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文檔簡介

第頁共頁培訓出勤管理制度范本第一章總則第一條為了有效管理和監(jiān)督培訓期間參訓人員的出勤情況，保證培訓的順利進行并提高培訓效果，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司組織的各類培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、集中培訓、現(xiàn)場培訓等。第三條參訓人員指被邀請或報名參加本公司組織的培訓活動的員工或其他相關(guān)人員。第四條培訓出勤管理的目的是確保參訓人員按時到場，全程參加培訓活動，提高培訓效果和培訓投入的利用率。第五條參訓人員應當自覺遵守培訓出勤管理制度，并按照規(guī)定參與培訓活動。第六條培訓出勤管理工作由公司培訓部門負責具體執(zhí)行和監(jiān)督。第二章出勤規(guī)定第七條參訓人員在培訓期間應按照培訓計劃和通知安排參加培訓活動，包括培訓班次、培訓時間、培訓地點等。第八條參訓人員應提前告知培訓部門如因特殊情況無法參加培訓的情況，經(jīng)批準可以請假，但請假期限不得超過培訓時間的1/4。請假期間不計入出勤統(tǒng)計。第九條參訓人員如需要提前離場或提前結(jié)束培訓活動，應提前告知培訓部門，并經(jīng)批準。第十條參訓人員如因故未按時到場或曠課的，應向培訓部門進行書面解釋，解釋應包括原因、聯(lián)系方式、后續(xù)處理等，由培訓部門決定是否批準。第十一條參訓人員應當按時簽到、簽退，在培訓期間請假時，需填寫請假單并經(jīng)批準。第十二條培訓期間的考勤記錄由培訓部門負責，參訓人員應當配合做好考勤記錄。第十三條培訓期間如有突發(fā)狀況導致遲到、曠課等情況，參訓人員應當積極配合培訓部門處理，并承擔相應后果。第三章處理措施第十四條參訓人員如在培訓期間出現(xiàn)遲到、早退、曠課等情況，按照培訓部門規(guī)定的處理措施進行處理。第十五條第一次遲到、早退、曠課，培訓部門將給予口頭警告；第二次遲到、早退、曠課，培訓部門將給予書面警告；第三次遲到、早退、曠課，培訓部門將取消參訓人員的培訓資格。第十六條參訓人員如經(jīng)批準請假期間（不包括公休假、法定節(jié)假日），需參訓期間延時培訓，由培訓部門與參訓人員協(xié)商確定具體安排。第十七條參訓人員因故緊急離場后，需提交相關(guān)證明材料，并向培訓部門說明原因和處理情況。第十八條參訓人員如落實不力，影響培訓效果的，將被列入個人信用檔案，影響評優(yōu)晉級和相關(guān)獎勵。第十九條參訓人員如有弄虛作假、冒名頂替等違規(guī)行為的，將受到紀律處分，并由培訓部門向上級匯報。第四章附則第二十條

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