員工調(diào)休制度【7篇】

第員工調(diào)休制度【7篇】

員工調(diào)休管理規(guī)定篇一

一、目的

員工憑調(diào)休單要求補(bǔ)休的，稱為調(diào)休。為完善《公司考勤制度》，規(guī)范調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確調(diào)休審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本管理辦法適用于本單位全體持有調(diào)休單的從業(yè)人員。

三、發(fā)放調(diào)休單的情形：休息日加班、值班以及獻(xiàn)血休假。

1、休息日加班是員工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、節(jié)假日期間員工因工作需要臨時(shí)安排到非本職崗位完成相應(yīng)工作的情形。

3、獻(xiàn)血休假是員工參加所部統(tǒng)一安排的無償獻(xiàn)血任務(wù)，需要休息的情形。

四、各相關(guān)部門管理職能

1、各課題組負(fù)責(zé)本課題組員工的休息日加班管理工作，以月度為周期將本部門人員的'加班情況報(bào)至人力資源部。

2、各職能部門因工作需要，需要在休息日、節(jié)假日安排本部門員工加班或值班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)（包括加班、值班事由、人員名單、日期）書面報(bào)至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核、所部批準(zhǔn)后，方可安排。如遇突發(fā)情形可事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、安保部門負(fù)責(zé)本所護(hù)所值班人員的安排和管理工作，及時(shí)將相關(guān)人員值班信息報(bào)至人力資源部。

4、后勤保障部負(fù)責(zé)將當(dāng)年無償獻(xiàn)血員工名單報(bào)至人力資源部。

5、人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)情況，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)匯總信息，依據(jù)《公司考勤制度》相關(guān)條款規(guī)定，發(fā)放調(diào)休單。

五、調(diào)休單的使用

1、調(diào)休單可以用于調(diào)休，也可以用于事假、病假等假期的銷假。

2、調(diào)休時(shí)間最小單位為2小時(shí)，即以2小時(shí)為累進(jìn)單位。

3、員工調(diào)休以不影響工作為原則，應(yīng)事先與部門負(fù)責(zé)人相商，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量安排；部門負(fù)責(zé)人也可以根據(jù)本部門工作情況統(tǒng)籌安排員工休息；未經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休行為，存在不服從本單位工作安排的瑕疵。

4、員工凡請(qǐng)事假，應(yīng)首先憑調(diào)休單核銷事假假期；調(diào)休單不足以核銷事假的，按《公司考勤制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、員工使用調(diào)休單應(yīng)填寫《公司請(qǐng)假單》（在請(qǐng)假事由欄填寫“調(diào)休”），經(jīng)部門批準(zhǔn)后至人力資源部備案，由人力資源部負(fù)責(zé)在調(diào)休單內(nèi)扣除相應(yīng)調(diào)休時(shí)間。

6、調(diào)休單由人力資源部開具，使用期限一般為本人加班或值班之日起12個(gè)月內(nèi)。

7、因加班發(fā)放的調(diào)休單原則上應(yīng)在使用期限內(nèi)使用。員工因工作需要未能在使用期限內(nèi)使用的，由部門統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，可以按《公司工資制度》相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

8、因值班發(fā)放的調(diào)休單應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)使用，員工逾期未使用的視作放棄休息。

9、員工因無償獻(xiàn)血獲得的調(diào)休單可以跨年度使用。

六、附則

1、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法條款如與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)并依此及時(shí)修訂。

3、本辦法自頒布之日起實(shí)施。

員工調(diào)休管理規(guī)定篇二

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。

第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

第二章加班的分類和程序

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。

第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的`，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

第三章加班管理規(guī)定

第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

公司放假調(diào)休通知篇三

公司各部門：

_月__日接___電力公司___供電公司《停電檢修通知書》，我公司電力線路于_月_日(星期___)要進(jìn)行電力設(shè)施檢修，當(dāng)天停電時(shí)間為早上7:00---晚上17:30。結(jié)合公司的目前的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司決定_月_日與_月_日對(duì)調(diào)，_月_日調(diào)休休息，_月_日上班、__月__日正常休息，_月_日正常上班。現(xiàn)將停電調(diào)休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生產(chǎn)旺季，___日停電期間管理部安排電工用發(fā)電機(jī)發(fā)電，供銷售部接單人員和財(cái)務(wù)報(bào)價(jià)人員及部分技術(shù)人員、采購人員專用，網(wǎng)管值班接通傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)(打印機(jī))、財(cái)務(wù)銀行網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)。以上幾部門將調(diào)休期間值班人員名單報(bào)管理部備案。

二、請(qǐng)生產(chǎn)部門及時(shí)安排好訂單計(jì)劃，并提前準(zhǔn)備停電調(diào)休期間要發(fā)貨的訂單，其他部門緊密配合；

三、營銷及物流部門要提前做好備貨計(jì)劃，提前與客戶溝通交貨時(shí)間，避免停電調(diào)休期間交貨；

四、管理部和制造部各車間、倉庫做好停電調(diào)休期間前后的安全檢查及衛(wèi)生工作，防止安全責(zé)任事故發(fā)生；

五、管理部協(xié)調(diào)制造部電工做好用電對(duì)接工作；保安人員停電調(diào)休期間按章執(zhí)勤，做好外來人員及車輛出入的登記工作；食堂人員做好食品蔬菜的儲(chǔ)藏工作。

六、管理部及時(shí)將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息處理。

以上事項(xiàng)希望各部門、車間主管及時(shí)通知全體員工知曉，并遵照?qǐng)?zhí)行！業(yè)務(wù)部門及時(shí)向客戶和關(guān)聯(lián)單位告知我公司調(diào)休時(shí)間及工作安排，以便工作協(xié)調(diào)和配合！

____有限公司

20__年__月__日

公司調(diào)休通知篇四

全體員工：

接電力局通知，ｘ月ｘ日－ｘ日三王工業(yè)園區(qū)需開展立桿放線工作，屆時(shí)園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：

ｘ月ｘ日（周日）正常休息，ｘ月ｘ日（周一）不上班，ｘ月ｘ日（周二）起正常上班。

各部門主管需及時(shí)安排好部門內(nèi)工作，ｘ月ｘ日下班時(shí)對(duì)本部門內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時(shí)將生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所門窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

ｘｘｘ有限公司

二０ｘｘ年十月十九日

員工調(diào)休管理規(guī)定篇五

一、總則

1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2.公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

3.對(duì)于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

三、加班的原則

1.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的。稱為計(jì)劃加班。

2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。

四、加班申請(qǐng)、管理程序

1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。

3.周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前；周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。

5.加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。

五、加班時(shí)間計(jì)算

1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過32小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

3.有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制。

1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。

4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)

1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理；超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

2.調(diào)休

1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間

2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。

3)調(diào)休申請(qǐng)流程：

A.根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案；

C.調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)；

公司調(diào)休通知篇六

根據(jù)省政府辦公廳通知精神，20__年元旦放假調(diào)休安排為：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

放假期間，各級(jí)、各部門要認(rèn)真安排好節(jié)假日值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

濱州市人民政府辦公室

20__年12月25日

公司調(diào)休通知篇七

公司各部門：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

１、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班６天）。

２、一個(gè)月內(nèi)６天的加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

３、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資１２０元／天計(jì)算。

三、外省行政員工的。調(diào)休安排如下：

１、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班６天）。

２、一個(gè)月內(nèi)６天的加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

３、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四