2017年7月自考11467人力資源統(tǒng)計學(xué)試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計學(xué)年月真題

1146720177

1、【單選題】在組距分組中,分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（）

上限

下限

A:

組距

B:

全距

C:

答D:案：A

解析：在組距分組中,分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為上限。

2、【單選題】當(dāng)商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時,帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是

A

B

A:

C

B:

D

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是選項B。

3、【單選題】統(tǒng)計某個時點,諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源

規(guī)?？偭恐笜?biāo)是（）

動態(tài)比較統(tǒng)計

人員增量統(tǒng)計

A:

時點規(guī)模統(tǒng)計

B:

時期規(guī)模統(tǒng)計

C:

答D:案：C

解析：統(tǒng)計某個時點,諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)模

總量指標(biāo)是時點規(guī)模統(tǒng)計。

4、【單選題】根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分,可形成企業(yè)

人力資源的（）

社會屬性結(jié)構(gòu)

工作屬性結(jié)構(gòu)

A:

自然屬性結(jié)構(gòu)

B:

單位屬性結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分,可形成企業(yè)人力

資源的社會屬性結(jié)構(gòu)。

5、【單選題】企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指（）

制度勞動時間

出勤時間

A:

日歷時間

B:

非生產(chǎn)時間

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指日歷時間。

6、【單選題】下列正確計算制度內(nèi)實際勞動工時的公式是（）

制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時-(缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時)-停工被利用工時

制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時-(缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時

A:

制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時-(缺勤工時+停工工時-非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時

B:

制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時-(缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時

C:

答D:案：D

解析：正確計算制度內(nèi)實際勞動工時的公式是：制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時-(缺

勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時。

7、【單選題】用來表示勞動效益的“逆指標(biāo)”是（）

單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果

單位勞動成果所消耗的勞動時間

A:

單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益

B:

單位實際收益所消耗的勞動量

C:

D:

答案：D

解析：勞動效益是指勞動者在單位勞動消耗量內(nèi)獲得實際收益的能力，或者勞動者通過勞

動產(chǎn)生的單位實際收益所消耗的勞動量。根據(jù)勞動效益的概念，用單位實際收益所消耗的

勞動量來表示，即勞動效益=勞動消耗量/實際收益，由于單位實際收益所消耗的勞動量與

勞動收益成反比，統(tǒng)計上習(xí)慣稱為“逆指標(biāo)”。

8、【單選題】表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大,也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)

造價值,更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果,并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果

的指標(biāo)是（）

凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率

增加值勞動生產(chǎn)率

A:

勞動生產(chǎn)率的實物量

B:

勞動生產(chǎn)率的工作量

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率水平的提高，表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)

企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果，并且

說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面效果的指標(biāo)是凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。p82

9、【單選題】規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作,所必需

消耗的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)是指（）

工時定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動定額

C:

答D:案：A

解析：規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作,所必需消耗

的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)是指工時定額。

10、【單選題】在現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中,以工序為對象進行現(xiàn)場觀測,可以

進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況,分析和研究各個工序工時消耗構(gòu)成的

方法屬于（）

原始記錄統(tǒng)計

工作日寫實

A:

測時

B:

瞬間觀察法

C:

D:

答案：C

解析：測時：以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時

間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時提供基礎(chǔ)

數(shù)據(jù)。

11、【單選題】關(guān)于企業(yè)工資總額,下列說法中錯誤的是

企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報酬總額

企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入

A:

企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者

B:

企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報酬總

額。企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入，也反映了企業(yè)總產(chǎn)出中

有多大比例分配給了勞動者。p138

12、【單選題】下列不屬于工資總額范疇的是（）

發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年

終獎金等

A:

單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等

根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定,職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞

B:

動,按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資

C:

支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補發(fā)的工資等

答D:案：B

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率

支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。

13、【單選題】企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、

錄用和安置成本等屬于

人力資源取得成本

人力資源使用成本

A:

人力資源離職成本

B:

人力資源保障成本

C:

答D:案：A

解析：人力資源取得成本是指企業(yè)在招募和錄取職工過程中發(fā)生的成本。它包括招募、選

擇、錄用和安置所發(fā)生的費用。

14、【單選題】企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于

（）

教育經(jīng)費

勞動保護費用

A:

住房費用

B:

社會保險費用

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實際為本企業(yè)所使用的勞動力繳納的各種社會保險費用屬于社會

保險費用。

15、【單選題】對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指（）

轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

技術(shù)工種上崗培訓(xùn)

A:

在崗培訓(xùn)

B:

就業(yè)前培訓(xùn)

C:

答D:案：D

解析：對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指就業(yè)前培訓(xùn)。

16、【單選題】職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(學(xué)生)的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(學(xué)生)的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(學(xué)生)的增長速度指標(biāo)

A:

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)

B:

辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率

C:

答D:案：D

解析：職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率。

17、【單選題】下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動分析的是（）

參與合理化建議活動的人數(shù)

已實施合理化建議的經(jīng)濟效益

A:

職工技術(shù)協(xié)作活動的成果指標(biāo)

B:

合理化建議采納件數(shù)

C:

D:

答案：C

解析：屬于合理化建議活動分析的是：參與合理化建議活動的人數(shù)、已實施合理化建議的

經(jīng)濟效益、合理化建議采納件數(shù)。

18、【單選題】將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是（）

按勞動爭議的原因分類

按勞動爭議方身份分類

A:

按勞動爭議的嚴(yán)重程度分類

B:

按勞動爭議處理層次分類

C:

答D:案：C

解析：將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是按勞動爭議的嚴(yán)重程度分類。

19、【單選題】社會保障要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是（）

社會救助

社會福利

A:

社會保險

B:

社會優(yōu)撫

C:

答D:案：B

解析：社會保障要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是社會福利。

20、【單選題】企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于（）

前者是按勞動成果分配,后者是按需要分配

前者按需要分配,后者是按勞動成果分配

A:

兩者都是按勞動成果分配

B:

兩者都是按需要分配

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于前者是按需要分配，后者是按

勞動成果分配。

21、【多選題】根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示,標(biāo)志分為（）

品質(zhì)標(biāo)志

可變標(biāo)志

A:

數(shù)量標(biāo)志

B:

C:

不變標(biāo)志

質(zhì)量標(biāo)志

D:

答E:案：AC

解析：根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示,標(biāo)志分為品質(zhì)標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。

22、【多選題】企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括（）

學(xué)歷結(jié)構(gòu)

等級結(jié)構(gòu)

A:

勞動積極性

B:

團隊合作能力

C:

獨立勞動能力

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括：學(xué)歷結(jié)構(gòu)、等級結(jié)構(gòu)、勞動積極性、團隊合作

能力、獨立勞動能力。P36

23、【多選題】管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在（）

管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間

生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間

A:

管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間

B:

生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用時間

C:

管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間

D:

答E:案：BDE

解析：管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在：生產(chǎn)工人時間

構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間、生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用時間、管理和工程技術(shù)人員

時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間。P67

24、【多選題】企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括（）

利用指數(shù)體系進行評價

利用綜合性指標(biāo)進行評價

A:

利用功效系數(shù)法進行評價

B:

利用打分法進行評價

C:

利用環(huán)境測評進行評價

D:

答E:案：ABCD

解析：企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括：利用指數(shù)體系進行評價、利用綜合性指標(biāo)

進行評價、利用功效系數(shù)法進行評價、利用打分法進行評價。

25、【多選題】常用的勞動定額類型有（）

工時定額

產(chǎn)量定額

A:

看管定額

B:

服務(wù)定額

C:

工作定額

D:

答E:案：ABCDE

解析：常用的勞動定額類型有：工時定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務(wù)定額、工作定額。

26、【多選題】企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有

計時工資

計件工資

A:

獎金、津貼和補貼

B:

加班加點工資

C:

重大創(chuàng)造發(fā)明獎

D:

答E:案：ABCD

解析：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工

資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假

等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。?

27、【多選題】下列屬于人工成本的是（）

職工技術(shù)培訓(xùn)費用

員工的上下班交通補貼

A:

工作服費和招工費用

B:

人工費用的稅收

C:

企業(yè)支付給員工的工資費用

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本的構(gòu)成內(nèi)容：包括企業(yè)支付給員工的工資費用、保險福利費用、住房補

貼、員工培訓(xùn)費用、勞動保護費用、離退休和退職人員費用及其他相關(guān)費用等。

28、【多選題】職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有（）

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)

A:

教員任課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計

企業(yè)職工退學(xué)率

B:

培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)

C:

企業(yè)本期參加培訓(xùn)的人次數(shù)

D:

答E:案：ABD

解析：職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有：職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)、教員任

課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計、培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)。

29、【多選題】下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的是（）

工會圖書館(室)統(tǒng)計

工會扶貧幫困工作統(tǒng)計

A:

組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計

B:

工會組織公益活動統(tǒng)計

C:

企業(yè)勞動競賽參加者情況

D:

答E:案：BCD

解析：工會扶貧幫困工作統(tǒng)計、組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計、工會組織公益活動統(tǒng)計都能體現(xiàn)

企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計。

30、【多選題】企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是（）

企業(yè)職工救助統(tǒng)計

企業(yè)社會保險統(tǒng)計

A:

企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計

B:

企業(yè)職工福利統(tǒng)計

C:

企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計

D:

答E:案：BD

解析：企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是企業(yè)社會保險統(tǒng)計和企業(yè)職工福利統(tǒng)計。

31、【問答題】以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種?

答案：(1)工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實

際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間其在工作日中的

比重(2分)(2)測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測,可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)

等類時間的消耗情況,分析和研究各個工序工時消耗的構(gòu)成,為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時提供

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(2分)(3)瞬間觀察法。通過對現(xiàn)場操作者或機器設(shè)備進行隨機的瞬間觀測,調(diào)查

各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率,可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷,并能保證其具

有一定的信度和效度,(1分)

32、【問答題】簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則

答案：(1)職工工資屬于勞動報酬性質(zhì),(1分)(2)職工工資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算(2分)(3)注

意工資支付形式和經(jīng)費來源(2分)

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率

支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。工資總額統(tǒng)計的原則有：(1)職工工

資于勞動報性質(zhì)；(2)職工工資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算；(3)注意工資支付形式和經(jīng)費來源

33、【問答題】論述簡單總體總量指數(shù)多因素分析的原理

答案：

當(dāng)簡單總體的指標(biāo)均分解為兩個因素的乘積,其中一個為質(zhì)量指標(biāo),另一個為數(shù)量指標(biāo),如

果簡單總體的某個指標(biāo)可分解為多個因素的積其基本原理與兩因素的情形相同,同樣是質(zhì)

量指標(biāo)作同量因素固定在基期,數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固在報告期,所不同的是對這多個因

素的排字有嚴(yán)格的要求(2分)多因素分析的對象可以是總量指標(biāo),也可以是平均