學(xué)校職工教師管理規(guī)章制度

第第頁(yè)學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度細(xì)則老師管理體制突出人文性就要強(qiáng)調(diào)老師在學(xué)校組織中的主體地位和主導(dǎo)作用，樂觀為老師創(chuàng)造和諧的教育教學(xué)以及生活環(huán)境和條件，下面是我為大家整理的學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度，希望對(duì)您有所幫忙!學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇1）為做好__校區(qū)臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工供應(yīng)一個(gè)溫馨、安全、衛(wèi)生的留宿環(huán)境，結(jié)合__校區(qū)實(shí)際，特訂立本管理方法。一、留宿布置原則1.教職員工需到__校區(qū)上課或辦公的均可提出留宿申請(qǐng)。2.臨留宿舍的床位和床上用品實(shí)行公用原則，由__校區(qū)綜合辦公室統(tǒng)一配置。二、留宿辦理程序留宿申請(qǐng)人需于學(xué)期初到__校區(qū)綜合辦公室辦理留宿登記手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取房間鑰匙。如留宿時(shí)間有更改，須及時(shí)辦理更改申請(qǐng)手續(xù)。學(xué)期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到__校區(qū)綜合辦公室辦理退還手續(xù)，并歸還房間鑰匙。三、留宿守則1.教職工要按申請(qǐng)指定的床位入住，未經(jīng)同意不得隨便調(diào)換床位。2.留宿期間要保持房?jī)?nèi)衛(wèi)生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時(shí)間不得高聲喧嘩、吵鬧，影響打亂別人。3.不得私自將臨留宿舍內(nèi)的床上用品帶走或鎖進(jìn)衣柜。4.臨住教職工宿舍實(shí)行“本人申請(qǐng)，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉(zhuǎn)讓給他人入住，也不得隨便帶其他人入住。四、安全守則1.離開宿舍須關(guān)掉光管、風(fēng)扇等電器（熱水器可在周末再關(guān)掉）。2.嚴(yán)禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入舍內(nèi)。禁止在宿舍內(nèi)使用大功率電器。3.離開宿舍須關(guān)好門窗，寶貴物品請(qǐng)隨身攜帶。4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。5.丟失或損壞宿舍內(nèi)公用物品需按價(jià)賠償。五、對(duì)違反本規(guī)定的教職工，__校區(qū)綜合辦公室將依據(jù)實(shí)際情況向相關(guān)部門通報(bào)。六、本方法由__校區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。七、本方法自公布之日起實(shí)施。學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇2）為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特訂立如下考勤制度。一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：1、任課老師嚴(yán)格依照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的依照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1—4節(jié)、下午1—4節(jié)必需到崗。3、節(jié)假日和周末值班老師和領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格依照值班要求做好相關(guān)工作。二、請(qǐng)銷假制度教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假，事后銷假。1、老師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在級(jí)部必需保管請(qǐng)假條存根，老師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)布置好課。2、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室必需保管請(qǐng)假條存根，職員出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)布置好工作。3、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室或級(jí)部必需保管請(qǐng)假條存根，老師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)布置好相關(guān)工作。4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將假條自動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥當(dāng)布置好有關(guān)工作，出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。5、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員，各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。三、積分方法（20分，千分制）1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超出15分鐘為曠工）。2、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）。3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。6、顯現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超出15天者，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。7、對(duì)于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總嘉獎(jiǎng)5分。8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資10%。（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的；（2）月內(nèi)事假累計(jì)超出3天的；累計(jì)病假實(shí)現(xiàn)10天不足15天的；（3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上閑談、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。9、教職工顯現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資20%。（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工實(shí)現(xiàn)1天的，月內(nèi)無(wú)故遲到、早退超出3次的；（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超出5天不足11天的；（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)實(shí)現(xiàn)15天；（4）無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超出2次的；10、教職工顯現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資30%。（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工實(shí)現(xiàn)2天的；（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超出10天不足16天的；（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)實(shí)現(xiàn)16天不超出30天的。11、教職工顯現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資50%。（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工實(shí)現(xiàn)3天的；（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超出15天不足21天的；（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)實(shí)現(xiàn)31天不超出60天的；（4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。12、教職工顯現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資80%。（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工實(shí)現(xiàn)4天的；（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超出20天不足26天的；（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)實(shí)現(xiàn)61天不超出90天的；（4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。13、教職工顯現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工實(shí)現(xiàn)或超出5天的；（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超出25天的；（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)實(shí)現(xiàn)91天及以上的；（4）受到行政懲罰的。四、考勤結(jié)果使用將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。門衛(wèi)制度一、堅(jiān)守崗位，做好保衛(wèi)工作。二、定時(shí)開、關(guān)幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒丟失。三、做好家長(zhǎng)和其他來(lái)訪者德接待工作。四、做好報(bào)刊、雜志、信件德收發(fā)制度。五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的其他工作。請(qǐng)假制度一、全部請(qǐng)假者，必需先到園長(zhǎng)室填寫請(qǐng)假登記，辦理審批手續(xù)。二、請(qǐng)病假必需持有醫(yī)院證明（區(qū)級(jí)以上醫(yī)院），如急診必需持有急診章的.假條，如續(xù)假必需提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假累計(jì)。三、有特殊情況需請(qǐng)事假的需提前請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。四、無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。五、病事假一星期內(nèi)由班級(jí)自行解決，布置好工作；一星期以上由幼兒園與班級(jí)協(xié)商布置。六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。七、節(jié)假日如外出，需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并定時(shí)返回，如逾期不回，按曠工處理。八、法定公假，應(yīng)事先打招呼，布置好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。九、未履行請(qǐng)假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。獎(jiǎng)懲制度為了鼓舞教職工自發(fā)遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、考績(jī)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。一、出勤獎(jiǎng)每月出滿勤者，嘉獎(jiǎng)80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)80元。二、超額獎(jiǎng)按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算，凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎(jiǎng)，每班超1名幼兒，在班老師每人每月獎(jiǎng)4元，特殊班級(jí)和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。三、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動(dòng)訐比中獲獎(jiǎng)或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎(jiǎng)等級(jí)發(fā)給確定數(shù)額的獎(jiǎng)金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎(jiǎng)，為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班老師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當(dāng)比例的嘉獎(jiǎng)。1.國(guó)家級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)160元，二等獎(jiǎng)140元，三等獎(jiǎng)120元2.省級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)120元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元3.市級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元4.區(qū)級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元5.園級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。四、考績(jī)獎(jiǎng)依據(jù)考核項(xiàng)目，每月進(jìn)行一次過程考核，采取打分制，依據(jù)所得的分?jǐn)?shù)予以等額嘉獎(jiǎng)，因體罰造成不良影響或發(fā)生重點(diǎn)事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。五、安全獎(jiǎng)對(duì)全年安全無(wú)責(zé)任事故的工作人員，嘉獎(jiǎng)100元，班組長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)200元，部門負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng)300元，園長(zhǎng)拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎(jiǎng)。六、衛(wèi)生獎(jiǎng)每周對(duì)各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查，每月累計(jì)公布。每學(xué)期對(duì)各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，分別嘉獎(jiǎng)90元、60元、30元。學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇3）坐班對(duì)象為學(xué)校全部教職工，包含學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專任老師、行政后勤及其他人員。坐班時(shí)間為教職工的正常工作時(shí)間，實(shí)在為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00.處室工作人員的工作時(shí)間為8：00—11：30；2：30—5：30.一、坐班紀(jì)律要求1、在坐班期間，不上課的老師只能在辦公室或微機(jī)室、試驗(yàn)室等處從事與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)，不得做與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2、坐班期間，不得在辦公室高聲喧嘩影響他人辦公。若有家長(zhǎng)或客人來(lái)訪，可到各班級(jí)接待室接待。3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及因病、因事不能定時(shí)坐班的，必需履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，不能履行手續(xù)的`作曠工處理。4、教職工必需嚴(yán)格遵守坐班時(shí)間，任何人不得遲到、早退，不得無(wú)故中途離開。二、坐班管理1、坐班管理實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。室長(zhǎng)負(fù)責(zé)辦公紀(jì)律以及衛(wèi)生值日布置并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線領(lǐng)導(dǎo)協(xié)管，當(dāng)日值日干部每天上、下午不定時(shí)抽查至少兩次。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)因公外出必需報(bào)告校長(zhǎng)，并通知值日干部及學(xué)校辦公室，其他時(shí)間學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工一同坐班。3、教職工坐班管理實(shí)行量化考評(píng)積分扣除制，對(duì)違反坐班紀(jì)律的及坐班未到的教職工按學(xué)校的考勤細(xì)則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績(jī)效工資考核。學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇4）1.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，講究?jī)x表禮節(jié)，各處為人師表，時(shí)時(shí)樹立良好形象。2.上班時(shí)，穿著乾凈、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長(zhǎng)發(fā)不蓄胡須；女教職工不行袒胸露背、修飾過度。3.使用禮貌用語(yǔ)，不講教育忌語(yǔ)，說(shuō)話注意身份，注意場(chǎng)合，嚴(yán)禁粗言惡語(yǔ)損害他人，損害學(xué)生。堅(jiān)持使用普通話進(jìn)行教學(xué)、發(fā)言。4.學(xué)校內(nèi)正面遇到本校教職工，應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意或互致問候；遇到學(xué)生行禮問好時(shí)，要熱誠(chéng)答禮；遇到參觀、視察來(lái)訪等外來(lái)人員時(shí)，要以禮相待，正面相見時(shí)要微笑點(diǎn)頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導(dǎo)、客人詢問時(shí)要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長(zhǎng)和公事客人，要熱誠(chéng)有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應(yīng)有的儀態(tài)。5.保持學(xué)校和辦公室安靜，說(shuō)話聲音輕，步行腳步輕，做事動(dòng)作輕，不隨便干擾他人工作、學(xué)習(xí)和休息。隨時(shí)保持辦公室的乾凈。6.參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、講座、活動(dòng)時(shí)，不遲到早退，不無(wú)故缺席，不隨便進(jìn)出。開會(huì)、聽講座時(shí)，必需隨帶筆記本進(jìn)行摘記。報(bào)告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱誠(chéng)鼓掌。參加學(xué)校任何禮儀活動(dòng)，應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自身的修養(yǎng)，不庸俗失禮。7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的.禮貌用語(yǔ)?！澳?，南沙幼兒園”“請(qǐng)稍候”“需要我轉(zhuǎn)告嗎”“對(duì)不起”“再見”等語(yǔ)言應(yīng)自然流利。語(yǔ)氣要親切不冷不熱，切忌生硬、庸俗或不耐煩。8.敬重他人、敬重學(xué)生，誠(chéng)懇待人，禮貌待人。嚴(yán)禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學(xué)生；不議論，不傳播流言蜚語(yǔ)，說(shuō)話要對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)。9.與人發(fā)生爭(zhēng)持時(shí)，要冷靜，有耐性，堅(jiān)持以理服人，即使對(duì)言語(yǔ)粗暴的人，也應(yīng)冷靜處理，有禮貌地對(duì)待。10.不準(zhǔn)私自挪用公用物品和他人物品，嚴(yán)禁有心破壞或不負(fù)責(zé)任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財(cái)物要嚴(yán)格辦理手續(xù)。11.不得以散漫的儀容參加各種會(huì)議活動(dòng)和接待來(lái)校客人。對(duì)衣冠不整、不講禮儀風(fēng)度者，有義務(wù)相互提出，自發(fā)維護(hù)學(xué)校公眾形象。學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇5）奉獻(xiàn)于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學(xué)單位,學(xué)校為更好的管理,都會(huì)為各位教職工訂立人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。一、人事1、凡本校教職工必需酷愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。2、全校教職工必需認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校調(diào)配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。4、學(xué)校決議調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從調(diào)配,定時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。二、考勤1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,（由組長(zhǎng)擔(dān)負(fù)）,逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度定時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外）,上海晚婚晚育產(chǎn)假。必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請(qǐng)假期滿,必需定時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T布置工作。7、凡本校教職工,無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。三、請(qǐng)假1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待布置好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由班級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上,由校長(zhǎng)簽注看法后,報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部,一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。更多文章:4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者,從綹三個(gè)月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、嘉獎(jiǎng)工資以外的基本工資,下同）。滿十年的照發(fā),六個(gè)月以上病假的,從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。6、女職工的產(chǎn)假按規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。7、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。8、外省市籍職工,請(qǐng)假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,依據(jù)往還路程、遠(yuǎn)近往還所需時(shí)間,予以路程假。9、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。四、獎(jiǎng)懲1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過確定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱呼。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%20%左右,稱贊先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議介紹,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。3、予以教職工處分,必需慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,依據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)得態(tài)度,在確定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會(huì)議決議。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。為您供應(yīng)范文4、嘉獎(jiǎng)以精神為主,物質(zhì)為輔。5、全部嘉獎(jiǎng)和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工,可予以嘉獎(jiǎng):（1）師德高尚,為人師表,教書育人,成績(jī)顯著者。（2）遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事各處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。（3）酷愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓,創(chuàng)新擅長(zhǎng)試驗(yàn),在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。（5）面向全校學(xué)生,對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍珍惜,在幫忙后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)老師。（7）樂觀組織,引導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。（8）服務(wù)及時(shí)詳細(xì),態(tài)度不冷不熱可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。（9）為籌集資金做出突出成績(jī)者。（10）在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。7、對(duì)照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱呼,或予以單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。8、凡有下列情況之一者應(yīng)予以懲罰。（1）目無(wú)法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。歡迎光臨（2）體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和損害者。（3）違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)得態(tài)度,可分別予以口頭批判,公開檢查,通報(bào)批判,扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,冒犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。學(xué)校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇6）一、老師職業(yè)道德規(guī)范1、依法執(zhí)教自發(fā)遵守《老師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持全都，不得有違反黨和國(guó)家方針、政策的言行。2、愛崗敬業(yè)酷愛教育、酷愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。3、酷愛學(xué)生關(guān)懷珍惜全體學(xué)生，敬重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐性教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、藐視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、自動(dòng)、健康發(fā)展。4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦研討業(yè)務(wù)，不絕學(xué)習(xí)新知識(shí)，探究教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作虛心謹(jǐn)慎、敬重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫忙，維護(hù)其他老師在學(xué)生中的威信。關(guān)懷集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。6、敬重家長(zhǎng)自動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取看法和建議，取得支持與搭配。樂觀宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、責(zé)備學(xué)生家長(zhǎng)。7、廉潔從教堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自發(fā)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。8、為人師表模范遵守社會(huì)公德，衣著乾凈得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，重視身教。二、教職工代表大會(huì)條例第一章總則第一條、依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則，保障人民參加國(guó)家管理，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必需在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。第三條、教職工代表大會(huì)遵奉黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。第二章職權(quán)第五條、教職工代表大會(huì)，依據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，聽取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重點(diǎn)決策。2、討論和決議學(xué)校教職工福利基金、嘉獎(jiǎng)基金的使用，以及教職工獎(jiǎng)懲治法，教職工住宅調(diào)配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng)，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以稱贊和嘉獎(jiǎng)；對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí)；對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批判、處分或罷黜；對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)格處理。5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不絕提高主人翁責(zé)任感，自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真研討教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決議和指示有不同看法時(shí)，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決議和指示，職工代表大會(huì)應(yīng)搭配貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第六條、教職工代表大會(huì)的代表，以行政、班級(jí)、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)仇時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。第七條、職工代表義務(wù)1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。2、正確代表群眾利益，緊密聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾看法。3、努力學(xué)習(xí)，不絕提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。4、幫忙教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自發(fā)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。第四章組織制度第八條、召開教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包含，第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例構(gòu)成，女職工應(yīng)占確定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開一次，每次會(huì)議必需有三分之二代表出席；遇有重點(diǎn)事項(xiàng)，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時(shí)會(huì)議。教職工代表大會(huì)的選舉和決議，必需有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。第十條、教職工代表大會(huì)議題，要在廣泛聽取群眾看法，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過。第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問題，可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。第五章工作機(jī)構(gòu)第十二條、學(xué)校工會(huì)承當(dāng)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。第六章附則第十三條、本條例適用于本學(xué)校。三、教職工請(qǐng)假制度為加強(qiáng)管理，提高教職工素養(yǎng)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，訂立請(qǐng)假制度如下：1、教職工必需愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算，集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。3、因私事每請(qǐng)假1天，則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元（老師之間不得自行調(diào)課）。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超出10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%，超出15天只能發(fā)給80%，超出20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。5、無(wú)故不上課或未參加升旗__以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超出批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)予以行政處分。6、請(qǐng)病假超出兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿__年的，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼）的90%。②工作年限滿__年的，工資照發(fā)。7、請(qǐng)病假超出6個(gè)月的，從第7個(gè)月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿__年的，發(fā)給本人工資的70%。②工作年限滿__年的和__年以上的，發(fā)給本人工資的80%。8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）加添產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦加添35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，予以3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、