單位人事部門(mén)職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)單位人事部門(mén)職責(zé)范本第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)國(guó)家及本單位有關(guān)人事管理政策和制度，維護(hù)本單位的人事秩序，保障員工合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，特制訂本職責(zé)。第二條本職責(zé)適用于所有本單位人事部門(mén)的工作。第三條本職責(zé)所述的職責(zé)范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.人力資源規(guī)劃；2.人事招聘和錄用；3.崗位能力評(píng)估和薪酬管理；4.員工培訓(xùn)和發(fā)展；5.績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲；6.員工關(guān)系管理；7.人事檔案管理；8.人事制度和政策的制定和執(zhí)行；9.其他與人事管理相關(guān)的工作。第四條本職責(zé)的具體實(shí)施應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和制度的規(guī)定，充分發(fā)揮職責(zé)所涉及的部門(mén)的作用，明確職責(zé)分工和工作流程，完善人事管理制度和政策。第五條各人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定相關(guān)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保工作順利進(jìn)行。第二章人力資源規(guī)劃第六條人力資源規(guī)劃是指根據(jù)本單位的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，對(duì)人力資源進(jìn)行定量和定性的需求分析、供給分析和預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃，以保障本單位的人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配和協(xié)調(diào)。第七條人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)包括但不限于：1.分析本單位的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，確定人力資源需求的數(shù)量和質(zhì)量；2.對(duì)本單位的人力資源進(jìn)行現(xiàn)狀分析，包括人員編制和結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)情況等，確定供給現(xiàn)狀；3.預(yù)測(cè)本單位未來(lái)的人力資源需求和供給，研究影響因素和趨勢(shì)；4.制定人力資源規(guī)劃方案，包括人員招聘計(jì)劃、崗位設(shè)置和薪酬計(jì)劃等；5.監(jiān)督和評(píng)估人力資源規(guī)劃的實(shí)施情況，及時(shí)調(diào)整和完善計(jì)劃。第三章人事招聘和錄用第八條人事招聘和錄用是指根據(jù)人力資源規(guī)劃的需求和本單位的人員編制要求，通過(guò)外部或內(nèi)部渠道，吸引和選拔符合崗位要求的人才，引進(jìn)和錄用適合本單位的人員。第九條人事招聘和錄用的主要職責(zé)包括但不限于：1.根據(jù)崗位需求和招聘計(jì)劃，編制招聘計(jì)劃和方案；2.設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘廣告，并進(jìn)行廣告宣傳和推廣工作；3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資歷審查、面試和綜合評(píng)估，確定擬錄用人員；4.進(jìn)行招聘面試和選拔工作，確保招聘程序的公正、公平和透明；5.協(xié)助辦理招聘人員的入職手續(xù)和合同簽訂工作；6.進(jìn)行新入職員工的入職培訓(xùn)和導(dǎo)入工作。第十條各人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)人事招聘和錄用工作進(jìn)行評(píng)估和分析，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)招聘方式和標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘質(zhì)量和效率。第四章崗位能力評(píng)估和薪酬管理第十一條崗位能力評(píng)估和薪酬管理是指根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和要求，對(duì)員工的能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，制定相應(yīng)的薪酬管理政策和制度，確保薪酬與崗位能力相匹配。第十二條崗位能力評(píng)估和薪酬管理的主要職責(zé)包括但不限于：1.設(shè)計(jì)和實(shí)施崗位能力評(píng)估和測(cè)評(píng)工作；2.對(duì)員工的能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和記錄，建立能力檔案；3.根據(jù)崗位能力評(píng)估結(jié)果，制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和級(jí)別體系；4.制定薪酬管理政策和制度，包括薪資福利、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等；5.監(jiān)督和評(píng)估薪酬管理的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善制度。第十三條崗位能力評(píng)估和薪酬管理應(yīng)與員工的發(fā)展和培訓(xùn)相結(jié)合，激勵(lì)和引導(dǎo)員工提高能力和業(yè)績(jī)。第五章員工培訓(xùn)和發(fā)展第十四條員工培訓(xùn)和發(fā)展是指根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃的要求，通過(guò)各種培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，滿足本單位的人才需求。第十五條員工培訓(xùn)和發(fā)展的主要職責(zé)包括但不限于：1.根據(jù)本單位的培訓(xùn)需求和發(fā)展方向，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排；2.設(shè)計(jì)和組織各類培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等；3.開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力；4.組織員工參加學(xué)習(xí)和研修，提升員工的綜合素質(zhì)；5.進(jìn)行員工發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。第十六條員工培訓(xùn)和發(fā)展應(yīng)與員工的崗位能力評(píng)估和薪酬管理相結(jié)合，建立培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估和薪酬激勵(lì)的機(jī)制。第六章績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲第十七條績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲是指根據(jù)本單位的業(yè)績(jī)目標(biāo)和綜合能力要求，對(duì)員工的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評(píng)估和考核，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，激勵(lì)和激情員工的積極性和工作動(dòng)力。第十八條績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的主要職責(zé)包括但不限于：1.制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立績(jī)效考核體系；2.組織績(jī)效考核工作，確定績(jī)效考核對(duì)象和評(píng)估方法；3.對(duì)員工的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評(píng)估和記錄，制定績(jī)效報(bào)告；4.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰；5.進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效提升的指導(dǎo)和輔導(dǎo)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步。第十九條績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲應(yīng)公正、公平和透明，建立員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的申訴機(jī)制。第七章員工關(guān)系管理第二十條員工關(guān)系管理是指通過(guò)建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系，促進(jìn)員工和單位之間的和諧與互信，減輕員工的工作壓力，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。第二十一條員工關(guān)系管理的主要職責(zé)包括但不限于：1.建立員工參與管理的機(jī)制和渠道，促進(jìn)員工的參與和共治；2.處理和解決員工之間的人際沖突和糾紛；3.組織和開(kāi)展員工活動(dòng)和感受活動(dòng)，增加員工的歸屬感和凝聚力；4.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查和員工關(guān)系的監(jiān)測(cè)和評(píng)估；5.提供員工心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，關(guān)注員工的身心健康。第二十二條員工關(guān)系管理應(yīng)建立健全的員工代表機(jī)制和溝通渠道，保障員工的合法權(quán)益和利益。第八章人事檔案管理第二十三條人事檔案管理是指對(duì)本單位員工的個(gè)人和工作信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)和加工，建立和維護(hù)員工的檔案，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。第二十四條人事檔案管理的主要職責(zé)包括但不限于：1.建立員工的電子和紙質(zhì)檔案，包括個(gè)人信息、入職資料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等；2.對(duì)員工的檔案進(jìn)行檢索、整理和更新，確保檔案的完整和準(zhǔn)確；3.制定和執(zhí)行檔案管理制度和流程，保護(hù)員工個(gè)人信息的安全；4.提供檔案查詢和借閱服務(wù)，保障工作的順利開(kāi)展。第九章人事制度和政策的制定和執(zhí)行第二十五條人事制度和政策的制定和執(zhí)行是指根據(jù)本單位的需求和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定和修訂與人事管理相關(guān)的制度和政策，并監(jiān)督和推動(dòng)其執(zhí)行。第二十六條人事制度和政策的制定和執(zhí)行的主要職責(zé)包括但不限于：1.研究和分析國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和人事管理制度，制定本單位的人事管理制度和政策；2.組織和推動(dòng)人事制度和政策的實(shí)施，解釋和解答相關(guān)問(wèn)題；3.監(jiān)督和評(píng)估人事制度和政策的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善制度。第二十七條人事制度和政策的制定和執(zhí)行應(yīng)充分考慮員工的意見(jiàn)和需求，促進(jìn)員工的參與和共識(shí)。第十章其他與人事管理相關(guān)的工作第二十八條除了以上所述的職責(zé)之外，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和需要，人事部門(mén)還應(yīng)承擔(dān)其他與人事管理相關(guān)的工作，包括但不限于以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)；2.福利和員工關(guān)懷工作；3.員工流動(dòng)和離職管理；4.人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；5.人事信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理；6.其他與人事管理相關(guān)的工作。第二十九條人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)