領導存在的問題和不足怎么寫

領導存在的問題和不足怎么寫

不足是漢語詞匯，讀作bz，指不充足，不夠，滿足不了需要，缺少或沒有，少于，不到等

領導存在的問題和不足怎么寫

根據(jù)市局活動辦查擺問題、討論分析階段安排，現(xiàn)就我個人及分轉科存在的問題逐一進行查擺、分析：

一、思想觀念

1、存在著管理上創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)新本事不足、創(chuàng)新手段較少的致命缺陷。如：憑著老經(jīng)驗只就單純通信質量而抓通信質量，沒有到達像先進局制度管人、數(shù)據(jù)說話，靠各項規(guī)章制度和嚴格的落實來加強管理，細化到人，事事有人干、人人都干事的地步。

2、工作目標低、缺乏開拓創(chuàng)新、勇爭一流的勇氣和精神。調(diào)分轉科后，雖然對全盤工作有所了解，但也只是略知一二，掌握知識不夠全面，尤其是對班組專業(yè)知識知之甚少，對分管的專業(yè)知識了解不細，很難站在領導的角度去思考問題，缺乏關鍵性的把握。雖然自我目前工作進取，但還是感到吃力，連自我都不是很滿意，專業(yè)業(yè)務素質急待提高。

二、工作作風方面

1、存在著就像李局長大討論動員會上所說的：工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不夠深入，作風不夠扎實。目前，分揀、轉運工作在局領導的大力支持下，工作條件和環(huán)境得到了較好的改善，面貌煥然一新，在班長和全體職工的共同努力下，通信質量有了明顯的提高，在此情景下，自我的滿足現(xiàn)狀無意識的就感染了職工，經(jīng)過學習，才真正認識到：與自身相比有了較大的提高，但與先進局相比，差距相當大。就像信陽局張軍政局長所說的：不進則退，小進也是退。滿足現(xiàn)狀，不思進取是爭先創(chuàng)優(yōu)的最大敵人。

2、對分轉工作的程序有了基本的了解，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認為自我分管的工作無非就是內(nèi)部處理，少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務就行，對如何創(chuàng)新性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和進取性。對自我所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，以致降低了自我的工作標準和要求。

三、工作方法方面

工作方式簡單，處理事情不夠細心。主要表此刻：一是對待部分職工不能始終堅持熱情的態(tài)度，沒有真正成為全科職工的貼心朋友。二是有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作職責心還需加強;三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。

四、大局意識方面

1、往往只管自我職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就無動于衷。如：縣局分揀、封發(fā)及總包規(guī)格質量不穩(wěn)定，業(yè)務素質偏低、人員不穩(wěn)定等問題因與我科無關，就不管不問，聽之任之，構成制約全區(qū)質量提高的瓶頸。

2、因我科三個班工作性質不一樣，日常工作任務有別，導致各班組在管理的扎實程度上有差異。與實際工作聯(lián)系得不夠緊密，相互結合、相互促進上還有差距。

五、帶頭精神方面

先進局的共同點，都是有一個能夠吃苦、率先垂范、樂于奉獻的領導班子，就像蓋香蘭局長提出的干、得干、還得干，靠執(zhí)行，不折不扣地執(zhí)行，讓省、市局下達的政策在實際工作中不打折，讓各項規(guī)章制度在執(zhí)行中不走樣，身先士卒，不找搬運工并不是付不起裝卸費，而是作為一名縣局長必須帶著大家干。有了蓋香蘭局長這種思想解放、作風務實和人格魅力，以局為家、帶頭干事創(chuàng)業(yè)的精神才有了此刻的良好發(fā)展局面。而自我總認為，下頭有班長、骨干，如果自我經(jīng)常出此刻各班組現(xiàn)場是否有對班組長不信任和干預班組內(nèi)政的嫌疑?所以，下班組的次數(shù)少了、與職工平等交流的機會也在減少，但同時，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時機也在逐步消弱。沒有真正到達跟著我。向我看齊。的境界。雖說自我基本上能完成局下達的各項創(chuàng)收任務，但有時在個別場所會無意中流露出不滿情緒和我科完成創(chuàng)收任務滯后的無奈情緒。

總之，經(jīng)過這次學先進、找差距、比貢獻，努力實現(xiàn)未來三年發(fā)展目標大討論活動的進一步的深化，真正到達李局長在大討論動員會上所說的：經(jīng)過開展五學五找五比教育，在企業(yè)內(nèi)部構成我們以前所提倡的五多五少的良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。在下一步制定措施、整改落實階段，根據(jù)自我和科室存在的以上問題，進行逐條分析并結合自我的崗位職責，制定整改措施，確定整改目標、落實整改職責、明確整改時限。

領導存在的問題和不足怎么寫

近期，我局積極開展知足感恩、愛崗敬業(yè)心態(tài)教育活動和召開捫心自問座談會，我感觸良多、受益匪淺，回顧自己近幾年來工作、生活中的具體表現(xiàn)，與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準進行比照，發(fā)現(xiàn)自己尚存在著較大的差距。通過認真反思，覺得很有必要認真查擺自己在黨性方面存在的問題和不足，并及時剖析產(chǎn)生問題的根源，進一步明確今后努力的方向，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用?，F(xiàn)將自我剖析情況匯報如下：

一、存在問題及產(chǎn)生的原因

1、在學習態(tài)度、學習效果上尚有差距。學習觀念不強，態(tài)度不夠端正，自身的理論水平相對與新時期稅務工作需要相距較遠，學習上不夠積極主動，只是把學習政治理論當作一項任務去完成。有時感到學習理論知識只是虛指標，學多學少都無所謂，工作量才是硬指標。導致學習效果不佳，理論和實踐脫節(jié)，不能用先進的理論去指導稅務工作的實踐。

2、在思想作風、思想純潔上尚有差距。對當前社會所面臨的新形勢缺乏清醒的認識，宗旨意識滑坡，全心全意為人民服務的思想淡化，不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民利益放在首位，將人民群眾的所思、所想、所急、所盼作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，對于工作中出現(xiàn)的問題和困難容易產(chǎn)生思想波動。

3、在工作能力、工作實績上尚有差距。因為自己長期從事稅收業(yè)務工作，對新政策、新知識的學習勁頭不足，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題沒有認真去進行研究，雖然對領導和上級安排的工作能夠積極按質按量去完成，但在工作中缺乏創(chuàng)新意識，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發(fā)揮出來，稅收工作成效與上級的要求仍存在著較大的差距。

4、在作風建設、作風純潔上尚有差距。因時間和精力所限，對自己所從事的工作，深入基層進行調(diào)研少，不能真正地了解和掌握基層的真實情況和納稅人的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，缺乏與不正確行為做斗爭的決心和勇氣。

二、今后努力的方向

作為一名基層稅務工作，就是要通過知足感恩、愛崗敬業(yè)心態(tài)教育活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯(lián)系自己的工作實際和職責使命，在今后的工作中以身作則、率先垂范，增強五種意識做好五個表率：

1、增強公仆意識，做為民服務的表率。

為人民服務，做人民公仆，這是一代又一代中國共產(chǎn)黨人秉承的光榮傳統(tǒng)，是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性的首要問題。能否樹立和增強干部的公仆意識，已經(jīng)直接關系到我們的黨風和黨在人民群眾中的形象，關系到黨的性質和前途。增強公仆意識，關鍵是樹立人民至上的信念。廣大黨員干部尤其是領導干部的全部工作，就是要不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。

2、增強風險意識，做防范風險的表率。

近年來，全國各地先后發(fā)生了多起稅案，一些稅務干部涉案其中，有的受到了黨紀政紀處分，有的甚至被追究刑事責任，令人痛心。因此，作為一名稅務工作者，要想規(guī)避執(zhí)法風險，首先要提高思想認識。作為一名共和國的稅官，要時刻牢記自己的使命和職責，時刻想到自己的一言一行代表著國家的利益，不能有絲毫的麻痹大意，否則就會給國家的利益造成重大損害，自己也會成為人民的罪人。其次要提高自身素質。俗話說，打鐵先得自身硬，只要自身過硬，什么也就不怕。要想有效規(guī)避稅收風險，必須加強自身素質錘煉，練就過硬的業(yè)務本領。

3、增強法制意識，做依法行政的表率。

深入開展法制宣傳教育工作，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍。這是全面落實依法治國基本方略的新要求，為新時期做好法制宣傳教育工作指明了方向。同時也是構建和諧社會的基本要求?，F(xiàn)正處于社會轉型期，也是社會矛盾凸顯期，減少和避免各種社會矛盾的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，各級領導干部的法制意識及依法行政能力顯得至關重要。

4、增強監(jiān)督意識，做為稅清廉的表率。

監(jiān)督意識淡薄，尤其是對黨員領導干部監(jiān)督缺乏，是黨內(nèi)監(jiān)督的一個薄弱環(huán)節(jié)。因此，要提高黨內(nèi)監(jiān)督水平，就必須增強全體黨員的監(jiān)督意識。作為黨員干部，我們一定要充分認清黨內(nèi)監(jiān)督的重要性和必要性，并把能否自覺接受監(jiān)督、敢于監(jiān)督，看作衡量自己是否有堅強的黨性的重要標準，在加強黨內(nèi)監(jiān)督中發(fā)揮積極的作用。作為一名稅務工作者，只有自覺接受社會各界的監(jiān)督，才能真正做到為稅清廉。

5、增強人本意識，做服務群眾的表率。

便民服務、實行人性化納稅。從細、小、微處著手，視群眾工作為第一要務，以納稅人的需求作為改進服務的方向，為納稅人提供便利平臺，實行人性化納稅。在辦稅服務廳安裝了POS刷卡機，方便納稅人使用銀聯(lián)卡刷卡繳稅，減少了稅款征收中的現(xiàn)金流量，保障了繳稅途中的人身安全。在辦稅服務廳設置納稅人休息區(qū)，配備了辦公桌椅、茶幾、閱報欄、飲水機、茶葉、紙杯等便民設施，使納稅人有地方坐、有熱水喝。同時，配備一些常用的藥品、雨傘，供納稅人應急之用，深受納稅人好評。

領導存在的問題和不足怎么寫

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關于認真開好基層黨委領導班子民主生活會的通知》的要求，局班子積極行動，認真對待。經(jīng)過召開座談會、發(fā)放征求意見函等形式，積極主動向局內(nèi)部人員、服務對象代表等廣泛征求意見，并對意見和提議認真地進行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出問題。下頭，我代表局黨組就班子存在的問題和今后改善方向作如下闡述：

一、班子運行情景

今年以來，局班子在縣委、縣政府的正確領導下，以高度的政治職責心，良好的精神狀態(tài)，緊盯年初既定工作目標，解放思想，鼓足干勁，開拓創(chuàng)新，推動各項工作向縱深發(fā)展。班子整體運行情景良好，充分證明了我局領導班子是一個富有凝聚力、戰(zhàn)斗力及親和力的班子團隊，主要表此刻：

是一個好學求進的班子。應對新時期農(nóng)業(yè)發(fā)展的特點，班子成員加強了黨的路線方針政策、市場經(jīng)濟理論知識和法律法規(guī)知識的學習，進一步提高了思想政治素質和發(fā)展創(chuàng)新意識。

是一個團結協(xié)作的班子。始終堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮團體智慧，班子成員實行團體領導下的分工負責制，各成員之間團結共事，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互補臺，相互進取，不斷促進我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

是一個求真務實的班子。堅持從實際出發(fā)，重實情、說實話、出實招、求實效，注重每一項工作的有效落實，各項工作推進有力有序。糧食生產(chǎn)喜獲豐收、基礎設施漸趨完善、特色產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展、休閑農(nóng)業(yè)如火如荼、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化快速壯大、農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管成效顯著。今年以來，共向上爭取農(nóng)業(yè)項目16個，項目總資金1542.5萬元，被農(nóng)業(yè)部評為全國農(nóng)技推廣示范縣。

是一個廉潔守紀的班子。堅決執(zhí)行三重一大決策制度，落實黨風廉政職責制，堅持每季度召開一次黨風廉政分析會，嚴格遵守中央八項規(guī)定。到目前為止，我局未發(fā)現(xiàn)班子和干部有違反中央、省、市、縣有關規(guī)定的行為和現(xiàn)象。

二、存在的問題及原因

存在的問題

一是在理論學習上還不夠深入、系統(tǒng)，許多學習資料只是停留在通讀的層面，沒有靜下心來系統(tǒng)研讀和深入體會;二是深入基層調(diào)研指導不夠，忙于具體事務多，進行調(diào)研和指導檢查的時間少，深入企業(yè)、深入基層，辦實事、辦好事的效果還不明顯;三是班子成員對分工和職責不夠明確，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是在用人機制上，缺乏獎優(yōu)罰劣的激勵機制，致使一些干部學習業(yè)務知識的進取性不高，工作不扎實。

原因剖析

1、由于工作任務繁重，對所學理論知識未進行深入學習，我們雖然建立了雷打不動的每周一學習制度，但學習形式和方法單調(diào)，以學文件代替學理論也有發(fā)生;學習缺乏深度，理論聯(lián)系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯。

2、因項目增多、人員較少，局班子應付檢查多、應付會議多;深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得還不夠。

3、因人事變動和分工調(diào)整，一些干部未及時熟悉自我的業(yè)務工作，且怕事情做錯而擔責。

4、存在老好人思想，怕得罪人，總想著能過就過，誰都不得罪最好，對不良現(xiàn)象也是睜只眼、閉只眼。

局班子認為，上述四個方面的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導本事水平上存在的差距。從思想根源上剖析，領導班子用鄧小平理論自覺進行世界觀、人生觀改造做得不夠，功夫下得不深;黨性鍛煉要求不嚴，離牢固樹立夢想和宗旨觀念的要求還有距離。

三、整改思路和措施

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的本事。按年初制定的學習計劃完成所規(guī)定的學習專題和學習資料，把理論學習與業(yè)務培訓緊密結合，大興學以致用之風。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的宗旨，抓住立黨為公，執(zhí)政為民這一本質和