學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計

學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計說明書2.1需求概述本軟件的主要效勞對象是安徽工程科技學院的財務處和人事處，各系部。各系部的主要任務是在每個月20日前各部門〔包括系、部〕要將出勤情況上報人事處〔各系部在這里的主要任務是提供數(shù)據(jù)的輸入〕；而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處〔人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進行分析處理，對應得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果；財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初〔3日前〕將工資條發(fā)給各單位，〔財務處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務處和相關(guān)部門。2.2軟件結(jié)構(gòu)那么根據(jù)需求分析和概要設(shè)計得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫表設(shè)計職工根本信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否所屬系別char20職位char20職工出缺勤信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否應出勤次數(shù)/月Int2否實際出勤次數(shù)/月Int2否缺勤次數(shù)Int2缺勤原因char50職工工資信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否根本工資Int5否原始獎金Int5否缺勤金Int5實際工資Int52.4對應的數(shù)據(jù)字典與E-R圖：1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工根本信息，職工出缺勤信息.2動態(tài)數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)：職工根本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息；輸出數(shù)據(jù)：職工根本信息，職工工資信息，職工標準工資信息，職工工資條，職工出缺勤報表.3數(shù)據(jù)庫介紹職工根本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，應出勤次數(shù)/月，實際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因；職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，根本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資；那么得DFD如下：4數(shù)據(jù)詞典：數(shù)據(jù)項：數(shù)據(jù)項名:工號別名:TNo,簡述:所有職工的編號類型:CHAR長度：10取值范圍及含義:第1位：3(代表安工科)第2～3位：0X(入學校年份)第4-5位：XX(所屬系部)第5-10位:(所在系部內(nèi)的編號)數(shù)據(jù)項名:姓名別名:NAME簡述:所有職工的姓名類型:CHAR長度：8取值范圍及含義:第1-8位：(姓名,2~4字)數(shù)據(jù)項名:所屬系別別名:DEPARTMENTS簡述:職工所屬的部門類型:CHAR長度：20取值范圍及含義:具體的部門名稱數(shù)據(jù)項名:職位別名:JOBS簡述:職工所在該部門的具體職位類型:CHAR長度：20取值范圍及含義:具體的職位名稱數(shù)據(jù)項名:應出勤次數(shù)/月別名:SHOULD簡述:按工作表每個月應出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名:實際出勤次數(shù)/月別名:ACTUAL簡述:實際每個月應出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名:缺勤次數(shù)別名:MISSNUM簡述:每個月應缺勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名:缺勤原因別名:REASON簡述:缺勤的具體原因類型:CHAR長度：50取值范圍及含義:缺勤的大致原因數(shù)據(jù)項名:根本工資別名:JIBENGONGZI簡述:由工齡和職位規(guī)定的根本工資類型:INT長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目數(shù)據(jù)項名:原始獎金別名:YUANSHIJIANGJIN簡述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎金類型:INT長度：5取值范圍及含義::金額數(shù)目數(shù)據(jù)項名:缺勤金別名：QUEQINJIN簡述:由缺勤次數(shù)所得的應扣金額數(shù)目類型:INT長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目數(shù)據(jù)項名:實際工資別名：SHIJIGONGZI簡述：每月實際得到的工資數(shù)金額數(shù)目類型:INT長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目數(shù)據(jù)存儲:文件名:職工根本信息數(shù)據(jù)庫別名:根本信息表簡述:存放職工根本信息組成：包括職工的工號+姓名+所屬系別+職位組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢文件名:職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫別名:出缺勤信息表簡述:存放職工根本信息組成：工號+姓名+應出勤次數(shù)/月+實際出勤次數(shù)/月+缺勤次數(shù)+缺勤原因組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢文件名:職工工資信息數(shù)據(jù)庫別名:工資信息表簡述:存放職工工資信息組成：工號+姓名+根本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢數(shù)據(jù)流:數(shù)據(jù)流名:職工根本信息別名:無簡述:職工的各項屬性信息來源:各系部去向:加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲〞組成:工號＋姓名＋性別＋所屬系部＋職位數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學期頂峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單別名:無簡述:人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果來源:人事處去向:加工2.1“職工工資信息生成〞組成:出勤工資+獎金+扣款清單數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月頂峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工工資信息別名:無簡述:生成的職工工資信息來源:加工2.1去向:加工2.2“財務處職工工資信息整理發(fā)送〞組成:工號+姓名+根本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月頂峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工標準工資信息別名:無簡述:生成的標準工資信息來源:加工2.2去向:銀行組成:工號+姓名+根本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月頂峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工工資條別名:無簡述:針對系部的工資條來源:加工2.2去向:各系部組成:工號+姓名+根本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月頂峰值：1次/月E-R圖如下：3．程序描述3.1功能職工根本信息管理子系統(tǒng)：1〕職工根本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位2〕建立職工根本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源3〕職工根本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能4〕職工根本信息修改：a.寫修改職工根本信息：對職工信息異動進行修改b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1〕職工出缺勤信息輸入：采集職工的工號，姓名，應出勤次數(shù)/月，實際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因2〕職工出缺勤信息查詢：實現(xiàn)查詢功能3〕職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源職工工資管理子系統(tǒng)：1〕職工根本工資信息讀取：為實際工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源2〕職工實際工資獎金計算：得出實際工資3〕標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標準工資信息，銀行提供資金異動信息4〕工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標準工資信息3.2性能職工根本信息管理子系統(tǒng)：1〕職工根本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲2〕建立職工根本信息表：數(shù)據(jù)集中3〕職工根本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢4〕職工根本信息修改：a.寫修改職工根本信息：數(shù)據(jù)修改b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1〕職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲2〕職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢3〕職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中職工工資管理子系統(tǒng)：1〕職工根本工資信息讀取：數(shù)據(jù)讀出2〕職工實際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工3〕標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入4〕工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出3.3輸入工程職工根本信息管理子系統(tǒng)：1〕職工根本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位2〕建立職工根本信息表：無3〕職工根本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)4〕職工根本信息修改：a.寫修改職工根本信息：新數(shù)據(jù)〔職工根本信息〕b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1〕職工出缺勤信息輸入：職工的工號，姓名，應出勤次數(shù)/月，實際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因2〕職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)3〕職工出缺勤信息表的建立：無職工工資管理子系統(tǒng)：1〕職工根本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?，姓名，根本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資2〕職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工根本工資信息3〕標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息4〕工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息3.4輸出工程職工根本信息管理子系統(tǒng)：1〕職工根本信息輸入：職工根本信息表2〕建立職工根本信息表：職工根本信息表3〕職工根本信息查詢：查詢目標4〕職工根本信息修改：a.寫修改職工根本信息：新數(shù)據(jù)〔職工根本信息〕b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1〕職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表2〕職工出缺勤信息查詢：查詢目標3〕職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表職工工資管理子系統(tǒng)：1〕職工根本工資信息讀?。郝毠じ竟べY信息表2〕職工實際工資獎金計算：標準工資信息3〕標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息4〕工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息3.6程序邏輯那么根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為3.7接口：采用ODBC接口3.8限制條件在WIN2000以上操作系統(tǒng)環(huán)境，內(nèi)存256以上3.9測試要點對于職工根本信息模塊：測試的要點是針對職工根本信息屬性的添加，查詢，修改，刪除，以及對數(shù)據(jù)庫的同步更新對于職工出缺勤模塊：測試的要點是針對職工出缺勤信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤次數(shù)的觸發(fā)器的運算職工工資信息表：測試的要點是針對職工工資信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤金和實際工資的運算5．功能模塊的測試選取職工出缺勤信息管理進行操作。1．首先，添加職工的根本信息：工號：3040766666姓名：王偉應出勤：63實出勤：61在相應的EDIT框中添加進入此類信息，點擊保存。在職工出缺勤管理界面進行瀏覽操作，發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)成功保存，