勞動(dòng)課競(jìng)賽心得體會(huì)范本關(guān)于勞動(dòng)課的心得體會(huì)(4篇)

勞動(dòng)課競(jìng)賽心得體會(huì)范本關(guān)于勞動(dòng)課的心得體會(huì)(4篇)對(duì)于勞動(dòng)課競(jìng)賽心得體會(huì)范本一

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：__________________

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傳真：____________________________________

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乙方：____________________________________

身份證號(hào)碼：______________________________

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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

第一條競(jìng)業(yè)限制的含義及期限

乙方在勞動(dòng)合同期間、勞動(dòng)合同解除或終止之后,都應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度中關(guān)于保密的規(guī)定,履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露和使用其商業(yè)隱秘信息。

解除或者終止勞動(dòng)合同后______年內(nèi)(不超過(guò)兩年)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

在解除或終止勞動(dòng)合同之后，甲方向乙方在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)按月賜予乙方______元人民幣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次條競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.勞動(dòng)合同解除或終止后，除另有商定外，甲方可以要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)合同解除或終止后，因甲方的緣由導(dǎo)致三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不再受其約束。

3.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方可以要求甲方額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條違約責(zé)任

乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。乙方支付違約金后，甲方要求乙方連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)履行。

第四條爭(zhēng)議處理及其他

1.因本協(xié)議而引起的糾紛，假如雙方無(wú)法協(xié)商解決，任何一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________________________________

法定代表人或托付代理人(簽名)：______________

簽訂日期：__________________________________

乙方(簽名)：______________________________

簽訂日期：__________________________________

對(duì)于勞動(dòng)課競(jìng)賽心得體會(huì)范本二

本課以推動(dòng)素養(yǎng)教育，深化體育教學(xué)改革，樹(shù)立“安康第一”的指導(dǎo)思想，讓學(xué)生在輕松開(kāi)心的氣氛中進(jìn)展熬煉，為終身體育打下良好根底。

1、教材內(nèi)容分析

小足球與嬉戲是深受兒童寵愛(ài)的體育活動(dòng)，它有很強(qiáng)的集體性和趣味性。在活動(dòng)中不僅可以全面煅煉學(xué)生的身體，還可以充分激發(fā)小學(xué)生參加活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，培育學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)結(jié)合作精神。

2、教學(xué)目標(biāo)

1、學(xué)問(wèn)目標(biāo)：了解簡(jiǎn)潔的足球動(dòng)作術(shù)語(yǔ)，感知運(yùn)球變向的動(dòng)作要求，進(jìn)展靈敏性和協(xié)調(diào)性

3、情感目標(biāo)：樹(shù)立良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高交往力量。

2、說(shuō)學(xué)法：

本節(jié)課我實(shí)行自主學(xué)習(xí)、小組合作學(xué)習(xí)、相互溝通等學(xué)習(xí)方法，通過(guò)選擇學(xué)生喜愛(ài)的內(nèi)容、來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

依據(jù)以上的分析，結(jié)合本班學(xué)生的學(xué)問(wèn)水平和年齡特征，本節(jié)課的教學(xué)過(guò)程分為三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)展：

1、預(yù)備局部

1課的導(dǎo)入

隨著音樂(lè)《生命之杯》做足球自編操，進(jìn)展熱身運(yùn)動(dòng)。

3運(yùn)球幫助練習(xí)：帶球漫步

問(wèn)：同學(xué)們，誰(shuí)知道用腳哪個(gè)部位控球最好呢？（腳弓內(nèi)側(cè)、正腳背）

2、多媒體導(dǎo)入：和卡通足球小子比球技。

問(wèn)：障礙物攔住了前進(jìn)的路線，你們有方法繞過(guò)去嗎？

4、點(diǎn)球大戰(zhàn)

a、講解嬉戲規(guī)章（同人數(shù)，讓學(xué)生發(fā)揮想象力，看哪一組的龍接得最長(zhǎng)？）

b、爭(zhēng)論（給一分鐘的時(shí)間，讓學(xué)生分組進(jìn)展?fàn)幷摚?/p>

c、小結(jié)：（插入思想品德教育）

先讓成功的小組敘述勝利的緣由，再讓失敗的小組說(shuō)說(shuō)失敗的緣由。

教師點(diǎn)評(píng)：同學(xué)們，你們現(xiàn)在知道成功需要什么了吧？成功需要齊心合力，成功需要每個(gè)同學(xué)都有為集體出力的心。假如下次再這樣的競(jìng)賽，你們知道怎么做了嗎？

2、搬運(yùn)足球——看誰(shuí)快

隨音樂(lè)《讓我們蕩起雙槳》做放松運(yùn)動(dòng)

2、師生溝通、課堂評(píng)價(jià)

從學(xué)問(wèn)與技能、學(xué)習(xí)態(tài)度、情意表現(xiàn)、合作精神、安康行為這五方面進(jìn)展評(píng)價(jià)。

[設(shè)計(jì)目的]

以《讓我們蕩起雙槳》作為放松音樂(lè)，學(xué)生在教師的帶著下作放松操，到達(dá)恢復(fù)學(xué)生生理和心理狀態(tài)。同時(shí)滲透美育，陶冶情操。

教師給學(xué)生搭建了展現(xiàn)才能的舞臺(tái),培育了學(xué)生的主動(dòng)參加意識(shí),自我治理力量和合作精神,使他們能充共享受到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，充分表達(dá)了公平、信任、雙向情感互動(dòng)的新型師生關(guān)系，創(chuàng)設(shè)了開(kāi)放、民主的課堂氣氛，從而使學(xué)生成為教學(xué)過(guò)程中的勞動(dòng)者、求索者和設(shè)計(jì)者。

（請(qǐng)各位評(píng)委批判指正?。?/p>

對(duì)于勞動(dòng)課競(jìng)賽心得體會(huì)范本三

甲方：地址：

乙方：身份證號(hào)：鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、把握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)隱秘;

2、員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)峻損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于特別不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。

現(xiàn)雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條競(jìng)業(yè)限制

1、競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同(不管終止或解除的理由，亦不管終止或者解除是否有理由)之日起的____個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);

2、競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)榧追交蚱潢P(guān)聯(lián)企業(yè)從事或規(guī)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

其次條競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)

1、不得與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。

該種商業(yè)接觸包括為其供應(yīng)信息、供應(yīng)效勞、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不管是否獲得利益;

2、直接或間接引誘、要求、勸告、雇用或鼓舞公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸告、雇用、鼓舞或帶走公司的其他員工，不管何種理由或有無(wú)理由，不管是否為自身或任何其他人或組織的利益;

3、不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

4、不管因何種緣由從甲方離職，離職后____年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

第三條義務(wù)的履行和解除

1、員工在離開(kāi)公司時(shí)即擔(dān)當(dāng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所商定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;

2、在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的狀況下，公司未按本協(xié)議商定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的，員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第四條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不管在任何狀況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;

2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

第五條違約責(zé)任

1、員工違反本協(xié)議商定，公司將停頓支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工訂正違約行為。

2、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議商定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的____倍。

如違約金缺乏彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工根據(jù)實(shí)際損失向公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第六條爭(zhēng)議解決因履行本合發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第七條其他

1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。

本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補(bǔ)充商定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

對(duì)本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)展。

甲方：年月日

乙方：

年月日

對(duì)于勞動(dòng)課競(jìng)賽心得體會(huì)范本四

6.1乙方在職期間，如有競(jìng)業(yè)行為或違反保密義務(wù)的行為，均視為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。甲方有權(quán)同時(shí)要求乙方擔(dān)當(dāng)以下責(zé)任：

（1）解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償；

（2）乙方從事競(jìng)業(yè)行為或違反保密義務(wù)行為所獲利益應(yīng)歸甲方全部；

（3）賠償競(jìng)業(yè)行為或違反保密義務(wù)行為給甲方造成的損失；

（4）乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方當(dāng)時(shí)12個(gè)月內(nèi)月平均工資的

二十倍。

6.2乙方離職后，未履行雙方商定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：雙方商定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)*雙方商定的離職后競(jìng)業(yè)限制期間的月份數(shù)*

五倍。同時(shí)，乙方應(yīng)將甲方在離職后支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金全部返還給甲方。

如甲方要求乙方改正違反競(jìng)業(yè)限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個(gè)月內(nèi)仍未改正的，連續(xù)從事競(jìng)業(yè)行為的，則甲方有權(quán)再次要求乙方按上款商定擔(dān)當(dāng)違約金。

6.3假如乙方侵害甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶相關(guān)的保密信息或?qū)W問(wèn)產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)代表甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶追究乙方的法律責(zé)任。

6.4乙方支付