四川2022年1月自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》真題-1

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1.（單選題,1分）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資多少的工資報酬（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

2.（單選題,1分）集體協(xié)商代表每方為多少名,雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表？（）

A、2—8

B、3—9

C、3—10

D、5—10

3.（單選題,1分）《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事A不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）

A、調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申清

B、勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C、仲裁委員會提出申請仲裁

D、人民法院提出起訴

4.（單選題,1分）我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）

A、行政責(zé)任

B、賠償責(zé)任

C、刑事責(zé)任

D、連帶賠償責(zé)任

5.（單選題,1分）2022年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2022年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2022年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）

A、2022年6月1日

B、2022年7月1日

C、2022年7月4日

D、2022年7月10日

6.（單選題,1分）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多長時間內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）

A、十五天

B、一個月

C、六個月

D、一年

7.（單選題,1分）下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（）

A、我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力

8.（單選題,1分）國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）

A、英國《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國《工廠法》

C、美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

D、日本《工人賠償法》

9.（單選題,1分）勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（）

A、用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同

B、經(jīng)濟性裁員

C、因勞動者存在過錯而解除勞動合同

D、非過錯性辭退

10.（單選題,1分）在勞動者派遣中勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（）

A、勞動合同

B、集體合同

C、派遣合同

D、人才租賃合同

11.（單選題,1分）對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需要分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）

A、10%

B、20%

C、25%

D、50%

12.（單選題,1分）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、六個月

13.（單選題,1分）勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為（）

A、加班

B、超負(fù)荷工作

C、加點

D、彈性工作

14.（單選題,1分）下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的

D、勞動者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

15.（單選題,1分）按我國有關(guān)法律規(guī)定，春節(jié)法定放假時間為（）

A、1天

B、3天

C、5天

D、7天

16.（填空題,1分）

用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，按（）計算。

17.（填空題,1分）

勞動法主體利益包括（）、用人單位的利益和（）。

18.（填空題,1分）

勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式為（）和（）。

19.（填空題,1分）

（）是指勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。

20.（填空題,1分）

標(biāo)準(zhǔn)工作時間分為（）和（）。

21.（填空題,1分）

（）的起因是雇主對雇工的利益侵犯，其目的在于迫使雇主就勞動合同中有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項作出讓步。

22.（填空題,1分）

企業(yè)勞動合同履行的原則有：（）、（）和協(xié)作履行原則。

23.（填空題,1分）

（）是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

24.（填空題,1分）

申訴通常分為（）和（）。

25.（判斷題,5分）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁。（）

A、是

B、否

26.（判斷題,5分）保密事項、工作內(nèi)容、補充保險和福利待遇和培訓(xùn)都是勞動合同的約定條款。（）

A、是

B、否

27.（判斷題,5分）職工代表參加公司的監(jiān)事會是勞動者參與本單位的民生管理的一種形式。（）

A、是

B、否

28.（判斷題,5分）某人因工受傷喪失勞動能力的法律事實會引起勞動關(guān)系的消滅。（）

A、是

B、否

29.（判斷題,5分）女職工特殊生理期間的保護僅指對女職工在產(chǎn)期和哺乳期的保護。（）

A、是

B、否

30.（簡答題,5分）

工資的法律保障內(nèi)容是什么？

31.（簡答題,5分）勞動爭議仲裁的原則有哪些？

32.（簡答題,5分）集體合同具有哪些特征？

33.（簡答題,5分）雇員不加入工會的原因有哪些。

34.（簡答題,5分）

簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色。

35.（案例分析題,13分）

胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2022年9月，皮革廠在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對胡凱講，我們是私營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來廠工作。2022年2月，胡凱操作機器時因機器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費.住院費.藥費共計5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠再次期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費用問題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費。

試分析：胡凱的請求應(yīng)否得到支持？為什么？胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類？

36.（案例分析題,13分）

李某2022年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2022年3月15日。2022年2月15日，李某收到公司的《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》，公司表示