培訓(xùn)心得體會字(8篇)

第頁共頁培訓(xùn)心得體會字(8篇)心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來理解一下吧。培訓(xùn)心得體會字篇一對于我來說，這是一次形式多樣、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)。這段時間的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺、感受頗深。這次學(xué)習(xí)，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實、開闊了視野，而且對我以后的工作理論有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，它是我前進(jìn)方向的指南針?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。那么在后半個月里我將從這幾個方面做起：首先感謝學(xué)校給我提供了這次培訓(xùn)的時機(jī)。而我也非常珍惜這次培訓(xùn)時機(jī)，固然為期半個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是緊張的、辛勞的，但同時也是幸福的、快樂的！在今后的學(xué)習(xí)中，我要運用所學(xué)的知識指引、促進(jìn)工作，用理論深化、穩(wěn)固學(xué)習(xí)成果;還要不斷汲取專業(yè)知識，深進(jìn)鉆研，用豐富的知識武裝頭腦，才能站得更高，走得更遠(yuǎn)，與同志們一道為信合事業(yè)的興隆興隆做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)！。十五天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我的知識體系得到了極大的豐富與充實，同時也意識到自身知識的貧乏，明確了自己努力的方向。運用所學(xué)的知識指引、促進(jìn)工作，用理論深化、穩(wěn)固學(xué)習(xí)成果。總之，在下半個月的`學(xué)習(xí)中，對操作技能的學(xué)習(xí)要不斷加強(qiáng)對于我來說，這段時間的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺、感受頗深。這次學(xué)習(xí)，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實、開闊了視野，這次培訓(xùn)讓我的到了許多收獲、許多體會，學(xué)習(xí)技能不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細(xì)處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責(zé)，恪盡職守、嚴(yán)格要求，主動適應(yīng)學(xué)習(xí)及以后生活、各種的需要。同學(xué)們雖然來自不同的班級，但是短短的半個月時間大家培養(yǎng)了深沉的感情，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時間雖然短暫，我們學(xué)到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時機(jī)成熟，這顆種子就一定會開花、結(jié)果。培訓(xùn)心得體會字篇二6月21日，參加了市環(huán)保局局組織了黨風(fēng)廉政建立培訓(xùn)。上午參觀了渭南監(jiān)獄服刑人員在獄中消費生活的場所，聽了3位服刑人員的現(xiàn)身說法;下午市檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪處李關(guān)斌處長做預(yù)防職務(wù)犯罪講座;最后認(rèn)真聆聽了張局長有關(guān)黨風(fēng)廉政建立的重要講話。這是一次非常有意義的廉政思想教育，也是對心靈的一次凈化，同時也是我局預(yù)防職務(wù)犯罪，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建立的一項重要內(nèi)容。培訓(xùn)以反面教材和真實案例使自己加深了對職務(wù)犯罪危害性的認(rèn)識，進(jìn)一步打牢反腐倡廉、預(yù)防職務(wù)犯罪的思想防線。下面我談?wù)勥@次培訓(xùn)的幾點心得：要始終把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步黨性修養(yǎng)作為必修課，堅持通過集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)____的道路、方針、政策及各種業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)思想上的"防腐性"和政治上的"免疫力".按照市縣的工作要求，深化開展"兩學(xué)一做"學(xué)____化教育，嚴(yán)于律己、履職盡責(zé)，自覺做政治上的"明白人",實實在在為群眾辦實事辦好事。以嚴(yán)明黨的紀(jì)律、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政警示教育工作力度為著力點，采取多種形式、經(jīng)常性的開展警示教育、職業(yè)道德、崗位職責(zé)和社會核心價值觀教育，把守政治紀(jì)律、講政治規(guī)矩作為一項重要內(nèi)容列入日常教育內(nèi)容。定期組織全體干部職工觀看廉政警示教育專題片，始終堅持把黨風(fēng)廉政建立作為環(huán)保工作開展的主線，把廉政風(fēng)險防控管理作為頭防腐的重要抓手，細(xì)化工作任務(wù)，創(chuàng)新工作方法，狠抓責(zé)任制的落實，不斷推動我局黨風(fēng)廉政建立工作獲得新成效。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政"五條紀(jì)律",對其中的違紀(jì)違規(guī)行為予以嚴(yán)肅查處。堅決政治立場，遵守黨的各項紀(jì)律，嚴(yán)格按照黨章和各項制度辦事，認(rèn)真落實各級決策部署，時刻站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺做到不踩"紅線"、不闖"禁區(qū)".繼續(xù)在加強(qiáng)教育上下功夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律;繼續(xù)在完善制度上下功夫，推進(jìn)反腐倡廉工作的制度化、法制化，發(fā)揮法規(guī)制度的標(biāo)準(zhǔn)和保障作用。通過集中學(xué)習(xí)，廉政文化陣地建立、廉政讀書柜、參觀廉政教育基地、觀看廉政警示教育片等形式，使中省市縣有關(guān)廉政精神人人皆知，自覺落實。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建立，不斷完善機(jī)關(guān)管理、重點工作督查督辦等制度，并嚴(yán)格執(zhí)行落實。堅持用制度管人，用制度辦事，用制度推開工作，實在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，努力打造一支"有責(zé)任、勇創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)"的干____伍。要進(jìn)一步加強(qiáng)對反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢組的組織協(xié)調(diào)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉的理論建立，堅持黨的宗旨，增強(qiáng)黨的觀念，樹立和落實科學(xué)開展觀，努力進(jìn)步黨的紀(jì)律檢查工作才能，自覺承受黨組織、黨員和人民群眾的監(jiān)視。我將會以狀態(tài)投身于護(hù)理工作中，做一名讓每一位病人認(rèn)可、滿意的白衣戰(zhàn)士。培訓(xùn)心得體會字篇三——培訓(xùn)新的季節(jié)的匆匆正如那曇花一現(xiàn)，我們踏過了暖風(fēng)，來到了初秋。首先很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次時機(jī)讓我參加了這次培訓(xùn)，參加完公司組織的業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)助理人員的培訓(xùn)后受益匪淺，這次培訓(xùn)對我們這些參加工作沒多久的新人來說，又承受了一次全面系統(tǒng)的企業(yè)思想、文化教育，這次培訓(xùn)不僅是對業(yè)務(wù)知識、技能的學(xué)習(xí)，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升；它不僅讓我們開拓了視野、增長了見識；也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化。在這為期一個多月的培訓(xùn)活動中，盡管時間比較短暫，但課程設(shè)計合理，老師專業(yè)程度較高，學(xué)習(xí)內(nèi)容比較豐富，給學(xué)員提供了一次難得的充電時機(jī)。通過學(xué)習(xí)，使我拓展了視野，認(rèn)清了工作方向，理論程度有了一定的進(jìn)步，有許多的收獲和感悟。這次培訓(xùn)內(nèi)容主要由以下幾局部貫穿：公司的簡介，企業(yè)理念與文化，公司的建立以及分公司的分布，還有一局部軟件技能、建筑根底、石材產(chǎn)地分布等一系列的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)明白了作為一名合格的業(yè)務(wù)人員所應(yīng)具備素質(zhì)。程助理給我們細(xì)致的講述了公司的文化，讓我們對公司從起步到現(xiàn)今有了更多的認(rèn)識，也讓我們明白了一個公司的開展到如今是不容易的，各個分公司的建立，各個部門的互相配合形成了如今的楊藝。我懂得了企業(yè)創(chuàng)業(yè)十幾年來，其中的艱辛與困難。一個組織的信念在企業(yè)成功開展中有著不可忽略的精神作用，沒有信仰，企業(yè)就不會有如今的規(guī)模。崔經(jīng)理給我們上了一堂生動的cad軟件技能課，講述了如何能快速的運用cad，從而來分析^p圖紙，方便快捷的來理解墓碑的建筑構(gòu)造。之后第二堂課就是孔老師給我們詳細(xì)的講解料單的分析^p，以及下料時怎樣才能合理的`利用石材使之既簡潔又方便。第三堂課是蔡總給我們講的建筑根底知識，讓我們深化的理解根底的構(gòu)造，根底的分布，以及根底造價等一系列的建筑知識，使我們更清澈的認(rèn)識到根底的重要性，從而可以對根底進(jìn)展細(xì)致的分析^p。之后是何總給我們講述的石材知識，石材分為巖漿巖，沉積巖，變質(zhì)巖等，從石材的產(chǎn)地分布，穩(wěn)定性，實用性，顏色差異，濕度、硬度、光滑度、吸水性、耐酸性、耐堿性等一系列細(xì)致的分析^p，石材的選擇很重要，它關(guān)系到工藝的加工以及效果的處理，所以選用石材的時候要慎重，這讓我們對石材有了進(jìn)一步的理解。之后是李香君老師給我們講述的陵園藝術(shù)解析，古代的殯葬和現(xiàn)代的殯葬的比照，以及對于如今殯葬行業(yè)的美和人們對美的需求。每一節(jié)課都讓我們受益匪淺，讓我們感覺我們需要學(xué)習(xí)，需要充實自己，通過老師們的講解使我們對業(yè)務(wù)有了更全面的認(rèn)識和理解。如今社會是信息化社會，是飛速開展的時代。如今人們的觀念、思想、產(chǎn)業(yè)都在不斷的變化。要適應(yīng)社會的開展，就要與時俱進(jìn)，“認(rèn)清形勢、努力學(xué)習(xí)、加強(qiáng)貫注、堅決信念、適應(yīng)市場，”不斷學(xué)習(xí)，不斷追求，才會有不斷的進(jìn)步。企業(yè)的管理與創(chuàng)新都要靠學(xué)習(xí)、靠培訓(xùn)來“灌輸”。通過學(xué)習(xí)，才能及時掌握公司先進(jìn)管理理念和方法，才能跟上社會的步伐，才可以不負(fù)眾望，完成組織交給的各項任務(wù)，成為一名真正的合格優(yōu)秀的企業(yè)骨干。培訓(xùn)仍在繼續(xù)，而我們?nèi)缃褚龅木褪浅鋵嵶约菏棺约焊拥膹?qiáng)大，從而給公司帶來更多的利益。將來是美妙的，前途是光明的，讓我們用自己的雙手來創(chuàng)造出一個屬于自己的將來吧！培訓(xùn)心得體會字篇四企業(yè)管理、制度、決策的根本都是由執(zhí)行力決定的，對于企業(yè)的三座大山而言，任其如何規(guī)定，都必須有實在可行的執(zhí)行力去執(zhí)行，進(jìn)步執(zhí)行力是企業(yè)開展的關(guān)鍵。一個成功的企業(yè)，在管理方面講究的是貴在執(zhí)行，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。我覺得我們的企業(yè)在開展過程中，從各級領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都應(yīng)該全面貫徹執(zhí)行企業(yè)指令。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)，只有掌握并充分將執(zhí)行力運用于企業(yè)戰(zhàn)略中，企業(yè)才具有獨特的競爭優(yōu)勢。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，這是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)開展的必然。對于專家余世維博士《贏在執(zhí)行》中的一句話我覺得說出了一些企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)的根，他說：“不把任務(wù)當(dāng)回事，目的再明確也不行”。這就是我們經(jīng)常所說的責(zé)任心，一個責(zé)任心不強(qiáng)的員工，盡管有豐富的經(jīng)歷，有足夠高的學(xué)歷，他也沒方法完成重要的工作。這也使我認(rèn)識到一個企業(yè)，一個好的`企業(yè)，就必須注重培養(yǎng)員工的工作責(zé)任心，樹立工作責(zé)任感，作為下級就必須認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的任務(wù)和指令，對于執(zhí)行中遇到的問題，需要大家以積極的心態(tài)去對待，去解決。一個好的企業(yè)要開展，我認(rèn)為應(yīng)具備一批懂得經(jīng)營管理、擅長團(tuán)結(jié)、有凝聚力、高素質(zhì)的隊伍，因為好的執(zhí)行力要靠好的人才去執(zhí)行。假如每個員工在工作當(dāng)中，在職責(zé)范圍內(nèi)，在自己的崗位上，都可以按照工作標(biāo)準(zhǔn)和上級指令不折不扣的執(zhí)行，我想企業(yè)就會具備開展的動力，我們的企業(yè)也就更加具有競爭力。余博士說：“不忙的時候，主動幫助別人”。對于這句話，我的個人理解是，一個企業(yè)就是一個團(tuán)隊，養(yǎng)成團(tuán)結(jié)互助的習(xí)慣也就是培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊意識。身為企業(yè)一員，只有具備團(tuán)隊精神，貫徹領(lǐng)悟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想，才能進(jìn)步個人的工作才能和執(zhí)行力，在工作中做到有壓力才有動力。同時作為一名基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，一方面我將在今后工作中的加強(qiáng)主動性，不斷的要求充實自己，更好地去學(xué)習(xí)、去考慮，全面貫徹執(zhí)行力度。另一方面不斷加強(qiáng)各部門之間的互相協(xié)助，重視團(tuán)隊精神，多和員工溝通思想，盡可能進(jìn)步每位員工的執(zhí)行力!培訓(xùn)心得體會字篇五如今，社會日益開放和現(xiàn)代化，女性人力資在組織中的數(shù)量越來越龐大，不僅如此女性自身更是擁有一些男性無法比較的優(yōu)勢特征，對于女性員工的優(yōu)勢的討論，將有利于我們進(jìn)一步認(rèn)識到女性人力資的價值所在，并更好的開發(fā)和管理女性員工，挖掘她們的優(yōu)勢潛能。首先，女性相對于男性，擁有更強(qiáng)的語言才能、更細(xì)致的觀察才能以及更好的記憶才能。其次，女性擁有良好的人際交往的才能，可以促進(jìn)其余同事、上下級的合作和溝通，并有利于企業(yè)信息的暢通和知識的共享，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。同時女性在管理上也有自身的顯著優(yōu)勢，英國利茲大學(xué)女教授梅特卡夫主持的一項調(diào)查顯示：與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢，即堅決果斷、耐力持久、擅長引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策明晰、長于合作、腳踏實地、善解人意。最后女性更渴望穩(wěn)定也更懂得感恩，所有她們對企業(yè)的忠誠度也相對較高。女性人力資所擁有的這些優(yōu)勢自身不僅可以促進(jìn)企業(yè)安康開展和成功，同時可以與男性人力資形成互補(bǔ)，從而使人力資的配置更加合理，人盡其才、物盡其用，實現(xiàn)組織資的最優(yōu)化配置。既然如此，組織就應(yīng)該把握女性員工的特征，對其進(jìn)展充分有效的管理?！惨弧撑愿释穗H交往和歸屬感相關(guān)研究顯示，女性更需要人際關(guān)系，她們希望受到別人的歡送，得到別人的贊賞。也很在意自己在別人眼中的地位，希望被社會接納和贊同。同時女性更害怕孤獨和寂寞，希望自己歸屬于某個群體，并在群體中得到支持?！捕撑愿菀滓钟艉徒箲]“科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，女性比男性更易患抑郁癥。美國哈佛大學(xué)的著名流行病學(xué)家kessler教授調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性抑郁癥的終身患病率是25%，而男性終身患病率那么為12%。女性遭受抑郁病癥困擾的危險性是男性的兩倍?！睆纳飳W(xué)角度來說，女性是抑郁癥的易感人群。由于女性的激素在月經(jīng)周期、妊娠期、更年期都會發(fā)生劇烈變化，這種特殊的生理過程和變化會間接導(dǎo)致神經(jīng)遞質(zhì)代謝異常，最終導(dǎo)致抑郁癥。從社會心理角度來說，女性承受著來自工作和家庭的雙重壓力，與男性相比，她們更為敏感和脆弱，更容易感受到工作中的挫折和人際交往沖突，從而帶來情緒上的不良反響和焦慮?！踩撑愿菀紫萑牍ぷ骷彝_突當(dāng)今社會，一方面，對女性員工的社會角色的期待是要她們勝任職業(yè)，跟上社會潮流，順利出色的完成工作任務(wù);另一方面，在家庭中，又期待女性成為賢妻良母，期待女性可以更好地履行相夫教子的職責(zé)。所以女性不僅要按時順利的完成工作任務(wù)，同時要操持大局部家務(wù)，更多的`承當(dāng)教育孩子，照顧老人的責(zé)任，讓男人安心的外出打拼。而因為時間和精力的限制，女性員工就不可防止的陷入了工作家庭沖突。女性員工面臨的工作家庭沖突會不可防止的造成女性員工的心理壓力和疲憊，而長期處于壓力和疲憊狀態(tài)下，會影響她們的工作生活質(zhì)量，降低她們的工作績效?！菜摹撑蕴赜械纳硖卣髋孕枰?jīng)歷獨特的生理階段：懷孕期、生育期和哺乳期，以及更年期。在這三個時期，女性往往要面對很多來自工作和家庭的矛盾，以及工作時間和精力的限制。同時有研究說明，在女性這些特殊的生理時期，對壓力更為敏感，工作或生活中一些細(xì)微的變化也可能給她們帶來壓力。而且尤其是在“準(zhǔn)媽媽”階段的女性員工往往很難在組織中繼續(xù)待下去，經(jīng)常會被辭退或主動請辭。針對女性員工獨有的生理和心理特點，以及她們所面對的社會性別文化所帶來的一系列心理障礙和工作家庭沖突?，F(xiàn)就組織中的女性人力資管理提出以下建議：〔一〕建構(gòu)男女平等的組織制度和組織文化傳統(tǒng)的性別文化給女性員工帶來了一定的心理障礙和心理壓力，盡管社會上關(guān)于女性的文化意識不是一朝一夕可以改變的事情。但是組織可以在組織內(nèi)部采取種種措施建立男女平等的組織制度，營造平等的組織文化氣氛。這樣既可以優(yōu)化組織環(huán)境，也?為員工樹立一個典范，并對員工進(jìn)展?jié)撘颇挠绊?，逐漸灌輸科學(xué)的性別意識。詳細(xì)可以從以下幾個方面著手：1、招聘中的男女平等，除體力原因外，組織不應(yīng)在招聘中排擠女性，或是對女性的年齡和婚姻狀況進(jìn)展不合理的限制；2、績效考核中客觀評估女性員工的才能和奉獻(xiàn)，在薪酬和福利方面也應(yīng)該男女一視同仁；3、在工作安排、晉升上應(yīng)給予男女一樣的時機(jī)，打破女性職業(yè)開展的“玻璃天花板”現(xiàn)象；4、對不同性別的員工的人力資本投資時機(jī)的分配均等也是有效管理女性員工的重要措施，這里主要指在選擇培訓(xùn)對象上，不應(yīng)該存在性別歧視。假如不給或限制女性員工的培訓(xùn)時機(jī)，就不能很大程度的開發(fā)女性的潛能，也限制了女性的職業(yè)開展；5、為女性員工提供與其他出色成功女性接觸和學(xué)習(xí)的時機(jī)，共同分享如何處理工作家庭沖突，如何更好的實現(xiàn)自我價值?！捕撑詥T工的彈性工作設(shè)計由于女性員工所面對的工作家庭沖突，針對女性員工的彈性工作設(shè)計顯得尤其重要。首先在工作方案和時間安排上給予女性員工更多的自主權(quán)，關(guān)注任務(wù)的完成和工作的產(chǎn)出，而不是硬性規(guī)定員工工作的時間和精力的投入。其次在工作方式上，可以采取工作分擔(dān)和工作輪換的方式。由兩人或多人組成小組，自主安排工作任務(wù)并輪流承當(dāng)不同任務(wù)，這樣也可以加強(qiáng)組織內(nèi)員工的交流，并使工作內(nèi)容豐富化。最后，隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的飛速開展，網(wǎng)上工作，網(wǎng)上會議都已成為現(xiàn)實。這樣既可以為員工提供彈性的工作地點，讓員工不管是在辦公室，家里，或者是一間咖啡館都可以進(jìn)展工作，同時也為組織節(jié)約了空間和金錢本錢?！踩翅槍ε陨硖卣鞯墓芾斫ㄗh首先，在關(guān)于如何對待“準(zhǔn)媽媽”女性員工的問題上，人力資管理者應(yīng)該經(jīng)常與女性員工進(jìn)展溝通交流，及時理解她們的婚育情況，提早做好人才儲藏，同時還應(yīng)該為處于懷孕期的女性員工提供更為平安和舒適的工作環(huán)境，防止讓她們進(jìn)展加班和超負(fù)荷工作。這樣既可以防止由于人手短缺帶給組織的負(fù)面影響，還可以增加員工的歸屬感和忠誠度。其次，女性員工會因為生育、哺乳子女等原因暫時的退出工作崗位，等到她們再次返回工作中，可能會因為原有知識和技能的陳舊，而不能勝任工作，跟上企業(yè)的開展。針對這種情況，首先，在離崗期間，組織應(yīng)隨時與員工保持聯(lián)絡(luò)，為她們提供工作知識和技術(shù)變革的信息以及企業(yè)的開展近況，同時還可以在到崗之后加強(qiáng)對女性員工的培訓(xùn)。最后，在女性特殊的生理時期，可能會不自覺的產(chǎn)生一些情緒，并將其帶入工作中。組織管理者應(yīng)該盡量設(shè)身處地的為女性員工著想，多給予一些寬容和諒解?！菜摹掣嗟尼槍ε詥T工的員工援助方案員工援助方案是組織為了幫助組織員工更好更快的處理個人所碰到的危機(jī)和壓力，同時促進(jìn)組織更好更安康的開展而采取的一系列幫助措施。女性作為一個特殊群體，會面臨一些獨特的心理障礙和現(xiàn)實沖突，所以組織應(yīng)考慮在施行一般員工援助方案的根底上，針對女性采取一些相應(yīng)的員工援助方案。1、設(shè)立專門的女性組織在組織內(nèi)部設(shè)立專門的女性組織，不僅為女性員工在公司的開展提供一個良好的平臺，也更好的滿足了女性強(qiáng)烈的歸屬需求。專門的女性組織還可以推進(jìn)員工的個人開展、職業(yè)開展和工作家庭的平衡，積極組織女性參與各類有益活動，并倡導(dǎo)和鼓勵性別平等和多元文化的傳播。如摩托羅拉在這方面就做的非常好，他們建立了摩托羅拉麗人商會，為女性員工開設(shè)“父母俱樂部”，教授育兒經(jīng)；組織女性員工進(jìn)展“職業(yè)形象管理培訓(xùn)”，滿足女性的愛美需求，在事業(yè)出色的根底上，形象更出眾；舉辦“導(dǎo)師”活動，幫助女性員工解決工作生活上的困難，讓她們的壓力和煩惱得以釋放。2、做好女性員工的職業(yè)生涯規(guī)劃可以為她們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為她們的職業(yè)開展找尋方向，有助于她們明確自己的工作前景和目的，有了目的才會更有動力。同時還可以幫助女性進(jìn)展正確的自我定位，理解自己的優(yōu)勢，同時也看到本身的缺乏之處。為她們在工作、生活中正確的評價自己提供根據(jù)。在面對多重角色時，幫助她們適應(yīng)這些角色的轉(zhuǎn)換，正確處理好家庭與工作關(guān)系。3、必要的心理安康培訓(xùn)和咨詢可以定期請心理咨詢師為女性員工提供心理安康培訓(xùn)和相關(guān)咨詢，讓她們認(rèn)識心理問題、學(xué)會預(yù)防和解決心理壓力和問題。同時也可面向員工家屬，必要時進(jìn)展家庭干預(yù)，對于女性員工來說可以增強(qiáng)她們的社會支持感。4、其他援助措施多組織家庭式的聚餐、體育活動和舞會，鼓勵女性員工和家人一起參加組織活動，這樣就有助于使女性員工的家人更理解和支持她們的工作。同時，還可以設(shè)立日托中心，日托中心可以緊鄰辦公室，方便母親照顧孩子。甚至可以允許女性出差時攜帶孩子、家人等。培訓(xùn)心得體會字篇六通過近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人實在的感覺到了自身工作才能和工作程度的進(jìn)步。在此感謝上級組織本段時間的培訓(xùn)，感謝每一位授課老師精彩的授課，感謝導(dǎo)師的細(xì)心指導(dǎo)和耐心培訓(xùn)，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和栽培。這段時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我的理論只知識積累，職業(yè)道德素養(yǎng)，專業(yè)技能等方面獲得了比較明顯的進(jìn)步，增強(qiáng)了我對公司企業(yè)文化、歷史、公司產(chǎn)品和管理體系的理解，提升了自身努力學(xué)習(xí)，不斷提升自我的認(rèn)識與積極性。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲:唯有當(dāng)投身工作實際，面臨各種迫切需要解決的實際問題知識，才明白書到用時方恨少的真正含義。之前一直自以為是的以為自己已經(jīng)掌握了很多技能和知識，以為自己可以很輕易的完成各項工作。可是理論給了我當(dāng)頭重?fù)?，然后才明白自身所掌握的知識和技能還存在很多疏漏和缺乏，自身的知識面比較狹窄，技能運用不夠純熟等一系列的問題。實際工作的檢驗給我敲響了警鐘，也是我更加清楚的認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)，不斷拓展知識深度、知識廣度以及知識長度的迫切性與重要性。在這個日新月異，飛速開展的大時代背景之下，自我學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為跟隨時代步伐、防止自身被時代拋棄必不可少的一種適應(yīng)方式和態(tài)度。只有不斷學(xué)習(xí)新知識，承受新思想、新觀念，開展新思維，才能在面對新的困難和挑戰(zhàn)時，有足夠的底氣和才能做出合理的應(yīng)對，才能足夠迅速的找到解決方法。1〕要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識。足夠的責(zé)任意識是做好事情的關(guān)鍵。做人做事，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身責(zé)任意識，要有擔(dān)當(dāng)精神。責(zé)任意識足夠強(qiáng)，才能一心撲在工作上，勤勞敬業(yè)，發(fā)奮進(jìn)取，同是也能更好的提醒自己，自我反省，自我監(jiān)視，腳踏實地的干事業(yè)。2〕要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要擅長與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)效勞單位以及客戶進(jìn)展溝通。要學(xué)會互相溝通，互相尊重，互相理解。只有合理高效的溝通才能促成事務(wù)的有序進(jìn)展。3〕要學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界。欲做到包容，那么必須擁有博愛的心，寬大的胸襟。包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。為人處世，要心胸開闊，寬以待人，誰都有犯錯誤的時候，畢竟人非圣賢，也不是機(jī)器。與人相處時，不要斤斤計較。工作中，要學(xué)會理解和諒解別人。因為性格、才能、生活方式、生活習(xí)慣等各方面的差異，同事之間，甚至下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間難免產(chǎn)生摩擦。我們在工作時要以包容的態(tài)度以及坦蕩的胸懷化解摩擦，追求和諧。但是，包容不等于遷就和放任自流。包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改正。包容也要分情況適可而止。工作不可能一帆風(fēng)順，總會碰到一些棘手的問題。而這種時候更是對我們自身才能的一種考驗。遇到難題，不能退縮逃避，不能害怕怕事，要直面困難，積極地分析^p困難，尋求解決之道。對于工作中出現(xiàn)的各種問題和失誤，要有安康的應(yīng)對態(tài)度。決不能因為出現(xiàn)問題了需要承當(dāng)責(zé)任而互相推諉，扯皮。應(yīng)當(dāng)主動地查明失誤的原因，盡力彌補(bǔ)或減少因為失誤帶來的損失，同時反思自己，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，防止一樣或者類似的問題再次出現(xiàn)，推開工作進(jìn)展。真正的學(xué)習(xí)不是一種被動地強(qiáng)迫性的灌輸行為，而應(yīng)該是由個體自發(fā)的主動地探究與接納。除開公司組織的培訓(xùn)之外，我們更應(yīng)該發(fā)揮自主性，樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。按需進(jìn)展，即根據(jù)自身開展的實際需要與實際特點，有針對性，有選擇性地進(jìn)展學(xué)習(xí)活動。每個人的工作崗位、個人興趣、特長、性格等都存在著差異，我們進(jìn)展自我學(xué)習(xí)之前，應(yīng)該綜合考慮各方面的因素，做出合理正確的選擇總之，通過這幾個月的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我獲益匪淺，感觸頗深。在獲得知識的同時,也認(rèn)識到了自己在理論素質(zhì)、工作程度、思想觀念中存在的問題和缺乏。在今后的工作與學(xué)習(xí)當(dāng)中，我要把握住各種學(xué)習(xí)的時機(jī)，本著學(xué)生的態(tài)度，向書本學(xué)、向理論學(xué)，向身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，進(jìn)步自己，將自己鍛造成一個優(yōu)秀者，為企業(yè)您的開展奉獻(xiàn)出自己的力量。培訓(xùn)心得體會字篇七在達(dá)內(nèi)為期兩周的實習(xí)時間已悄然離去，剛來時的那種新穎好奇早飛到了九霄云外，更多的是分開時的那種不舍和對自己及所學(xué)的反思。當(dāng)我第一天來這里時，和其他同學(xué)一樣懷著興奮得心情踏進(jìn)達(dá)內(nèi)it培訓(xùn)中心，或許是單純的對這個新環(huán)境的好奇、也或許是曾經(jīng)對這兒有一點理解想親自見證一下，因為聽大二的學(xué)長說只有來到達(dá)內(nèi)才能學(xué)到與學(xué)校不同的東西，才能更接近實際工程工程。確實如他們所說，運行程序前必須作許多準(zhǔn)備工作，如：在classview內(nèi)的csdidemodoc文檔內(nèi)創(chuàng)立變量或增加成員函數(shù);在resourceview內(nèi)創(chuàng)立快捷鍵或增加菜單項……當(dāng)然做成功一個工程必須先寫好需求分析^p。就這樣既興奮又好奇的跟著老師一步一步往下走，跟著在鍵盤上繁忙的敲代碼、調(diào)整程序。實習(xí)時間漸漸的.在減少，而程序卻相反——越來越難，越來越繁。因為一個小環(huán)節(jié)與大家拉開了間隔，在一個龐大的工程中是不允許任何一處掉鏈子的?？吹酵瑢W(xué)們早已“輕車熟路”操作自如了，而我卻不知所措，立即就有了壓力。一天下來感受最深的就是那種宏大的差距。學(xué)校所學(xué)與實際應(yīng)用中的脫節(jié)。在我困惑與迷茫時，老師給我解釋說：“咱用的編程軟件是vc6.0，更加注重的是對學(xué)生實戰(zhàn)才能的培養(yǎng)，在學(xué)校所學(xué)專業(yè)知識的根底上讓我們學(xué)習(xí)最新的編程技術(shù)，通過做工程的方式來讓我們明白理論中的編程到底是怎樣的……”正是冀老師的耐心講解讓我重新找回了自信，幾天下來從簡單的c++程序到第一個win32程序，從mfc到第一個dialog……雖然程序中還是有太多的疑惑但更多的是增長了見識看清了差距。通過實際工程的開發(fā)我有以下幾點收獲：1.多向老師、同學(xué)虛心請教，也別說自己學(xué)的不怎么樣，不然會大大減少自己的自信，從而與大家的差距越來越大。2.編程以前一定要對整個工程有仔細(xì)的理解，最好能寫好需求分析^p，這樣在實際操作時就會更加調(diào)理，而且不會遺漏東西。3.做任何工程都離不開團(tuán)隊合作。所以我們一定要注意團(tuán)隊合作意識，多和小組內(nèi)的人交流。4.在編程中一定要標(biāo)準(zhǔn)，絕對不可以隨性在達(dá)內(nèi)的這半個月培訓(xùn)我感覺獲益匪淺。雖然與課本知識不同，至少我看清了實際做工程與書本知識之間的差距，不至于在就業(yè)后手足無措。這次實習(xí)對我以后的學(xué)習(xí)甚至就業(yè)帶來了宏大的幫助。培訓(xùn)心得體會字篇八培訓(xùn)工作聽起來很簡單，做起來也不難，做好了，不容易。本人已經(jīng)從事了近三年的培訓(xùn)工作，有過被客戶投訴的慘痛經(jīng)歷，也有得到客戶成認(rèn)的心理滿足，在此把自己的一點點心得寫下來與諸位共勉。培訓(xùn)的技巧不能算博大精深，也算自成體系，自己的這點兒東西就算是拋磚引玉吧。我們出去講課，首先想到的不應(yīng)該僅僅是完成一個培訓(xùn)工作，講完一堂課，假如這樣想，這個工作就做不好了。我自己在出去講課的時候，首先想到的就是第一要讓我們的學(xué)員沒有白花錢;第二，要讓他們得到正確，系統(tǒng)的知識;第三，一定要把培訓(xùn)這么一個簡單的工作干出成績。如今看來，也只有這樣想，才能把這個工作做好。剛剛說的是一個心態(tài)問題。另外一個很重要的方面是技術(shù)。作為一名培訓(xùn)工程師，我們必需要對自己講課的內(nèi)容了如指掌，這是做好培訓(xùn)工作的前提。曾經(jīng)有一位培訓(xùn)工程師，我問他，"你對j2ee掌握了嗎?"，他答復(fù)的很精彩，"j2ee這么多的方面，博大精深，誰個敢說掌握?"，于是我又問，"那你以前開發(fā)過j2ee的應(yīng)用嗎?"，他告訴我沒有，"那您怎么講課呢?"，他答復(fù)的更精彩，"一個問路的人問我，到東直門怎么走?我告訴他往東，我需要去過東直門嗎?不需要，講課也是一樣，我告訴學(xué)生怎么做，需要我親自做嗎?"很精彩的答復(fù)，不過可惜的是，這位工程師在他第一次講課的第三天就出現(xiàn)所有的學(xué)生跑光光的情況然后不久就被公司開除了。為什么要講這個故事呢?就是告訴我們要想把培訓(xùn)課講好，就必須親自理論課本里的知識和相關(guān)的技術(shù)，理論出真知。光說不會練的老師，早晚是要出丑的。學(xué)員要知道不是一個方向，方向的東西還用你來說?書店里面一本書只有幾十快錢，里面全是方向，我自己看不好嗎?為什么要花這么多錢聽你的培訓(xùn)?講課要講出東西。還有一點要強(qiáng)調(diào)的，就是我們作技術(shù)培訓(xùn)的，不是去講這個產(chǎn)品有哪些技術(shù)，支持哪些技術(shù)，這個不用我們講，產(chǎn)品手冊里面已經(jīng)有了，學(xué)員也不想聽這個。我們要講技術(shù)怎么用，用在哪里，做什么的時候會用到這些技術(shù)。我們要給學(xué)員道路圖，不是地圖。培訓(xùn)老師是一種工作，不過培訓(xùn)老師的工作不是把課講完，而是把課講好。我們每個人多多少少都會聽過一些培訓(xùn)。當(dāng)我們對這個培訓(xùn)的印象好的時候，往往都是對這個老師的印象好，而不會是因為課程本身的內(nèi)容。再重要的內(nèi)容，再先進(jìn)的技術(shù)，假如講課的老師照本宣科，語氣半死不活、有氣無力，說話吞吞吐吐、哼哼哈哈，我們都不會愛聽，我們對這個課程的評價也絕對不會太高。課程講的好的很重要的指標(biāo)就是說話要流暢，這里有一個前面提到的技術(shù)根底的問題，同時還有一個方法的問題。備課是第一步，技術(shù)的純熟，并不等于課程的數(shù)量，技術(shù)好，不意味著課必然講的好，所以在講課之前必需要精心的準(zhǔn)備教材，細(xì)致的備課。但是備課的時候也要注意，備課不是背課?；脽羯厦娴拿恳豁?，幻燈下面的每句解釋都背下來，在講的時候照著背一遍，一個字不差，有用嗎?幻燈上的文字學(xué)員自己不會看嗎?課是一課一課的講，不是一頁一頁的講，我們備課的目的是可以貫穿起來課程的內(nèi)容，細(xì)致的理解課程，特別地，我在這里建議我們備課地時候問自己一個問題："編寫教材地人為什么在這一頁放這些內(nèi)容?"假如這樣，我們講的課就能一頁一頁平滑過渡，學(xué)員就會覺得你行云流水，洋洋灑灑。講課的時候，聲音也很重要，記得有一次我去講課，以前聽過我的課的一位柴老師批評我的聲音太高了，讓我的聲音要有高有低、抑揚頓挫，一那么突出重點，二那么也不會太累。講課的過程是一個交互的過程，我們在講課的時候特別要注意學(xué)員的反響，特別要觀察學(xué)員的表情，假如學(xué)員表現(xiàn)出困惑的表情，請務(wù)必停下來問一問。即便是學(xué)員臉上充滿著自信和理解的神色，我們也要經(jīng)常停下來，問一問。剛剛開場講課的時候自己經(jīng)常要面對一種情況：剛剛自己明明講過了，怎么這位同學(xué)就是沒聽到呢，就是記不住呢?不由自主的我們就會想"怎么回事，這么簡單的東西都記不住?"每到這個時候，請換個角度想一想，我們的學(xué)員都是成年人，每個人都是有個人的，家庭的，公司的一大堆事情纏身，一堂課1個小時，用在聽課上，40分鐘已經(jīng)不錯了?；叵胱约荷蠈W(xué)的時候，專心聽課，又能聽的進(jìn)去多少呢?所以講課的時候特別要把重點多作強(qiáng)調(diào)，一遍是不夠的.，至少兩遍，還可以再多。學(xué)生聽到了，記住了，也仍然有可能問出簡單的問題。為什么?沒有理解，理解的不對。每遇到這種時候，我們一定要有耐心，沒有耐心的老師不是好老師。我們必需要把握一種心態(tài)，就是要堅信一點"學(xué)生沒有聽明白，是自己的錯。是自己沒有講清楚，是自己用的語言不適宜，是自己不理解對方的情況。"首先，學(xué)生不明白是正常的，明白人用你去講?讓明白的人繼續(xù)明白是無用功。培訓(xùn)老師的價值就在于讓不明白的人聽明白。我們講課一定要用學(xué)生可以理解的語言來講課，講課的時候是行云流水啊。學(xué)生一般沒有太多時間去仔細(xì)琢磨老師的每一句話，所