事業(yè)單位勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位勞動(dòng)合同是指在事業(yè)單位工作的員工與事業(yè)單位之間所訂立的勞動(dòng)合同。事業(yè)單位是指由國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織建立的從事公益性活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)法律的實(shí)施。一、合同主體事業(yè)單位勞動(dòng)合同的主體包括勞動(dòng)者和事業(yè)單位。勞動(dòng)者是指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，在事業(yè)單位工作并依法享受勞動(dòng)報(bào)酬的人員。事業(yè)單位是指按照國(guó)家規(guī)定成立的，由國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織建立的、從事公益性活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。二、合同內(nèi)容事業(yè)單位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的姓名、性別、身份證號(hào)碼或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼等基本信息；2.勞動(dòng)合同的期限、工作地點(diǎn)等基本信息；3.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等工作安排；4.勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等經(jīng)濟(jì)條件；5.勞動(dòng)者要求提供合理的工作安全和勞動(dòng)保護(hù)條件；6.合同解除、解除通知期等解除合同的情況；7.其他雙方約定的事項(xiàng)。三、合同簽訂事業(yè)單位勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、平等和協(xié)商一致原則。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者一份，事業(yè)單位一份。勞動(dòng)者可以自愿保留一份勞動(dòng)合同副本。四、勞動(dòng)報(bào)酬事業(yè)單位勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合法、合理，并根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作效果及勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行確定。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方法支付勞動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)條件及保護(hù)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供適應(yīng)工作的崗位和工作條件，并向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)包括保證勞動(dòng)安全、保證勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)設(shè)備的符合要求、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保健、開(kāi)展教育培訓(xùn)等。六、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假事業(yè)單位勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。勞動(dòng)者每工作滿一年，享受帶薪年休假。七、合同解除和法律責(zé)任事業(yè)單位勞動(dòng)合同可以因合同期滿、協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知或者違反勞動(dòng)合同約定等情況解除。當(dāng)勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行通知、補(bǔ)償和賠償?shù)攘x務(wù)。事業(yè)單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。八、爭(zhēng)議解決對(duì)于事業(yè)單位勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或者仲裁解決。如果仲裁不成，雙方可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語(yǔ)事業(yè)單位勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種法律形式，為事業(yè)單位和勞動(dòng)者之間建立起良好的