2017年7月自考11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)年月真題

1146720177

1、【單選題】在組距分組中,分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（）

上限

下限

A:

組距

B:

全距

C:

答D:案：A

解析：在組距分組中,分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為上限。

2、【單選題】當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí),帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是

A

B

A:

C

B:

D

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是選項(xiàng)B。

3、【單選題】統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn),諸如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源

規(guī)?？偭恐笜?biāo)是（）

動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)

人員增量統(tǒng)計(jì)

A:

時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)

B:

時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)

C:

答D:案：C

解析：統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn),諸如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)模

總量指標(biāo)是時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)。

4、【單選題】根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分,可形成企業(yè)

人力資源的（）

社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)

工作屬性結(jié)構(gòu)

A:

自然屬性結(jié)構(gòu)

B:

單位屬性結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分,可形成企業(yè)人力

資源的社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)。

5、【單選題】企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間是指（）

制度勞動(dòng)時(shí)間

出勤時(shí)間

A:

日歷時(shí)間

B:

非生產(chǎn)時(shí)間

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間是指日歷時(shí)間。

6、【單選題】下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)的公式是（）

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-(缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí))-停工被利用工時(shí)

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-(缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí))+停工被利用工時(shí)

A:

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-(缺勤工時(shí)+停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí))+停工被利用工時(shí)

B:

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-(缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí))+停工被利用工時(shí)

C:

答D:案：D

解析：正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)的公式是：制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-(缺

勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí))+停工被利用工時(shí)。

7、【單選題】用來(lái)表示勞動(dòng)效益的“逆指標(biāo)”是（）

單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果

單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間

A:

單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益

B:

單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量

C:

D:

答案：D

解析：勞動(dòng)效益是指勞動(dòng)者在單位勞動(dòng)消耗量?jī)?nèi)獲得實(shí)際收益的能力，或者勞動(dòng)者通過(guò)勞

動(dòng)產(chǎn)生的單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量。根據(jù)勞動(dòng)效益的概念，用單位實(shí)際收益所消耗的

勞動(dòng)量來(lái)表示，即勞動(dòng)效益=勞動(dòng)消耗量/實(shí)際收益，由于單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量與

勞動(dòng)收益成反比，統(tǒng)計(jì)上習(xí)慣稱為“逆指標(biāo)”。

8、【單選題】表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增大,也表明工業(yè)企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)

造價(jià)值,更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的生產(chǎn)成果,并且說(shuō)明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果

的指標(biāo)是（）

凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率

A:

勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量

B:

勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作量

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的提高，表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增大，也表明工業(yè)

企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價(jià)值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的生產(chǎn)成果，并且

說(shuō)明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面效果的指標(biāo)是凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。p82

9、【單選題】規(guī)定一個(gè)工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作,所必需

消耗的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是指（）

工時(shí)定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動(dòng)定額

C:

答D:案：A

解析：規(guī)定一個(gè)工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作,所必需消耗

的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是指工時(shí)定額。

10、【單選題】在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中,以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè),可以

進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況,分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗構(gòu)成的

方法屬于（）

原始記錄統(tǒng)計(jì)

工作日寫實(shí)

A:

測(cè)時(shí)

B:

瞬間觀察法

C:

D:

答案：C

解析：測(cè)時(shí)：以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)

間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)

數(shù)據(jù)。

11、【單選題】關(guān)于企業(yè)工資總額,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是

企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額

企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入

A:

企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者

B:

企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的獎(jiǎng)金、福利和報(bào)酬總額

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總

額。企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入，也反映了企業(yè)總產(chǎn)出中

有多大比例分配給了勞動(dòng)者。p138

12、【單選題】下列不屬于工資總額范疇的是（）

發(fā)給員工的生產(chǎn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年

終獎(jiǎng)金等

A:

單位職工集資人股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等

根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定,職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞

B:

動(dòng),按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資

C:

支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等

答D:案：B

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括按計(jì)時(shí)工資率

支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國(guó)家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資。

13、【單選題】企業(yè)在招募錄用職工的過(guò)程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、

錄用和安置成本等屬于

人力資源取得成本

人力資源使用成本

A:

人力資源離職成本

B:

人力資源保障成本

C:

答D:案：A

解析：人力資源取得成本是指企業(yè)在招募和錄取職工過(guò)程中發(fā)生的成本。它包括招募、選

擇、錄用和安置所發(fā)生的費(fèi)用。

14、【單選題】企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)際為本企業(yè)所使用勞動(dòng)力繳納的各種社會(huì)保障費(fèi)用屬于

（）

教育經(jīng)費(fèi)

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

A:

住房費(fèi)用

B:

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)際為本企業(yè)所使用的勞動(dòng)力繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)用。

15、【單選題】對(duì)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指（）

轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

技術(shù)工種上崗培訓(xùn)

A:

在崗培訓(xùn)

B:

就業(yè)前培訓(xùn)

C:

答D:案：D

解析：對(duì)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指就業(yè)前培訓(xùn)。

16、【單選題】職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(學(xué)生)的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(學(xué)生)的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(學(xué)生)的增長(zhǎng)速度指標(biāo)

A:

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)

B:

辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率

C:

答D:案：D

解析：職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率。

17、【單選題】下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動(dòng)分析的是（）

參與合理化建議活動(dòng)的人數(shù)

已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益

A:

職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的成果指標(biāo)

B:

合理化建議采納件數(shù)

C:

D:

答案：C

解析：屬于合理化建議活動(dòng)分析的是：參與合理化建議活動(dòng)的人數(shù)、已實(shí)施合理化建議的

經(jīng)濟(jì)效益、合理化建議采納件數(shù)。

18、【單選題】將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議兩組的依據(jù)是（）

按勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因分類

按勞動(dòng)爭(zhēng)議方身份分類

A:

按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類

B:

按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理層次分類

C:

答D:案：C

解析：將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議兩組的依據(jù)是按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類。

19、【單選題】社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（）

社會(huì)救助

社會(huì)福利

A:

社會(huì)保險(xiǎn)

B:

社會(huì)優(yōu)撫

C:

答D:案：B

解析：社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是社會(huì)福利。

20、【單選題】企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于（）

前者是按勞動(dòng)成果分配,后者是按需要分配

前者按需要分配,后者是按勞動(dòng)成果分配

A:

兩者都是按勞動(dòng)成果分配

B:

兩者都是按需要分配

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于前者是按需要分配，后者是按

勞動(dòng)成果分配。

21、【多選題】根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示,標(biāo)志分為（）

品質(zhì)標(biāo)志

可變標(biāo)志

A:

數(shù)量標(biāo)志

B:

C:

不變標(biāo)志

質(zhì)量標(biāo)志

D:

答E:案：AC

解析：根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示,標(biāo)志分為品質(zhì)標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。

22、【多選題】企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括（）

學(xué)歷結(jié)構(gòu)

等級(jí)結(jié)構(gòu)

A:

勞動(dòng)積極性

B:

團(tuán)隊(duì)合作能力

C:

獨(dú)立勞動(dòng)能力

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括：學(xué)歷結(jié)構(gòu)、等級(jí)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)積極性、團(tuán)隊(duì)合作

能力、獨(dú)立勞動(dòng)能力。P36

23、【多選題】管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在（）

管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間

生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間

A:

管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間

B:

生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間

C:

管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間

D:

答E:案：BDE

解析：管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在：生產(chǎn)工人時(shí)間

構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間、生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間、管理和工程技術(shù)人員

時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間。P67

24、【多選題】企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括（）

利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)

利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)

A:

利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià)

B:

利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià)

C:

利用環(huán)境測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)價(jià)

D:

答E:案：ABCD

解析：企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括：利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)、利用綜合性指標(biāo)

進(jìn)行評(píng)價(jià)、利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià)、利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià)。

25、【多選題】常用的勞動(dòng)定額類型有（）

工時(shí)定額

產(chǎn)量定額

A:

看管定額

B:

服務(wù)定額

C:

工作定額

D:

答E:案：ABCDE

解析：常用的勞動(dòng)定額類型有：工時(shí)定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務(wù)定額、工作定額。

26、【多選題】企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

A:

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

B:

加班加點(diǎn)工資

C:

重大創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

D:

答E:案：ABCD

解析：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工

資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假

等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。?

27、【多選題】下列屬于人工成本的是（）

職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用

員工的上下班交通補(bǔ)貼

A:

工作服費(fèi)和招工費(fèi)用

B:

人工費(fèi)用的稅收

C:

企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本的構(gòu)成內(nèi)容：包括企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用、保險(xiǎn)福利費(fèi)用、住房補(bǔ)

貼、員工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、離退休和退職人員費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用等。

28、【多選題】職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有（）

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)

A:

教員任課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計(jì)

企業(yè)職工退學(xué)率

B:

培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)

C:

企業(yè)本期參加培訓(xùn)的人次數(shù)

D:

答E:案：ABD

解析：職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)、教員任

課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)。

29、【多選題】下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)福利活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的是（）

工會(huì)圖書館(室)統(tǒng)計(jì)

工會(huì)扶貧幫困工作統(tǒng)計(jì)

A:

組織職工休養(yǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)

B:

工會(huì)組織公益活動(dòng)統(tǒng)計(jì)

C:

企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽參加者情況

D:

答E:案：BCD

解析：工會(huì)扶貧幫困工作統(tǒng)計(jì)、組織職工休養(yǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、工會(huì)組織公益活動(dòng)統(tǒng)計(jì)都能體現(xiàn)

企業(yè)工會(huì)福利活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

30、【多選題】企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)著重研究的是（）

企業(yè)職工救助統(tǒng)計(jì)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)

A:

企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計(jì)

B:

企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)

C:

企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)

D:

答E:案：BD

解析：企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)著重研究的是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)和企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)。

31、【問(wèn)答題】以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法有哪幾種?

答案：(1)工作日寫實(shí)。主要對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)可以掌握實(shí)

際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必工時(shí)消耗和不必要的工時(shí)損失和占用的時(shí)間其在工作日中的

比重(2分)(2)測(cè)時(shí)。以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè),可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)

等類時(shí)間的消耗情況,分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成,為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(2分)(3)瞬間觀察法。通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè),調(diào)查

各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率,可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷,并能保證其具

有一定的信度和效度,(1分)

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則

答案：(1)職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì),(1分)(2)職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算(2分)(3)注

意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來(lái)源(2分)

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括按計(jì)時(shí)工資率

支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國(guó)家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資。工資總額統(tǒng)計(jì)的原則有：(1)職工工

資于勞動(dòng)報(bào)性質(zhì)；(2)職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算；(3)注意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來(lái)源

33、【問(wèn)答題】論述簡(jiǎn)單總體總量指數(shù)多因素分析的原理

答案：

當(dāng)簡(jiǎn)單總體的指標(biāo)均分解為兩個(gè)因素的乘積,其中一個(gè)為質(zhì)量指標(biāo),另一個(gè)為數(shù)量指標(biāo),如

果簡(jiǎn)單總體的某個(gè)指標(biāo)可分解為多個(gè)因素的積其基本原理與兩因素的情形相同,同樣是質(zhì)

量指標(biāo)作同量因素固定在基期,數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固在報(bào)告期,所不同的是對(duì)這多個(gè)因

素的排字有嚴(yán)格的要求(2分)多因素分析的對(duì)象可以是總量指標(biāo),也可以是平均