【抖音新媒體實習報告3200字】

抖音新媒體實習報告一、實習內(nèi)容及過程第一天進入公司,雖說一切都很是陌生,但是由于是第一次正式工作，再加上涉及到了我比較喜歡與好奇的領域，所以總是會感覺心情愉悅。此外，由于公司里的員工幾乎都是年輕人,所以在交流方面，大家?guī)缀鯖]有什么代溝，都是有事說事。同時我能從大家的臉上，感受到對工作的激情與熱情。抖音等新媒體運營工作不像其他崗位，在工作內(nèi)容與要求方面都比較輕松，因此更需要我們自覺努力。還記得早期，人事帶我快速辦理完相關實習手續(xù)之后,就為我分配了本次實習的組長。在簡單介紹下，我開始了這段不一樣的工作經(jīng)歷。由于抖音新媒體傳媒工作具有普遍性，所以在工作性質(zhì)方面沒有什么細分，而起初的三天時間，我的主要工作也是熟悉崗位，與了解工作性質(zhì)。通過這次實習，也使得我明白了，很多看似很是簡單的工作，背后卻涉及到多方面的內(nèi)容編輯。很多時候一條不超過30s的視頻創(chuàng)作，也許它背后所花費的時間與精力，可能是幾百幾千倍都不止。首先我們必須根據(jù)后臺數(shù)據(jù)，了解用戶的需求，對用戶需求有一個大致的了解，然后才能還要參考其他類型視頻的基礎上，對本次拍攝內(nèi)容進行分析與設計。這期間，光稿件、腳本的編輯，都要花費好幾十遍不止，因為在當前數(shù)據(jù)爆炸的新時代中，如果創(chuàng)作缺少新穎，偏向大眾化，那么最終唯一的結局就是視頻走向大眾化結局，即不被人欣賞。這其中，對音樂的選擇方面也很重要，音樂能很好地烘托出環(huán)境氛圍，為觀眾帶來更多的認同感。由于我是初次上崗，在為期三天的參觀與學習之后，組長為我分配了本次最簡單的工作崗位——“剪輯”。沒錯，在眾多工作崗位中，最需要技術的工作剪輯成了我牛刀小試的首要內(nèi)容。至于“剪輯”這個工作，學會很簡單，但是要做好，做到精彩就很困難。但好在由于抖音類短視頻剪輯內(nèi)容不多，所以需要用到的剪輯技巧僅在簡短學習中就一并學會了。不過在內(nèi)容選擇，幀數(shù)、聲音等配置方面又給我來了當頭一棒。但是在同事們的指導與幫助下，總歸是“有驚無險”一并被我完成。此外，在之后，我還嘗試了賬號運營的工作。這項工作主要是對賬號后臺私信、粉絲群的交流與溝通，一個賬號要想贏得發(fā)展，光靠作品設計還不夠，粉絲的維護也是大頭。必須要妥善處理與粉絲之間的關系，才能為賬號積累忠實群眾，最終發(fā)展做大。在本次實習中，我還有幸轉身成為了一名主播。由于我們企業(yè)發(fā)展需要，所以在業(yè)務領域中，也包含直播帶貨的內(nèi)容。猶記得在組長初次為我分配這項工作時，我可謂是又驚又喜。喜的是這次別樣的經(jīng)歷，驚的是害怕因為我的性格問題，在直播中不敢說話，害怕說話。不過好在有其他同時姐姐和我一同主持節(jié)目，在她落落大方的儀態(tài)之下，我也開始嘗試主動向大家介紹產(chǎn)品，推廣產(chǎn)品，最終還因此取得了較為不錯的推廣成效。不過這次實習經(jīng)歷，最為讓我難忘的，要當屬視頻策劃工作。因為視頻策劃可謂是短視頻制作的靈魂所在。因為以前在校期間，我也經(jīng)常會看一些抖音短視頻，認為視頻內(nèi)容的拍攝很是容易，但是當自己真正嘗試之后，才發(fā)現(xiàn)一些自以為創(chuàng)意十足的內(nèi)容，卻總是充滿同化感，缺少新意而被不斷否定。甚至一些時候，由我精心設計的內(nèi)容被拍攝成作品之后，卻不曾因成績慘淡而被憑空打擊信心。通過這件事情，也使得我明白，凡事都沒有容易之處，均需要我們擺正心態(tài)，認真努力。而在這種思想加持下，本次實習的意義也得以彰顯。二、實習總結回顧這段時間的實習，我的感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。書本中學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的檢驗才能真正被吸收消化，而實踐也正是檢驗真理的唯一標準。不過雖然本次實踐崗位與我的本職專業(yè)會計存在根本區(qū)別，但是這段經(jīng)歷同樣彌足珍貴，教會了我更多珍貴的知識與為人處世的技巧。猶記得剛進入公司的那幾天，興奮期待與害怕退縮共勉，身邊一切都是陌生和全新的事物，在早期參觀學習時，看到很多在我認為很是精彩的節(jié)目設計，卻不曾因為一些細節(jié)欠缺，而被一一否定，又比如在作品拍攝成功以后，同樣需要經(jīng)過多次審核之后，才算徹底完成。這也使得我切實明白了，有些時候所做的事情雖小，但是依舊要認真仔細。同時就以我們學習為例，拍攝短視頻的前期步驟就像是學習積累的過程，這一步有得有失，但是總歸是要不斷精進，不斷堅持，最終才有成功的一幕。在切實掌握一些技能上的提升之余，本次實習也使得我有了一些感悟頗深的收獲：要想增強用戶粘度，吸粉，我們就必須提高作品內(nèi)容的質(zhì)量，創(chuàng)造高質(zhì)量的“網(wǎng)紅”作品。這一點就好比是我們的人生，只有經(jīng)歷不斷學習，不斷提高知識儲備，才能創(chuàng)造出高質(zhì)量的“我們”，才能邁步走向成功。此外，關于抖音視頻內(nèi)容方面，我清晰記得組長對我們所說的：過多搞怪雖然能在短時間內(nèi)提高視頻播放量，但是終究是下下策。作為媒體人，我們?yōu)榇蠹覀魉偷膽歉哔|(zhì)量和正確的價值觀、人生觀，而并非是人生丑態(tài)。其次是在這個大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)才是最有價值的東西。而通過這句話，我們是否可以理解為，在知識時代里，知識才是有價值的東西？現(xiàn)在我們生活在一個大數(shù)據(jù)時代，同樣也是屬于知識的時代。里面有著許多東西需要我們?nèi)グl(fā)掘。例如以賬號運營為例，我們需要根據(jù)通過各大平臺的后臺數(shù)據(jù)或多次的用戶調(diào)研等，分析出用戶畫像，從而更加充分的了解到用戶的特征、需求及其興趣偏好，然后設計制定內(nèi)容。一旦數(shù)據(jù)足夠龐大，還可以將用戶群體分類，這樣即可更加細化每次推送的內(nèi)容。然后，分析現(xiàn)有的平臺內(nèi)容的情況，根據(jù)選題內(nèi)容、用戶類別、瀏覽量、轉發(fā)量等數(shù)據(jù)情況，有針對性地推送用戶感興趣的內(nèi)容，修改用戶不喜歡的內(nèi)容，留下我們已經(jīng)擁有的用戶群體。并且嘗試探索新的內(nèi)容，從而吸引更多的用戶群體。然后再通過數(shù)據(jù)分析選擇性的策劃一些適合用戶參與的線上與線下活動，這樣既可以活躍現(xiàn)有的用戶，也可以帶來更多的新用戶，而且線下活動還可以增加貴公司的知名度。最后只要堅持根據(jù)數(shù)據(jù)反饋情況再不斷的對內(nèi)容、活動等方面的進行優(yōu)化，就可以留下各大平臺的用戶。除此之外，通過這段時間的實習體驗，我感覺到，實際學習的東西與學校學得的書本差距還是很大的。就以書本會計知識學習為例，經(jīng)過長篇大論的學習，我們可能理解了這個知識點，但是在實際運用中，還存在一定的差距。因此這次實習也使得我明白了，學習不能光展現(xiàn)在知識的記憶，多加練習才是重要的。理論與實際的結合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的。其次我們要充分發(fā)揮自己的能動性，抓住一切能夠展示自己的機會，盡最大努力在公司中創(chuàng)造最大的價值。由于我們不是全職員工，大多數(shù)公司都把我們當成學生。在此期間，公司通常不會給我們重要的工作，但是我們也不能因此就懈怠，我們要學會讓自己忙起來，從小事做起，讓同事和領導看到你的做事風格和對待工作的態(tài)度，以求更大的展示自己的機會。再者，我們必須虛心學習，不要因為怕別人的拒絕就不敢去和別人交流，在工作剛開展的前期肯定會有很多的疑惑和不解，盲目的鉆牛角尖自己去琢磨是不可取的，遇到困難要及時的和同事、領導溝通。當別人幫助我們答疑解惑時，我們也應該認真傾聽虛心接受。同時，我們不應該害怕犯錯誤，錯誤是難免的，工作中犯錯不可怕，可怕的是錯不自知，所以我們要認真對面自己的錯誤并改正。最后，我們必須制定明確的目標，改善我們的態(tài)度。通常，在做任何工作之前我們都必須要先明確自己的目標是什么，要有一個大概的判斷，預估自己是否有能力能完成這份工作，關鍵是看你自己對這份工作的態(tài)度，一個積極的態(tài)度能夠幫助