微信群管理規(guī)章制度（23篇）

微信群管理規(guī)章制度大全（23篇）搞笑微信群規(guī)章制度

3、同?？蜅?。

4、家住魔仙堡。

5、名門望族。

6、睡覺集中營(yíng)。

7、快樂姐妹群。

8、宇宙無敵438。

9、安康平安就是福。

10、幸福之家。

11、鏗ゝ鏘一族。

12、中國(guó)美食協(xié)會(huì)。

13、歡樂家族。

14、鏟屎家族。

15、兄弟姐妹群名。

16、豪門旺族。

17、社會(huì)主義和諧家庭。

18、和諧美妙的家人們。

19、我們都是一家人。

20、全體脫單。

搞笑微信群規(guī)章制度

3、溫馨情竹。

4、愛永不下線。

5、愛之夢(mèng)家庭群。

6、其樂融融。

7、瞧這一家子。

8、將來富婆高級(jí)養(yǎng)生會(huì)所。

9、我們家就一個(gè)小孩。

10、神龍教。

11、幸福在我家。

12、我們一家都是人。

13、家和萬事興。

14、花果山。

15、人生討論中心。

16、一家人。

17、群英薈萃。

18、歡樂家族。

19、和諧家庭。

20、正經(jīng)人的不正經(jīng)群。

21、人生討論中心。

22、皇親國(guó)戚。

23、書香世家。

24、兄弟姐妹。

25、鏟屎家族。

26、有家人的地方很暖。

27、家長(zhǎng)會(huì)。

28、闔家幸福。

29、鐘愛美食聯(lián)盟。

30、親情無價(jià)。

管理規(guī)章制度

為了規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理，增加全體職員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順當(dāng)完成，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《勞動(dòng)法》，特制定以下各項(xiàng)管理制度，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)紀(jì)律制度。

為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，培育良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

其次條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特別狀況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)支配加班的總經(jīng)理說明理由，不得有意推諉。

第四條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，本公司的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。星期六沒工作可在家休息。每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資，原則上每個(gè)工作日的作息時(shí)間支配如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，依據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。

第五條本公司考勤由辦公室負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，考勤記載要求真實(shí)、精確?????、完整，不得因顧及私情和講求面子而有意遺漏、隱瞞。

第六條本公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。

第七條本公司員工上下班，實(shí)行簽到制。要實(shí)事求是，不得弄虛作假，犯難辦公室記錄人員。

第八條辦公室在每月終了須得將考勤狀況匯總，上報(bào)總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)部，以備核發(fā)工資時(shí)作為應(yīng)扣依據(jù)。

第九條員工上班，因公外出，須向總經(jīng)理報(bào)告，并在辦公室去向登記本上仔細(xì)填寫外出日期、時(shí)間、事由等。

第十條員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天到辦公室填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假緣由和天數(shù)，由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室備案。請(qǐng)假須待批準(zhǔn)后才能離崗，嚴(yán)禁先離崗后請(qǐng)假和電話請(qǐng)假，否則按曠工處理（特別緣由除外）。員工因病請(qǐng)假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購藥票據(jù)。全部請(qǐng)假假期屆滿，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。

第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產(chǎn)假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章組織紀(jì)律及懲罰規(guī)定。

第十三條每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，肯定聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，留意同級(jí)關(guān)系的相互協(xié)作，各盡其責(zé)，恪盡職守，高度自覺，接受管理，聽從支配，自我約束，如上班不聽從支配，不聽從指揮者,初次對(duì)其進(jìn)行批判教育,若屢教不知悔改者，堅(jiān)決予以辭退。

第十四條員工上班嚴(yán)禁睡覺、嘻鬧、無端爭(zhēng)吵、上網(wǎng)嬉戲或私聊，隨便串崗、電話談天等。

一切與工作無關(guān)的行為。違記者每次扣款50元。上班嚴(yán)禁遲到、早退，凡每月累計(jì)遲到、早退3次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權(quán)予以辭退。遲到早退每次扣款30元。

第十五條員工因事請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),如確遇特別狀況需要續(xù)假者，應(yīng)將具體理由告知總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能續(xù)假；若請(qǐng)假人不履行上述手續(xù)擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間，則以曠工論處。

第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)、相互關(guān)心，共同提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司企業(yè)形象。全部員工接待客戶要做到來有問聲，走有送聲，嚴(yán)禁態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)潔，更不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵。對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻，有損公司形象的行為，不論何種理由對(duì)當(dāng)事人一律予以開除。

第十七條員工如對(duì)工作有看法或建議，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映，也可以單獨(dú)交換看法或以書面的形式進(jìn)行溝通，嚴(yán)禁越級(jí)匯報(bào)或當(dāng)面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。

第十八條嚴(yán)格遵守“三公一誠”的原則，嚴(yán)守崗位職責(zé)，對(duì)拍賣標(biāo)的的保留價(jià)要嚴(yán)格保密，不得與競(jìng)買人惡意串通，損害托付人的利益。不得相互打聽與本職份內(nèi)無關(guān)的其他內(nèi)部狀況，保守商業(yè)隱秘，違規(guī)者一律予以辭退。

第十九條公司負(fù)責(zé)平安的人員要時(shí)刻提高警惕，對(duì)公司辦公場(chǎng)所要留意防火防盜，下班時(shí)要關(guān)好門窗，消退事故隱患。在公司進(jìn)行拍賣會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)盡職盡責(zé)維護(hù)好拍賣會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的秩序和平安。

為了遵循按勞安排的原則，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資制度。公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況，對(duì)員工進(jìn)行效益嘉獎(jiǎng)。

第一條員工的基本收入。

公司依據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個(gè)方面：

1、基本工資：不低于xxx市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2、工齡工資：按有關(guān)規(guī)定的要求，員工在本公司工作時(shí)間達(dá)一年以上者，每年受享月平均50至100元工齡工資。

3、崗位津貼：公司依據(jù)各部門不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度以及員工的自身素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水公平狀況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)：對(duì)為公司服務(wù)滿一年的員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定所明確的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

其次條推行績(jī)效工資。

為了激勵(lì)員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為公司增效、進(jìn)展而努力工作。公司視經(jīng)營(yíng)狀況，按月或按季對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放績(jī)效工資，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。

第三條實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。

公司視經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)，其嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由公司對(duì)員工按有突出貢獻(xiàn)和一般貢獻(xiàn)進(jìn)行差額嘉獎(jiǎng)。

第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式。

公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號(hào)為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采納現(xiàn)金封閉式。員工的個(gè)人收入根據(jù)無錫市個(gè)人所得稅繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣代繳。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

1.公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險(xiǎn)外，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產(chǎn)假、哺乳期及方案生育等假期和工資待遇。

3.公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。

4.公司在員工合同期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給基本工資，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。

5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的組織人員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。但員工必需在公司工作達(dá)三年以上，否則，其費(fèi)用由其本人擔(dān)當(dāng)。

6.公司將視員工的工作職能、性質(zhì)，對(duì)員工賜予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊、差旅等費(fèi)用補(bǔ)貼。

第六條其他。

員工通過試用期，正式轉(zhuǎn)正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。

第一條本公司在職員工要樹立愛惜公物，人人有責(zé)的思想，不準(zhǔn)隨便損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價(jià)賠償。

其次條公司全部財(cái)產(chǎn)應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)管理，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)物管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)帳務(wù)管理，要求做到帳實(shí)、帳表、帳薄六相符。

第三條建立購物、領(lǐng)用登記制度，各部門需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品，必需先填報(bào)認(rèn)購單交辦公室，辦公室依據(jù)公司狀況進(jìn)行統(tǒng)一支配，可采納先調(diào)劑使用，如無法調(diào)劑確需購買的，由辦公室簽置看法，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后方可購買，實(shí)物購回后要先登記后使用。

第四條辦公室要對(duì)各部門辦公使用的全部財(cái)產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄，由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥當(dāng)保管使用。公用物品由辦公室負(fù)責(zé)管理，如保管不善造成人為損失和遺失，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財(cái)物帶走，辦公室要負(fù)責(zé)清理收回。

第六條辦公室定期和不定期對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理、檢查，每年年終結(jié)合會(huì)計(jì)決算，對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面清理，如發(fā)覺無故丟失或有意損壞者，除照原價(jià)賠償外，還將上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)賜予處分。

第七條財(cái)務(wù)管理人員如因工作調(diào)動(dòng)，必需辦理移交手續(xù)。

四、財(cái)務(wù)管理。

公司財(cái)務(wù)審批原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制，每項(xiàng)支出均由報(bào)銷人填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，部門負(fù)責(zé)人做出看法，分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為嚴(yán)厲?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，現(xiàn)對(duì)本公司財(cái)務(wù)管理作以下詳細(xì)規(guī)定：

加強(qiáng)貨幣資金管理，確保貨幣資金平安使用。

1、有關(guān)銀行往來業(yè)務(wù)，必需在公司開戶銀行的帳戶內(nèi)進(jìn)行，開戶銀行的帳戶預(yù)留印簽須為：公司財(cái)務(wù)專用章、法人代表私章、出納員私章。

2、建立內(nèi)部牽制制度，實(shí)行錢、帳分管，為保證資金平安，對(duì)預(yù)留銀行印簽，必需由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部門保管。

3、公司財(cái)務(wù)部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對(duì)開出的支票逐筆登記，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票。

4、往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票，不得使用現(xiàn)金，以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。

5、出差借支，必需填寫借支單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部門辦理借支手續(xù)。結(jié)帳時(shí)，須做到?？顚?bào)，不允許混亂沖帳。財(cái)務(wù)部門應(yīng)遵循前帳不清，后帳不借的原則。

6、建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，日清月結(jié)，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。

7、出納要妥當(dāng)保管好現(xiàn)金或支票、發(fā)票、收據(jù)等有價(jià)證券，如因管理不善，造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償。

（二）現(xiàn)金借支審批制度。

為了加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金的管理，嚴(yán)格掌握現(xiàn)金使用，避開亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：

依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，急需使用現(xiàn)金時(shí)，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審查同意，經(jīng)財(cái)務(wù)部門簽字，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。

本規(guī)定主要指發(fā)票（包括自制或購買的《拍賣保證金收據(jù)》）的管理與使用，必需根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局制定的發(fā)票使用規(guī)定執(zhí)行，為明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，特制定以下條款：

1、發(fā)票的領(lǐng)?。?/p>

由公司指定專人到國(guó)、地稅局領(lǐng)取的發(fā)票（包括自制或購買的《拍賣保證金收據(jù)》），一律要求登記發(fā)票號(hào)碼、份數(shù)存檔備查。

2、發(fā)票的保管：

公司全部使用的發(fā)票或收據(jù)指定由會(huì)計(jì)保管，依據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《發(fā)票使用審批表》取用。

3、發(fā)票的使用：

當(dāng)需要開具發(fā)票時(shí)，由會(huì)計(jì)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再憑《發(fā)票使用審批表》到會(huì)計(jì)處領(lǐng)取發(fā)票由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。

每月末由會(huì)計(jì)制表，將當(dāng)月的發(fā)票使用狀況匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

4、相應(yīng)的責(zé)任：

必需嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管發(fā)票，如有違反上述規(guī)定或消失代開、虛開等違法違規(guī)行為的，公司將根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行刑事及經(jīng)濟(jì)懲罰，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕不按規(guī)定開具發(fā)票的要求。發(fā)票如有被盜、丟失的，則懲罰主要責(zé)任人伍仟元，主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元。

（四）、差旅費(fèi)用及業(yè)務(wù)款待費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

職工因公出差由部門負(fù)責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑差旅單和借條到財(cái)務(wù)借支，差畢回公司后三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖帳，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)依照：“差旅補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)”。公司因業(yè)務(wù)需應(yīng)酬款待的，依據(jù)款待事由報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂的款待標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)。公司除總經(jīng)理外，其他任何未經(jīng)允許不得簽單，違者單費(fèi)自負(fù)。

搞笑微信群規(guī)章制度

3、全球親人相互吹捧群。

4、屋特人。

5、我的一大家子。

6、超幸福一家。

7、家庭干部委員會(huì)。

8、終極一家。

9、我們一家都是人。

10、爸的兒子。

11、愛永不下線。

12、家是我的港灣。

13、一家人團(tuán)聚。

14、奮斗青年。

15、快樂一家人。

16、晶瑩若淚。

17、歡聲笑語一家人。

18、家人都屬牛。

19、群策群力。

20、三代同堂。

21、穩(wěn)住必贏群。

22、家園群。

23、親情無價(jià)。

24、精神病院。

25、豪門王族。

26、家和萬事興。

27、我愛我家。

28、親戚親堂。

29、和諧大家庭。

30、是我家的人來。

文檔為doc格式。

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班級(jí)微信群規(guī)章制度

1、提倡“樂觀、健康、自由、歡樂”的談天方式，崇尚“自然、和諧、真誠、關(guān)愛”的人文精神。

2、進(jìn)群依據(jù)群馬甲改個(gè)人名片，上傳個(gè)人真實(shí)照片（不得弄虛作假），如經(jīng)發(fā)覺警告一次，提示修改重新上傳一次，不聽者，直接解除成員身份。

3、創(chuàng)建者、管理員要常常在群內(nèi)起管理作用，不簽到以及無任何理由一個(gè)月不發(fā)言者解除其成員身份。

4、群內(nèi)成員應(yīng)本著互助互愛的原則，不得發(fā)表漫罵、污辱或者毀謗他人，暴露他人隱私，侵害他人合法權(quán)益。

5、本群聚會(huì)時(shí)群主和管理員必需有一個(gè)參與，成員盡量參加，凡聚會(huì)三次不到的`群主和管理員將免除其職。群活動(dòng)費(fèi)用一律aa制，實(shí)行透亮?????消費(fèi)。

微信群規(guī)章制度

為了更好地發(fā)揮微信群的正能量作用，加強(qiáng)學(xué)校、老師與家長(zhǎng)們之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)同學(xué)的成長(zhǎng)和進(jìn)展，共創(chuàng)文明和諧校內(nèi)。全體家長(zhǎng)全都同意對(duì)班級(jí)微信群加強(qiáng)管理，達(dá)成公約如下，如有不遵守本公約者，群主將予以清退出本群的處理。

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定。

2、班級(jí)微信群僅用于學(xué)校發(fā)布通知家校，信息溝通溝通，不得發(fā)布與家校聯(lián)系無關(guān)的消息，言論，不做談天使用。

3、禁止消失詆毀學(xué)校、班級(jí)及師生形象，有違社會(huì)公德、不文明、污辱性語言，以及帶有不良政治傾向、宗教顏色的內(nèi)容。

2、群成員一律實(shí)名制，老師命名規(guī)章：學(xué)科+老師姓名；同學(xué)家長(zhǎng)命名規(guī)章：同學(xué)姓名+爸爸/媽媽。

2、回復(fù)信息。老師發(fā)到群里的信息，若需要回復(fù)的會(huì)注明。若沒有注明需要回復(fù)的，請(qǐng)單線跟老師聯(lián)系，避開在群里回復(fù)的信息太多掩蓋了原信息而產(chǎn)生誤會(huì)。

7、不在群里發(fā)布涉及孩子的個(gè)別私人問題，如成果排名、同學(xué)的負(fù)面信息等，如涉及孩子隱私問題，請(qǐng)家長(zhǎng)和老師直接面對(duì)面溝通或電話聯(lián)系或微信點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系。

理解老師的延遲回復(fù)，為了保障教學(xué)平安，帶班期間老師不上微信和接聽電話。

以上公約盼望大家共同遵守！制造和諧有序的班級(jí)微信群環(huán)境！

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是我為大家整理的，歡迎大家借鑒與參

微信群規(guī)章制度

為更好的加強(qiáng)部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定本制度。

本制度適用于山東嘉業(yè)家具有限公司所建立的`微信群。

3.1、指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

3.2、群成員一律實(shí)名制。操作方法：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo)，在打開的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。

3.3、命名規(guī)章：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

3.4、嚴(yán)格保守公司機(jī)密，對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺則根據(jù)相關(guān)條例進(jìn)行懲罰。

3.5、領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責(zé)任人必需在網(wǎng)絡(luò)暢通的狀況下立刻予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施方法，如超過30分鐘依舊沒有回應(yīng)或解決的，則根據(jù)公司相關(guān)條例進(jìn)行懲罰。業(yè)務(wù)人員必需必需每日早上九點(diǎn)，報(bào)告自己所在位置，以便公司支配相應(yīng)工作。

3.6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經(jīng)發(fā)覺則根據(jù)相關(guān)條例進(jìn)行懲罰。

3.7、假如群內(nèi)成員不聽從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

3.8、對(duì)于公司對(duì)外的共享信息，每人均有義務(wù)共享到伴侶圈增加活動(dòng)效果和公司影響力。

搞笑微信群規(guī)章制度

3、全球親人相互吹捧群。

4、屋特人。

5、我的一大家子。

6、超幸福一家。

7、家庭干部委員會(huì)。

8、終極一家。

9、我們一家都是人。

10、爸的兒子。

11、愛永不下線。

12、家是我的港灣。

13、一家人團(tuán)聚。

14、奮斗青年。

15、快樂一家人。

16、晶瑩若淚。

17、歡聲笑語一家人。

18、家人都屬牛。

19、群策群力。

20、三代同堂。

21、穩(wěn)住必贏群。

22、家園群。

23、親情無價(jià)。

24、精神病院。

25、豪門王族。

26、家和萬事興。

27、我愛我家。

28、親戚親堂。

29、和諧大家庭。

30、是我家的人來。

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微信群規(guī)章制度

為了讓老師和家長(zhǎng)、同學(xué)之間的.溝通更加便利、更有親和力。促進(jìn)老師與同學(xué)、家長(zhǎng)共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，特制定如下管理規(guī)定:。

一、群管理員由班級(jí)家庭指導(dǎo)委員會(huì)主任擔(dān)當(dāng)。

二、班主任、宣揚(yáng)委員必需常常性在微信群轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于家庭教育的文章，讓家長(zhǎng)能準(zhǔn)時(shí)學(xué)習(xí)家庭教育的相關(guān)學(xué)問。

三、微信群溝通必需遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定;嚴(yán)格保守國(guó)家機(jī)密及學(xué)校機(jī)密。

四、微信群只用于家校合作溝通，不作談天使用。

五、溝通中，禁止詆毀學(xué)校及師生形象；禁止消失有違社會(huì)公德、不文明、污辱性語言；禁止消失不良政治傾向、宗教、暴力等內(nèi)容；禁止轉(zhuǎn)發(fā)沒有事實(shí)依據(jù)的文章。如發(fā)覺將清退該成員出群。

六、嚴(yán)禁惡意刷屏，不得集中負(fù)面消息。(相同的文字連續(xù)消失3次及以上視為刷屏)。

七、嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布其他網(wǎng)站鏈接、做惡意宣揚(yáng)，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲?處理。

八、嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)紅包。

搞笑微信群規(guī)章制度

3、溫馨家園。

4、家庭溫馨。

5、家人都屬牛。

6、超幸福一家。

7、家有兒女。

8、我們一家人。

9、愛之夢(mèng)家庭群。

10、花樣作死大賽組委會(huì)。

11、相親相愛一家人。

12、皮皮的一家人。

13、珍寶一家親。

14、歡快家族。

15、闔家幸福。

16、家園群。

17、相親相愛一家人。

18、幸福之家。

19、看寶寶的進(jìn)來。

20、消消樂專家溝通群。

微信群規(guī)章制度范文

謎面：一月一日不猜明，若能猜出士氣嘉。(打一字)。

謎底：膽。

解析：一個(gè)“月”和“一日”可組成“膽”字，“膽”示意“士氣嘉”。

謎面：聽聽會(huì)飛，細(xì)看不是，專心難受，見人來回。(打一字)。

謎底：非。

解析：“非”與“飛”讀音相同，“非”的字義為“不是”，“非”添上“心”即“悲”字，遇上“人”即“俳”(徘徊)。

謎面：上邊兩個(gè)加，下邊一個(gè)加，綠葉開紫花，像瓜不叫瓜。(打一字)。

謎底：茄。

解析：“茄”字的上邊由兩個(gè)“加號(hào)”組成，下邊由一個(gè)“加”組成。

謎面：草帽頭上戴，身上六只嘴，太陽已下山。(打一字)。

謎底：曹。

解析：“曹”字的頭部可視為“艸”，中間由六只口(嘴)組合而成，太陽與“日”相扣。

謎面：九字巧改造，不知多少。(打一字)。

謎底：幾。

解析：“九”字可改造成“幾”字，“多少”提示“幾”的字義。

謎面：加一橫在天上，加二橫在臉上。(打一字)。

謎底：口。

解析：“口”字加上“一”，就是“日”字，“日”在天上;加上“二”就是“目”字，“目”指眼睛。

謎面：一個(gè)字，尾巴彎，雖有用，扔一邊。(打一字)。

謎底：甩。

解析：“用”字尾巴彎彎，甩到一邊。

謎面：老大老二和老三，兄弟三人逗著玩，老大踩著老二頭，剩下小的在下邊。(打一字)。

謎底：奈。

解析：老三是最“小”的。

謎面：正數(shù)人七十，倒數(shù)十七人，不管怎么數(shù)，都是中國(guó)人。(打一字)。

謎底：華。

解析：“華”字正數(shù)挨次為“人七十”，倒數(shù)挨次為“十七人”。

謎面：國(guó)有家沒有，哥有弟沒有，唱有跳也有，說有讀沒有。(打一字)。

謎底：口。

解析：“國(guó)、哥、唱、說”四字都有“口”。

謎面：小時(shí)叮人，長(zhǎng)時(shí)咬人，大時(shí)吃人。(打一字)。

謎底：蟲。

解析：“小蟲”是蚊子，“長(zhǎng)蟲”是蛇，“大蟲”是老虎。

謎面：得手懷里抱，給腳想溜掉，有火就炸響，遇水就冒泡。(打一字)。

謎底：包。

解析：“包”字得“手”是“抱”，給“腳”是“跑”，有“火”是“炮”，遇“水”便冒出“泡”。

謎面：上邊水中居民，下邊遠(yuǎn)高云層，上邊有骨有肉，下邊有光無暗。(打一字)。

謎底：魯。

解析：“魯”字上面是“魚”，下面是“日”。

文檔為doc格式。

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微信群群規(guī)章制度

為了更好地發(fā)揮微信群的正能量作用，加強(qiáng)學(xué)校、老師與家長(zhǎng)們之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)同學(xué)的成長(zhǎng)和進(jìn)展，共創(chuàng)文明和諧校內(nèi)。全體家長(zhǎng)全都同意對(duì)班級(jí)微信群加強(qiáng)管理，達(dá)成公約如下，如有不遵守本公約者，群主將予以清退出本群的處理。

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定。

2、班級(jí)微信群僅用于學(xué)校發(fā)布通知家校，信息溝通溝通，不得發(fā)布與家校聯(lián)系無關(guān)的消息，言論，不做談天使用。

3、禁止消失詆毀學(xué)校、班級(jí)及師生形象，有違社會(huì)公德、不文明、污辱性語言，以及帶有不良政治傾向、宗教顏色的內(nèi)容。

2、群成員一律實(shí)名制，老師命名規(guī)章：學(xué)科+老師姓名；同學(xué)家長(zhǎng)命名規(guī)章：同學(xué)姓名+爸爸/媽媽。

2、關(guān)于回復(fù)信息。老師發(fā)到群里的信息，若需要回復(fù)的會(huì)注明。若沒有注明需要回復(fù)的，請(qǐng)單線跟老師聯(lián)系，避開在群里回復(fù)的信息太多掩蓋了原信息而產(chǎn)生誤會(huì)。

7、不在群里發(fā)布涉及孩子的個(gè)別私人問題，如成果排名、同學(xué)的負(fù)面信息等，如涉及孩子隱私問題，請(qǐng)家長(zhǎng)和老師直接面對(duì)面溝通或電話聯(lián)系或微信點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系。

理解老師的延遲回復(fù)，為了保障教學(xué)平安，帶班期間老師不上微信和接聽電話。

以上公約盼望大家共同遵守！制造和諧有序的班級(jí)微信群環(huán)境！

規(guī)章制度管理

3、同學(xué)宿舍內(nèi)務(wù)，由同學(xué)自己整理，同學(xué)有責(zé)任、有義務(wù)把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；學(xué)校將定期檢查，檢查內(nèi)務(wù)不合格的將在定期內(nèi)改正。

4、同學(xué)宿舍是同學(xué)集體生活的地方，住宿同學(xué)應(yīng)自覺維護(hù)同學(xué)宿舍秩序，任何人不準(zhǔn)在。

樓道、室內(nèi)大聲喧嘩，更不準(zhǔn)在宿舍區(qū)打架斗毆等；

5、住宿同學(xué)應(yīng)遵守公寓管理人員的勞動(dòng)，聽從公寓管理人員的管理，不得對(duì)公寓管理人員無禮謾罵，甚至損害，否則將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲?處理。住宿同學(xué)如對(duì)公寓管理人員有看法可向?qū)W校反映。

7、不準(zhǔn)在墻壁、門窗、床鋪上亂釘釘子，亂貼圖畫；

8、每個(gè)宿舍選宿舍長(zhǎng)一人，負(fù)責(zé)支配值日生打掃室內(nèi)衛(wèi)生；

9、宿舍每天應(yīng)按時(shí)清掃，不留死角。清掃的垃圾要倒入垃圾桶，不準(zhǔn)堆放在樓道內(nèi)。不準(zhǔn)從窗戶口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丟紙屑、潑污水，不準(zhǔn)在樓道內(nèi)停放自行車，燃燒廢紙。

10物品整齊擺放，以整齊、干凈、潔凈為標(biāo)準(zhǔn)。

11、男生宿舍廁所由值日宿舍清理。

12、住宿同學(xué)應(yīng)妥當(dāng)保管好自己的財(cái)物，房間鑰匙輕易不要交給他人、不得放在門框上；

15、各學(xué)區(qū)夜間值班人員準(zhǔn)時(shí)到位；有事自行調(diào)換，不得脫崗。在同學(xué)宿舍樓內(nèi)和室內(nèi)，禁止下列活動(dòng)和行為：

(1、任何違法、違紀(jì)行為和不聽從管理的行為；

(2、經(jīng)商活動(dòng)及以贏利為目的的其它行為；

(3、未經(jīng)同意動(dòng)用他人物品或偷盜行為；

(4、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)留宿他人的行為；

(5、任何形式的賭博活動(dòng)及傳播、觀看淫穢書刊或音像等行為；

(6、使用明火（火柴、打火機(jī)、蠟燭等）的行為；

(7、利用各種爐具、加熱器做飯、燒水等行為；

(8、私自移動(dòng)、拆卸電源線、插座、電燈等行為；

(9、大音量開放音響設(shè)備、大聲唱歌、大聲喧嘩、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗毆等行為；

(10、各種緣由造成跑水、影響自己及別人；造成廁所賭塞。

(11、影響室內(nèi)衛(wèi)生和文明宿舍建設(shè)，違反校規(guī)校紀(jì)的其它行為。

微信群群規(guī)章制度

為更好地利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，讓老師和家長(zhǎng)、同學(xué)之間的溝通更加便利、更有親和力。促進(jìn)老師與同學(xué)、家長(zhǎng)共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，特制定如下管理規(guī)定：

（一）進(jìn)群要求。

1、班級(jí)微信群只用于家校溝通溝通，同學(xué)家長(zhǎng)及監(jiān)護(hù)人方可入群，禁止無關(guān)人員加入。

2、群成員一律實(shí)名制，老師命名規(guī)章：學(xué)科+老師姓名；同學(xué)家長(zhǎng)命名規(guī)章：同學(xué)姓名+爸爸/媽媽或直接消失同學(xué)姓名。

（二）信息發(fā)布要求。

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定。

2、為弘揚(yáng)正氣，傳播正能量，群內(nèi)成員發(fā)布信息應(yīng)樂觀向上。

3、只用于家校溝通溝通，不做談天使用。個(gè)別突出問題只能私信溝通，不得在群內(nèi)溝通。

4、溝通中，禁止詆毀學(xué)校及師生形象，禁止消失有違社會(huì)公德、不文明、污辱性語言，禁止消失不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。

5、嚴(yán)禁惡意刷屏（相同的文字連續(xù)消失3次及以上視為刷屏）。

6、鼓舞在群內(nèi)表揚(yáng)先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)做法。在群內(nèi)一般只批判不良現(xiàn)象，不批判詳細(xì)同學(xué)。

（一）對(duì)老師的管理規(guī)章：

1、班級(jí)微信群由班主任管理員與科任老師共同管理，班主任為第一責(zé)任人，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負(fù)責(zé)群成員實(shí)名制、談天監(jiān)管、違規(guī)處理等。家校協(xié)作辦公室負(fù)責(zé)人鄧晶妮都是要隨時(shí)關(guān)注班級(jí)微信群輿情，重要信息當(dāng)班主任沒有準(zhǔn)時(shí)處理時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)，不能處理的要準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2、不定時(shí)檢查群成員，不應(yīng)加入人員應(yīng)予以清退。

3、對(duì)發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)內(nèi)容的，如是老師成員班主任有權(quán)制止，如是家長(zhǎng)成員的，班主任或老師要準(zhǔn)時(shí)向其指出并指導(dǎo)其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi)容。

4、老師可以在群內(nèi)發(fā)布有關(guān)學(xué)?；虬嗉?jí)教育教學(xué)活動(dòng)的、展現(xiàn)老師、同學(xué)優(yōu)秀表現(xiàn)的文字和圖片，可以發(fā)布同學(xué)的每日家庭作業(yè)，可以發(fā)布一些有關(guān)教育信息或勵(lì)志人生的微信文章。

5、不能把家長(zhǎng)微信群做為一個(gè)通知平臺(tái)，要求家長(zhǎng)填寫、回復(fù)，即使發(fā)布有關(guān)學(xué)?；虬嗉?jí)信息，不能視為家長(zhǎng)當(dāng)然知道，重要通知肯定要通過書面通知或電話通知傳達(dá)到家長(zhǎng)。

6、群內(nèi)不得公布同學(xué)的成果排名或可以對(duì)比同學(xué)成果優(yōu)劣的信息，不得發(fā)布同學(xué)的負(fù)面信息。

7、一般不要就某一個(gè)同學(xué)的事情在群內(nèi)長(zhǎng)篇大論。探討對(duì)個(gè)別孩子詳細(xì)的教育問題請(qǐng)私聊。除非這個(gè)問題具有普遍的意義，既沒有損害到孩子，又對(duì)家長(zhǎng)們產(chǎn)生普遍的引導(dǎo)。

8、不得在群內(nèi)與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)家長(zhǎng)在群內(nèi)消失負(fù)責(zé)心情時(shí)，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)家長(zhǎng)以私密的方式解決。

（二）對(duì)家長(zhǎng)的管理規(guī)定。

1、班級(jí)微信群只是一個(gè)家校溝通平臺(tái)，并不具有權(quán)威性和必定性，因此重要事情請(qǐng)家長(zhǎng)通過面談、電話或其他途徑保證信息準(zhǔn)時(shí)精確?????傳達(dá)到老師或校方。

2、由于老師每天的教學(xué)任務(wù)繁忙，學(xué)校也不允許老師上課、開會(huì)、培訓(xùn)帶手機(jī)，因此家長(zhǎng)在群內(nèi)發(fā)布的信息老師不能保證準(zhǔn)時(shí)回復(fù)，所以上班時(shí)間重要事情請(qǐng)家長(zhǎng)致電我校家校協(xié)作辦公室，以便供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)的服務(wù)。

3、一種健康、樂觀、和諧的環(huán)境對(duì)班級(jí)、老師的高效工作，對(duì)孩子的歡樂成長(zhǎng)有著重要的意義，因此家長(zhǎng)不得在群內(nèi)發(fā)布有關(guān)校方的負(fù)面信息，假如對(duì)老師或?qū)W校有看法和建議請(qǐng)通過私聊或電話、電子郵件等方式向有關(guān)老師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，這樣老師從情感上更能接受，問題的解決會(huì)更有效。

4、不得發(fā)布帶有煽動(dòng)性、過激性的信息。

5、不在群內(nèi)發(fā)布廣告或推銷商品或與本群無關(guān)的信息。

6、請(qǐng)敬重群內(nèi)他人的發(fā)言，不能消失不禮貌的應(yīng)答，不能就同一信息多次刷屏。

7、未經(jīng)群主或管理員同意，不得擅自拉非本班級(jí)家進(jìn)步班級(jí)群。

8、假如家長(zhǎng)不遵守第3—7條的有關(guān)要求，班主任有權(quán)讓其退群。

本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

微信群群規(guī)章制度

為了讓老師和家長(zhǎng)、同學(xué)之間的溝通聯(lián)系更加緊密暢通，我們組建了班級(jí)微信群，且全體群?jiǎn)T全都同意達(dá)成如下公約：

1、本班班主任及任課老師，同學(xué)家長(zhǎng)及監(jiān)護(hù)人方可入群，禁止無關(guān)人員入群。

2、群成員一律實(shí)名制，老師命名規(guī)章：教學(xué)學(xué)科+老師姓名；家長(zhǎng)命名規(guī)章：同學(xué)姓名+爸爸或媽媽。

3、全體群?jiǎn)T必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定。

4、禁止消失詆毀學(xué)校及師生形象，有損公共道德，不文明，污辱性的語言，以及帶有不良政治傾向，宗教顏色的內(nèi)容。

5、班級(jí)微信群有班主任管理，班主任為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)成員實(shí)名制，談天監(jiān)管，違規(guī)提示等事宜。

6、老師可在群內(nèi)發(fā)布有關(guān)學(xué)校和班級(jí)的教學(xué)教育活動(dòng)，同學(xué)每日家庭作業(yè)以及與教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的信息等，家長(zhǎng)適當(dāng)回復(fù)即可。

7、其他群?jiǎn)T發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)是公共性的，有利于家校合作和同學(xué)成長(zhǎng)的，對(duì)于模糊不清、未經(jīng)核實(shí)的事項(xiàng)不輕易發(fā)布，以免引起誤會(huì)。

8、如有班級(jí)集體事宜需要商討，盼望全體群?jiǎn)T樂觀參加，但盡量避開無關(guān)閑聊。

9、提倡在班級(jí)群里傳遞有關(guān)家教學(xué)問，相互溝通教育閱歷。

10、群?jiǎn)T如有不妥言行，第一次由管理員賜予善意提示；其次次管理員在群內(nèi)提出通報(bào)；第三次由管理員勸其退出本群。

管理規(guī)章制度

為嚴(yán)格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì)、保量、按期、平安完成，特制定以下規(guī)章制度：

1.全部人員進(jìn)場(chǎng)必需出示施工證。裝修人員要有裝修資質(zhì)證。

2.裝修人員按商場(chǎng)統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間進(jìn)場(chǎng)，退場(chǎng)。裝修人員必需聽從商場(chǎng)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與支配。

3.禁止在商場(chǎng)內(nèi)抽煙和使用明火，否則一次罰款100元。

4.禁止私拉亂扯、亂插電線、電源，須用正規(guī)插頭接用電，用電必需經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)的專職電工同意，統(tǒng)一支配。不得用短線頭接電，否則一次罰款100元。

5.用電設(shè)備工具必需有漏電愛護(hù)裝置，工具、電鋸類必需符合平安規(guī)定。

6.施工人員不得穿拖鞋進(jìn)場(chǎng)，空中作業(yè)要有愛護(hù)裝置。

7.需電焊和切割東西，必需將場(chǎng)地清理潔凈，并配備滅火器。電焊工必需持證上崗，違者罰款200元。

8.施工人員夜間不得私自進(jìn)入規(guī)定裝修以外商場(chǎng)，否則一次罰款300元。

9.頂部安裝燈具，必需經(jīng)百貨大樓設(shè)備科核定用電量，確認(rèn)詳細(xì)安裝方案后方可施工，由于挖錯(cuò)孔造成的問題由裝修方修補(bǔ)。

10.施工期間，因施工方的責(zé)任造成責(zé)任事故或人身、財(cái)產(chǎn)損失的，由施工方負(fù)全面負(fù)責(zé)。造成第三防損失的也由施工方負(fù)責(zé)。

1.全部材料由施工方組織，由公司監(jiān)理人員按指定品牌驗(yàn)收后進(jìn)場(chǎng)，全部材料只許進(jìn)場(chǎng)，不許出場(chǎng)。特別狀況必需由公司監(jiān)理人員簽字認(rèn)可。

2.裝修材料須經(jīng)公司設(shè)備科、保衛(wèi)科認(rèn)定，符合消防規(guī)定及商場(chǎng)和監(jiān)理人員規(guī)定的裝修標(biāo)準(zhǔn)，做到裝修材料、規(guī)格等符合要求。

3.施工人員不得隨便破壞場(chǎng)內(nèi)設(shè)施，否則，照價(jià)賠償。

1.施工方不得在施工場(chǎng)地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛(wèi)生由施工方負(fù)責(zé)清理。

2.施工人員不得在場(chǎng)地亂涂、亂畫，隨地便溺，否則一次罰款50元。

3.施工期間，施工人員使用廁所由商場(chǎng)指定。工方支配人管理，手紙扔入紙簍，不行將廢紙、雜物扔入便池，便后沖水。否則，造成堵塞，施工方負(fù)責(zé)疏通，一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。

4.施工結(jié)束后，裝修垃圾由裝修方指定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一清理。

管理規(guī)章制度

1、商場(chǎng)自行車庫只存放本商場(chǎng)員工上下班用自行車，超過一周不取的車輛，行政部自行處理，長(zhǎng)時(shí)間出差時(shí)，要向管理人員打招呼。

2、憑有標(biāo)志車筐存放車輛。

3、要按規(guī)定位置放置車輛。

4、愛惜車室內(nèi)公用設(shè)備，損壞賠償。

5、保持車室內(nèi)衛(wèi)生，不扔廢棄物。

6、要文明存車，聽從管理員管理，按挨次存放，不得損壞他人車輛。

1、凡屬廢舊包裝物品，均由商場(chǎng)行政部統(tǒng)一回收，各部門不得自行處理。

2、商場(chǎng)各部門在拆箱或開包時(shí)，要盡量保持包裝物完好，要指定專人負(fù)責(zé)。廢舊包裝物品應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送到行政部指定存放地點(diǎn)。

3、行政部設(shè)專人管理，回收的包裝物要按類型、規(guī)格碼放整齊，必要時(shí)要進(jìn)行加工處理，準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系回收單位，做好防火，防雨工作。

4、對(duì)外處理廢舊包裝物品要堅(jiān)持盡可能多收益的原則。收入依據(jù)商場(chǎng)有關(guān)規(guī)定除上交財(cái)審部外，某余部分嘉獎(jiǎng)上交單位和行政部。

5、回收工作做得好的單位，由行政部報(bào)請(qǐng)商場(chǎng)可對(duì)其進(jìn)行表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)。

6、回收工作中行政部與各部門之間要做好登記工作。

為保證商場(chǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行，商場(chǎng)在購、銷等工作中應(yīng)加強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)行業(yè)管理。

1、商場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)過程中，應(yīng)留意各項(xiàng)手續(xù)齊備，特殊是對(duì)方應(yīng)供應(yīng)的準(zhǔn)運(yùn)證、調(diào)運(yùn)證、生產(chǎn)許可證、經(jīng)營(yíng)許可證、衛(wèi)生許可證、代理批文、商標(biāo)注冊(cè)等各種證件，應(yīng)在內(nèi)容—亡、時(shí)間上與實(shí)際相符并要有專人負(fù)責(zé)存檔、保管。商場(chǎng)經(jīng)理要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，避開造成損失。一旦消失問題要準(zhǔn)時(shí)向場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部匯報(bào)。對(duì)造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的要追究其工管經(jīng)理及當(dāng)事者的責(zé)任。

2、商場(chǎng)在經(jīng)營(yíng)過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法》及有關(guān)政策法規(guī)。

3、為有效地愛護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，切實(shí)樹立國(guó)有商業(yè)的良好信譽(yù)，各柜臺(tái)對(duì)所售出商品的質(zhì)量要實(shí)行“先行負(fù)責(zé)制”，避開消失因質(zhì)量問題，從而發(fā)生糾紛。

4、如商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的商品涉及到專項(xiàng)管理的，要先向商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部申報(bào)，待手續(xù)完備后，方能經(jīng)營(yíng)，若違反制度，一經(jīng)發(fā)覺，追究其主管經(jīng)理責(zé)任。

5、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本由商場(chǎng)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)懸掛在總經(jīng)理辦公室墻上；專項(xiàng)商品經(jīng)營(yíng)許可證、廣告經(jīng)營(yíng)許可證、衛(wèi)生許可證的正本、主件由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔。

6、由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部歸檔、保存企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、專營(yíng)證副本、許可證副本。

7、各柜組、各部室因公事需要借用執(zhí)照副本時(shí)，要向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部出具蓋有本部門公章的借條，借條內(nèi)容包括：事由、前往單位借用人簽字，用后要準(zhǔn)時(shí)送還。

規(guī)章制度管理

為加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理，維護(hù)教學(xué)秩序，愛護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益，依據(jù)道路交通平安法和駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

1.學(xué)員必需按教學(xué)大綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

2.學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨(dú)駕駛車輛。

3.學(xué)員要遵守平安操作要領(lǐng)。

4.不得酒后駕車。

5.實(shí)事求是填寫培訓(xùn)記錄。

6.不得穿高跟鞋、拖鞋參與操作訓(xùn)練。

7.學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請(qǐng)學(xué)校人員，也不準(zhǔn)向其送禮。

8.學(xué)員樂觀反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的問題。

1.學(xué)員到學(xué)校報(bào)名填寫學(xué)員登記表，交納培訓(xùn)費(fèi)后即取得學(xué)籍。

2.學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計(jì)算。學(xué)員在有效期內(nèi)可隨時(shí)參與培訓(xùn)。

3.學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，退還剩余培訓(xùn)費(fèi)。

4.學(xué)員違反學(xué)校規(guī)定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓(xùn)費(fèi);被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費(fèi)。

5.學(xué)員在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消。

6.學(xué)員取得結(jié)業(yè)證后，學(xué)籍期滿。

1.學(xué)校教務(wù)部門負(fù)責(zé)建立學(xué)員的文字和電子檔案。

2.檔案內(nèi)容包括學(xué)員登記表、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志等。

3.學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。

管理規(guī)章制度

1、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，全部員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同。

2、由行政部負(fù)責(zé)公司的人事方案辦理員工的考試錄用，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3、公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案打算。

4、公司根據(jù)按勞取酬，多勞多得的安排原則。依據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合考慮打算其工資。

5、員工的獎(jiǎng)金由公司依據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6、員工必需聽從公司支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7、辭退員工，必需提前一個(gè)月通知辭退者。

8、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

9、員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必需交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

管理規(guī)章制度

為了保證公司所購?fù)赓徏约肮旧a(chǎn)的產(chǎn)品材料質(zhì)量符合要求，部門人員能嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，特制定本制度。

品管部各級(jí)管理人員及全體員工。

自批準(zhǔn)之日起生效。

總經(jīng)理——負(fù)責(zé)對(duì)本制度的批準(zhǔn)及爭(zhēng)爭(zhēng)議問題的最終裁決。

品管部經(jīng)理——負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定、修改及實(shí)施監(jiān)督。

品管部組長(zhǎng)——負(fù)責(zé)對(duì)本車間范圍全部人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。

品管部各員工——負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。

1、檢驗(yàn)員依據(jù)各自車間、流水線的支配進(jìn)行工作；

3、下班前做好本班工作，準(zhǔn)時(shí)清理、清掃工作區(qū)域的臟污，切斷電源。

1、對(duì)外購緊固件的檢查：對(duì)每月選購回來的緊固件必需做一次不定期的抽檢，抽檢比例為5%，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照來料檢驗(yàn)規(guī)范中的規(guī)定，并同時(shí)檢查包裝內(nèi)是否有合格證等相關(guān)的質(zhì)量證明。

2、對(duì)外購型材的檢查：對(duì)每月選購回來的型材必需做一次不定期的抽檢，抽檢比例為10%，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照來料檢驗(yàn)規(guī)范中的規(guī)定，并同時(shí)檢查型材表面是否有材質(zhì)標(biāo)識(shí)及生產(chǎn)廠家的標(biāo)識(shí)等相關(guān)證明，供貨商應(yīng)能不定期的供應(yīng)所購材料的合格證明書。

3、對(duì)外購鑄件的檢查：對(duì)每月選購回來的鑄件必需做全檢，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照來料檢驗(yàn)規(guī)范中的規(guī)定，并同時(shí)要求供貨商應(yīng)能不定期的供應(yīng)所購材料的合格證明書。

4、對(duì)外購電氣件的檢查：對(duì)每月選購回來的電氣件必需做一次不定期的抽檢，抽檢比例為10%，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照來料檢驗(yàn)規(guī)范中的規(guī)定，并同時(shí)檢查電氣件是否有相關(guān)標(biāo)識(shí)及生產(chǎn)廠家的標(biāo)識(shí)和3c標(biāo)識(shí)等相關(guān)證明，供貨商應(yīng)能不定期的供應(yīng)所購電氣件的合格證明書。

5、對(duì)外購軸承，油封等的檢查：對(duì)每月選購回來的型材必需做一次不定期的抽檢，抽檢比例為20%，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)參照來料檢驗(yàn)規(guī)范中的規(guī)定，并同時(shí)檢查外購件合格證及生產(chǎn)廠家的標(biāo)識(shí)等是否齊全，供貨商應(yīng)能不定期的供應(yīng)所購材料的合格證明書。

6、對(duì)外購油漆的檢查：油漆外包裝上合格證及生產(chǎn)廠家的標(biāo)識(shí)等是否齊全，是否在有效期內(nèi)。

1、各檢驗(yàn)員，對(duì)半成品、成品的檢驗(yàn)，必需根據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或合同要求進(jìn)行檢驗(yàn)。

2、檢驗(yàn)員如發(fā)覺不按操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)出的半成品、成品消失質(zhì)量問題，本產(chǎn)品不予判合格，并將質(zhì)量問題和質(zhì)量記錄準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)有關(guān)部門。

3、檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)半成品、成品中，如發(fā)覺質(zhì)量問題，本產(chǎn)品不予入庫，否則造成退貨現(xiàn)象，均由本人負(fù)責(zé)。

4、檢驗(yàn)員由于工作不仔細(xì)或盲目處理半成品、成品，檢驗(yàn)如消失質(zhì)量問題，均由本人負(fù)責(zé)。

5、檢驗(yàn)員必需仔細(xì)檢驗(yàn)半成品，成品（如檢查各部位緊固、連接等）都作相應(yīng)地記錄，合格證有關(guān)內(nèi)容要清楚，以免造成安裝錯(cuò)誤。

6、抽查人員隨時(shí)抽查檢驗(yàn)員已經(jīng)檢驗(yàn)過的半成品、成品，如發(fā)覺質(zhì)量問題，對(duì)質(zhì)檢員作相應(yīng)懲罰。

7、對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品或半成品，簽發(fā)合格證和檢驗(yàn)合格單，對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品或半成品，作好標(biāo)記，提出處理看法。

1、本方法適用于品管部門的基本任務(wù)、工作職責(zé)及有關(guān)部門相互關(guān)系和考核內(nèi)容。

2、基本任務(wù)是以質(zhì)量為中心，切實(shí)做好產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)管理工作，幫助質(zhì)量認(rèn)證工作。

3、應(yīng)每日、月、年向有關(guān)部門供應(yīng)日?qǐng)?bào)、月報(bào)和有關(guān)資料供部門之間工作的協(xié)作。

4、準(zhǔn)時(shí)反映生產(chǎn)車間、相關(guān)部門有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的報(bào)表和資料。

5、對(duì)原料倉庫供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)合格與不合格品處理看法。

6、準(zhǔn)時(shí)反饋選購部門外協(xié)、外購、零配件等物資合格與不合格品的處理看法。

7、準(zhǔn)時(shí)處理客戶投訴。

8、準(zhǔn)時(shí)向各車間反饋有關(guān)產(chǎn)品售后服務(wù)客戶投訴的質(zhì)量信息，以利于產(chǎn)品質(zhì)量的提高和改正。

1、對(duì)本公司產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核。

2、對(duì)本部門檢驗(yàn)規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度的修訂，出廠合格證的簽署負(fù)責(zé)。

3、對(duì)不合格品的處置負(fù)責(zé)作出處理。

4、根據(jù)公司質(zhì)量考核細(xì)則規(guī)定對(duì)各有關(guān)部門進(jìn)行考核負(fù)責(zé)。

5、如違反上述考核細(xì)則及有關(guān)規(guī)定，按公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制條款進(jìn)行懲罰。

1、為保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使品管部準(zhǔn)時(shí)精確?????地把握質(zhì)量狀況，科學(xué)地搞好質(zhì)量管理，品管部實(shí)行定期召開質(zhì)量例會(huì)制度。

2、質(zhì)量分析例會(huì)在每個(gè)周二召開。

3、質(zhì)量分析例會(huì)由各部門負(fù)責(zé)人輪番主持召開，工程技術(shù)部、各車間、品管部、市場(chǎng)部及各相關(guān)部門等應(yīng)參與會(huì)議。

規(guī)章制度管理

為加強(qiáng)公司規(guī)章制度(即管理標(biāo)準(zhǔn)，包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、管理業(yè)務(wù)或工作標(biāo)準(zhǔn))的管理工作，建立和完善公司規(guī)章制度體系，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動(dòng)公司法制化管理，促進(jìn)依法治企，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有序、高效運(yùn)行，制定本方法。

3.1健全性原則：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，適用于公司每一位員工，每一位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.2事實(shí)性原則。以事實(shí)為依據(jù)，以各項(xiàng)制度為標(biāo)準(zhǔn)。

4.1制定原則。

4.1.1完整規(guī)范原則：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，責(zé)權(quán)利明確，工作流程清楚，接口一目了然。

4.1.2可操作性原則：制度規(guī)定符合企業(yè)實(shí)際狀況，便于操作，實(shí)施后的確能提高工作效率。制度不僅僅是對(duì)現(xiàn)存問題的規(guī)范和訂正，更應(yīng)是對(duì)將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防。

4.1.3協(xié)調(diào)全都原則：專業(yè)制度必需與基本制度相全都，子公司制度必需與總部制度相全都;制度與制度之間必需全都，不全都的，除非特殊說明，以后頒布的為準(zhǔn)，防止政出多門、自相沖突。

4.1.4注意時(shí)效原則：制度一經(jīng)生效，必需在肯定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，不得隨便修改。當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化時(shí)，經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)，其他相應(yīng)制度必需隨之變化，做出說明。

本方法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國(guó)家(地方)有關(guān)法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定、規(guī)程.結(jié)合自身實(shí)際狀況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為制度、規(guī)定、方法等(也包括質(zhì)量手冊(cè)和程序文件)。

制度是指對(duì)公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項(xiàng)的規(guī)定。

規(guī)定是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的程序性的規(guī)定。

方法是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的詳細(xì)規(guī)定。

一般包括如下內(nèi)容：

4.2.1文字性文件：包括目的、適用范圍、管理職責(zé)、遵守的規(guī)程、程序或方法實(shí)施的步驟、接口等。

4.2.2同關(guān)鍵掌握點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工作流程圖，對(duì)掌握點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)(盡量是量化指標(biāo))。

4.2.3相關(guān)憑證、質(zhì)量記錄及其表樣等。

4.2.4解釋、修訂權(quán)限及生效時(shí)間。

5.1起草。

公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工，擔(dān)當(dāng)有關(guān)制度的起草任務(wù)，并指定人員詳細(xì)負(fù)責(zé)。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導(dǎo)、職能部門依據(jù)企業(yè)進(jìn)展需要提出。

5.2征求看法。

制度起草完畢后，起草部門須向有關(guān)部門征求看法，相關(guān)部門須在規(guī)定時(shí)間(不得超過三天)內(nèi)做出答復(fù)，起草部門結(jié)合相關(guān)部門看法對(duì)草案進(jìn)行修改;無須征求看法的制度草案直接報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.3審核及批準(zhǔn)。

起草部門將修改后的制度報(bào)送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室。

如有修改看法，須將草案返回起草部門進(jìn)行修改，修改完畢后，重新報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核簽字。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室。

5.4編號(hào)與修訂。

5.4.1發(fā)文編號(hào)要注明編號(hào)、序號(hào)，即正塔x字(部門簡(jiǎn)稱)[xxxx](年號(hào))x號(hào)(挨次號(hào))，格式如下：

正塔x字[xxxx]xx號(hào)a(b、c.)。

修訂版本號(hào)。

發(fā)文挨次號(hào)。

年號(hào)。

部門簡(jiǎn)稱。

公司及各部門文字簡(jiǎn)稱：

公司綜合辦生產(chǎn)辦技術(shù)銷售部供應(yīng)科制造工藝室質(zhì)檢科財(cái)務(wù)科。

5.4.2通知、通報(bào)類的公司發(fā)文：按正塔通字[xxxx]xx號(hào)編號(hào);。

5.4.3修改需換版時(shí)，只對(duì)文件編號(hào)中的版本進(jìn)行重新標(biāo)示，其余的標(biāo)示沿用。

5.5發(fā)文格式。

綜合辦公室接簽字后的制度后，按規(guī)定編號(hào)、發(fā)文。

對(duì)于公司的正式發(fā)文一般用a4紙，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行。

a)第一行用36號(hào)、黑體字居中書寫公司全稱;。

b)其次行用4號(hào)仿宋字書寫公司發(fā)文編號(hào)、批準(zhǔn);。

c)第三行用下劃線標(biāo)識(shí)。

5.5.2正文。

a)文件標(biāo)題用2號(hào)仿宋體加粗書寫并居中;。

b)書寫字體一般用4號(hào)仿宋體;。

c)每自然段左空2字，回行頂格。數(shù)字、年份不能回行。符號(hào)一般不單獨(dú)占一行;。

d)頁邊距：

上白邊(天頭)寬2.5o.5cm。

下白邊(地腳)寬2.50.5cm。

左白邊(訂口)寬2.80.5cm。

右白邊(翻口)寬2.50.5cm。

5.5.3版記。

b)主送：左側(cè)頂格，用4號(hào)仿宋體字標(biāo)識(shí)，不同部門之間空1字;。

如需上報(bào)總部，將報(bào)送與主送分行，左頂格標(biāo)示;。

c)起草部門、時(shí)間、打印份數(shù)三項(xiàng)平均分布于最終一行;。

主題詞、主送(報(bào)送)部門、起草部門之間用分隔線隔開。

5.5.4發(fā)文。

由起草部門明確發(fā)放范圍，未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行正常審批擅自進(jìn)行發(fā)放的制度，視為無效。

6.1制度起草部門負(fù)責(zé)確定制度培訓(xùn)需求，向綜合辦提出培訓(xùn)方案并擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)，綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個(gè)月內(nèi)完成。培訓(xùn)要有時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)人、參與培訓(xùn)人并做好記錄，作為日后檢查規(guī)章制度落實(shí)的依據(jù)。新員工制度培訓(xùn)在入職教育和試用期內(nèi)進(jìn)行，由綜合辦和試用部門負(fù)責(zé)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度和與崗位親密相關(guān)的制度。

6.2由制度落實(shí)的責(zé)任部門從嚴(yán)、從細(xì)抓落實(shí)，并負(fù)責(zé)規(guī)章制度的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

6.3對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)要嚴(yán)格考核。規(guī)章制度下發(fā)后，必需落實(shí)到工作中去。對(duì)于不能落實(shí)規(guī)章制度的人和事實(shí)行堅(jiān)決的措施，確保規(guī)章制度毫不模糊的落實(shí)。

6.4集團(tuán)公司下發(fā)的規(guī)章制度，綜合辦要仔細(xì)登記、保管、傳達(dá)、貫徹、落實(shí)，總經(jīng)理是第一責(zé)任人;我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件，各部門要登記、保管、貫徹、落實(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。

6.5各部門對(duì)重要規(guī)章制度落實(shí)狀況要進(jìn)行信息