人力資源合規(guī)自查報(bào)告

人力資源合規(guī)自查報(bào)告1.背景為了確保企業(yè)能夠合規(guī)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行周期性的合規(guī)檢查。人力資源是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，需要進(jìn)行合規(guī)自查。通過此次自查，可以發(fā)現(xiàn)并解決潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)遵紀(jì)守法。2.自查內(nèi)容人力資源合規(guī)自查應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：2.1用工合規(guī)勞動(dòng)用工合同是否符合相關(guān)法律法規(guī)要求？用工是否存在違法用工、多勞少得等情況？用工是否按照規(guī)定繳納社保、住房公積金、稅費(fèi)等？2.2人事檔案合規(guī)入職手續(xù)是否符合相關(guān)規(guī)定？人事檔案是否齊全、規(guī)范？是否及時(shí)更新、保管好人事檔案？2.3非法用工風(fēng)險(xiǎn)是否存在非法用工、違規(guī)雇傭勞務(wù)派遣等風(fēng)險(xiǎn)？是否存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、非法招聘等風(fēng)險(xiǎn)？是否存在違規(guī)資格證書等問題？2.4社保保險(xiǎn)合規(guī)社保、住房公積金等保險(xiǎn)繳納是否規(guī)范？境內(nèi)、境外員工社保繳納是否按照要求進(jìn)行？是否及時(shí)查詢、解決員工社保保險(xiǎn)問題？2.5公司制度合規(guī)公司制度是否與相關(guān)法律法規(guī)相符合？公司是否依法簽訂勞動(dòng)合同，并上傳公示？是否為員工培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)？3.自查結(jié)果經(jīng)過對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面自查，發(fā)現(xiàn)如下問題：人事檔案不齊全、未及時(shí)更新、保管不規(guī)范。用工不符合勞動(dòng)法規(guī)要求，存在違法用工、多勞少得等問題。社保保險(xiǎn)繳納存在不規(guī)范情況。4.解決方案對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的問題，我們制定了以下的解決方案：加強(qiáng)人事檔案的規(guī)范性管理，建立檔案保管制度，必要時(shí)，對(duì)員工的檔案進(jìn)行整理、補(bǔ)充、歸檔。加大對(duì)員工用工合同的管理力度，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作保障等內(nèi)容，并上傳至公示欄。及時(shí)整改存在的社保保險(xiǎn)問題，對(duì)員工的社保繳納按期完成。5.結(jié)論本次人力資源合規(guī)自查發(fā)現(xiàn)了不少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)問題，但是在加強(qiáng)自我管理和管理方式的改善指導(dǎo)下