就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)介紹

就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)介紹匯報(bào)人：匯報(bào)時(shí)間：contents目錄勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)制度勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律制度勞動(dòng)爭議處理法律制度違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)01勞動(dòng)法定義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，其目的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要法律。勞動(dòng)法定義與特點(diǎn)勞動(dòng)法具有以下特點(diǎn)勞動(dòng)法特點(diǎn)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，如勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。1.調(diào)整對(duì)象的特定性勞動(dòng)法屬于強(qiáng)行法范疇，其規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方均具有約束力。2.法律的強(qiáng)制性勞動(dòng)法的根本目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系中的利益關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定。3.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)法定義與特點(diǎn)1.平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商、自愿協(xié)商，不得強(qiáng)迫或強(qiáng)制任何一方。2.協(xié)商一致原則：勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，共同遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.誠實(shí)信用原則：勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德和商業(yè)道德，不得欺騙或欺詐任何一方。3.公平公正原則：勞動(dòng)法的制定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)公平公正，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)社會(huì)公平與穩(wěn)定。勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)法的基本原則我國勞動(dòng)法的歷史發(fā)展可以分為以下四個(gè)階段1.第一階段：新中國成立初期至20世紀(jì)70年代末。這一階段是我國勞動(dòng)法的起步階段，初步建立了勞動(dòng)法律法規(guī)體系。2.第二階段：20世紀(jì)80年代初至90年代初。這一階段是我國勞動(dòng)法的快速發(fā)展階段，國家頒布了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和管理。勞動(dòng)法的歷史與發(fā)展20世紀(jì)90年代初至21世紀(jì)初。這一階段是我國勞動(dòng)法的進(jìn)一步發(fā)展階段，國家對(duì)原有勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行了修訂和完善，同時(shí)又出臺(tái)了一些新的法律法規(guī)，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.第三階段21世紀(jì)初至今。這一階段是我國勞動(dòng)法的不斷創(chuàng)新和發(fā)展階段，國家在原有法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，又出臺(tái)了一些新的政策和措施，加強(qiáng)了對(duì)新興領(lǐng)域和業(yè)態(tài)的監(jiān)管和管理，同時(shí)也在不斷推進(jìn)勞動(dòng)法的改革和創(chuàng)新。4.第四階段勞動(dòng)法的歷史與發(fā)展勞動(dòng)合同法律制度02勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。定義根據(jù)勞動(dòng)合同期限，可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分類勞動(dòng)合同的定義與分類用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立與變更變更訂立解除用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者在法定情形下單方解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同期滿或者用人單位依法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)制度03工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資支付制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資分配制度國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。030201工資制度加班制度用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。休息休假制度勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班與休息休假制度用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌性勞動(dòng)。女職工保護(hù)制度用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌性勞動(dòng)。未成年工保護(hù)制度特殊群體的保護(hù)制度勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律制度04勞動(dòng)安全是指人們?cè)谏a(chǎn)、生活中，在行使職業(yè)權(quán)利、履行職業(yè)義務(wù)時(shí)，不得使生命、健康或財(cái)產(chǎn)受到損害的一種狀態(tài)。勞動(dòng)安全定義勞動(dòng)安全制度是指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中的生命安全和健康，在組織、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面所建立的一系列規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)措施。勞動(dòng)安全制度用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)安全責(zé)任勞動(dòng)安全制度勞動(dòng)衛(wèi)生制度勞動(dòng)衛(wèi)生制度是指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中的健康，在組織、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面所建立的一系列規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)措施。勞動(dòng)衛(wèi)生定義勞動(dòng)衛(wèi)生是指人們?cè)谏a(chǎn)、工作中，為保護(hù)勞動(dòng)者健康和提高生產(chǎn)效率而采取的各種措施。勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并采取有效的預(yù)防措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生制度勞動(dòng)保護(hù)用品是指為了保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)危害而發(fā)放的防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡等。勞動(dòng)保護(hù)用品的定義用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按照使用期限及時(shí)更換。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、發(fā)放、使用等進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保其符合國家規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)用品的管理勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放與管理勞動(dòng)爭議處理法律制度05當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（簡稱“調(diào)解委員會(huì)”）提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以由調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解的提出調(diào)解委員會(huì)按照法律規(guī)定組織調(diào)解，并遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。調(diào)解的程序調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式告知雙方當(dāng)事人，并具有法律效力。調(diào)解的結(jié)果勞動(dòng)爭議調(diào)解制度勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合的原則。仲裁的管轄當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁的程序仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁的結(jié)果勞動(dòng)爭議仲裁制度勞動(dòng)爭議訴訟由人民法院受理。訴訟的管轄當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理并作出判決。訴訟的程序人民法院的判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。訴訟的結(jié)果勞動(dòng)爭議訴訟制度違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任06支付賠償金用人單位未按照勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟，用人單位將面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。面臨行政處罰用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，將面臨人力資源和社會(huì)保障部門的行政處罰，包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。承擔(dān)刑事責(zé)任用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，如欠薪逃匿、惡意欠薪等行為，將可能承擔(dān)刑事責(zé)任。用人單位的法律責(zé)任面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，如罷工、非法聚集等行為，將面臨被解雇、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)。承擔(dān)刑事責(zé)任勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，如破壞公司財(cái)產(chǎn)、聚眾斗毆等行為，將可能承擔(dān)刑事責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，如擅自離職、泄露公司機(jī)密等行為，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，