學校拒收紅包禮金自查報告

學校拒收紅包禮金自查報告1.前言作為一所公立學校，我校一直秉承“廉潔自律、服務(wù)教育、育人為本”的校訓，始終把拒收紅包禮金作為嚴肅的政治紀律問題來看待。近期，校內(nèi)關(guān)于拒收紅包禮金的工作越來越重要，為了做好這方面的工作，保護教師隊伍的各項權(quán)益，同時也維護學校的形象和聲譽，特制作此自查報告，對學校拒收紅包禮金工作進行全面匯報和總結(jié)，接受廣大教職工的監(jiān)督和檢查。2.工作開展情況2.1紅包禮金禁止原則的宣傳在過去的一年里，學校通過簡報、內(nèi)部刊物、微信平臺等多種形式，廣泛向全校師生宣傳紅包禮金禁止的原則和政策，并對可能出現(xiàn)的問題做出明確的解釋。同時，學校嚴格遵守相關(guān)政策，把拒收紅包禮金的原則落實到實際工作中，取得了較好的社會反響。2.2紀律處分情況截止目前，我校沒有發(fā)現(xiàn)收受紅包禮金的情況，也沒有出現(xiàn)收受紅包禮金的違紀違法案例，但仍然存在一些學校工作人員在某些情況下收取紅包禮金的情況，我們將在以下幾個方面做出更加詳細的規(guī)定和紀律處分措施：對于首次被發(fā)現(xiàn)收受紅包禮金的人員，學校將進行半年到一年的監(jiān)管，并在這段時間內(nèi)降低獎金發(fā)放、降低等級評定、不予晉升或其他形式進行處分；對于慣犯或者致害性強的人員，學校將采取較為嚴厲措施，嚴重的將進行降職或辭退等處分。2.3工作中存在的問題和不足雖然過去一年來，我校的拒絕紅包禮金的工作取得了一定的成效，但是我們也面臨著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：學校紀律檢查力度不足，一些工作人員存在依賴性強、慣性思維等問題；對于某些特定領(lǐng)域難以拒收禮金的情況，例如親屬關(guān)系等，受到一定影響；教育系統(tǒng)普遍性問題，只有短期的反腐呼聲，缺乏長久的制度化打破。3.下一步工作計劃下一步，我們將針對以上存在的問題和不足，采取以下措施：通過律師等方面，對于特定領(lǐng)域難以拒收禮金的問題，深入挖掘，形成一套完整的制度體系，保證學校拒絕紅包禮金的原則穩(wěn)妥進行；加強針對教職工的特別報告，逐級穩(wěn)健地進行檢查，從源頭上進行掃除和改進；擁有我們自身的審查機構(gòu)，建立完善的監(jiān)管體系，綜合考察教職工的復雜行為，使紅包禮金成為一種禁止現(xiàn)象；加強對學生及家長的指導，幫助學生恪守政治紀律，完善學生政治體系，從而全方位防止違法行為發(fā)生。4.結(jié)論近年來，隨著反腐風暴的不斷升級，校方對于拒收紅包禮金的教育及管理也已經(jīng)變得越來越嚴謹和高效。此次“學校拒收紅包禮金自查報告”，不僅體現(xiàn)了我們學校拒腐敗、弘揚正氣的立場和輿論風向，也是我們校方更加規(guī)范和完善自身制度，為學校教育管理事業(yè)提供重要保證的階段性成果。未來，我校將繼續(xù)秉承“廉潔自律、服務(wù)教育、育人為本”的校訓，深化拒收紅包禮金的理念，不斷完善自身制度，保持風清氣正的良