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慎而思之,勤而行之。斯是陋室,惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年關(guān)于職場(chǎng)新人最易患“午飯害怕癥”收拾關(guān)于職場(chǎng)新人最易患“午飯害怕癥”
“午飯團(tuán)”已成新社交方式
現(xiàn)如今職場(chǎng)午飯已經(jīng)不再只是一頓容易的午餐,而是一種新型社交方式,即“午飯團(tuán)”?!拔顼垐F(tuán)”什么都談,時(shí)事、熱點(diǎn)、八卦、領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)、對(duì)某個(gè)決策的看法等等。在職場(chǎng)上混得好的人,通常能融入好幾個(gè)“午飯團(tuán)”,和這群人吃很愉快,和另一群吃也很愉快,這就是職場(chǎng)交際的好手。有些職場(chǎng)人因?yàn)闊o法融入團(tuán)體,只能挑選在午飯時(shí)光跑開單獨(dú)用餐。因?yàn)樘焯於际且粋€(gè)人吃飯,時(shí)光久了,就再也感覺不到吃飯是一種享受,更像是在完成一件天天的必修課程,感覺真的很痛苦。
“說白了,‘午飯團(tuán)’就是一個(gè)小型的社交圈子,一個(gè)朋友圈子,也是一個(gè)職場(chǎng)圈子,話題是什么并不重要,重要的是要讓人覺得和你沒有隔閡。有的人異常謹(jǐn)慎,卻會(huì)讓人感覺不誠摯;有的人異常內(nèi)向,則會(huì)讓人覺得不好相處;還有的人當(dāng)面一套背后一套,別人也不會(huì)拿他當(dāng)朋友?!毙睦韺<姨嵝?,“吃飯時(shí)能看出一個(gè)人許多東西,是不是志同道合,是不是一類人,這在職場(chǎng)上很重要?!?/p>
職場(chǎng)新人最易患“午飯害怕癥”
對(duì)于“午飯害怕癥”這一網(wǎng)絡(luò)新名詞,心理專家表示:不少職場(chǎng)新人都患有這種心理,這其實(shí)是“社交害怕癥”的一種表現(xiàn),這些人總是感覺自己弱小,過分在意別人如何看待自己,進(jìn)而產(chǎn)生害怕感。該癥的詳細(xì)表現(xiàn)為:換一個(gè)新的環(huán)境,就覺得自己與他人格格不入,很難融入他人交際圈子,常常感到自在、緊張,即使與他人聚在一起,也不肯過多交流,導(dǎo)致人際關(guān)系變差。“午飯害怕癥”較多體現(xiàn)在一些性格內(nèi)向、害羞的人身上。
調(diào)查顯示,職場(chǎng)新人患上“午飯害怕癥”的人數(shù)正不斷增強(qiáng)。參加一個(gè)新的工作環(huán)境,他們有的擔(dān)心跟公司前輩一起吃午飯會(huì)有壓力很拘謹(jǐn),有的又因?yàn)檎也坏揭黄鸪燥埖耐卤还铝ⅲ援a(chǎn)生了“午飯害怕癥”。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,職場(chǎng)人除了謹(jǐn)慎做事、小心做人外,交際應(yīng)酬更是有著諸多考究。
專家解析害怕其實(shí)與職場(chǎng)壓力有關(guān)
“午飯害怕癥”其實(shí)與白領(lǐng)在職場(chǎng)上的壓力有關(guān)。因?yàn)榘最I(lǐng)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力太大,往往造成白領(lǐng)對(duì)同事的不相信,同時(shí)對(duì)自己的不自信。因此聚在一起時(shí),不肯互相放愉快扉,直接導(dǎo)致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
那么,該如何改善“午飯害怕癥”呢?心理專家建議,有“午飯害怕癥”的白領(lǐng)應(yīng)該建立一種積極的人生態(tài)度和積極的生活方式,勇敢地融入他人的交際圈,多與同事交流,放愉快扉,分享自己生活、工作中的喜怒哀樂。同時(shí),同事之間也應(yīng)該互相關(guān)心,輔助性格內(nèi)向的同事,發(fā)現(xiàn)身邊的美好事物,互相學(xué)習(xí),共同長進(jìn)。
患有“午飯害怕癥”的`白領(lǐng)也可以通過以下主意緩解癥狀:
1、降低自己的目標(biāo)。準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己在職場(chǎng)上的能量。
2、自我暗示。告訴自己愿意和同事分享自己的喜怒哀樂,一起共事。
3、建立一種積極的人生態(tài)度和積極的生活方式。
4、勞逸結(jié)合。不要太勞累,多鍛煉身體。
5、把眼光擔(dān)心到自己身上。多感觸自己的能力。
6、多發(fā)現(xiàn)自己身邊美好的事物。
7、深呼吸。將空氣中的能量吸入腹部,感觸到自身彌漫活力。
8、意識(shí)到真切交往與自己想象不同。放愉快胸,嘗試以平和的心態(tài)勇敢地參加新群體。
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