小工廠管理制度范文

第頁共頁小工廠管理制度范文1.工作時間管理制度（1）工作時間安排：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，正常上班時間為每日8小時，每周工作5天，休息2天。具體工作時間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，并經(jīng)工會或員工代表討論后，由公司制定。（2）考勤管理：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，并參與考勤打卡。員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的工作時間，不得隨意更改或代他人打卡。（3）加班管理：如遇到特殊情況需要加班的，員工需提前向上級主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司將根據(jù)加班時間支付加班工資或提供調(diào)休假期。（4）請假管理：員工如需請假，需提前向上級主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假時間超過一天的，需要提交請假申請表，注明請假原因和計劃請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.工作紀(jì)律管理制度（1）紀(jì)律要求：所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求，不得遲到早退、曠工、違反勞動紀(jì)律等。對于違紀(jì)行為，將按照公司的紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理。（2）服裝要求：員工需要穿著整潔、統(tǒng)一的工裝出勤，禁止穿著不符合公司形象要求的服裝。（3）行為規(guī)范：員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，不得進(jìn)行酗酒、賭博等不良行為。在工作中應(yīng)端正、禮貌及時處理客戶咨詢、投訴等事項(xiàng)，保持良好的服務(wù)態(tài)度。（4）通訊工具使用：員工在工作時間應(yīng)專注于工作，不得濫用手機(jī)、社交媒體等通訊工具。如有必要使用，應(yīng)事先向上級主管請示并經(jīng)批準(zhǔn)后使用。3.安全生產(chǎn)管理制度（1）安全培訓(xùn)：公司將定期組織員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。（2）安全設(shè)施：公司將配備必要的安全設(shè)施和防護(hù)裝備，員工在工作過程中應(yīng)正確使用，不得擅自去除或損壞。（3）危險品管理：對于生產(chǎn)中使用的危險品，公司將采取相應(yīng)的防護(hù)措施，并進(jìn)行合理存放和使用。（4）事故報告：發(fā)生員工工傷事故或安全事故時，員工應(yīng)立即向上級報告，并協(xié)助相關(guān)人員進(jìn)行處理和調(diào)查。4.獎懲管理制度（1）獎勵制度：公司將根據(jù)員工的出色表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立獎勵機(jī)制進(jìn)行表彰。獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書、休假等。（2）處罰制度：對于違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、罰款