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文檔簡介

第頁共頁人事行政經(jīng)理職責模版人事行政經(jīng)理是負責組織和管理公司的人力資源管理工作的職位，擔負著管理、招聘、培訓、績效評估、薪酬管理、勞動關(guān)系等一系列工作。以下是人事行政經(jīng)理的職責模板，希望對您有所幫助。一、組織與管理1.確定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策。2.制定和監(jiān)督實施全面的人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬管理等方面。3.建立和維護人力資源管理體制，確保各項工作順利開展。4.管理人事行政部門的日常運營，包括團隊建設、性能管理等。二、招聘與錄用1.制定并實施招聘計劃，根據(jù)公司的需求招聘合適的人才。2.管理招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。3.開展面試和評估候選人的能力、素質(zhì)和適應性。4.協(xié)商錄用條件和待遇，并與候選人達成就業(yè)協(xié)議。5.負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等。三、員工培訓與發(fā)展1.根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施員工培訓計劃。2.定期評估員工的培訓需求，并提供相應的培訓計劃。3.組織和管理內(nèi)外部培訓資源，提供專業(yè)技能和管理能力培訓。4.定期評估培訓效果，提出改進建議，確保培訓計劃的有效性。5.協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，提供職業(yè)發(fā)展指導和支持。四、績效評估與激勵1.設計和實施績效評估體系，確保評估的公正性和客觀性。2.定期檢查績效評估工作的執(zhí)行狀況，監(jiān)督評估結(jié)果的準確性。3.指導員工設置個人績效指標，并提供相應的激勵措施。4.與部門經(jīng)理協(xié)商確定薪酬調(diào)整和獎勵措施。5.管理員工的福利和福利計劃，確保員工的工作滿意度和福利待遇。五、勞動關(guān)系與法律法規(guī)遵守1.提供勞動法律法規(guī)的咨詢和指導，確保公司的人力資源管理工作遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.協(xié)助處理勞動爭議和糾紛，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.協(xié)助制定和實施員工行為規(guī)范和公司政策，建立公司內(nèi)部員工關(guān)系的良好氛圍。4.管理員工檔案和人事信息，保證其準確性和完整性。5.定期組織員工健康體檢，保障員工身體健康。以上是人事行政經(jīng)理的職責模

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