2023年hr問為什么離職怎么回答好

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年hr問為什么離職怎么回答好收拾許多朋友在（面試）時面向不同的HR，都會碰到同樣的問題，"你上一份工作，做的不錯，那你為什么（離職）呢'，下面是學(xué)習(xí)啦我仔細為你收拾的hr問為什么離職的回答，一起來看看。

hr問為什么離職的回答

1、正面回答。直接回答緣故而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負面緣故，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、緣故主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職緣故的解釋，"主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，第二合同剛好到期。'主次分明的緣故讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

3、異常不太光彩的離職緣故怎么講?講出事實是絕對要的，但是可以不是所有的事實。倘若面試者主動的坦誠交流比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其交流避免日后工作上的棘手。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠興許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

4、巴望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能愜意你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真切的離職緣故，又能表達對新平臺的巴望和贊嘆，面試官會比較巴望有這樣的表述。固然，做到這點絕對是要在面試前有所決定，對面試的公司舉行了解。

許多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經(jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的緣故而辭職，許多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不肯意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調(diào)節(jié)好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職緣故（總結(jié)）出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意采納的求職者。

hr會問為什么離職的解釋

首先，判斷候選人講述離開的緣故是否真切。

第一，至少有1/3的候選人講述離職的緣故是不真切的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。

第二，判斷候選人講述的緣故是否所有真切。其實許多候選人講述了離職的真切緣故，但還有其他真切緣故沒有講。

第三，即使講述的是真切的緣故，但這個真切的程度畢竟有多少。

第二，全方位判斷候選人。

一是通過候選人描述離職的緣故，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的緣故是否真切，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說的是假緣故的更能表達候選人深層次的價值觀，即認(rèn)為惟獨這個緣故才是自己最體面的離開理由。

二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。

三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。

四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的（邏輯思維）能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展計劃是否清晰。

第三，印證。

一是印證前面講述的許多事情是否真切，

二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展計劃是否有機貫通。

三是和面試官已知的信息互相印證。四是為擬錄取時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。

一是假設(shè)候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的矛盾性、互補性，從而判定是否錄取、錄取后如何定位、如何融入、如何使用。

二是預(yù)測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。

三是判斷候選人進入組織后會大致什么時光離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么棘手。

HR常問的5個面試問題

1、你為什么到我們公司來?

兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

A說："我（畢業(yè)）于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過許多社團活動，還是小學(xué)義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的（興趣）是（游泳）、看書。'

B說:"我擔(dān)心貴公司很久了，很清晰你們公司的業(yè)務(wù)是做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭啵▽W(xué)習(xí)英語），還利用寒暑假到旅行社實習(xí)，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇（文章），而且給出版社翻譯過外文書。'

興許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2、你能為我們做什么?

偶爾候面試官會問你："你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?'"除了這些，還會什么?'

許多大學(xué)生回答"我會C++'，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

倘若把回答修改為"我可以利用C++幫公司開辟或者完美客戶系統(tǒng)，讓檢索更容易'、"優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)迅速分享和更新'，那就截然不同。

3、你是什么樣的人?

這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

"你必須清晰地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。'袁岳表示。這個問題還會以"你最害怕的一件事'"最不愛慕的工作環(huán)境'"你最愛慕什么樣的老板'"你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么'"你的優(yōu)點和缺點是什么'等等形式出現(xiàn)。

4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個問題會帶著"你的優(yōu)勢是什么'"為什么我要雇用你'的面具。

時常有學(xué)生回答，我有良好的交流能力、團隊合作精神、（人際交往）能力、組織協(xié)調(diào)能力這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的交流能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!'汪洱說道，"要講那些別人沒有、惟獨你有的。'

5、你還有什么問題要問我嗎?

通常無數(shù)學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的挑選。

招聘者的問題偶爾光順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的擔(dān)心未來的問題，你要擔(dān)心的是工作本身，而不是公司能為你供養(yǎng)什么。所以，"這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么'，"倘若我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么'這類問題都是好問題。

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