公司員工辭職制度范本

第頁共頁公司員工辭職制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工離職行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。第三條公司員工辭職應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可離職。第四條公司將以保護員工隱私為原則，對員工辭職事由予以尊重。第五條員工辭職應(yīng)當保證公司檔案的完整性，完成離職手續(xù)并交還公司財務(wù)物品。第六條公司將為辭職員工提供必要的離職補償、福利待遇等，具體標準由公司與員工協(xié)商確定。第二章辭職申請與審批第七條員工如需離職，應(yīng)提出正式的辭職申請。第八條員工辭職申請書應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.辭職原因，包括個人發(fā)展、工作壓力、薪酬福利、人際關(guān)系等原因；2.離職日期，員工需提前至少30天提出辭職申請；3.離職后希望享受的福利待遇；4.個人聯(lián)系方式，以便公司與員工進行后續(xù)聯(lián)系。第九條員工辭職申請應(yīng)由員工直接向直接上級或人力資源部門提出，并在員工檔案上做出相應(yīng)記錄。第十條公司應(yīng)在3個工作日內(nèi)對員工辭職申請進行審批，并書面通知員工是否同意其離職。第三章離職手續(xù)辦理第十一條員工辭職獲得公司同意后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。第十二條離職手續(xù)辦理包括但不限于以下內(nèi)容：1.交接工作，將個人工作交接給接替人員，并提供必要的培訓；2.清理個人工位和辦公設(shè)備，歸還公司財務(wù)物品；3.在離職當天辦理離職手續(xù)，包括領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等；4.參加公司離職面談，就員工離職的原因、對公司的建議等進行溝通和交流。第十三條離職手續(xù)辦理須在離職日起15個工作日內(nèi)完成，逾期未辦理的，公司有權(quán)不發(fā)放離職證明和結(jié)算工資。第十四條離職后，員工可在離職后90天內(nèi)申請檔案信息查詢，并有權(quán)要求公司提供相關(guān)檔案資料。第四章離職補償與福利待遇第十五條員工辭職獲得公司同意后，公司將根據(jù)員工在公司工作期限、離職原因等因素，提供相應(yīng)的離職補償與福利待遇。第十六條離職補償與福利待遇包括但不限于以下內(nèi)容：1.工資結(jié)算，按照公司規(guī)定的工資結(jié)算周期進行結(jié)算；2.帶薪年假結(jié)算，根據(jù)員工實際使用年假天數(shù)進行結(jié)算；3.獎金結(jié)算，根據(jù)公司規(guī)定的績效考核標準進行結(jié)算；4.離職補償金，根據(jù)公司規(guī)定的離職補償金計算公式進行結(jié)算。第十七條離職補償與福利待遇具體標準由公司與員工協(xié)商確定，雙方達成一致后，簽訂離職協(xié)議。第十八條離職補償與福利待遇應(yīng)在員工完成離職手續(xù)后的5個工作日內(nèi)結(jié)清。第五章違約責任與糾紛解決第十九條如員工在辭職申請獲得公司同意后未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)做出如下處理：1.終止員工勞動合同；2.不退還員工押金或追繳已支付的離職補償與福利待遇；3.向員工追究法律責任。第二十條如員工在辭職申請獲得公司同意后與公司發(fā)生爭議或糾紛，應(yīng)先通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行修訂和解釋。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有沖突或不完善之處，請員工及時向