物業(yè)管理公司員工手冊

物業(yè)管理公司員工手冊一：聘用條件1、員工聘任概由公司與員工簽訂勞動用工合同（含補(bǔ)充合同）。試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工。2、除公司特別安排外，試用期為三個月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn)未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長試用期至六個月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部。3、除公司特別安排外，于試用期滿及成為正式員工后，員工欲終止合約時(shí)，必須于一個月前書面通知。4、員工因犯刑事案件、出賣公司資料、行為不實(shí)、違反勞動合同，或嚴(yán)重失職，公司可即時(shí)予以無償解雇，并保留一切追究損失之權(quán)利。5、員工當(dāng)月之薪酬工資，于下個月第十五日或之前發(fā)放。6、公司對正式員工將于每年一月份發(fā)放相當(dāng)于一個月薪酬工資的基本年終獎金，服務(wù)未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得自入職日期開始計(jì)算按比例發(fā)放的年終獎金。發(fā)放比例為：年終獎金=上班日數(shù)÷365×月酬薪工資×表現(xiàn)評估系數(shù)（基本系數(shù)為：1）年終獎金可以高于或低于一個月工資酬薪水平，由公司管理層決定。7、員工若嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度或給公司造成損失，公司有權(quán)視情況扣減或取消年終獎金。8、員工之個人檔案由行政部編制及存放；個人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正。二、一般守則上班時(shí)間星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:00。2、加班工作⑴除公司規(guī)定的工作時(shí)間外，公司原則上不鼓勵加班。但如有需要，員工可根據(jù)工作要求自愿進(jìn)行加班。⑵員工的酬薪工資已包括了所有的加班津貼。三、考勤制度1、職員應(yīng)恪守上班時(shí)間，勿遲到早退。2、遲到者，公司將分別以口頭或書面警告。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過失，公司可依勞動合約予以解聘。3、部門主管/經(jīng)理于每年指定時(shí)間對其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考。各員工必須與其上司合作，完成報(bào)告。四、職業(yè)守則1、自覺遵守中華人民共和國或其它海外地區(qū)之防止賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等同意義之有形或無形之優(yōu)惠。2、未經(jīng)本公司事先許可，員工不得于聘用期間之內(nèi)或之后向任何人、法人或非法人團(tuán)體機(jī)構(gòu)泄露任何其于聘用期間所獲知的本公司及本集團(tuán)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)的機(jī)密資料、交易、業(yè)務(wù)往來，并保證竭盡所能防止上述資料在未經(jīng)授權(quán)的情況下被公布或批漏。3、鑒于本公司同意聘用員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號或公司的代理、合伙人或其員工的身份。4、與任何本公司的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。5、向任何人批露本公司在運(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上的資料，或披露其于本公司培訓(xùn)期間或聘用期間所獲得的技術(shù)知識。6、不會勸說或慫恿其他同事辭職或做出對公司不利的行為或言論。7、終止聘用關(guān)系后或本公司提出要求時(shí)，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營或合營機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書信往來、客戶名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊或不可注冊的權(quán)利不論何時(shí)皆屬本公司或本集團(tuán)的有關(guān)成員所有。8、非獲得本公司書面授權(quán)，否則員工于終止聘用后不得使用本公司或本集團(tuán)任何成員的中英文名稱或類似名稱、商號作任何與己有關(guān)的用途；而該用途可導(dǎo)致員工與本公司或本集團(tuán)任何成員的業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的聯(lián)想。9、員工薪資屬公司保密性質(zhì)，公司任何人不得與其他人討論，如上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無條件辭退，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、不得盜取公司之計(jì)算機(jī)信息、技術(shù)、商業(yè)資料及其它有關(guān)資料。11、不得利用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用。未經(jīng)公司同意不可輸入外來磁盤資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計(jì)算機(jī)操作。12、緊守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)勿作過多私人電話交談。13、應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；如有毀壞，需照價(jià)賠償。14、從公司搬運(yùn)任何物品外出，必須事前獲得批準(zhǔn)，否則作刑事偷竊處理。15、同事間必須真誠合作，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進(jìn)度。16、切勿在公司嬉戲或干擾其它同事。17、公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事。18、除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營業(yè)務(wù)。19、員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責(zé)任。20、任何時(shí)候均不得作任何有損公司聲譽(yù)之言論及行為。五、員工福利執(zhí)行公司的《酬薪及福利管理制度》。六、附注1、本員工手冊為公司勞動用工合同之一部分。員工簽署勞動合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手冊內(nèi)所載之一切條文。2、此手冊如與前例有不符之處，概與本手冊為準(zhǔn)。3、公司應(yīng)需要而修改本手冊，會給予員工有關(guān)修改條文作為記錄。4、