辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理制度范文

第頁共頁辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理制度范文第一章總則第一條為加強(qiáng)辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理，提高員工工作環(huán)境和身體健康水平，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各辦公室的環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理。第三條辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理制度的基本要求是：先進(jìn)、規(guī)范、科學(xué)、有效。第二章管理職責(zé)第四條公司設(shè)立辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理工作。第五條辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表等構(gòu)成。管理委員會(huì)成員應(yīng)具備一定的環(huán)境衛(wèi)生管理知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。第六條辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理委員會(huì)的職責(zé)包括：（一）制定辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理制度，并定期制定、修訂和完善評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（二）組織開展辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分活動(dòng)；（三）對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)和報(bào)告，以便針對(duì)問題制定相應(yīng)的改進(jìn)措施；（四）對(duì)各部門和個(gè)人的衛(wèi)生工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查；（五）對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理工作進(jìn)行督促和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改；（六）加強(qiáng)對(duì)員工的環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（七）對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第七條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格履行環(huán)境衛(wèi)生管理職責(zé)。第八條員工是辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理的主體，應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定，積極參與環(huán)境衛(wèi)生管理活動(dòng)，配合相關(guān)部門的工作。第三章評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第九條辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生情況，如走廊、洗手間、休息室等；（二）辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況，如辦公桌、椅子、地面等；（三）辦公用品和設(shè)備的衛(wèi)生情況，如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等；（四）員工個(gè)人衛(wèi)生情況，如著裝整潔、個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣等；（五）其他相關(guān)內(nèi)容。第十條辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期檢查和更新，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第四章評(píng)分方法和流程第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分采用定期抽查和意見反饋相結(jié)合的方法進(jìn)行。第十二條定期抽查是指按照一定的時(shí)間間隔，由管理委員會(huì)的成員隨機(jī)抽查各辦公室的環(huán)境衛(wèi)生情況。第十三條意見反饋是指員工對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生問題進(jìn)行反饋，并通過相關(guān)渠道提交給管理委員會(huì)。第十四條管理委員會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)抽查結(jié)果和意見反饋進(jìn)行匯總和分析，形成評(píng)分報(bào)告。第十五條評(píng)分報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄各辦公室的環(huán)境衛(wèi)生情況、問題和改進(jìn)措施，并向各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行報(bào)告。第十六條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)評(píng)分報(bào)告中的問題和改進(jìn)措施，制定具體的整改計(jì)劃和措施，并及時(shí)落實(shí)和反饋，確保問題得以解決和改進(jìn)。第五章獎(jiǎng)懲措施第十七條對(duì)于環(huán)境衛(wèi)生管理工作得分較高的部門和個(gè)人，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。第十八條對(duì)于環(huán)境衛(wèi)生管理工作得分較低的部門和個(gè)人，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并提出改進(jìn)要求。如情節(jié)嚴(yán)重或多次得分較低的，可以給予相應(yīng)的處罰，如停止評(píng)優(yōu)評(píng)先、扣除獎(jiǎng)金等。第六章隱私保護(hù)第十九條在評(píng)分過程中，應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得公開他人的個(gè)人衛(wèi)生問題。第二十條員工對(duì)評(píng)分結(jié)果有異議的，可提出申訴，管理委員會(huì)應(yīng)及時(shí)處理，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)對(duì)申訴結(jié)果進(jìn)行反饋。第七章附則第二十一條以上制度的解釋權(quán)歸公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生評(píng)分管理委員會(huì)所有，如有其他相關(guān)事宜，可另行制定相關(guān)規(guī)定。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，本公司辦公室環(huán)