一起漏診部位工傷賠償案例分析

一起漏診部位工傷賠償案例分析

不立案就地消除，并依法獲得賠償勞動(dòng)部門認(rèn)定2006年2月，一名來自該部門的男子意外受傷，并被診斷為多處骨折。在此期間，醫(yī)院漏診一骨折部位，造成醫(yī)療事故，訴諸法院，獲賠償3萬余元。同時(shí)根據(jù)醫(yī)院提供的診斷書部位（漏診漏治部位不在其內(nèi)），勞動(dòng)行政部門認(rèn)定其為工傷。勞動(dòng)鑒定部門根據(jù)受傷情況（漏診漏治部位包括在內(nèi)）評(píng)定為6級(jí)傷殘。孫某要求單位支付工傷待遇，單位卻以工傷鑒定部位和工傷認(rèn)定部位不一致，而且孫某已獲得醫(yī)療賠償為由，不予接受。孫某到仲裁委就工傷賠償問題提請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委調(diào)查核實(shí)，裁決由單位一次性給付孫某6級(jí)傷殘應(yīng)享有的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。“根據(jù)實(shí)際,鑒定是否應(yīng)獲得事故賠償本案中,單位以工傷鑒定部位和工傷認(rèn)定部位不一致而否認(rèn)其鑒定結(jié)果,并認(rèn)為孫某已經(jīng)獲取醫(yī)療事故賠償不應(yīng)再獲得工傷賠償。仲裁委認(rèn)為,漏診部位是孫某工作中受傷所致,也就是說孫某受傷部位與工作有因果關(guān)系,故此次工傷鑒定是合理有效的;同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)亍豆毠すｋU(xiǎn)待遇給付暫行辦法》規(guī)定,此次工傷不存在醫(yī)療賠償和工傷賠償?shù)目鄣謫栴},故被訴人應(yīng)承擔(dān)孫某6級(jí)傷殘應(yīng)享有的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)記住工資，以免忘記時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理。根據(jù)《合同法》第32條的規(guī)定,我國魏某系某糧站職工，1998年內(nèi)退后到某銀行從事門衛(wèi)工作。2004年4月與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳至2004年4月。2004年魏某與銀行簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2004年2月1日至2005年1月31日。合同約定每天工作8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每月工資350元。工作期間，魏某與另一職工實(shí)行輪班制，未休過節(jié)假日,也未領(lǐng)取過加班工資。2005年12月份，銀行通知魏某與其解除勞動(dòng)關(guān)系。魏某要求銀行補(bǔ)發(fā)合同期間節(jié)假日的加班工資，銀行以門衛(wèi)工作適用不定時(shí)工作制，不存在加班之說為由拒絕支付。魏某就合同期間的加班工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等問題將該銀行訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。根據(jù)雙方舉證和調(diào)查,仲裁委裁定,銀行未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),不能視為銀行可以實(shí)行不定時(shí)工作制。魏某有效工作時(shí)間沒有超過8小時(shí),要求補(bǔ)發(fā)延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬無事實(shí)依據(jù),只能追索休息日和法定節(jié)假日的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日,因此,魏某只能追索申請(qǐng)仲裁之前60日內(nèi)的加班工資。同時(shí),銀行為魏某補(bǔ)繳2004年5月至2005年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。魏某的其他請(qǐng)求,未獲支持。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序適用1.追索加班工資莫忘時(shí)效。勞動(dòng)者須切記：用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付日期的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。所以，勞動(dòng)者應(yīng)掌握時(shí)效規(guī)定，及時(shí)在有效時(shí)間內(nèi)向仲裁委申訴。2.實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于符合適用不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制的單位，應(yīng)將實(shí)行的不定時(shí)工作制形式及其工作和休息辦法報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。（張芳）如果沒有證明駕駛事故也被視為事故王某不因道路交通事故致事故認(rèn)定難2006年6月6日，王某無證駕駛兩輪摩托車從公司下班回家，途中遭遇同方向一轎車超車撞擊，王某受重傷，隨后被送到醫(yī)院救治，后經(jīng)鑒定為4級(jí)傷殘。2006年7月5日，公安交通部門出具《道路交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定轎車駕駛員負(fù)事故的全部責(zé)任。但王某因無證駕駛摩托車，違反了《道路交通安全法》，被處罰款200元。王某于2006年9月5日申請(qǐng)工傷認(rèn)定，市勞動(dòng)保障部門在9月22日作出了認(rèn)定王某為工傷的決定，公司不服。案件在經(jīng)過一次復(fù)議、兩次訴訟后，終審法院最終作出了維持勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定決定?；诜梢罁?jù)的認(rèn)定本案的焦點(diǎn)是勞動(dòng)保障部門在認(rèn)定工傷時(shí)適用法律是否正確，以及王某無證駕駛摩托車與事故發(fā)生有無法律上的因果關(guān)系。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某無證駕駛摩托車，必然有造成事故的可能，王某的行為違反了《治安管理處罰法》。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”不應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，王某的傷害不能認(rèn)定為工傷。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,職工在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。適用“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”不認(rèn)定為工傷的必須同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件:一是有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定職工的行為違反治安管理;二是職工違反治安管理的行為與其受到的傷害存在法律上的因果關(guān)系。對(duì)王某的傷害而言,交警部門明確認(rèn)定:王某不負(fù)此事故責(zé)任。王某受到的機(jī)動(dòng)車傷害也并非是自己故意或蓄意違章所致。應(yīng)合理確定工資和其他費(fèi)用的計(jì)算成本．工資收入水平偏低，不能落實(shí)到廠方的就業(yè)崗位某玻璃工藝制品廠職工聯(lián)名向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，該單位要求職工每日上班8小時(shí)，加班自愿。但該廠分配的任務(wù)在8小時(shí)之內(nèi)難以完成，所有職工均需加班加點(diǎn)，卻又領(lǐng)不到加班工資。而且根據(jù)廠方計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來，工資收入也不高。職工多次向廠方反映，廠方均答復(fù)“想干就干，不干就算”。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該廠核實(shí)有關(guān)情況后，要求該廠與玻璃制品行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系，并根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)位，對(duì)勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)重新測(cè)算確定。廠方重新核定測(cè)算公布后，職工在不加班的情況下工資也有了明顯增加。．根據(jù)《侵權(quán)法》第683第5款的規(guī)定，確定根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定,職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第37條規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)亍豆べY支付條例》也明確規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。合理的定額,應(yīng)當(dāng)以日或標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)。本案中，玻璃制品廠雖然名義上實(shí)行8小時(shí)工作，但職工在8小時(shí)之內(nèi)均不能完成定額，即使加班完成任務(wù)后，也不發(fā)加班工資，工資收入不高。廠方不僅延長了勞動(dòng)者工作時(shí)間，而且降低了計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，變相克扣了職工工資，侵犯了職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的處理結(jié)果，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商