者臨時(shí)工作。三、工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周__________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。2.員工享有法定假期權(quán)利，包括但不限于國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假。具體休假安排由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行制定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.員工的勞動(dòng)報(bào)酬由公司支付。具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：__________。根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)情況，公司有權(quán)對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.員工的工資以月薪形式支付，每月支付一次，支付日為每月的__________日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.員工應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。具體繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家相關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。2.員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由公司承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，比例由公司根據(jù)法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行確定。六、保密義務(wù)1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)資料等。員工對(duì)其在工作期間接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密資料有保密義務(wù)，離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.員工不得擅自將公司的商業(yè)秘密披露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益。如員工違反該保密義務(wù)，公司有權(quán)采取必要的法律措施予以追究。七、工作績(jī)效考核1.根據(jù)公司的工作要求和流程，對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核結(jié)果作為公司評(píng)定員工的工作表現(xiàn)和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。2.公司將根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。八、解除合同1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿。如雙方一方需要解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。2.任何一方違反本合同的約定，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同解除后，員工應(yīng)當(dāng)將公司的所有文件、資料、設(shè)備等歸還給公司，不得擅自保留或使用。九、爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同引起的、與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可根據(jù)執(zhí)行地的法律進(jìn)行解決。十、其他事項(xiàng)1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：