清華大學(xué)博士后研究人員管理辦法實(shí)施細(xì)則

《清華大學(xué)博士后研究人員管理辦法實(shí)施細(xì)則》2023-10-28總則招聘與選拔培養(yǎng)與評(píng)價(jià)管理與服務(wù)經(jīng)費(fèi)與預(yù)算附則與解釋權(quán)contents目錄01總則制定目的為了規(guī)范清華大學(xué)博士后研究人員的日常管理，提高博士后研究人員的科研水平和綜合能力，為學(xué)校和國(guó)家的科技進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。制定依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合清華大學(xué)實(shí)際情況制定本細(xì)則。制定目的和依據(jù)適用范圍本細(xì)則適用于清華大學(xué)博士后研究人員的招聘、培養(yǎng)、考核、評(píng)價(jià)、服務(wù)等方面的管理。適用對(duì)象本細(xì)則適用于清華大學(xué)全職博士后研究人員，不包括兼職博士后研究人員和訪問(wèn)學(xué)者。適用范圍和對(duì)象管理原則和體制堅(jiān)持以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、嚴(yán)格管理、提升質(zhì)量的原則，建立完善的博士后研究人員管理體系。管理原則學(xué)校設(shè)立博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管人事、科研工作的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員包括各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定和解釋本細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。各相關(guān)單位按照職責(zé)分工，具體執(zhí)行本細(xì)則。管理體制02招聘與選拔招聘條件與要求招聘對(duì)象面向海內(nèi)外優(yōu)秀博士后研究人員。申請(qǐng)條件申請(qǐng)人應(yīng)具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下。研究方向申請(qǐng)人應(yīng)符合清華大學(xué)博士后研究領(lǐng)域和研究方向，具備獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目的能力。010302VS發(fā)布招聘公告、接受申請(qǐng)、組織評(píng)審、面試或考核、公示、簽訂協(xié)議等環(huán)節(jié)。選拔標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)術(shù)水平、科研能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ葹橹饕u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。招聘程序招聘程序與選拔標(biāo)準(zhǔn)招聘渠道清華大學(xué)通過(guò)官方網(wǎng)站、人才招聘網(wǎng)站、學(xué)術(shù)期刊等多種渠道發(fā)布招聘公告，吸引優(yōu)秀人才。合作機(jī)構(gòu)清華大學(xué)與國(guó)內(nèi)外眾多高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立了緊密的合作關(guān)系，共同培養(yǎng)博士后研究人員。招聘渠道與合作機(jī)構(gòu)03培養(yǎng)與評(píng)價(jià)培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施嚴(yán)格實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃按照培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)博士后研究人員進(jìn)行嚴(yán)格的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和培養(yǎng)，確保其學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)的提升。提供學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)鼓勵(lì)博士后研究人員參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬其學(xué)術(shù)視野和思路。制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃根據(jù)博士后研究人員的學(xué)術(shù)興趣、專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，包括研究方向、導(dǎo)師安排、課程學(xué)習(xí)等。1學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)與考核23建立綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)博士后研究人員的學(xué)術(shù)水平、研究能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。建立綜合評(píng)價(jià)體系在評(píng)價(jià)過(guò)程中，注重考察博士后研究人員的學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)其在研究中發(fā)揮創(chuàng)造性思維。注重學(xué)術(shù)創(chuàng)新與貢獻(xiàn)要求博士后研究人員定期進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告和成果展示，以便對(duì)其研究成果進(jìn)行全面評(píng)估和交流。定期進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告與成果展示設(shè)立科研獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在研究中做出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立科研獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)博士后研究人員的科研成果和綜合素質(zhì)，推薦其參加晉升機(jī)會(huì)，包括申請(qǐng)副研究員、教授等高級(jí)別職稱(chēng)。推薦晉升機(jī)會(huì)為博士后研究人員提供職業(yè)發(fā)展支持，包括協(xié)助其申請(qǐng)國(guó)家科研項(xiàng)目、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。提供職業(yè)發(fā)展支持010203科研成果與獎(jiǎng)勵(lì)04管理與服務(wù)合同簽訂與變更博士后研究人員進(jìn)站后，須與學(xué)校簽訂博士后研究人員聘用合同。合同中應(yīng)明確規(guī)定工作目標(biāo)、研究計(jì)劃、期限、待遇、保密義務(wù)等內(nèi)容。合同簽訂如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，需由博士后研究人員本人提出申請(qǐng)，經(jīng)導(dǎo)師同意，報(bào)人事處審批。合同變更博士后研究人員的薪酬待遇根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、工作能力和市場(chǎng)需求等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員享有與學(xué)校教職工同等的醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。薪酬待遇福利待遇待遇與福利實(shí)驗(yàn)室配備博士后研究人員可申請(qǐng)使用學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備等科研條件。學(xué)術(shù)交流與合作學(xué)校鼓勵(lì)博士后研究人員參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作活動(dòng)，提供一定的經(jīng)費(fèi)支持?？蒲袟l件與支持博士后公寓學(xué)校為博士后研究人員提供博士后公寓，租金按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。要點(diǎn)一要點(diǎn)二子女教育博士后研究人員可享受學(xué)校提供的子女教育服務(wù)，具體政策按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后公寓與子女教育05經(jīng)費(fèi)與預(yù)算經(jīng)費(fèi)來(lái)源清華大學(xué)博士后研究人員的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于國(guó)家科研項(xiàng)目、企業(yè)合作項(xiàng)目、校內(nèi)經(jīng)費(fèi)等渠道。經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)主要用于支持博士后研究人員在清華大學(xué)從事研究工作，包括科研項(xiàng)目支出、實(shí)驗(yàn)設(shè)備購(gòu)置、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用清華大學(xué)博士后研究人員需根據(jù)研究計(jì)劃和需求，編制詳細(xì)的科研預(yù)算，報(bào)請(qǐng)所在研究團(tuán)隊(duì)和院系審核。預(yù)算制定博士后研究人員應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)。如有特殊情況需調(diào)整預(yù)算，需報(bào)請(qǐng)所在研究團(tuán)隊(duì)和院系審批。預(yù)算執(zhí)行預(yù)算管理及執(zhí)行財(cái)務(wù)違規(guī)行為如發(fā)現(xiàn)博士后研究人員存在財(cái)務(wù)違規(guī)行為，如虛假報(bào)銷(xiāo)、挪用經(jīng)費(fèi)等，將視情節(jié)輕重予以處理。處理措施對(duì)于輕微違規(guī)行為，將給予警告、限期整改等處理；對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，將取消其研究經(jīng)費(fèi)，并可能追究其法律責(zé)任。財(cái)務(wù)違規(guī)及處理06附則與解釋權(quán)03本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由清華大學(xué)博士后管理部門(mén)另行通知和解釋。附則條款解釋說(shuō)明01細(xì)則中所有條款均由清華大學(xué)博士后管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?duì)全校師生和博士后研究人員具有約束力。02對(duì)于細(xì)則中涉及到的各類(lèi)定義、術(shù)語(yǔ)和解釋?zhuān)郧迦A大學(xué)博士后管理部門(mén)的解釋為準(zhǔn)。管理辦法解釋權(quán)歸屬本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸屬于清華大學(xué)博士后管理部門(mén)。在實(shí)施過(guò)程中，如有疑問(wèn)或需要解釋?zhuān)瑧?yīng)向清華大學(xué)博士后管理部門(mén)咨詢。清華大學(xué)博士后管理部門(mén)有權(quán)根據(jù)需要對(duì)本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修訂或更新，并提前對(duì)外公布。010203對(duì)于本實(shí)施細(xì)則中未涉及到的相關(guān)