2023年初級人力資源真題

08年經(jīng)濟師初級人力專業(yè)考試真題（1）

2023年《初級人力專業(yè)學(xué)問與實務(wù)》考試真題

一、單項選擇題（共60題，每題1分，媒體的備選項中，只有1個

最符合題意）

1.當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng)（）

A.削減閑暇時間，收人效應(yīng)加強這種作用

B.增加閑暇時間，收入效應(yīng)加強這種作用

C.增加閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種效用

D.削減閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種作用

2.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi),

可以向人民法院起訴。

A、7

B、10

C.15

D.30

3.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生

產(chǎn)要素的需求，稱之為（）o

A.市場需求

B.干脆需求

C.派生需求

D.產(chǎn)品需求

4.培訓(xùn)的效果評價的最干脆形式是比較（）0

A.受訓(xùn)人把培訓(xùn)呢評價為好和不好的人數(shù)比

B.標尺行為和最終行為

C.培訓(xùn)上司的評價

D.培訓(xùn)前后其工作太俗的比較

5.以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，勞動力供應(yīng)曲線的形態(tài)是

一條（）o

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的之心啊

D.系那個后彎曲的曲線

6.收入彈性是指（）o

A.居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求變動百分比

B.居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品供應(yīng)變動百分比

C.產(chǎn)品需求變動百分比所導(dǎo)致的居民收入變動百分比

D.產(chǎn)品供應(yīng)變動所導(dǎo)致的餓居民收入變動百分比

7.選擇工作分析人員通常在（）階段進行。

A.打算階段

B.設(shè)計階段

C.手機分析階段

D.結(jié)果表達階段

8.“同工同酬”原則中的“同工”指的是勞動者（）0

A.處于同一行業(yè)

B.從事同一職業(yè)

C.完成相等價值的工作

D.屬于同一種族

9.下列哪一項不屬于基本工資的范疇？（）o

A.加班工資

B.夜班工資

C.福利

D.津貼

10.通過工作分析者實行從事探討的工作，在工作過程中駕馭有關(guān)工

作要求的第一手資料來進行的工作分析是（）o

A.典型事例法

B.視察法

C.訪談法

D.工作實踐法

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2023年《初級人力專業(yè)學(xué)問與實務(wù)》考試真題

11.晉升刺激是與（）相聯(lián)系的一種激勵手段。

A.計件工資制

B.計時工資制

C.計件工資制和計時工資制均可

D.其他形式的工資制

12.以下（）不屬于法定休假日。

A.中秋節(jié)

B.五一國際勞動節(jié)。

C.端午節(jié)

D.重陽節(jié)

13.室內(nèi)裝潢師最可能須要具有下列何種獨特的實力？（）

A.知覺實力

B.間認知實力

C.推理實力

D.關(guān)系類比實力

14.群體發(fā)展沖突期的特點是（）0

A.群體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了群體的存在，但對群體給個人所帶來的約束仍有

抵觸

C.群體規(guī)范形成，凝合力增加

D.成員間的情意日益深厚，各派競爭力氣之間形成了一種試控性的

平衡

15.信息傳遞者為迎合接收者的須要，有意操縱信息傳遞，對信息進

行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙（）o

A.編碼

B.選擇性知覺

C.過濾

D.認知失調(diào)

16.何種看法反映了員工工作中深化的程度，所花費的時間和精力的

多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度（）o

A.工作滿足度

B.工作投入

C.組織忠誠度

D.以上都不是

17.公司的職員可能并不喜愛他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的聽從

和敬重，這種現(xiàn)象被稱為（）o

A.選擇性知覺

B.認知失調(diào)

C.社會促進作用

D.從眾行為

18.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式的是（）。

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.不定期培訓(xùn)

D.長期培訓(xùn)

19.人力資源與其他資源一樣也具有（）0

A.物質(zhì)性、可用性、有限性

B.物質(zhì)性、可用性、時效性

C.情境性、可用性、有限性

D.物質(zhì)性、情境性、有限性

20.人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而

確定的？（）o

A.安排

B.限制

C.授權(quán)

D.協(xié)調(diào)

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2023年《初級人力專業(yè)學(xué)問與實務(wù)》考試真題

21.職業(yè)資格證書可以分為（）種。

A.3

B.4

C.5

D.6

22.下列關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中，正確的是

（）o

A.維護員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)

B.無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必需在人力資源職能部門幫助

下，才能完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項工作

C.一般來講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時候，直線管理者是可以獨立完成

其人力資源管理權(quán)方面的各項工作

D.向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事,

不是直線管理者的事

23.假如將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為

哪三類（）o

A.人事專員'多面手、專家

B.人力資源高級管理人員、多面手、專家

C.人力資源詢問師、多面手、專家

D.人力資源高級管理人員、人事專員、專家

24.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補（）最重要的的安排。

A.管理決策職位

B.關(guān)鍵技術(shù)崗位

C.經(jīng)營策劃職位

D.IWJ素養(yǎng)人才

25.組織在進行人員聘請錄用工作時（）。

A.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外聘請

B.組織外聘請應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外聘請同時進行。

D.兩者無必定先后關(guān)系

26.方法探討和時間探討兩者的關(guān)系是（）o

A.相互聯(lián)系，相互制約

B.時間探討是方法探討的基礎(chǔ)

C.方法探討是時間探討的衡量依據(jù)

D.兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)

27.由于人的生理機制局限性而引起的疲憊稱為（）。

A.心理疲憊

B.生理疲憊

C.心理阻滯

D.心理飽和

28.需采納立位操作的作業(yè)有（）。

A.用力較大的作業(yè)

B.持續(xù)時間較長的作業(yè)

C.精確而又細致的作業(yè)

D.須要手足并用的作業(yè)

29.下列有關(guān)操作變換的說法，不正確的是（）o

A.單調(diào)操作之間的變換不會降低單調(diào)感

B.在操作驚慌程度相同的狀況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)

的操作效果較好

C.在特別單調(diào)的工作中，從驚慌程度較低的操作變換為驚慌程度較

高的操作，會使工作更有成效

D.變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著

30.“工作分析對各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對工

作有了更深的了解，從而避開了不必要的沖突?！笔侵腹ぷ鞣治鲈谙?/p>

面哪方面的作用？（）O

A.有利于人員考核

B.有利于人員晉升、調(diào)動管理

C.有利于組織建立健全人事制度

D.有利于人員選拔

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2023年《初級人力專業(yè)學(xué)問與實務(wù)》考試真題

31.以一段時間間隔內(nèi)相同對象的兩次評估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)

是指（）o

A.評判者間信度

B.預(yù)料效度

C.分半信度

D.重測信度

32.對培訓(xùn)開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)當(dāng)從中獲得（）。

A.培訓(xùn)效果

B.培訓(xùn)過程的各個階段

C.培訓(xùn)的安排

D.參與培訓(xùn)的人員的反應(yīng).

33.在工作分析的打算階段，確認工作分析的目的在于（）0

A.節(jié)約時間、精力和費用

B.為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量

C.以保證分析活動的協(xié)調(diào)

D.對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義

34.在我國，勞動年齡的界定是指（）。

A.16?60周歲的女性和16?65周歲的男性

B.16?55周歲的女性和16?60周歲的男性

C.18?55周歲的女性和18?60周歲的男性

D.18?60周歲的女性和18o65周歲的男性。

35.可能會影響到績效考核的工作特征包括（）o

A.企業(yè)規(guī)模

B.利潤與產(chǎn)值完成狀況

C.人員流淌狀況

D.崗位在組織與企業(yè)中的地位

36.在某公司的一次薪資調(diào)整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了

3%,那么（）。

A.這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點

B.并不是一種好的措施，因為它使部分員工受到非個人緣由導(dǎo)致的

懲處

C.它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一樣

D.以上全部正確

37.合理酬勞方案的競爭性要求是指（）o

A.酬勞方案激勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)建更多的效益

B.在社會和人才市場中，企業(yè)的酬勞標準有吸引力，能夠與其他企

業(yè)競爭

C.在整個企業(yè)的資金安排上，酬勞管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門

競爭，以為職工作爭取更多的酬勞

D.以上都不對

38.平均主義“大鍋飯”的安排方式，主要違反了合理酬勞方案的哪

一種原則？（）o

A.競爭性.

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

39.在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后確定，實行計件工資制,

即依據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于（）o

A.企業(yè)的文化價值觀決策

B.企業(yè)戰(zhàn)略的決策

C.酬勞支付及提升形式?jīng)Q策

D.以上都不是

40.考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的依次是（）o

A.反饋的知覺口行動意向口意向性反應(yīng)口接受反饋

B.反饋的知覺G意向性反應(yīng)口行動意向口接受反饋

C.反饋的知覺口行動意向口接受反饋口意向性反應(yīng)

D.反饋的知覺口接受反饋口行動意向口意向性反應(yīng)

08年經(jīng)濟師初級人力專業(yè)考試真題（5）

2023年《初級人力專業(yè)學(xué)問與實務(wù)》考試真題

41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違反

合理薪酬方案中原則（）。

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

42.在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間

接的？（）。

A.酬勞激勵

B.人力資源規(guī)劃

C.績效考核

D.人員聘請

43.對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓(xùn)主要針

對（）。

A.決策管理層

B.督導(dǎo)管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員層

44.部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最相宜的方法是（）。

A.視聽法

B.管理嬉戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

45.我國規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿(),退休后按月享

受基本養(yǎng)老保險待

遇。

A.25年

B.20年

C.15年

D.10年

46.在其他條件不變的狀況下，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致

()o

A.勞動力價格相對資本價格下降，導(dǎo)致“資本密集化”

B.勞動力價格相對資本價格下降，導(dǎo)致“勞動密集化”

C.勞動力價格相對資本價格上升，導(dǎo)致“資本密集化”

D.勞動力價格相對費本價格上升，導(dǎo)致“勞動密集化

47.勞動法律、集體合同和個體勞動合同中的勞動標準，其關(guān)系如下

()o

A.勞動合同保障最低勞動標準

B.集體合同的勞動標準必需低于國家勞動標準

C.個體勞動合同標準不得高于集體合同的標準

D.個體勞動合同和集體合同的勞動標準，均不得低于國家勞動標準.

48.勞動力市場的特別性在于(),在勞動力交易的過程中，勞動力

這種特別商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A.運用權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

B.全部權(quán)

D.租賃權(quán)

49.因丁業(yè)技術(shù)水平改變而引起的，在生產(chǎn)中采納節(jié)約勞動力的新技

術(shù)后所造成的失業(yè)叫

（）o

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

50.依據(jù)心情發(fā)生的強度和持續(xù)時間,我們把人的心情可以分為（）o

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應(yīng)激

08年經(jīng)濟師初級人力專業(yè)考試真題（6）

2023年《初級人力專業(yè)學(xué)問與實務(wù)》考試真題

51.下面哪一個不是工會的目標？（）o

A.取消最低工資法

B.增加工資

C.改善工作條件

D.增加就業(yè)水平并改善福利

52.人所具有的與他人相區(qū)分的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是

()o

A.人格

B.實力

C.看法

D.價值觀

53.張某既是學(xué)校一名老師，又是歷史學(xué)會會長，這不同的兩種角色

往往會引起()o

A.角色期望

B.角色沖突

C.角