2023人力資源管理顧問聘用合同書

人力資源管理顧問聘用合同書本合同書由雙方于（日期）簽署：雇主信息：名稱（全稱）：（雇主公司名稱）注冊地質：（公司注冊地質）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）顧問信息：顧問姓名：（顧問姓名）聯(lián)系號碼：（顧問聯(lián)系號碼）聯(lián)系方式：（顧問聯(lián)系方式）鑒于：雇主希望聘用顧問作為人力資源管理專業(yè)顧問，為公司提供人力資源管理咨詢和策略支持；顧問具備相關的人力資源管理專業(yè)技能和經驗，適合擔任此職位；雙方就雇傭顧問的事宜進行了充分協(xié)商和商議，并同意簽訂本合同。鑒于上述情況，雙方同意以條款約定：1.崗位和職責1.1雇主聘用顧問擔任人力資源管理顧問，顧問的主要職責包括但不限于：協(xié)助雇主制定并實施人力資源管理策略；提供人力資源政策建議和指導；參與人力資源流程的優(yōu)化和改進；解決員工相關問題并提供合適的解決方案；參與招聘和選聘流程；開展員工培訓和績效評估等工作。1.2顧問應以高度的專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)履行崗位職責，并遵守相關法律法規(guī)和公司制度。2.聘期和工作地點2.1本合同的聘期為（起始日期）至（終止日期）。雙方同意聘用期限為（聘期時長），合同期滿后雙方如達成一致可以續(xù)簽合同。2.2顧問的工作地點為（工作地點）。具體的工作時間和工作安排由雙方協(xié)商決定。3.薪酬和福利3.1雇主將按照雙方協(xié)商確定的薪資標準支付顧問的薪酬。薪酬支付方式為（支付方式，如月薪、年薪、計件工資等）。3.2顧問享受與公司員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假等。具體的福利待遇由公司相關制度規(guī)定。4.保密義務4.1顧問應對雇主的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務，并承諾在合同期限內和離職后不得向任何第三方透露、披露或利用相關信息。4.2顧問同意合理地采取措施，保護雇主的商業(yè)秘密和機密信息的安全。5.解除合同5.1在合同期限內，任何一方如有違反合同約定，經對方書面通知后且在（通知期限）內未能解決，則對方有權解除合同。5.2合同期滿后，如果雙方未達成續(xù)簽合同的協(xié)議，則合同自動終止。5.3如發(fā)生情況之一，任何一方均有權立即解除合同：嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德；盜竊、貪污；故意泄露雇主商業(yè)秘密；嚴重失職或無理拒絕工作安排；其他嚴重違反法律法規(guī)或公司規(guī)定的行為。6.爭議解決6.1因本合同履行所發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。7.其他事項7.1本合同自雙方簽署之日起生效，并取代此前雙方簽訂的任何口頭或書面協(xié)議。7.2本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。7.3本合同一式兩份，雇主和顧問各持一份，具有同等法律效力。雇主：公司名稱：（雇主公司名稱）簽字：________