勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制范本

第頁共頁勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制范本一、安全生產(chǎn)責(zé)任的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)責(zé)任，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。二、勞資科勞動合同管理員的安全生產(chǎn)責(zé)任1.制定安全管理制度和規(guī)章制度：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)制定和完善安全管理制度和規(guī)章制度，明確員工的安全責(zé)任和安全操作規(guī)范，確保員工在勞動過程中遵守安全規(guī)定。2.建立安全生產(chǎn)檔案：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)建立員工安全生產(chǎn)檔案，包括員工的健康狀況、職業(yè)培訓(xùn)情況等，及時記錄和更新員工的相關(guān)信息，為日常安全管理提供依據(jù)。3.安排員工職業(yè)培訓(xùn)：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)安排員工參加必要的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和技能，使員工能夠正確、安全地操作工作設(shè)備和工具，防范和應(yīng)對安全事故。4.檢查和維護工作場所設(shè)施設(shè)備：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)定期檢查和維護工作場所的安全設(shè)施和設(shè)備，確保其正常運行和安全使用，及時修理和更換存在安全隱患的設(shè)備。5.安排防護措施：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作特點和安全風(fēng)險，合理安排和提供相應(yīng)的防護設(shè)備和措施，確保員工的人身安全和健康。6.組織安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)定期組織員工進行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和避險自救意識，減少事故損失。7.發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)定期巡查工作場所，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患及時處理和整改，確保員工的工作環(huán)境安全。8.組織安全檢查：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)定期組織安全檢查，確保工作場所的安全管理工作符合法律法規(guī)的要求，及時糾正存在的安全問題。9.處理安全事故：勞資科勞動合同管理員應(yīng)當(dāng)及時處置和報告工作場所發(fā)生的安全事故，保護員工的人身安全，減少事故的擴大和后果的影響。三、勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核和獎懲機制1.考核機制：勞資科勞動合同管理員的安全生產(chǎn)責(zé)任將納入正式的年度績效考核指標(biāo)體系，通過定期考核評估，評價其工作的安全生產(chǎn)成效。2.獎勵機制：對于在安全生產(chǎn)管理中表現(xiàn)突出的勞資科勞動合同管理員，將給予相應(yīng)的獎勵和榮譽，包括表彰、獎金等形式。3.處罰機制：對于未履行安全生產(chǎn)責(zé)任或者造成安全事故的勞資科勞動合同管理員將受到相應(yīng)的處罰，包括警告、降級、停職等措施。四、勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任的退出機制1.安全生產(chǎn)責(zé)任的退出條件：勞資科勞動合同管理員在以下情況下，將退出安全生產(chǎn)責(zé)任，包括：離職、調(diào)職等。2.安全生產(chǎn)責(zé)任的交接程序：勞資科勞動合同管理員在退出安全生產(chǎn)責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)與接替者進行安全生產(chǎn)責(zé)任的交接，對相關(guān)工作資料和情況進行交代，并提供必要的協(xié)助和支持。五、附則本準(zhǔn)則中未盡事宜，可由勞資科勞動合同管理員根據(jù)實際情況制定實施