醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院進(jìn)修人員的管理工作，提高醫(yī)院進(jìn)修人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，促進(jìn)醫(yī)院的科研與臨床工作的發(fā)展，特制定本管理制度。第二條醫(yī)院進(jìn)修人員是指通過(guò)正式渠道申請(qǐng)獲得醫(yī)院推薦進(jìn)修的醫(yī)務(wù)工作者或者其他從事醫(yī)療、科研的相關(guān)人員。第三條醫(yī)院進(jìn)修人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。第四條醫(yī)院進(jìn)修人員的選拔、申請(qǐng)、培訓(xùn)等工作由醫(yī)院進(jìn)修人員管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。第五條醫(yī)院進(jìn)修人員管理應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)醫(yī)務(wù)人員，提高醫(yī)院的整體實(shí)力。第二章選拔與申請(qǐng)第六條醫(yī)院進(jìn)修人員的選拔應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：（一）具有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或者與相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科的博士、碩士研究生學(xué)歷；（二）具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；（三）具有一定的科研基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力；（四）一般應(yīng)有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第七條醫(yī)院進(jìn)修人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)醫(yī)院進(jìn)修人員管理系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，填寫(xiě)詳細(xì)的個(gè)人信息和進(jìn)修計(jì)劃，并提交相關(guān)材料。第八條醫(yī)院進(jìn)修人員的申請(qǐng)材料包括：（一）身份證明和學(xué)歷證明；（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷和近期照片；（三）推薦信和介紹信；（四）進(jìn)修計(jì)劃和研究方案；（五）其他相關(guān)材料。第九條醫(yī)院進(jìn)修人員申請(qǐng)經(jīng)過(guò)醫(yī)院進(jìn)修人員管理委員會(huì)審核，符合條件的申請(qǐng)者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行面試或者筆試。第十條醫(yī)院進(jìn)修人員在被錄取之后，應(yīng)當(dāng)簽訂進(jìn)修協(xié)議，明確進(jìn)修的期限、內(nèi)容和責(zé)任。第三章培訓(xùn)與管理第十一條醫(yī)院進(jìn)修人員的培訓(xùn)以醫(yī)院為基礎(chǔ)，根據(jù)個(gè)人的學(xué)術(shù)需求和發(fā)展方向，由導(dǎo)師或者指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十二條醫(yī)院進(jìn)修人員培訓(xùn)包括學(xué)術(shù)研究、臨床實(shí)踐和技術(shù)操作等。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為進(jìn)修人員提供必要的培訓(xùn)資源和場(chǎng)所，并為其提供必要的生活照料。第十三條醫(yī)院進(jìn)修人員在培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加各類(lèi)學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流會(huì)、研究討論會(huì)等活動(dòng)，積極參與學(xué)術(shù)交流。第十四條醫(yī)院進(jìn)修人員在進(jìn)修期間應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，尊重導(dǎo)師和指導(dǎo)教師的意見(jiàn)，自覺(jué)參與醫(yī)療工作和科研工作。第十五條醫(yī)院進(jìn)修人員應(yīng)當(dāng)定期報(bào)告進(jìn)修情況和學(xué)術(shù)成果，接受醫(yī)院的管理和評(píng)估。第四章考核與評(píng)估第十六條醫(yī)院進(jìn)修人員在進(jìn)修期滿后，經(jīng)過(guò)考核合格的，由醫(yī)院進(jìn)修人員管理委員會(huì)頒發(fā)進(jìn)修合格證書(shū)。第十七條醫(yī)院進(jìn)修人員的考核主要包括以下內(nèi)容：（一）學(xué)術(shù)研究成果；（二）臨床操作技能；（三）職業(yè)道德素養(yǎng)和工作表現(xiàn)；（四）進(jìn)修期間的科研項(xiàng)目和成果。第十八條醫(yī)院進(jìn)修人員考核合格的，可以繼續(xù)在醫(yī)院從事相關(guān)工作，或者申請(qǐng)進(jìn)一步的學(xué)術(shù)深造。第十九條醫(yī)院進(jìn)修人員考核不合格的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)進(jìn)修期限，或者重新申請(qǐng)進(jìn)修。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第二十條醫(yī)院進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，如果取得了顯著的學(xué)術(shù)成果或者科研項(xiàng)目成果，醫(yī)院可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二十一條醫(yī)院進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，如果違反了醫(yī)院規(guī)章制度或者職業(yè)道德規(guī)范，醫(yī)院將按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行懲處。第六章附則第二十二條醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度由醫(yī)院進(jìn)修人員管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自頒布之日起開(kāi)始實(shí)施，并有關(guān)條款進(jìn)行修改時(shí)，醫(yī)院進(jìn)修人員管理委員會(huì)進(jìn)行解釋。第二十四條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院進(jìn)