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文檔簡介

第頁共頁公司管理安全獎懲制度范本第一章總則為進一步增強公司員工的安全意識，加強安全管理，減少事故發(fā)生，提高生產(chǎn)安全水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二章安全獎勵第一條安全獎勵的目的是為了激勵員工積極參與安全工作，樹立安全文化，樹立安全責任意識，提高員工的安全意識和安全管理水平。第二條安全獎勵的對象為全體公司員工。第三條安全獎勵的內(nèi)容包括但不限于：（一）個人安全獎勵：獎勵個人在工作中表現(xiàn)出色、積極參與安全活動，提出有效的安全改進措施等。（二）團體安全獎勵：獎勵單位或部門在安全工作中表現(xiàn)出色、積極參與安全管理，實施有效的安全管理措施等。（三）創(chuàng)新安全獎勵：獎勵個人或團體在創(chuàng)新安全管理方面取得突出成績，提出創(chuàng)新安全措施等。第四條安全獎勵的評審和發(fā)放：（一）安全獎勵的評審由公司安全管理部門組織進行。（二）安全獎勵的發(fā)放由公司人力資源部門負責，發(fā)放方式可采取獎金、榮譽證書、獎品等形式。第五條安全獎勵的級別和額度由公司根據(jù)實際情況確定，并及時公布于全體員工。第六條員工獲得安全獎勵后，應(yīng)當向同事作出表率，帶動其他員工積極參與安全工作，共同構(gòu)建和諧安全的工作環(huán)境。第三章安全懲罰第七條安全懲罰的目的是教育并警示員工，避免違反安全規(guī)定和法律法規(guī)的行為，減少事故發(fā)生。第八條安全懲罰的對象為全體公司員工。第九條安全懲罰的內(nèi)容包括但不限于：（一）警告處分：對違反安全規(guī)定或者未經(jīng)許可使用安全設(shè)備等不嚴重違規(guī)行為進行口頭警告。（二）記過處分：對違反安全規(guī)定或者重大失職失責行為進行口頭或書面警告記錄。（三）降職處分：對重大違反安全規(guī)定、多次失職失責或發(fā)生事故等嚴重違規(guī)行為進行降職處理。（四）解聘處分：對嚴重違反安全規(guī)定或者造成嚴重后果的違規(guī)行為進行解聘處理。第十條安全懲罰的決定和執(zhí)行：（一）安全懲罰的決定由公司安全管理部門參照本制度進行。（二）安全懲罰的執(zhí)行由公司人力資源部門負責，保證程序公正、及時。第十一條員工被處以安全懲罰后，應(yīng)當吸取教訓，及時改正錯誤，并按規(guī)定提交書面檢討。第四章附則第十二條本制度自頒布之日起生效。第十三條經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議通過，任何單位或個人不得擅自修改或廢止。第十四條本制度解釋權(quán)歸公司所有。若對本制度有任何疑義，可向公司安全管理部

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